Art. 90c Verordnung über die Universität (UniV) - Ansprüche bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

1. Ein Anspruch auf eine Abgangsentschädigung besteht für eine Drittmittelangestellte oder einen Drittmittelangestellten, wenn

a das Arbeitsverhältnis gemäss der vertraglichen Befristung oder infolge Auslaufens der Drittmittel beendet wurde,

b sie oder er mindestens zehn Jahre ununterbrochen an der Universität angestellt gewesen ist, und

c keine zumutbare Stelle an der Universität angeboten werden kann.

2. Die Berechnung der Abgangsentschädigung richtet sich nach Artikel 123 Absätze 2 bis 3 der Personalverordnung vom 18. Mai 2005 (PV)[[4]](#paragraphtext_content_fn_4916964_2_4_c). Die Entschädigung darf den Betrag nicht übersteigen, der dem Gehalt der betroffenen Person für 18 Monate entspricht.

3. Anstellungen gemäss Artikel 51a Absatz 1 Buchstaben a bis d werden für die Begründung des Anspruchs auf Abgangsentschädigung nicht angerechnet. Die entsprechenden Anstellungen gelten als Unterbruch der Anstellung.

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