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CH

Art. 339c Bundesgesetz vom 30. März 1911 betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (OR)

OR; Zweite Abteilung: Die einzelnen Vertragsverhältnisse; Zehnter Titel: Der Arbeitsvertrag; Erster Abschnitt: Der Einzelarbeitsvertrag; G. Beendigung des Arbeitsverhältnisses; VI. Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses; 3. Abgangsentschädigung; b. Höhe und Fälligkeit

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Art. 339c OR

Die Höhe der Entschädigung kann durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt werden, darf aber den Betrag nicht unterschreiten, der dem Lohn des Arbeitnehmers für zwei Monate entspricht.

Ist die Höhe der Entschädigung nicht bestimmt, so ist sie vom Richter unter Würdigung aller Umstände nach seinem Ermessen festzusetzen, darf aber den Betrag nicht übersteigen, der dem Lohn des Arbeitnehmers für acht Monate entspricht.

Die Entschädigung kann herabgesetzt werden oder wegfallen, wenn das Arbeitsverhältnis vom Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund gekündigt oder vom Arbeitgeber aus wichtigem Grund fristlos aufgelöst wird, oder wenn dieser durch die Leistung der Entschädigung in eine Notlage versetzt würde.

Die Entschädigung ist mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig, jedoch kann eine spätere Fälligkeit durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt oder vom Richter angeordnet werden.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (9)

C/11563/2021 · ge (art. 339c al. 2 CO)

Employee Dismissal Upheld Despite Employer Wage Violations

Cited as the rule determining the maximum amount of the long-service allowance.

C/25462/2018 · ge (art. 339c al. 1 CO)

Employee Indemnity and Abusive Dismissal Appeal Upheld

Cited regarding the minimum amount of the long-service indemnity.

AL.2018.00010 · zh (Art. 339c Abs. 1 OR)

Unemployment Benefits: Pension vs. Voluntary Bridging Payments Calculation

This article sets the minimum mandatory amount for severance pay, which the court used to determine that the actual severance pay exceeded the statutory minimum and was therefore voluntary.

C/18033/2006 · ge (art. 339c al. 3 CO)

Waitress Employment Status and Indemnity Against Restaurant Co-Managers

Cited in the reasoning regarding the reduction or suppression of the severance indemnity, supporting the confirmation of the indemnity amount.

C/31068/2006 · ge (Art. 339c al. 2 CO)

Employee Termination Date Dispute and Partial Damages Award

Cited in the reasoning section regarding the judge's discretion in setting the amount of the long service indemnity, which was rejected in the final orders.

C/10955/2006 · ge (Art. 339c al. 2 CO)

Employee Remuneration Agreement Dispute and Indemnity Claim

Cited in the context of assessing the maximum amount for compensation for long employment relationships, which was ultimately rejected in the orders.

BZ.2006.83 · sg (Art. 339c OR)

Appeal on Contract Classification and Employment Status in Home-Work Dispute

Mentioned as a potential claim the court could have recognized under judicial application of law, but ultimately not needed for the ruling.

SB.2002.00100 · zh (Art. 339c Abs. II OR)

Company Severance Reserve Deductible as Business Expense

Cited as the legal basis concerning the principle of commercial law regarding the prudency of provisions.

SB.2002.00100 · zh (Art. 339c Abs. II OR)

Severance Provision Deductibility Despite Late Establishment

This provision is cited in the context of the legal norms considered relevant to the case.