Art. 28 Standeskommissionsbeschluss zur Personalverordnung (StKB PeV) - Individuelle Lohnerhöhungen

1. Für individuelle Lohnerhöhungen sind in erster Linie die Leistungs- und Verhaltensbeurteilungen gemäss den Mitarbeitergesprächen massgeblich.

2. Weitere Gründe für Lohnerhöhungen können sein

a) * zusätzliche oder erweiterte Aufgaben, Kompetenzen oder Verantwortung;

b) * zusätzliche Aus- oder Weiterbildungen.

3. Hinsichtlich der Lohnerhöhungen begrenzend oder fördernd können sich auswirken

a) Quervergleich mit ähnlichen Funktionen in der Verwaltung;

b) Stand in der Lohnentwicklung.

4. Keine individuelle Lohnerhöhung erhalten Mitarbeitende, deren Lohn über dem Lohnmaximum ihrer Funktionsstufe liegt. Ausgenommen ist der Ratschreiber im Rahmen der zusätzlichen Bandbreite nach Art. 24 Abs. 3.

5. Für die Vornahme der individuellen Lohnerhöhungen sind die Departementsvorsteher verantwortlich.

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