Art. 11 Ordonnance relative à la conduite, par objectifs, du développement et de l'évaluation du personnel de l'Etat (OODE) - Evaluation et évaluation finale

1. A l'issue du processus ODE, le ou la supérieur-e hiérarchique et le collaborateur ou la collaboratrice passent en revue l'accomplissement des tâches principales liées au cahier des charges du collaborateur ou de la collaboratrice, l'emploi des compétences nécessaires, ainsi que l'atteinte ou non des objectifs convenus, et procèdent à leur évaluation.

2. L'évaluation aboutit à une synthèse (évaluation finale) qui constitue une récapitulation des éléments évalués à l'alinéa 1. Elle repose sur une échelle à quatre niveaux et est représentée selon le schéma suivant

Niveau | Résultat

OD | Les objectifs sont dépassés et /ou les prestations sont supérieures aux attentes dans des domaines importants

A | Les objectifs sont totalement atteints et les prestations entièrement conformes aux attentes

B | Les objectifs sont en partie atteints et/ou les prestations partiellement conformes aux attentes

C | Les objectifs ne sont pas atteints et/ou les prestations sont inférieures aux attentes dans des domaines importants

3. L'évaluation finale est rédigée et justifiée par écrit par le ou la supérieur-e hiérarchique. Le collaborateur ou la collaboratrice peut également commenter son évaluation. Les deux parties signent les documents pour confirmer qu'elles en ont pris connaissance. Les documents sont conservés et mis à disposition des deux parties.

← Art. 10 OODE Ordonnance relative à la conduite, par objectifs, du développement et de l'évaluation du personnel de l'Etat (OODE) - Objet et champ d'application Art. 12 OODE →