2000003391 24 JUIN 2000. - Arrêté royal modifiant, en matière de précompte professionnel, l'AR/CIR 92.

13N3. BAREME I.

Ce barème est applicable

- lorsque le bénéficiaire des revenus est un isolé;

- lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels propres.

* * *

Précompte professionnel dû sur

- les rémunérations des travailleurs : colonne (2);

- les remunérations des dirigeants d'entreprise : colonne (3);

- les pensions et rentes : colonne (4),

payées ou attribuées par mois à partir du 1er juillet 2000.

* * *

Les montants indiqués dans la colonne (1) représentent les revenus bruts diminués des retenues et charges visées au n° 1 des règles d'application.

Lorsqu'un revenu se situe entre deux montants indiqués dans la colonne (1), le précompte professionnel dû est celui qui figure en regard du moins élevé de ces deux montants.

* * *

Le précompte professionnel qui figure au barème peut encore être diminué des réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille (voir nos 9A, 28A et 39A des règles d'application).

(1) (2) (3) (4)

14 500 74

15 000 204

15 500 333

16 000 463

16 500 592

17 000 111 722

17 500 233 851

18 000 356 981

18 500 479 1 110

19 000 601 1 239

19 500 724 1 369

20 000 847 1 498

20 500 969 1 628

21 000 1 092 1 757

21 500 1 214 1 887

22 000 1 337 2 016

22 500 1 460 2 148

23 000 1 582 2 303

23 500 1 705 2 458

24 000 1 828 2 614

24 500 1 950 2 769

25 000 2 073 2 924

25 500 2 208 3 080

26 000 2 355 3 235

26 500 2 502 3 390

27 000 2 649 3 546

27 500 2 796 3 701

28 000 2 946 3 856

28 500 3 102 4 012

29 000 3 257 4 167

29 500 3 412 4 322

30 000 3 567 4 496

30 500 3 723 4 703

31 000 3 878 4 910

31 500 4 033 5 117

32 000 4 189 5 324

32 500 4 344 5 531

33 000 4 525 5 738

33 500 4 732 5 945

34 000 4 939 6 153

34 500 5 146 6 360 149

35 000 5 353 6 567 367

35 500 5 560 6 774 585

36 000 5 767 6 981 803

36 500 5 975 7 188 1 021

37 000 6 182 7 395 1 239

37 500 6 389 7 602 1 457

38 000 6 596 7 809 1 675

38 500 6 803 8 016 1 893

39 000 7 010 8 224 2 111

39 500 7 217 8 431 2 329

40 000 7 424 8 638 2 547

40 500 7 631 8 845 2 770

41 000 7 838 9 052 3 015

41 500 8 046 9 259 3 260

42 000 8 253 9 466 3 505

42 500 8 460 9 673 3 751

43 000 8 667 9 904 3 996

43 500 8 874 10 137 4 241

44 000 9 081 10 370 4 486

44 500 9 288 10 603 4 732

45 000 9 495 10 836 4 977

45 500 9 704 11 069 5 222

46 000 9 937 11 302 5 467

46 500 10 171 11 535 5 713

47 000 10 408 11 768 5 958

47 500 10 646 12 001 6 203

48 000 10 884 12 234 6 448

48 500 11 122 12 467 6 694

49 000 11 360 12 700 6 939

49 500 11 598 12 933 7 184

50 000 11 836 13 166 7 429

50 500 12 074 13 399 7 675

51 000 12 312 13 632 7 920

51 500 12 549 13 865 8 165

52 000 12 787 14 098 8 410

52 500 13 025 14 331 8 656

53 000 13 263 14 564 8 901

53 500 13 501 14 797 9 146

54 000 13 739 15 030 9 391

54 500 13 977 15 263 9 637

55 000 14 215 15 496 9 882

55 000 14 453 15 729 10 127

56 000 14 690 15 962 10 393

56 500 14 928 16 195 10 680

57 000 15 166 16 428 10 967

57 500 15 404 16 661 11 254

58 000 15 642 16 894 11 541

58 500 15 880 17 127 11 828

59 000 16 118 17 360 12 115

59 500 16 356 17 593 12 401

60 000 16 594 17 826 12 688

60 500 16 832 18 059 12 975

61 000 17 069 18 292 13 262

61 500 17 307 18 525 13 549

62 000 17 545 18 758 13 836

