Art. 12 Stellenvermittlungsverordnung (StvV) - Herabsetzung des Gehalts

1. Eine andere Stelle gilt als zumutbar, wenn sie auf der Basis eines Beschäftigungsgrads von 100 Prozent maximal folgende Einbusse des Jahresgehalts zur Folge hat

unter 65'000: 0 Prozent

65'000 - 69'999: 1 Prozent

70'000 - 74'999: 2 Prozent

75'000 - 79'999: 3 Prozent

80'000 - 84'999: 4 Prozent

85'000 - 89'999: 5 Prozent

90'000 - 94'999: 6 Prozent

95'000 - 99'999: 7 Prozent

100'000 - 104'999: 8 Prozent

105'000 - 109'999: 9 Prozent

110'000 - 114'999: 10 Prozent

115'000 - 119'999: 11 Prozent

120'000 - 124'999: 12 Prozent

125'000 - 129'999: 13 Prozent

130'000 - 134'999: 14 Prozent

135'000 - 139'999: 15 Prozent

140'000 - 144'999: 16 Prozent

145'000 - 149'999: 17 Prozent

150'000 - 154'999: 18 Prozent

155'000 - 159'999: 19 Prozent

160'000 - 164'999: 20 Prozent

165'000 - 169'999: 21 Prozent

170'000 - 174'999: 22 Prozent

175'000 - 179'999: 23 Prozent

180'000 - 184'999: 24 Prozent

185'000 und mehr: 25 Prozent

2. Beträgt der Beschäftigungsgrad weniger als 100 Prozent, wird der Grenzwert für eine zumutbare Reduktion des Gehalts auf der Basis einer 100%-Beschäftigung ermittelt.

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