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Art. 323a Bundesgesetz vom 30. März 1911 betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (OR)

OR; Zweite Abteilung: Die einzelnen Vertragsverhältnisse; Zehnter Titel: Der Arbeitsvertrag; Erster Abschnitt: Der Einzelarbeitsvertrag; C. Pflichten des Arbeitgebers; II. Ausrichtung des Lohnes; 2. Lohnrückbehalt
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Art. 323a OR

Sofern es verabredet oder üblich oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist, darf der Arbeitgeber einen Teil des Lohnes zurückbehalten.

Von dem am einzelnen Zahltag fälligen Lohn darf nicht mehr als ein Zehntel des Lohnes und im gesamten nicht mehr als der Lohn für eine Arbeitswoche zurückbehalten werden; jedoch kann ein höherer Lohnrückbehalt durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag vorgesehen werden.

Ist nichts anderes verabredet oder üblich oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt, so gilt der zurückbehaltene Lohn als Sicherheit für die Forderungen des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis und nicht als Konventionalstrafe.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (5)

Z1 2021 14 · zg (Art. 323a OR)
Employee Repayment for Salary Paid During Voided Contract Based on Hiring Fraud
Cited concerning the exceptional nature of withholding salary.
C/266/2016 · ge (art. 323a CO)
Employee v. Employer: Unpaid Commissions and Unjustified Termination
Cited regarding the rules for withholding salary, used to assess the 20% retention.
C/266/2016 · ge (art. 323a al. 2 CO)
Employee v. Employer: Unpaid Commissions and Unjustified Termination
Cited to rule that the contractual 20% withholding on salary exceeds the maximum allowed retention rate.
HC.2013.251 · vd (art. 323a CO)
Employer Appeal of Wage Deduction and Unpaid Allowances Ruling
Cited by the appellant in their argument against the 500 CHF deduction, though ultimately rejected by the court.
C/8187/2009 · ge (art. 323a al. 1 CO)
Employee Reimbursement for Employer-Provided Meals Dispute
Cited in the reasoning section concerning the employer's right to deduct from the salary, forming the basis for the judgment on the merits regarding the reimbursement claim.