62 500 17 783 18 991 14 123

63 000 18 021 19 224 14 410

63 500 18 259 19 456 14 696

64 000 18 497 19 689 14 983

64 500 18 735 19 922 15 270

65 000 18 973 20 155 15 557

65 500 19 210 20 388 15 844

66 000 19 448 20 621 16 131

66 500 19 686 20 854 16 418

67 000 19 924 21 087 16 705

67 500 20 162 21 320 16 991

68 000 20 400 21 553 17 278

68 500 20 638 21 786 17 565

69 000 20 876 22 019 17 852

69 500 21 114 22 252 18 139

70 000 21 351 22 485 18 426

70 500 21 589 22 718 18 713

71 000 21 827 22 951 19 000

71 500 22 065 23 184 19 287

72 000 22 303 23 417 19 573

72 500 22 541 23 650 19 860

73 000 22 779 23 883 20 147

73 500 23 017 24 116 20 434

74 000 23 255 24 349 20 721

74 500 23 492 24 582 21 008

75 000 23 730 24 815 21 295

75 500 23 968 25 048 21 582

76 000 24 206 25 281 21 868

76 500 24 444 25 514 22 155

77 000 24 682 25 747 22 442

77 500 24 920 25 980 22 729

78 000 25 158 26 213 23 016

78 500 25 396 26 446 23 303

79 000 25 634 26 679 23 590

79 500 25 871 26 912 23 877

80 000 26 109 27 145 24 164

80 500 26 347 27 378 24 450

81 000 26 585 27 611 24 737

81 500 26 823 27 844 25 024

82 000 27 061 28 077 25 311

82 500 27 299 28 310 25 598

83 000 27 537 28 543 25 885

83 500 27 775 28 776 26 172

84 000 28 012 29 009 26 459

84 500 28 250 29 242 26 745

85 000 28 488 29 475 27 032

85 500 28 726 29 708 27 319

86 000 28 964 29 941 27 606

86 500 19 202 30 174 27 893

87 000 29 440 30 407 28 180

87 500 29 678 30 640 28 467

88 000 29 916 30 873 28 754

88 500 30 153 31 106 29 040

89 000 30 391 31 339 29 327

89 500 30 629 31 572 29 614

90 000 30 867 31 805 29 901

90 500 31 105 32 038 30 188

91 000 31 343 32 271 30 475

91 500 31 581 32 504 30 762

92 000 31 819 32 737 31 049

92 500 32 057 32 970 31 336

93 000 32 295 33 203 31 627

93 500 32 532 33 436 31 941

94 000 32 770 33 669 32 255

94 500 33 008 33 902 32 569

95 000 33 246 34 135 32 883

95 500 33 484 34 368 33 198

96 000 33 722 34 601 33 512

96 500 33 960 34 834 33 826

97 000 34 198 35 067 34 140

97 500 34 436 35 300 34 454

98 000 34 673 35 543 34 768

98 500 34 911 35 802 35 082

99 000 35 149 36 060 35 396

99 500 35 387 36 319 35 711

100 000 35 645 36 578 36 025

100 500 35 910 36 837 36 339

101 000 36 174 37 096 36 653

101 500 36 438 37 355 36 967

102 000 36 703 37 614 37 281

102 500 36 967 37 873 37 595

103 000 37 231 38 131 37 910

103 500 37 496 38 390 38 224

104 000 37 760 38 649 38 538

104 500 38 024 38 908 38 852

105 000 38 289 39 167 39 166

105 500 38 553 39 426 39 480

106 000 38 817 39 685 39 794

106 500 39 081 39 944 40 108

107 000 39 346 40 202 40 423

107 500 39 610 40 461 40 737

108 000 39 874 40 720 41 051

108 500 40 139 40 979 41 365

109 000 40 403 41 238 41 679

109 500 40 667 41 497 41 993

110 000 40 932 41 756 42 307

110 500 41 196 42 015 42 621

111 000 41 460 42 273 42 936

111 500 41 725 42 532 43 250

112 000 41 989 42 791 43 522

112 500 42 253 43 050 43 795

113 000 42 518 43 309 44 067

113 500 42 782 43 568 44 340

114 000 43 046 43 827 44 612

114 500 43 311 44 086 44 885

115 000 43 575 44 344 45 157

115 500 43 839 44 603 45 430

116 000 44 104 44 862 45 702

116 500 44 368 45 121 45 975

117 000 44 632 45 380 46 247

117 500 44 897 45 639 46 520

118 000 45 161 45 898 46 792

118 500 45 425 46 157 47 065

119 000 45 690 46 415 47 337

