Art. 69 Personalverordnung - Massnahmen bei Ungenügen oder Pflichtverletzung

1. Wenn Leistung oder Verhalten der oder des Angestellten den Anforderungen nicht genügen oder Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis verletzt werden, werden geeignete Führungsmassnahmen getroffen.

2. Nach erfolgloser Verwarnung oder bei vorsätzlicher oder fahrlässiger Pflichtverletzung der oder des Angestellten kann die Anstellungsinstanz zwecks Wiederherstellung der geordneten Aufgabenerfüllung insbesondere folgende Massnahmen anordnen

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | a) | Verweis; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | b) | Nichtgewähren einer Lohnerhöhung; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | c) | Lohnkürzung; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | d) | Zuweisung von anderen Aufgaben oder Einsatz in einem anderen Arbeitsbereich, mit oder ohne Lohnkürzung; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | e) | Beendigung des Anstellungsverhältnisses. | | |

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