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ARGV3OLT3OLL3
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Art. 2 Verordnung 3 vom 18. August 1993 zum Arbeitsgesetz (ArGV 3) - Grundsatz
ArGV 3; 1. Kapitel: Allgemeine Bestimmungen
Art. 2 ArGV 3 · Grundsatz
Der Arbeitgeber muss alle Anordnungen erteilen und alle Massnahmen treffen, die nötig sind, um den Schutz der physischen und psychischen Gesundheit zu wahren und zu verbessern. Insbesondere muss er dafür sorgen, dass: a. ergonomisch und hygienisch gute Arbeitsbedingungen herrschen; b. die Gesundheit nicht durch physikalische, chemische und biologische Einflüsse beeinträchtigt wird; c. eine übermässig starke oder allzu einseitige Beanspruchung vermieden wird; d. die Arbeit geeignet organisiert wird.
Die Massnahmen, welche die Behörde vom Arbeitgeber zum Gesundheitsschutz verlangt, müssen im Hinblick auf ihre baulichen und organisatorischen Auswirkungen verhältnismässig sein.
Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (6)
BRGE.I.Nr.0065.2019 · zh (Art. 2 Abs. 1 lit. a und b ArGV3)
Retailer Wins Case Against Mandatory Customer Toilet Requirement
These provisions require employers to take necessary measures to protect and improve the physical and mental health of employees, ensuring good ergonomic and hygienic working conditions. The court cited these in the context of the overall health and safety requirements applicable to the premises.
SBK.2025.9 · ag (Art. 2 Abs. 1 ArGV 3)
Court Orders Reopening of Workplace Accident Investigation
Cited as a source of the employer's duty to protect the employee's life, health, and personal integrity.
VB.2018.00474 · zh (§ 2 Abs. I lit. b ARGV 3)
Building Permit and Accessible Staff Toilet Requirements
This provision is cited in the reference section, indicating it was part of the legal framework considered for the final decision to dismiss the appeal.
BRGE.I.Nr.0085.2015 · zh (Art. 2 Abs. 2 ArGV 3)
Office Ventilation Requirement Dispute
The court considered the proportionality requirement for administrative measures regarding health protection.
CCP.2008.40 · ne (Art. 2 OLT 3)
Union Officials Convicted of Mobbing and Labor Violations Overturned for Procedural Error
Cited in the dispositive as a relevant legal basis for the case remanded for retrial, following the annulment of the initial judgment.
A/2294/2003 · ge (art. 2 OLT 3)
Employer Appeal of Labor Inspection Order Regarding Psychological Harassment
The court confirmed the necessity for the appellant to comply with the obligations regarding working conditions, health protection, and appropriate work organization under this article.