119 500 45 954 46 674 47 610

120 000 46 218 46 933 47 882

120 500 46 483 47 192 48 155

121 000 46 747 47 451 48 427

121 500 47 011 47 710 48 700

122 000 47 276 47 969 48 972

122 500 47 540 48 228 49 245

123 000 47 804 48 486 49 517

123 500 48 069 48 745 49 790

124 000 48 333 49 004 50 062

124 500 48 597 49 263 50 335

125 000 48 862 49 522 50 607

125 500 49 126 49 781 50 880

126 000 49 390 50 040 51 152

126 500 49 654 50 299 51 425

127 000 49 919 50 557 51 697

127 500 50 183 50 816 51 970

128 000 50 447 51 075 52 242

128 500 50 712 51 334 52 515

129 000 50 976 51 593 52 787

129 500 51 240 51 852 53 060

130 000 51 505 52 111 53 332

130 500 51 769 52 370 53 605

131 000 52 033 52 628 53 877

131 500 52 298 52 887 54 150

132 000 52 562 53 146 54 422

132 500 52 826 53 405 54 695

133 000 53 091 53 664 54 967

133 500 53 355 53 923 55 240

134 000 53 619 54 182 55 512

134 500 53 884 54 441 55 785

135 000 54 148 54 699 56 057

135 500 54 412 54 958 56 330

136 000 54 677 55 217 56 602

136 500 54 941 55 476 56 875

137 000 55 205 55 735 57 147

137 500 55 470 55 994 57 420

138 000 55 734 56 253 57 692

138 500 55 998 56 512 57 965

139 000 56 263 56 770 58 237

139 500 56 527 57 029 58 514

140 000 56 791 57 288 58 800

140 500 57 056 57 547 59 087

141 000 57 320 57 806 59 373

141 500 57 584 58 065 59 659

142 000 57 849 58 324 59 945

142 500 58 113 58 583 60 231

143 000 58 377 58 841 60 517

143 500 58 642 59 100 60 803

144 000 58 906 59 359 61 090

144 500 59 170 59 618 61 376

145 000 59 435 59 877 61 662

145 500 59 699 60 136 61 948

146 000 59 963 60 395 62 234

146 500 60 227 60 654 62 520

147 000 60 492 60 921 62 807

147 500 60 757 61 193 63 093

148 000 61 035 61 465 63 379

148 500 61 312 61 737 63 665

149 000 61 590 62 008 63 951

149 500 61 867 62 280 64 237

150 000 62 145 62 552 64 523

150 500 62 422 62 824 64 810

151 000 62 700 63 096 65 096

151 500 62 977 63 368 65 382

152 000 63 255 63 639 65 668

152 500 63 553 63 911 65 954

153 000 63 810 64 183 66 240

153 500 64 088 64 455 66 526

154 000 64 365 64 727 66 813

154 500 64 643 64 999 67 099

155 000 64 920 65 271 67 385

155 500 65 198 65 542 67 671

156 000 65 476 65 814 67 957

156 500 65 753 66 086 68 243

157 000 66 031 66 358 68 530

157 500 66 308 66 630 68 816

158 000 66 586 66 902 69 102

158 500 66 863 67 173 69 388

159 000 67 141 67 445 69 674

159 500 67 419 67 717 69 960

160 000 67 696 67 989 70 246

160 500 67 974 68 261 70 533

161 000 68 251 68 533 70 819

161 500 68 529 68 804 71 105

162 000 68 806 69 076 71 391

162 500 69 084 69 348 71 677

163 000 69 361 69 620 71 963

163 500 69 639 69 892 72 249

164 000 69 917 70 164 72 536

164 500 70 194 70 436 72 822

165 000 70 472 70 707 73 108

165 500 70 749 70 979 73 394

166 000 71 027 71 251 73 680

166 500 71 304 71 523 73 966

167 000 71 582 71 795 74 253

167 500 71 860 72 067 74 539

168 000 72 137 72 338 74 825

168 500 72 415 72 610 75 111

169 000 72 692 72 882 75 397

169 500 72 970 73 154 75 683

170 000 73 247 73 426 75 969

170 500 73 525 73 698 76 256

171 000 73 803 73 969 76 542

171 500 74 080 74 241 76 828

172 000 74 358 74 513 77 114

172 500 74 635 74 785 77 400

173 000 74 913 75 057 77 686

173 500 75 190 75 329 77 972

174 000 75 468 75 601 78 259

174 500 75 745 75 872 78 545

