Art. 28 Normalarbeitsvertrag für die 24-Stunden-Betreuung (NAV 24-Stunden-Betreuung) - Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung

1. Die Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung ist unabhängig von der vereinbarten Dauer des Arbeitsvertrags ab Beginn des Arbeitsvertrags geschuldet. Im Übrigen gelten die Artikel 324a und 324b OR.

2. Der Anspruch entsteht, wenn die Arbeitnehmenden ohne ihr Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert sind aus Gründen wie Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amtes.

3. Er beträgt

a) einen Monat im ersten und zweiten Dienstjahr,

b) zwei Monate vom dritten bis fünften Dienstjahr,

c) drei Monate vom sechsten bis zehnten Dienstjahr,

d) vier Monate ab dem elften Dienstjahr.

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