Art. 15 Personalverordnung - Kündigung: Allgemeines

1. Die Angestellten kündigen durch schriftliche Erklärung. Die Kündigung durch die Gemeinde ergeht schriftlich in Entscheidform.

2. Die Kündigung muss spätestens am letzten Tag vor Beginn der Kündigungsfrist der Gegenpartei zugehen.

3. Die Kündigung durch die Gemeinde nach Ablauf der Probezeit setzt einen sachlich hinreichenden Grund voraus. Als solche gelten insbesondere

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | a) | Verletzung wichtiger gesetzlicher oder vertraglicher Pflichten; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | b) | Mängel in der Leistung oder im Verhalten; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | c) | mangelnde Eignung, Tauglichkeit oder Bereitschaft, die vereinbarte Arbeit zu verrichten; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | d) | mangelnde Bereitschaft zur Verrichtung zumutbarer anderer Arbeit; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | e) | schwerwiegende wirtschaftliche, organisatorische oder betriebliche Gründe, sofern die Gemeinde der oder dem betroffenen Angestellten keine zumutbare andere Arbeit anbieten kann; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | f) | Wegfall einer gesetzlichen oder vertraglichen Anstellungsbedingung. | | |

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