153.01
PGLPLPers
CH-BE
CH-BE
Art. 32 Personalgesetz (PG) - Abgangsentschädigung
Begründung, Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Arbeitsverhältnis der Angestellten - Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Art. 32 Personalgesetz (PG) · Abgangsentschädigung
1. Wird das Arbeitsverhältnis nach Artikel 25 Absatz 2 Buchstabe a oder Artikel 30 Absatz 1 ohne Verschulden der betroffenen Person gekündigt und kann ihr keine zumutbare Stelle beim Kanton angeboten werden, wird der betroffenen Person eine Abgangsentschädigung ausgerichtet. Vorbehalten bleibt Absatz 4.
2. Der Regierungsrat legt die Höhe der Entschädigung abgestuft nach Dienst- und Lebensalter durch Verordnung fest. Die Entschädigung darf den Betrag nicht übersteigen, der dem Gehalt der betroffenen Person für 18 Monate entspricht.
3. Erfüllt die betroffene Person die Voraussetzungen für eine Rente nach Artikel 33, ist eine Abgangsentschädigung ausgeschlossen.
4. Tritt die betroffene Person innert 18 Monaten seit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses eine zumutbare Stelle beim Kanton oder einem anderen Arbeitgeber an, wird die Abgangsentschädigung ganz oder teilweise gekürzt. Der Regierungsrat regelt die Einzelheiten durch Verordnung.
Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (20)
100 2018 278 · be (Art. 32 Abs. 1 PG)
Employee Dismissal and Severance Pay Following Bridging Employment
eschäftigung aus von der betroffenen Person nicht zu vertretenen Gründen unmöglich ist (zweite Voraussetzung, vgl. Art. 29 i.V.m. Art. 32 Abs. 1 PG). Zum anderen kann ein Anspruch auf Ab- gangsentschädigung entstehen, wenn die Kündigung infolge Stellen- aufhebung ausgesprochen
100 2016 163 · be (Art. 32 PG)
University Appointment Discrimination Claim Remanded for Gender Equality Act Compensation Ruling
eine Weiterbeschäftigung nicht möglich bzw. unzumutbar ist, sieht das Gesetz eine Abgangsentschädigung vor (Art. 29 Abs. 2 i.V.m. Art. 32 PG; vgl. BVR 2010 S. 337 E. 5.3; von Kaenel/Zürcher, Personal- recht, in Müller/Feller [Hrsg.], Bernisches Verwaltungsrecht, 2. Aufl
200 2015 487 · be (Art. 32 PG)
Pastor v. Canton: Unfaulted Dismissal and Pension Claim
klaren Rechtsbegehrens – allein aus dem Lebensalter der Klägerin ge- schlossen werden, dass sie um eine Abgangsentschädigung nach Art. 32 PG ersuchte, da eine Sonderrente nach Art. 33 PG ausser Betracht fiel. Eine solche Konstellation liegt hier jedoch nicht vor: Art. 3
HG 2011 20 · be (Art. 32 Abs. 2 PG)
Branch Lacks Standing; Universal Service Obligation Does Not Extend to Foreign Entities
UWG-Revision und das neue Postgesetz, namentlich auf die neue Bestimmung von Art. 3 lit. p UWG sowie auf die neue Bestimmung von Art. 32 Abs. 2 PG (pag. 45 f. Rz. 45 ff.). Im jetzigen Zeitpunkt ist nicht ersichtlich, wann diese Bestimmungen in Kraft treten wer- den. Würde ma
HG 2023 72 · be (Art. 32 Abs. 1 PG)
Payment Service Provider Obligation to Maintain Account for Sanctioned Client
138 V 445 E. 5.2 S. 451). Grundversorgungsauftrag der Beklagten 16. Grundlagen in Gesetz und Verordnung 16.1 Gemäss Art. 32 Abs. 1 PG hat die Post eine landesweite Grundversorgung be- treffend Dienstleistungen des Zahlungsverkehrs sicherzustellen. Sie umsc
100 2023 24 · be (Art. 32 PG)
Cantonal Authority Employee v. Continued Employment Impossibility
Person nicht zu vertreten hat, nicht möglich ist, wird allenfalls eine Abgangsentschä- digung ausgerichtet (Art. 29 Abs. 2 i.V.m. Art. 32 PG). Dies kann gemäss den Gesetzesmaterialien namentlich der Fall sein, wenn das Arbeitsklima derart belastet ist, dass die Anstellu
