Art. 10 Ausführungsbestimmungen zur Personalverordnung - Home-Office-Pflichten

1. Die Erreichbarkeit und Antwortzeit per E-Mail und Telefon (via Teams) ist wie am ordentlichen Arbeitsplatz vor Ort zu handhaben. Die Mitarbeiter haben für die nötige Ruhe während der Arbeit zu sorgen bzw. können sich störungsfreie Zeitfenster einrichten.

2. Die übliche Arbeitszeit und Erfassung der Zeit ist einzuhalten.

3. Home-Office ist im Outlook Kalender als solches einzutragen. Diesbezüglich sind Vorgaben in den einschlägigen Weisungen massgebend.

4. Die Gemeinde übernimmt weder Kosten noch Entschädigungen, die mit der Ausübung von Home-Office verbunden sind.

5. Die Bestimmungen des Arbeitszeitreglements gelten unverändert, mit Ausnahme von Art. 2 bis Art. 4 der vorliegenden Ausführungsbestimmungen. Abweichungen sind vorgängig mit dem Vorgesetzten abzusprechen.

6. Bei Home-Office gelten dieselben Bestimmungen für die Geheimhaltung und den Datenschutz wie am persönlichen Arbeitsplatz.

7. Bei Home-Office-Arbeit haftet grundsätzlich die Gemeinde für die Mitarbeiter gegenüber Dritten, wobei die Gemeinde auf die Mitarbeiter Rückgriff nehmen kann, wenn diese vorsätzlich oder grobfahrlässig gehandelt haben.

8. Die Home-Office Tätigkeit kann jederzeit und ohne Begründung seitens der Gemeinde widerrufen werden.

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