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Art. 362 Bundesgesetz vom 30. März 1911 betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (OR)

OR; Zweite Abteilung: Die einzelnen Vertragsverhältnisse; Zehnter Titel: Der Arbeitsvertrag; Vierter Abschnitt: Zwingende Vorschriften; B. Unabänderlichkeit zuungunsten des Arbeitnehmers
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Art. 362 OR

Durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag darf von den folgenden Vorschriften nicht zuungunsten der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers abgewichen werden: Artikel 321 e: (Haftung des Arbeitnehmers) Artikel 322 a: Absätze 2 und 3 (Anteil am Geschäftsergebnis) Artikel 322 b: Absätze 1 und 2 (Entstehung des Provisionsanspruchs) Artikel 322 c: (Provisionsabrechnung) Artikel 323 b: Absatz 1 zweiter Satz (Lohnabrechnung) Artikel 324: (Lohn bei Annahmeverzug des Arbeitgebers)Artikel 324 a: Absätze 1 und 3 (Lohn bei Verhinderung des Arbeitnehmers) Artikel 324 b: (Lohn bei obligatorischer Versicherung des Arbeitnehmers) Artikel 326: Absätze 1, 3 und 4 (Akkordlohnarbeit)Artikel 326 a: (Akkordlohn) Artikel 327 a: Absatz 1 (Auslagenersatz im Allgemeinen) Artikel 327 b: Absatz 1 (Auslagenersatz bei Motorfahrzeug) Artikel 327 c: Absatz 2 (Vorschuss für Auslagen) Artikel 328: (Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers im Allgemeinen)Artikel 328 a: (Schutz der Persönlichkeit bei Hausgemeinschaft) Artikel 328 b: (Schutz der Persönlichkeit bei der Bearbeitung von Personendaten) Artikel 329: Absätze 1, 2 und 3 (Freizeit)Artikel 329 a: Absätze 1 und 3 (Dauer der Ferien) Artikel 329 b: Absätze 2 und 3 (Kürzung der Ferien) Artikel 329 c: (Zusammenhang und Zeitpunkt der Ferien) Artikel 329 d: Absatz 1 (Ferienlohn) Artikel 329 e: Absätze 1 und 3 (Jugendurlaub) Artikel 329 f: (Mutterschaftsurlaub) Artikel 329 g: (Urlaub des andern Elternteils) Artikel 329 g bis: (Urlaub im Falle des Todes der Mutter) Artikel 329 h: (Urlaub für die Betreuung von Angehörigen) Artikel 329 i: (Urlaub für die Betreuung eines wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigten Kindes) Artikel 329 j: (Adoptionsurlaub) Artikel 330: Absätze 1, 3 und 4 (Kaution)Artikel 330 a: (Zeugnis) Artikel 331: Absätze 3 und 4 (Beitragsleistung und Auskunftspflicht bei Personalfürsorge)Artikel 331 a: (Beginn und Ende des Vorsorgeschutzes) ... Artikel 332: Absatz 4 (Vergütung bei Erfindungen)Artikel 333: Absatz 3 (Haftung bei Übergang des Arbeitsverhältnisses)Artikel 335 c: Absatz 3 (Kündigungsfristen) Artikel 335 i: (Verhandlungspflicht zwecks Abschlusses eines Sozialplans) Artikel 335 j: (Aufstellung des Sozialplans durch ein Schiedsgericht) Artikel 336: Absatz 2 (Missbräuchliche Kündigung durch den Arbeitgeber)Artikel 336 c: (Kündigung zur Unzeit durch den Arbeitgeber) Artikel 337 a: (Fristlose Auflösung wegen Lohngefährdung) Artikel 337 c: Absatz 1 (Folgen bei ungerechtfertigter Entlassung) Artikel 338: (Tod des Arbeitnehmers)Artikel 338 a: (Tod des Arbeitgebers) Artikel 339 b: (Voraussetzungen der Abgangsentschädigung) Artikel 339 d: (Ersatzleistungen) Artikel 340: Absatz 1 (Voraussetzungen des Konkurrenzverbotes)Artikel 340 a: Absatz 1 (Beschränkung des Konkurrenzverbotes) Artikel 340 c: (Wegfall des Konkurrenzverbotes) Artikel 341: Absatz 1 (Unverzichtbarkeit)Artikel 345 a: (Pflichten des Lehrmeisters ) Artikel 346 a: (Lehrzeugnis) Artikel 349 a: Absatz 1 (Lohn des Handelsreisenden) Artikel 349 b: Absatz 3 (Ausrichtung der Provision) Artikel 349 c: Absatz 1 (Lohn bei Verhinderung an der Reisetätigkeit) Artikel 349 e: Absatz 1 (Retentionsrecht des Handelsreisenden) Artikel 350 a: Absatz 1 (Provision bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses) Artikel 352 a: Absatz 3 (Haftung des Heimarbeitnehmers) Artikel 353: (Abnahme des Arbeitserzeugnisses)Artikel 353 a: (Ausrichtung des Lohnes) Artikel 353 b: Absatz 1 (Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung).

