Art. 14 Personalverordnung - Beendigungsarten, Freistellung

1. Das Arbeitsverhältnis endet durch

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | a) | Kündigung; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | b) | Ablauf einer befristeten Anstellung; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | c) | fristlose Auflösung aus wichtigen Gründen; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | d) | Auflösung in gegenseitigem Einvernehmen; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | e) | Auflösung aus gesundheitlichen Gründen; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | f) | vorzeitige Pensionierung; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | g) | Erreichen der Altersgrenze; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | h) | Tod. | | |

2. Über eine allfällige volle oder teilweise Freistellung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses entscheidet die Anstellungsinstanz. Ein während der Freistellung anderweitig erzieltes Erwerbseinkommen wird an den Lohn angerechnet. Die Vertragsparteien können eine andere Regelung vereinbaren.

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