822.11 ARGLTRLL

Art. 29 Bundesgesetz vom 13. März 1964 über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel (ArG)

ArG; IV. Sonderschutzvorschriften ; 1. Jugendliche Arbeitnehmer; Allgemeine Vorschriften

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Art. 29 ArG

Als Jugendliche gelten Arbeitnehmer beider Geschlechter bis zum vollendeten 18. Altersjahr.

Der Arbeitgeber hat auf die Gesundheit der Jugendlichen gebührend Rücksicht zu nehmen und für die Wahrung der Sittlichkeit zu sorgen. Er hat namentlich darauf zu achten, dass die Jugendlichen nicht überanstrengt werden und vor schlechten Einflüssen im Betriebe bewahrt bleiben.

Die Verwendung Jugendlicher für bestimmte Arbeiten kann zum Schutze von Leben und Gesundheit oder zur Wahrung der Sittlichkeit durch Verordnung untersagt oder von besonderen Voraussetzungen abhängig gemacht werden.

Bei der Einstellung eines Jugendlichen hat der Arbeitgeber einen Altersausweis zu verlangen. Durch Verordnung kann bestimmt werden, dass ausserdem ein ärztliches Zeugnis beizubringen ist.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (3)

PS.2009.0009 · vd (art. 29 LL)

Applicant v. Municipality: Rejection of Housing Assistance Due to Occupancy Threshold

The court considered this article as the sufficient legal basis for the executive to adopt the regulation on individual housing aid.

VPB 2004.1675 (Art. 29 al. 1 LTr)

Federal Law on Work: Definition of "Young Persons" Amendment Referendum

This provision defines who is considered a 'young person' for the purposes of the law.

VPB 2004.695 (Art. 29 LTr)

Federal Council Proposes Lowering Youth Worker Protection Age to 18

This provision is cited as the article to be modified to lower the protection age for young workers and apprentices to 18 years old.

Art. 29 Bundesgesetz vom 13. März 1964 über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel (ArG)

Art. 29 ArG

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (3)