Abreden sowie Bestimmungen von Normalarbeitsverträgen und Gesamtarbeitsverträgen, die von den vorstehend angeführten Vorschriften zuungunsten des Arbeitnehmers abweichen, sind nichtig.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (99)

JAAC 65.99 (Art. 362 CO)
Employee Salary Data Disclosure to Joint Committees
Applied to determine if deviations from mandatory provisions, including data communication, are permissible when they are to the employee's advantage.
ZZ.1991.7 · so (Art. 362 OR)
Employee's Right to Expert Appointment for Profit Share Calculation
Cited to explain that Art. 322a OR concerning profit-sharing rights is relatively mandatory and cannot be deviated from to the employee's detriment.
ZVE.2024.43 · ag (Art. 362 OR)
Employee Flexitime Deduction for Cyberattack Voided
Cited as the basis for the mandatory nature of Art. 324 OR in favor of the employee.
AN230015.L · zh (Art. 362 Abs. 2 OR)
Employee Wrongful Termination Suit Upheld Due to Employer Delay and Unproven Allegations
Cited regarding the mandatory nature of Art. 321e OR (relative compulsion).
16.2023.26 · ti (art. 362 cpv. 1 CO)
Employer Obligation to Reimburse Unemployment Benefits Following Illness-Extended Notice Period
Cited in the reasoning regarding the non-derogable nature of protection against dismissal due to illness, which supports the ruling.
LA220013 · zh (Art. 362 Abs. 1 OR)
Employment Agency v. Former Employee: Non-Compete Clause Penalty Reduced
Mentioned as being relatively mandatory regarding the employee's duty of care and loyalty.
36.2022.49 · ti (art. 362 cpv. 1 CO)
Insurance Claim for Sickness Daily Allowances and Psychiatric Condition Coverage Dispute
Cited to affirm that the basic protection cannot be derogated to the disadvantage of the worker.
WKL.2022.8 · ag (Art. 362 Abs. 1 OR)
Duress-Induced Severance Agreement Invalidates Termination and Dismisses Employer Counterclaim
Cited in the context of the impermissibility of circumventing mandatory legal provisions with a termination agreement.
ZK2 2022 33 · gr (Art. 362 OR)
Employee Termination Appeal: Abusive Dismissal, Compensation Awarded
Used to confirm that the employer cannot deviate from the protection provided by Art. 336 para. 2 OR to the detriment of the employee.
LA220027 · zh (Art. 362 Abs. 1 OR)
Employer Ordered to Pay Back Wages and Provide Missing Documents
Used to state that agreements which disadvantage the employee regarding holiday pay are void.
Z1 2021 14 · zg (Art. 362 OR)
Employee Repayment for Salary Paid During Voided Contract Based on Hiring Fraud
Cited concerning the relatively mandatory nature of Articles 324a Abs. 1 and 3 OR.
C/19431/2018 · ge (art. 362 al. 1 CO)
Employee Appeal Regarding Unpaid Sick Leave and Lawful Termination
Cited in the reasoning regarding the non-derogability of the legal base salary payment regime to the detriment of the employee.
LA200017 · zh (Art. 362 OR)
Employment Profit Share Modification Dispute and Interest Calculation Confirmation
Cited in the reasoning regarding relatively mandatory provisions of the employment law.
C/5672/2018 · ge (art. 362 al. 1 CO)
Appeal Regarding Salary Claim Post-Void Termination and Justification for Immediate Dismissal for Breach of Fidelity
Cited stating that the protection against inopportun dismissal during maternity cannot be derogated to the detriment of the female worker.
C/18711/2013 · ge (art. 362 al. 1 CO)
Employee Termination Compensation Dispute and Unjustified Dismissal Appeal
Mentioned as the article allowing deviation from mandatory provisions like Art. 324b CO in favor of the employee.