175 000 76 023 76 144 78 831

175 500 76 301 76 416 79 117

176 000 76 578 76 688 79 403

176 500 76 856 76 960 79 689

177 000 77 133 77 232 79 976

177 500 77 411 77 503 80 262

178 000 77 688 77 775 80 548

178 500 77 966 78 047 80 834

179 000 78 244 78 319 81 120

179 500 78 521 78 591 81 406

180 000 78 799 78 863 81 692

180 500 79 076 79 134 81 979

181 000 79 354 79 406 82 265

181 500 79 631 79 678 82 551

182 000 79 909 79 950 82 837

182 500 80 187 80 222 83 123

183 000 80 464 80 494 83 409

183 500 80 742 80 766 83 695

184 000 81 019 81 037 83 982

184 500 81 297 81 309 84 268

185 000 81 581 81 581 84 554

185 500 81 867 81 867 84 840

186 000 82 153 82 153 85 126

186 500 82 440 82 440 85 412

187 000 82 726 82 726 85 699

187 500 83 012 83 012 85 985

188 000 83 298 83 298 86 271

188 500 83 584 83 584 86 557

189 000 83 870 83 870 86 843

189 500 84 156 84 156 87 129

190 000 84 443 84 443 87 415

190 500 84 729 84 729 87 702

191 000 85 015 85 015 87 988

191 500 85 301 85 301 88 274

192 000 85 587 85 587 88 560

192 500 85 873 85 873 88 846

193 000 86 159 86 159 89 132

193 500 86 446 86 446 89 418

194 000 86 732 86 732 89 705

194 500 87 018 87 018 89 991

195 000 87 304 87 304 90 277

195 500 87 590 87 590 90 563

196 000 87 876 87 876 90 849

196 500 88 163 88 163 91 135

197 000 88 449 88 449 91 422

197 500 88 735 88 735 91 708

198 000 89 021 89 021 91 994

198 500 89 307 89 307 92 280

199 000 89 593 89 593 92 566

199 500 89 879 89 879 92 852

200 000 90 166 90 166 93 138

200 500 90 452 90 452 93 425

201 000 90 738 90 738 93 711

201 500 91 024 91 024 93 997

202 000 91 310 91 310 94 283

202 500 91 596 91 596 94 569

203 000 91 882 91 882 94 855

203 500 92 169 92 169 95 141

204 000 92 455 92 455 95 428

204 500 92 741 92 741 95 718

205 000 93 027 93 027 96 018

205 500 93 313 93 313 96 318

206 000 93 599 93 599 96 618

206 500 93 886 93 886 96 917

207 000 94 172 94 172 97 217

207 500 94 458 94 458 97 517

208 000 94 744 94 744 97 817

208 500 95 030 95 030 98 116

209 000 95 316 95 316 98 416

209 500 95 602 95 602 98 716

210 000 95 889 95 889 99 016

210 500 96 175 96 175 99 315

211 000 96 461 96 461 99 615

211 500 96 747 96 747 99 915

212 000 97 033 97 033 100 215

212 500 97 319 97 319 100 514

213 000 97 605 97 605 100 814

213 500 97 892 97 892 101 114

214 000 98 189 98 189 101 414

214 500 98 489 98 489 101 713

215 000 98 789 98 789 102 013

215 500 99 088 99 088 102 313

216 000 99 388 99 388 102 613

216 500 99 688 99 688 102 912

217 000 99 988 99 988 103 212

217 500 100 287 100 287 103 512

218 000 100 587 100 587 103 812

218 500 100 887 100 887 104 111

219 000 101 187 101 187 104 411

219 500 101 486 101 486 104 711

220 000 101 786 101 786 105 011

220 500 102 086 102 086 105 310

221 000 102 386 102 386 105 610

221 500 102 685 102 685 105 910

222 000 102 985 102 985 106 210

222 500 103 285 103 285 106 509

223 000 103 585 103 585 106 809

223 500 103 884 103 884 107 109

224 000 104 184 104 184 107 409

224 500 104 484 104 484 107 708

225 000 104 784 104 784 108 008

225 500 105 083 105 083 108 308

226 000 105 383 105 383 108 608

226 500 105 683 105 683 108 907

227 000 105 983 105 983 109 207

227 500 106 282 106 282 109 507

228 000 106 582 106 582 109 807

228 500 106 882 106 882 110 106

229 000 107 182 107 182 110 406

