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Art. 30 Verordnung über die Anstellung der Lehrkräfte (LAV) - Erfahrung

Gehaltssystem - Festlegung des Anfangsgehalts
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Art. 30 Verordnung über die Anstellung der Lehrkräfte (LAV) · Erfahrung

1. Die Erfahrung innerhalb und ausserhalb des Berufs wird beim Eintritt oder Wiedereintritt in den Schuldienst durch Gehaltsstufen angerechnet.

2. Sie wird wie folgt berücksichtigt

a. Praxisjahre als Lehrkraft und betreuende oder leitende Tätigkeiten an Institutionen zur Betreuung, Erziehung und Bildung werden unabhängig vom Beschäftigungsgrad für die gesamte Dauer angerechnet. Erfahrung von weniger als einem Jahr ist anrechenbar, wenn die einzelne Anstellung mindestens drei Wochen gedauert hat.

b. Andere berufliche Tätigkeiten werden zur Hälfte der Dauer angerechnet.

c. Die Erfüllung von Elternpflichten (bis zur Vollendung des 16. Altersjahres des letztgeborenen Kindes) wird zur Hälfte der Dauer angerechnet.

3. Eine andere berufliche Tätigkeit kann auf Gesuch der Lehrkraft hin für die gesamte Dauer angerechnet werden, wenn sie zur Erfüllung des Berufsauftrags direkt dienlich ist.

4. Erfahrung innerhalb und ausserhalb des Berufs darf nicht mehrfach angerechnet werden.

5. Nicht angerechnet wird die Zeit der Aus- und Weiterbildung, einschliesslich der dazugehörenden Praktika, die für die Ausübung der Funktion erforderlich sind.

6. Die Abteilung Personaldienstleistungen des Amtes für zentrale Dienste der Bildungs- und Kulturdirektion legt fest, wie vielen Prozenten die anrechenbare Berufserfahrung entspricht, und publiziert jährlich eine entsprechende Tabelle.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (8)

2023 BKD 1639 · be (Art. 30 Abs. 2 Bst. a Satz 1 LAV)
Teacher Salary Step Recognition for Early Intervention Experience
The main ground for upholding the appeal is that the appellant's activity at the Früherziehungsdienst must be credited for its entire duration as care work at an institution for care, education, and training.
2022 BKD 8870 · be (Art. 30 Abs. 1 LAV)
Employee Appeal of Salary Classification Denied for Unpaid Experience
Cited in section 2.2 regarding the crediting of experience inside and outside the profession upon entry or re-entry into service.
2022 BKD 8870 · be (Art. 30 Abs. 2 Bst. b LAV)
Employee Appeal of Salary Classification Denied for Unpaid Experience
Cited in section 2.2 when describing the crediting rules for 'other professional activities' (at half rate) and parental duties.
2022 BKD 8870 · be (Art. 30 Abs. 2 LAV)
Employee Appeal of Salary Classification Denied for Unpaid Experience
Cited in section 2.2 when describing how professional experience is considered, specifically paragraphs (a), (b), and (c) concerning teaching practice, other professional activities, and parental duties.
2022 BKD 8870 · be (Art. 30 Abs. 3 LAV)
Employee Appeal of Salary Classification Denied for Unpaid Experience
Cited in section 2.2 regarding the possibility of having 'other professional activities' credited for the entire duration upon request if directly useful for the professional mandate.
2022 BKD 8870 · be (Art. 30 Abs. 4 LAV)
Employee Appeal of Salary Classification Denied for Unpaid Experience
Cited in section 2.2 to state that experience inside and outside the profession cannot be credited multiple times.
2022 BKD 8870 · be (Art. 30 Abs. 5 LAV)
Employee Appeal of Salary Classification Denied for Unpaid Experience
Cited in section 2.2 to state that time spent in required training and further education, including related internships, is not credited.
2022 BKD 8870 · be (Art. 30 LAV)
Employee Appeal of Salary Classification Denied for Unpaid Experience
Cited in section 1.1 to confirm the authority responsible for crediting professional experience.