Art. 50 Personalverordnung - Bezahlter Urlaub

1. Den Angestellten wird in den folgenden Fällen bezahlter Urlaub gewährt

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | a) | für die eigene Heirat 2 Arbeitstage; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | b) | bei plötzlicher Erkrankung eines Mitgliedes des Haushaltes, sofern es an der notwendigen Betreuung fehlt bis 3 Arbeitstage pro Fall, maximal 5 Arbeitstage pro Kalenderjahr; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | c) | bei Todesfall des Lebenspartners, eines Kindes oder der Eltern 3 Arbeitstage; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | d) | bei Todesfall in der Verwandtschaft oder einer nahestehenden Person die notwendige Zeit zur Teilnahme an der Beerdigung, höchstens 1 Arbeitstag; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | e) | bei Wohnungswechsel in ungekündigtem und in unbefristetem Arbeitsverhältnis 1 Arbeitstag; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | f) | für die Ausübung öffentlicher Ämter bis 10 Arbeitstage im Kalenderjahr; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | g) | für Jugendurlaub im Sinne von Art. 329e OR bis 5 Arbeitstage pro Jahr; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | h) | Die beanspruchte Arbeitszeit ist möglichst gering zu halten. Massgebend für den konkreten Anspruch ist der jeweilige Beschäftigungsgrad. | | |

2. In begründeten Ausnahmefällen kann die Anstellungsinstanz in weiteren Fällen oder in weitergehendem Umfang bezahlten Urlaub bewilligen.

3. Bei überwiegenden dienstlichen Interessen kann die Gewährung von Urlaub verweigert oder es können Auflagen gemacht werden.

4. Der Personaldienst regelt die Einzelheiten.

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