229 500 107 481 107 481 110 706

230 000 107 781 107 781 111 006

230 500 108 081 108 081 111 305

231 000 108 381 108 381 111 605

231 500 108 680 108 680 111 905

232 000 108 980 108 980 112 205

232 500 109 280 109 280 112 504

233 000 109 580 109 580 112 804

233 500 109 879 109 879 113 104

234 000 110 179 110 179 113 404

234 500 110 479 110 479 113 703

235 000 110 779 110 779 114 003

235 500 111 078 111 078 114 303

236 000 111 378 111 378 114 603

236 500 111 678 111 678 114 902

237 000 111 978 111 978 115 202

237 500 112 277 112 277 115 502

238 000 112 577 112 577 115 802

238 500 112 877 112 877 116 101

239 000 113 177 113 177 116 401

239 500 113 476 113 476 116 701

240 000 113 776 113 776 117 001

240 500 114 076 114 076 117 300

241 000 114 376 114 376 117 600

241 500 114 675 114 675 117 900

242 000 114 975 114 975 118 200

242 500 115 275 115 275 118 499

243 000 115 575 115 575 118 799

243 500 115 874 115 874 119 099

244 000 116 174 116 174 119 399

244 500 116 474 116 474 119 698

245 000 116 774 116 774 119 998

245 500 117 073 117 073 120 298

246 000 117 373 117 373 120 598

246 500 117 673 117 673 120 897

247 000 117 973 117 973 121 197

247 500 118 272 118 272 121 497

248 000 118 572 118 572 121 797

248 500 118 872 118 872 122 096

249 000 119 172 119 172 122 396

249 500 119 471 119 471 122 696

250 000 119 771 119 771 122 996

3 . CHAPITRE I. - Notions préliminaires.

Section 1. - Base de perception.

1. Déductions.

A. Le précompte professionnel dû sur les revenus professionnels (chapitres II à V) est établi sur la base des revenus bruts effectivement payés ou attribués, diminués des retenues obligatoires effectuées en exécution de la législation sociale ou d'un statut légal ou réglementaire y assimilé.

B. En outre, les rémunérations brutes des travailleurs et les revenus y assimilés (chapitres II et V) sont diminués des frais professionnels exceptionnels visés à l'article 89 du présent arrêté.

C. Le précompte professionnel dû sur les rémunérations mensuelles des dirigeants d'entreprise (n°s 39 à 42, 56 et 57) qui sont soumis au statut social des travailleurs indépendants est établi sur la base des revenus bruts effectivement payés ou attribués, diminués de la réduction reprise dans le tableau ci-après

Montant brut des remunerations Reduction

mensuelles

jusqu'a 34 500 F 12 000 F

de 34 501 F a 166 000 F 12 000 F + 17,50 pc de la tranche

au dela de 34 500 F

de 166 001 F a 240 000 F 35.013F + 13 pc de la tranche

au dela de 166 000 F

superieur a 240 000 F 44 633 F

2. Avantages de toute nature.

A. La valeur des avantages de toute nature est soumise au précompte professionnel en tenant compte de la distinction suivante

1° les avantages sont octroyés ou censés l'être au bénéficiaire par l'employeur ou à son intervention : la valeur des avantages est

- ajoutée au montant des rémunérations lorsque ces avantages sont octroyés ou censés l'être en même temps que le paiement ou l'attribution des rémunérations;

- traitée comme des allocations exceptionnelles visées au n° 16, A, dans les autres cas;

2° les avantages sont octroyés ou censés l'être au bénéficiaire, sans intervention de l'employeur, par une tierce personne : la valeur des avantages est soumise au précompte professionnel conformément aux règles et aux taux prévus au n° 22.

