Art. 2 Personalverordnung - Personalpolitik

1. Die Personalpolitik des Gemeinderats

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | a) | orientiert sich an den Handlungsgrundsätzen (Leitbild), den Legislaturzielen, den Bedürfnissen der Angestellten und der Kunden sowie den finanziellen Möglichkeiten der Gemeinde; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | b) | dient einem sozialpartnerschaftlichen Verhältnis zu den Angestellten; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | c) | fördert die Angestellten entsprechend ihren Aufgaben, Eignungen und Fähigkeiten durch zielorientierte und bedürfnisgerechte Aus- und Weiterbildung; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | d) | unterstützt in angemessenem Umfang das Angebot von Ausbildungsplätzen; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | e) | sorgt für zeitgemässe Arbeitsbedingungen, die dem Personal erlauben, seine Verantwortung in Familie und Gesellschaft wahrzunehmen; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | f) | fördert ein umweltbewusstes Verhalten am Arbeitsplatz; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | g) | sorgt dafür, dass die Gesundheit und Sicherheit der Angestellten am Arbeitsplatz gewährleistet ist; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | h) | verwirklicht die Chancengleichheit; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | i) | fördert die Inklusion und die Integration mittels geeigneter Arbeitsplätze. | | |

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