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Art. 22 Postgesetz (PG) - Aufgaben

PG; 2. Kapitel: Postdienste
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Art. 22 PG · Aufgaben

Die PostCom trifft die Entscheide und erlässt die Verfügungen, die nach diesem Gesetz und den Ausführungsbestimmungen in ihrer Kompetenz liegen.

Sie hat folgende Aufgaben: a. Sie registriert die Anbieterinnen (Art. 4 Abs. 1); b. Sie überwacht, ob die branchenüblichen Arbeitsbedingungen eingehalten werden und ob Verhandlungen über einen Gesamtarbeitsvertrag geführt werden. (Art. 4 Abs. 3 Bst. b und c). c. Sie entscheidet bei Streitigkeiten über den Zugang zu Postfachanlagen und über das Bearbeiten von Adressdaten (Art. 6 und 7). d. Sie überwacht die Einhaltung der Informations- und Auskunftspflichten (Art. 9 und 23). e. Sie beaufsichtigt die Einhaltung des gesetzlichen Auftrages zur Grundversorgung (Art. 13–17). f. Sie macht Empfehlungen im Falle von geplanten Schliessungen und Verlegungen bedienter Zugangspunkte (Art. 14 Abs. 6). g. Sie stellt die Qualitätsprüfung der Grundversorgung mit Postdiensten sicher (Art. 15). h. Sie überwacht die Einhaltung der rechtlichen Vorgaben zu den Preisen in der Grundversorgung (Art. 92 Abs. 2 zweiter Satz der Bundesverfassung sowie Art. 16 Abs. 2 und 18 Abs. 3). i. Sie überwacht die Einhaltung des Quersubventionierungsverbotes (Art. 19). j. Sie sorgt für die Einrichtung der Schlichtungsstelle (Art. 29). k. Sie verfolgt und beurteilt Übertretungen (Art. 31). l. Sie beobachtet die Entwicklungen des Postmarktes im Hinblick auf eine vielfältige, preiswerte und qualitativ hochstehende Versorgung aller Landesteile. m. Sie schlägt dem Bundesrat gegebenenfalls geeignete Massnahmen zur Sicherstellung der Grundversorgung vor.

Sie orientiert die Öffentlichkeit über ihre Tätigkeit und unterbreitet dem Bundesrat jährlich einen Tätigkeitsbericht.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (67)

VVGE.2005.06.Nr.7 · ow (Art. 22 PG)
Late Candidate List Submission Disqualification
This provision concerns the issuance of implementing provisions by the Government Council for elections and is mentioned in the context of the legal framework for election procedures.
PB.2006.00020 · zh (§ 22 PG)
Tax Office Head Summary Termination Validity
Cited as the legal provision defining the requirement for a crucial reason to justify the termination of the employment relationship under cantonal public service law.
PB.2006.00017 · zh (§ 22 PG)
Facility Manager Wrongful Dismissal Compensation
This provision was cited regarding the prerequisites for the immediate termination of an employment relationship.
VPB 96-049 (Art. 22 LPO)
Swiss Postal Services Market Liberalization and Universal Service Reform
Assigns the execution of the law to the Federal Council.
PB.2006.00020 · zh (§ 22 PG)
Tax Official Dismissal Upheld Despite Procedural Delay
This provision concerns the important grounds required for an immediate termination of employment, which was the core issue of the appeal.
VB.2024.00374 · zh (§ 22 Abs. 4 PG)
Employment Termination Due to Alleged Misconduct and Insults Upheld Upon Review
This provision related to the grounds for termination was cited in the context of dismissing the appeal.
VB.2024.00261 · zh (§ 22 Abs. 4 PG)
Asylum Sector Employee Falsification and Negligence Termination Upheld
The court confirmed that no claims arose for the appellant based on this provision in connection with Art. 337c OR.
A-3607/2022 (Art. 22 Abs. 2 Bst. i PG)
Postal Company's Software Acquisition Challenge and Regulatory Oversight
Grants the PostCom supervisory authority over compliance with the cross-subsidization prohibition.
A-3629/2022 (Art. 22 Abs. 2 Bst. i PG)
Postal Company's Acquisition of Digital Firm Challenged for Unfair Competition
Specifies the PostCom's duty to monitor compliance with the prohibition of cross-subsidization, which is relevant to the court's decision on the PostCom's jurisdiction.
VB.2024.00012 · zh (§ 22 PG)
Employee Sexual Harassment and Termination Upheld
Basis for the immediate termination due to sexual harassment.
VB.2022.00294 · zh (§ 22 PG)
Aggressive Employee Dismissal Upheld Despite Employer's COVID-19 Protocol Violation
This provision was cited in the context of the overall legal framework for the dispute (Personnel Law), though the main outcome regarding the termination was based on Art. 337 OR.
VB.2022.00315 · zh (§ 22 Abs. 1 PG)
Officer's Loyalty Breach Justifies Termination for Anti-Police Platform Involvement
This provision was used to establish the high standards of conduct for members of the police corps, even outside of duty.
VB.2022.00315 · zh (§ 22 Abs. 2 PG)
Officer's Loyalty Breach Justifies Termination for Anti-Police Platform Involvement
The court applied this provision to qualify the applicant's actions as a serious breach of loyalty.
VB.2022.00317 · zh (§ 22 Abs. 1 PG)
Police Officer's Dismissal for Online Conduct Upheld
The court used this provision to justify the justification of an extraordinary termination for employees of the police corps.
VB.2022.00474 · zh (§ 22 PG)
Road Traffic Authority Employee Dismissed for Fraud and Misconduct
This provision of cantonal personnel law was cited in the background information relevant to the dismissal decision.