B. Pour la détermination du précompte professionnel, les avantages résultant de prêts obtenus à des conditions préférentielles sont calculés, pour l'année au cours de laquelle le prêt est accordé et aussi longtemps que le Roi n'a pas fixé le taux d'intérêt de référence à prendre en considération pour cette année, sur la base de la différence entre le taux d'intérêt de référence applicable pour la dernière année antérieure et le taux d'intérêt effectivement accordé.

3. Pourboires.

En ce qui concerne les travailleurs dont la rémunération est totalement ou partiellement constituée par des pourboires, il faut entendre par revenus bruts pour l'application du n° 1

a) lorsque les pourboires sont calculés en fonction des recettes, que ces pourboires soient ou non compris dans le prix payé par la clientèle : le montant de la rémunération fixe majoré de la quote-part du travailleur dans les pourboires (le total de ces derniers devant être au moins égal au produit obtenu en multipliant les recettes ayant donné lieu à la perception de pourboires par le pourcentage habituellement pratiqué dans l'entreprise) ou, si celui-ci est plus élevé, le montant des rémunérations forfaitaires qui ont servi de base au calcul des cotisations dues par ces travailleurs et par leur employeur en exécution de la législation concernant la sécurité sociale;

b) dans les autres cas : le montant des rémunérations forfaitaires qui ont servi de base au calcul des cotisations dues par ces travailleurs et par leur employeur en exécution de la législation concernant la sécurité sociale.

4. Cumul de certaines pensions ou rentes (nos 28 à 32 et 35).

A. En cas de cumul de pensions ou rentes octroyées en exécution d'un statut légal ou réglementaire à charge d'un même débiteur de précompte professionnel, le précompte professionnel dû est établi par bénéficiaire sur le montant total des pensions ou rentes conformément aux n°s 28 à 32.

B. En cas de cumul de pensions ou rentes visées au point A, payées

- soit par l'Office national des pensions (ci-après dénommé l'Office) et par l'Administration des pensions (ci-après dénommée l'Administration);

- soit par l'Office et/ou l'Administration et par une autre institution visée à l'article 68, § 1, l, de la loi du 30 mars 1994 portant des dispositions sociales,

le pourcentage du précompte professionnel à retenir par bénéficiaire sur chaque pension ou rente est déterminé et communiqué par l'Office ou par l'Administration, par analogie avec les dispositions des articles 68 à 68quinquies de la loi précitée.

En cas de cumul d'une ou de plusieurs pensions ou rentes octroyées en exécution d'un statut légal ou réglementaire, dont une au moins est payée par l'Office ou par l'Administration, avec une ou plusieurs pensions ou rentes qui ne sont pas octroyées en vertu d'un tel statut, l'alinéa précédent est également applicable pour déterminer le pourcentage du précompte professionnel à retenir par bénéficiaire sur chaque pension ou rente octroyée en vertu d'un statut légal ou réglementaire.

Le pourcentage est calculé sur la base du montant du précompte professionnel obtenu en appliquant les nos 28 à 32 à la différence entre

- d'une part, le montant total brut des pensions légales et avantages complémentaires visé à l'article 68, § 1, a et c, de la loi du 30 mars 1994 précitée, à l'exception des avantages versés sous forme de capital, montant tel que communiqué pour l'application des articles 68 à 68quinquies de la même loi;

- d'autre part, les retenues sociales obligatoires visées au n° 1, A, ou un forfait de 5 pc.

Ce pourcentage est arrondi au dixième supérieur ou inférieur d'un point selon que le chiffre des centièmes d'un point atteint ou non 5.

En cas de modification du pourcentage, le débiteur du précompte professionnel doit tenir compte de la nouvelle situation à partir du moment où le changement lui est signalé.

Section 2. - Réductions pour charges de famille.

