§ 9 Gesetz über die Grundzüge des Personalrechts (Personalgesetz, PersG) - Auflösung des Anstellungsverhältnisses a) Fristen und Termine

1. Die Vertragsparteien können das Anstellungsverhältnis jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen beendigen.

2. Das Anstellungsverhältnis endet ohne Kündigung

a) bei Erreichen der durch Dekret festgelegten Altersgrenze;

b) mit Ablauf eines befristeten Vertrages.

3. Bei unbefristeten Verträgen gelten für die ordentliche Kündigung folgende beidseitigen Mindestfristen

a) im ersten Anstellungsjahr 1 Monat;

b) ab dem zweiten Anstellungsjahr 3 Monate.

4. Im Anstellungsvertrag kann eine längere Kündigungsfrist vereinbart werden.

5. Werden aus organisatorischen oder wirtschaftlichen Gründen ganze Verwaltungseinheiten aufgehoben oder andere Umstrukturierungen vorgenommen, wird ein Sozialplan ausgearbeitet.

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