§ 15 Personalgesetz - Rechtsschutz

1. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich veranlasst sehen, gegen jemanden wegen Vorkommnissen im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit gerichtlich vorzugehen oder gegen die im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit ein Verfahren angehoben wird, können den Arbeitgeber um Rechtsschutz ersuchen.

2. Der Regierungsrat entscheidet über die Art und den Umfang des Rechtsschutzes.

3. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Haftungsgesetzes.

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