172.220.113 PVO-ETHOPERS-EPFOPERSPFOPers

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Art. 49 Verordnung des ETH-Rates vom 15. März 2001 über das Personal im Bereich der Eidgenössischen Technischen Hochschulen (PVO-ETH) - Entschädigung

PVO-ETH; 4. Kapitel: Leistungen

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Art. 49 PVO-ETH · Entschädigung

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis ohne eigenes Verschulden gekündigt wird, erhalten eine Entschädigung, wenn eine der folgenden Bedingungen erfüllt ist: a. Das Arbeitsverhältnis hat bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG ununterbrochen mindestens 20 Jahre gedauert. b. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat das 50. Altersjahr vollendet. c. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter arbeitet in einem Beruf, nach dem keine oder nur eine schwache Nachfrage besteht.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen kann eine Entschädigung ausgerichtet werden.

Die Entschädigung beträgt mindestens einen Monats- und höchstens einen Jahreslohn.

Bei der Bemessung der Entschädigung sind insbesondere zu berücksichtigen: a. die Gründe des Austritts; b. das Alter; c. die berufliche und persönliche Situation; d. die Dauer der Anstellung.

Keine Entschädigung wird ausgerichtet, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter unmittelbar im Anschluss an das bisherige Anstellungsverhältnis von einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG angestellt wird. Artikel 34 c Absatz 2 BPG bleibt vorbehalten.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die innerhalb von einem Jahr von einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG angestellt werden, müssen die Entschädigung anteilmässig zurückzahlen.

Für die übrigen Mitglieder der Anstaltsleitungen gilt bei unverschuldeter Auflösung des Arbeitsverhältnisses und bei Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen Artikel 7 Absatz 4 der Verordnung ETH-Bereich vom 19. November 2003 .

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (13)

VPB 150000305 (Art. 49 Abs. 2 PVO-ETH)

Void Termination and Compensation for Conflict

Used in conjunction with Article 19(3) BPG to determine the entitlement to severance pay.

A-1803/2025 (art. 49 al. 1 let. c OPers-EPF)

Employee Termination: Compensation Increased Despite Lack of Abusive Grounds

Cited in the context of rejecting the claim for compensation for a profession with low demand.

A-3191/2024 (Art. 49 al. 1 OPers-EPF)

Employee's Claim for Departure Indemnity Dismissed Due to Termination for Insufficient Capacity

Used to deny the departure allowance because its conditions were not met.

A-7220/2017 (art. 49 OPers-EPF)

Educational Institution Dismissal: Procedural Fairness Upheld

This provision specifies the conditions for severance pay, which the court determined were not met in this case.

BVGE-2015-48 (Art. 49 Abs. 1 Bst. b PVO-ETH)

Employee Entitled to Dual Compensation for Unjustified and Faultless Termination Despite Employer's Efforts

This provision was applied in conjunction with Art. 19 Abs. 3 BPG to determine the amount of compensation due to the employee.

A-2999/2012 (Art. 49 Abs. 1 lit. d PVO-ETH)

Fabricated Dismissal, Irreconcilable Differences, and Severance

Entitlement to severance pay when the termination of the employment relationship is deemed void and not due to the employee's fault.

A-7764/2009 (Art. 49 Abs. 1 PVO-ETH)

Wrongful Termination Due to Lack of Written Warning

This provision outlines the conditions under which employees whose employment is terminated without their fault are entitled to a severance payment.

A-6664/2009 (Art. 49 Abs. 1 PVO-ETH)

Employee's Unlawful Termination Overturned Due to Employer's Contradictory Assurances

This article concerns the conditions under which a severance payment is to be granted, including when an employment relationship is terminated due to reasons not attributable to the employee, or when the termination is void.

A-2164/2009 (Art. 49 al. 1 let. d OPers-EPF)

Employer's Procedural Error Voids Termination Due to Lack of Written Warning

Cited as a condition for receiving an indemnity, but its requirement of 'absence of fault' was deemed not applicable to Art. 19 al. 3 LPers.

A-2164/2009 (Art. 49 al. 2 OPers-EPF)

Employer's Procedural Error Voids Termination Due to Lack of Written Warning

Used to establish the minimum and maximum duration of the indemnity payment.

A-621/2009 (Art. 49 Abs. 1 Bst. c PVO-ETH)

Unlawful Termination Due to Procedural Flaws and Employer's Role in Trust Breakdown

Cited as a condition for receiving a severance payment, related to the employee working in a profession with little demand.

A-621/2009 (Art. 49 Abs. 1 Bst. d PVO-ETH)

Unlawful Termination Due to Procedural Flaws and Employer's Role in Trust Breakdown

Cited as a condition for receiving a severance payment, specifically when the termination of the employment contract is void.

A-621/2009 (Art. 49 Abs. 2 PVO-ETH)

Unlawful Termination Due to Procedural Flaws and Employer's Role in Trust Breakdown

Cited in relation to the calculation of the severance payment, specifically its maximum amount.