220 ORCO

CH

Art. 360a Bundesgesetz vom 30. März 1911 betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (OR)

OR; Zweite Abteilung: Die einzelnen Vertragsverhältnisse; Zehnter Titel: Der Arbeitsvertrag; Dritter Abschnitt: Gesamtarbeitsvertrag und Normalarbeitsvertrag; B. Normalarbeitsvertrag; IV. Mindestlöhne; 1. Voraussetzungen

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Art. 360a OR

Werden innerhalb einer Branche oder einem Beruf die orts‑, berufs- oder branchenüblichen Löhne wiederholt in missbräuchlicher Weise unterboten und liegt kein Gesamtarbeitsvertrag mit Bestimmungen über Mindestlöhne vor, der allgemein verbindlich erklärt werden kann, so kann die zuständige Behörde zur Bekämpfung oder Verhinderung von Missbräuchen auf Antrag der tripartiten Kommission nach Artikel 360 b einen befristeten Normalarbeitsvertrag erlassen, der nach Regionen und gegebenenfalls Orten differenzierte Mindestlöhne vorsieht.

Die Mindestlöhne dürfen weder dem Gesamtinteresse zuwiderlaufen noch die berechtigten Interessen anderer Branchen oder Bevölkerungskreise beeinträchtigen. Sie müssen den auf regionalen oder betrieblichen Verschiedenheiten beruhenden Minderheitsinteressen der betroffenen Branchen oder Berufe angemessen Rechnung tragen.

Wird wiederholt gegen die Bestimmungen über den Mindestlohn in einem Normalarbeitsvertrag nach Absatz 1 verstossen oder liegen Hinweise vor, dass der Wegfall des Normalarbeitsvertrages zu erneuten Missbräuchen nach Absatz 1 führen kann, so kann die zuständige Behörde den Normalarbeitsvertrag auf Antrag der tripartiten Kommission befristet verlängern.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (10)

C/1430/2023 · ge (art. 360a al. 1 CO)

Domestic Worker Wage Dispute Over Collective Bargaining Minimum

This article was used to justify the imperative nature of the minimum wages set by the CTT-Edom applicable to domestic workers.

C/1430/2023 · ge (art. 360a al. 1 CO)

Domestic Employee Unpaid Wages Dispute

Cited as the legal basis for making the minimum wages in the Domestic Work Contract-Type (CTT-Edom) mandatory.

A/1554/2021 · ge (art. 360a CO)

Wage Underpayment Fine Reduction

Cited in conjunction with LDét to establish the obligation to respect minimum wages set by a standard employment contract.

52.2019.329 · ti (art. 360a CO)

Employer Appeal of Minimum Wage Violation Fine Based on Salary Calculation Exclusion

This article established the basis for the binding minimum wages in the collective bargaining agreement (CNL) whose violation led to the fine.

A/2662/2016 · ge (art. 360a CO)

Employer Appeal of Minimum Wage Fine for Aesthetician

This article regarding the differentiation of minimum wages in collective agreements is cited in the reasoning concerning the scope of the CTT-Esthé (Art. 4 lit. a and 5 lit. a), justifying the application of the minimum wage provisions.

VB.2016.00109 · zh (Art. 360a f. OR)

Tripartite Commission vs. Document Production Obligation in Unregulated Wage Dumping Investigations

These provisions relate to the investigation into abuse which justifies the power of inspection granted under Art. 360b Abs. 5 Satz 1 OR.

A/1200/2015 · ge (art. 360a CO)

Company Fine Upheld for Minimum Wage Violation under Retail CBA

This provision establishes the legal basis for issuing collective work agreements (CTTs) concerning minimum wages, which is the central issue regarding the applicability of the CTT-CD.

52.2014.47 · ti (art. 360a CO)

Call Center Fine Reduction for Minimum Wage Violation

Cited alongside LDist in the reasoning supporting the basis of the standard employment contract whose minimum wages were violated.

52.2020.160 · ti (art. 360a CO)

Beauty Company Fined for Systemic Minimum Wage Violations

Cited to define the scope of minimum wages established by a collective labour agreement used as the basis for the sanction under LDist.

VB.2016.00109 · zh (Art.360a f. OR)

Tripartite Commission Inspection Authority in Non-Regulated Wage Disputes

Cited in the reasoning as the basis for the investigation concerning suspected abuse.