Art. 9 Ausführungsbestimmungen zur Personalverordnung - Regelmässiges Home-Office

1. Regelmässige Arbeit im Home-Office ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich. Dazu ist eine Bewilligung durch den Vorgesetzten beim Bereichsleiter einzuholen. In begründeten Ausnahmefällen entscheidet der Gemeindepräsident.

2. Regelmässiges Home-Office darf maximal 40% des vertraglichen Arbeitspensums bilden. Die Präsenzarbeit vor Ort hat grundsätzlich Vorrang, da sie für die Sicherstellung der Zusammenarbeit und den Teamgedanken notwendig und förderlich ist.

3. Mitarbeiter richten sich unabhängig von vereinbarten Home-Office Tagen nach den betrieblichen Bedürfnissen und sind für geschäftliche Termine vor Ort verfügbar. Die Interessen des Arbeitgebers gehen hierbei vor.

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