100 2019 379 · be (Art. 32 PG)
Employee Termination Overturned Due to Supervisor's Failure in Duty of Care
sei (Rechtsbegehren 3, vorne Bst. C). Er scheint damit die Voraussetzungen einer Abgangsentschädigung nach Art. 29 Abs. 2 i.V.m. Art. 32 PG anzusprechen (vgl. Beschwerde S. 2 Ziff. II/5). Eine solche Ent- schädigung hatte er im vorinstanzlichen Verfahren als Eventualst
100 2020 89 · be (Art. 32 Abs. 1 PG)
Taxability of Wrongful Termination Payment as Employment Income vs. Non-Pecuniary Damages
nwendbar (VGE 100 2017 178/179 vom 1.2.2018, E. 2.1). Als Entschädigung wäre vorliegend folglich eine Abgangsentschädigung i.S.v. Art. 32 Abs. 1 PG in Frage gekommen. Eine solche ist gemäss Art. 29 Abs. 1 und 2 i.V.m. Art. 32 Abs. 1 PG dann geschuldet, wenn die Kündigung ohne
2020 GSI 926 · be (Art. 32 PG)
Specialized Educator Termination Overturned Due to Lack of Weighty Reason and Failure to Implement Lesser Measures
3. Der Beschwerdeführerin sei durch den Beschwerdegegner eine Abgangsentschädigung ge- mäss Art. 29 Abs. 2 i.V.m. Art. 32 PG in gerichtlich zu bestimmender Höhe zu entrichten. Unter Kosten- und
500 12 17 · be (Art. 32 Abs. 2 PG)
Teacher Severance Offset for Subsequent Employment
ntrete und dieses Anstellungsverhältnis dann aufgelöst werde. Zusammengefasst handle es sich bei der Abgangsentschädigung gemäss Art. 32 Abs. 2 PG nicht um eine Abfindungssumme oder eine Art "Genugtuung" der Arbeitgeberin für die gekündigte Anstellung, sondern um eine soziale
100 2017 178 · be (Art. 29, 32 und 35 PG)
Social Worker Dismissal Following Premature Termination of Performance Improvement Period
f.). Davon scheint die Gemeinde auszugehen, bezieht sie sich doch in ihrer Beschwerdeantwort vom 6. September 2017 namentlich auf Art. 29, 32 und 35 PG (vgl. Ziff. 3.3, 3.4 und 4.3, act. 7). Ob die kantonalen Bestimmungen zur Abgangsentschädi- gung anwendbar sind, kann mit Blick a
200 2017 427 · be (Art. 32 PG)
Unemployment Benefits Denial Based on Severance Payment Classification
ord- nung vom 20. April 2005 (StvV; BSG 153.011.2) zufolge Stellenaufhebung per 31. Mai 2015 beendet (AB 32 f.). In Anwendung von Art. 32 PG i.V.m. Art. 123 und Anhang III der kantonalen Personalverordnung vom 18. Mai 2005 (PV; BSG 153.011.1) wurde ihr dabei während 18
2016 1116 · be (Art. 32 PG)
Termination of Employment Due to Disruptive Conflicts in Psychiatric Unit
den, welche die betroffene Person nicht zu vertreten hat, entsteht ein Anspruch auf Ab- gangsentschädigung (Art. 29 Abs. 2 i.V.m. Art. 32 PG). Über die Ausrichtung einer Abgangs- entschädigung ist nicht bereits im Kündigungsverfahren, sondern in einem diesem nachgela- g
100 2016 49 · be (art. 32 al. 1 LPers)
Municipal Employee Dismissal Upheld for Insufficient Performance and Non-Compliance
d’une indemnité de départ n’intervient qu’une fois établi que la résiliation est intervenue sans faute de la personne intéressée (art. 32 al. 1 LPers). Ces questions ne sont pas à traiter lors de la procédure (de recours) relative à la résiliation qui se limite à vérifier l'exis
100 2013 418 · be (Art. 32 Abs. 1 PG)
Kantonal Architect Termination for Insufficient Performance and Irreparable Friction
wer die Mindestbeitragsdauer für eine Sonderrente nicht erfüllt, einen Anspruch auf Ausrichtung einer Abgangs- entschädigung nach Art. 32 Abs. 1 PG prüfen lassen kann. Anspruchs- voraussetzung dafür ist wie für eine Sonderrente die (negative) Verschul- densfeststellung, wofür