Art. 16 Personalverordnung - Kündigungsfristen und -termine

1. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beidseitig jederzeit unter Einhaltung einer Frist von sieben Tagen gekündigt werden.

2. Nach Ablauf der Probezeit kann das unbefristete Arbeitsverhältnis beidseitig jederzeit auf das Ende eines Monats gekündigt werden, unter Einhaltung der folgenden Fristen

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | a) | ein Monat im ersten Anstellungsjahr; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | b) | drei Monate ab dem zweiten Anstellungsjahr. | | |

3. Die Kündigungsfrist kann vertraglich auf längstens sechs Monate festgesetzt werden.

4. Bei befristeten Arbeitsverhältnissen regelt der Arbeitsvertrag allfällige Kündigungsmöglichkeiten, -fristen und -termine.

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