823.11 AVGLSELC

CH

Art. 39 Bundesgesetz vom 6. Oktober 1989 über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (AVG)

AVG; 8. Kapitel: Strafbestimmungen

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Art. 39 AVG

Mit Busse bis zu 100 000 Franken wird bestraft, wer vorsätzlich: a. ohne die erforderliche Bewilligung Arbeit vermittelt oder Personal verleiht; b. als Vermittler oder Verleiher Ausländer entgegen den ausländerrechtlichen Vorschriften vermittelt oder als Arbeitnehmer anstellt. Vorbehalten bleibt eine zusätzliche Bestrafung nach Artikel 23 des Bundesgesetzes vom 26. März 1931 über Aufenthalt und Niederlassung der Ausländer.

Mit Busse bis zu 40 000 Franken wird bestraft, wer vorsätzlich: a. als Arbeitgeber die Dienste eines Vermittlers oder Verleihers beansprucht, von dem er weiss, dass er die erforderliche Bewilligung nicht besitzt; b. die Melde- und Auskunftspflicht (Art. 6, 7, 17, 18 und 29) verletzt; c. als Verleiher den wesentlichen Vertragsinhalt nicht schriftlich oder nicht vollständig mitteilt oder eine unzulässige Vereinbarung trifft (Art. 19 und 22); d. als Vermittler gegen die Bestimmungen über die Vermittlungsprovision verstösst (Art. 9) oder als Verleiher vom Arbeitnehmer Gebühren oder finanzielle Vorleistungen verlangt (Art. 19 Abs. 5); e. irreführende Auswanderungspropaganda für Erwerbstätige betreibt (Art. 30); f. seine Schweigepflicht verletzt (Art. 7, 18 und 34).

Mit Busse bis zu 20 000 Franken wird bestraft, wer fahrlässig eine strafbare Handlung nach Absatz 1 oder Absatz 2 Buchstaben b–f begeht. In leichten Fällen kann von einer Bestrafung Umgang genommen werden.

Mit Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren oder Geldstrafe wird bestraft, wer durch unrichtige oder irreführende Angaben oder durch Verschweigen wesentlicher Tatsachen eine Bewilligung erwirkt.

Auf Widerhandlungen in Geschäftsbetrieben sind die Artikel 6 und 7 des Bundesgesetzes vom 22. März 1974 über das Verwaltungsstrafrecht anwendbar.

Die Strafverfolgung ist Sache der Kantone.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (19)

C/25696/2016 · ge (art. 39 al. 4 LC)

Architect Fee Dispute Over Incomplete Services and Zoning Plan Invalidation

Cited in reasoning regarding the formal requirements for signing the building permit application.

A/1663/2023 · ge (art. 39 al. 1 du règlement LC 44 911)

Municipality v. Construction Company: Waste Disposal by Non-Resident

Cited in the reasoning to establish the possible administrative fine for violating the municipal regulation.

A/2091/2022 · ge (Art. 39 LSE)

Company Appeal Regarding Denial of Short-Time Work Compensation

Cited in the reasoning as a possible penalty for non-compliance, but not explicitly mentioned in the dispositive orders.

A1 21 198 · vs (art. 39 al. 4 LC)

Building Permit Refusal Upheld Due to Co-Owner Signature Absence and Unapproved Enlargement

Cited in the reasoning leading to the rejection of the appeal, concerning the requirement for co-owner signatures on the building permit application as a validity condition.

P/14661/2019 · ge (art. 39 al. 1 let. a LSE)

Appellant v. Public Prosecutor Regarding Dismissal of Fraud and Usury Complaint

Cited regarding the violation of the law on temporary work (LSE) which the court found not manifestly met due to lack of intent at the time of the facts.

17.2015.78 · ti (art. 12 e 39 LC)

Appeal on Failure to Determine Nature of Work in Temporary Staffing Case

Cited in the preamble, although the finding regarding their application was reserved for the lower court upon remand, they relate to the substantive matter of the appeal (the requirement of authorization).

30.2009.221 · ti (art. 39 LC)

Unauthorized Placement Activities Fine Upheld

This provision establishes the penalty for carrying out placement activities without the required authorization, which is the core offense confirmed by the dismissal of the appeal.

CCP.2009.59 · ne (Art. 39 al. 1 let. a LSE)

Employment Placement Fraud and Document Forgery

This provision was cited in the final order (Order 1, implicitly confirmed in Order 2 via the rejection of the appeal) as the basis for upholding the conviction for hiring personnel without the required authorization.

A/3870/2009 · ge (art. 39 al. 1 let b LC)

Unemployment Benefits Suspension Reduction Due to Insufficient Workplace Counseling

Cited to describe the eligibility criteria for temporary employment measures under cantonal law.

A/3870/2009 · ge (art. 39 al. 2 LC)

Unemployment Benefits Suspension Reduction Due to Insufficient Workplace Counseling

Cited to describe how temporary employment is organized under cantonal law.

A/3870/2009 · ge (art. 39 al. 3 LC)

Unemployment Benefits Suspension Reduction Due to Insufficient Workplace Counseling

Cited to list the types of institutions where temporary employment may take place under cantonal law.

A/1632/2007 · ge (art. 39 al. 1 LC)

Employment Benefits Refusal Due to Unjustified Reasons

Cited in the reasoning as the article governing the proposal of temporary employment, which is central to the dispute regarding the justified refusal of the proposed jobs.

A/1632/2007 · ge (art. 39 al. 1 LC)

Employment Benefits Refusal Due to Unjustified Reasons

Cited in the reasoning concerning the proposal of temporary employment.

A/438/2006 · ge (art. 39 LC)

Unemployment Benefits Reactivation Following Invalid File Cancellation

The court found that the appellant meets the legal conditions prescribed by this article to benefit from cantonal measures.

A/3504/2005 · ge (art. 39 al. 3 LC)

Cantonal Employment Placement Refusal Based on Language Requirements

Cited to support the stricter criteria for suitability for placement in cantonal temporary employment, which is limited to cantonal administration settings.