Art. 5 Verordnung über die Entlöhnung des Gemeinde- und Lehrpersonals sowie der Behörden- und Kommissionsmitglieder (Lohnverordnung) - Grundsätze

1. Die Lohnpolitik richtet sich nach folgenden Grundsätzen

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | a) | die Lohnpolitik diskriminiert niemanden; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | b) | die Löhne sind arbeitsmarktfähig; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | c) | der Lohn folgt der Funktion; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | d) | die Lohngestaltung berücksichtigt die Diversität der Funktionen; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | e) | das Lohnsystem ist Teil eines Gesamtführungskonzepts; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | f) | die Lohnentwicklung richtet sich nach den finanziellen Möglichkeiten der Gemeinde; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | g) | die Leistung ist ein wesentlicher Faktor für die individuelle Lohnentwicklung; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | h) | ausserordentliche Leistungen werden honoriert; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | i) | die nutzbare Erfahrung wird bei der Festlegung des Einstiegslohns berücksichtigt; | | |

| | | | | | --- | --- | --- | --- | | j) | die Lohnfestlegung ist Führungsaufgabe. | | |

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