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172.220.113 PVO-ETHOPERS-EPFOPERSPFOPers CH

Art. 21 Verordnung des ETH-Rates vom 15. März 2001 über das Personal im Bereich der Eidgenössischen Technischen Hochschulen (PVO-ETH) - Massnahmen bei Umstrukturierungen

PVO-ETH; 3. Kapitel: Arbeitsverhältnis
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Art. 21 PVO-ETH · Massnahmen bei Umstrukturierungen

Die beiden ETH und die Forschungsanstalten führen Umstrukturierungen sozialverträglich durch. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen das Ihre zur erfolgreichen Verwirklichung von Umstrukturierungen bei, insbesondere durch aktive Mitarbeit an den Massnahmen und das Entwickeln von Eigeninitiative.

Gegenüber der Entlassung haben Vorrang: a. ... b. die Weiterbeschäftigung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf einer andern zumutbaren Stelle im ETH-Bereich; c. die Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung oder bei der Suche nach einer zumutbaren Stelle ausserhalb des ETH-Bereichs; d. die Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung; e. die vorzeitige Pensionierung.

Die beiden ETH und die Forschungsanstalten informieren ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Sozialpartner offen, umfassend und rechtzeitig.

Zuständig für die Ausarbeitung und die Unterzeichnung des Sozialplanes mit den Personalverbänden ist der ETH-Rat.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (4)

A-2632/2020 (art. 21 al. 1 OPers-EPF)
Abusive Dismissal: Reorganization Pretext, Bad Faith, Reinstatement Ordered
Stipulates that employers must avoid dismissals as much as possible during restructuring.
A-2632/2020 (art. 21 al. 2 let. b OPers-EPF)
Abusive Dismissal: Reorganization Pretext, Bad Faith, Reinstatement Ordered
Indicates that assigning an employee to another reasonably exigible position takes precedence over dismissal in cases of restructuring.
A-2632/2020 (art. 21 al. 3 OPers-EPF)
Abusive Dismissal: Reorganization Pretext, Bad Faith, Reinstatement Ordered
Requires employers to provide timely and transparent information during restructurings.
A-5664/2017 (art. 21 al. 2 let. b et c OPers-EPF)
Employee's Refusal of Offered Position Not Justified, Termination Valid
Cited to establish priority for assigning the employee to other work within the EPF domain over termination.