Art. 64a Personalgesetz (PG) - Gesundheits- und Case-Management

1. Der Arbeitgeber stellt ein betriebliches Gesundheitsmanagement sicher.

2. Mit dem Case-Management stellt der Arbeitgeber ein Verfahren zur Verfügung, um Angestellten mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen eine Hilfestellung anzubieten.

3. Die oder der Angestellte kann zur Mitwirkung an Eingliederungsmassnahmen des Arbeitgebers verpflichtet werden.

← Art. 64 PG Personalgesetz (PG) - Zweck Art. 65 PG →