Art. 12 Personalverordnung (PGV) - Stellenbeschrieb

1. Die Anstellungsbehörde erlässt für jede Stelle einen Stellenbeschrieb. Dieser gibt Auskunft über Aufgaben, Verantwortung, Kompetenzen, Anforderungsprofil und besondere Arbeitsbedingungen und dient als Grundlage für die Funktionsbewertung.

2. Der Stellenbeschrieb wird regelmässig sowie bei jedem Stellenwechsel und bei wesentlichen organisatorischen Veränderungen überprüft und allenfalls angepasst. Anstellungsbehörden und Angestellte unterzeichnen ihn mit Datumsvermerk.

3. Das Personalamt stellt verbindliche Musterformulare zur Verfügung.

← Art. 9 PGV Personalverordnung (PGV) - Regelungs- und Anwendungsbereich Art. 13 PGV →