5. Situation de famille.

Pour l'application du précompte professionnel, on entend

1° par conjoints : les personnes mariées qui ne se trouvent pas dans une des situations visées sub 2°, b;

2° par isolés

a) les personnes non mariées;

b) les personnes mariées

- pour l'année du mariage;

- à partir de l'année qui suit celle au cours de laquelle une séparation de fait est intervenue, pour autant que cette séparation soit effective durant toute la période imposable;

- pour l'année de la dissolution du mariage ou de la séparation de corps;

- qui sont des habitants du Royaume, lorsque le conjoint recueille des revenus professionnels qui sont exonérés conventionnellement et qui n'interviennent pas pour le calcul de l'impôt afférent aux autres revenus du ménage, pour un montant supérieur à 303 000 F par an;

- qui sont des non-résidents, lorsqu'un seul des conjoints recueille en Belgique des revenus soumis à l'impôt et que l'autre conjoint a des revenus professionnels de source belge qui sont exonérés conventionnellement ou des revenus professionnels de source étrangère, d'un montant supérieur à 303 000 F par an.

Pour déterminer le montant de la réduction du précompte professionnel pour charges de famille, la situation de famille à envisager dans le chef du bénéficiaire des revenus est celle qui existe au 1er janvier de l'année du paiement ou de l'attribution des revenus.

Le débiteur du précompte professionnel

- peut toutefois, en cas de modification de la situation de famille dans le courant de l'année, tenir compte de la nouvelle situation à partir du moment où le changement lui est signalé;

- doit cependant tenir compte de la situation de famille qui lui serait communiquée par l'administration des contributions directes et ce, à partir du premier paiement ou de la première attribution de revenus au cours du deuxième mois qui suit la communication.

6. Charges de famille.

A. Quand les deux conjoints bénéficient de revenus professionnels

- les réductions pour charges de famille, à l'exception de celle pour l'épouse handicapée, doivent être accordées au mari;

- la réduction pour handicapé est accordée à l'épouse si elle-même est handicapée.

B. Lorsqu'un enfant à charge ou une personne à charge visée à l'article 136, 2° à 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992 décède, la réduction pour cet enfant ou cette personne est consentie jusqu'à la fin de l'année du décès.

C. En ce qui concerne la réduction visée au n° 9, A, b, 6 et 7, et en ce qui concerne la dérogation visée aux n°s 9,B, 11,B, 28,B, 30,B, 39,B et 41,B, les limites respectives de 6 200 F, 12 450 F et 3 750 F NETS par mois doivent être déterminées comme suit

- diminuer les revenus professionnels bruts des retenues ou des cotisations obligatoires effectuées en exécution de la législation sociale ou d'un statut légal ou réglementaire y assimilé;

- diminuer ensuite la différence de 20 pc.

7. Handicapés.

A. Enfant handicapé.

Par " enfant handicapé ", il faut entendre

- l'enfant atteint à 66 pc au moins d'une insuffisance ou diminution de capacité physique ou psychique du chef d'une ou de plusieurs affections;

- l'enfant dont il est établi, indépendamment de son âge, qu'en raison de faits survenus et constatés avant l'âge de 65 ans

a) soit son état physique ou psychique a réduit sa capacité de gain à un tiers ou moins de ce qu'une personne valide est en mesure de gagner en exerçant une profession sur le marché général du travail;

b) soit son état de santé provoque un manque total d'autonomie ou une réduction d'autonomie d'au moins 9 points, mesurés conformément aux guide et échelle médico-sociale applicables dans le cadre de la législation relative aux allocations aux handicapés;

c) soit, après la période d'incapacité primaire prévue à l'article 87 de la loi coordonnée relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, sa capacité de gain est réduite à un tiers ou moins comme prévu à l'article 100 de la même loi coordonnée;

d) soit, par une décision administrative ou judiciaire, qu'il est handicapé physiquement ou psychiquement ou en incapacité de travail de façon permanente pour au moins 66 pc.

L'enfant handicapé à charge est compté pour deux.

B. Autre personne handicapée.

Par " autre personne handicapée ", il faut entendre

- celle dont il a été établi, avant le 1er janvier 1989, qu'elle est atteinte de 66 pc au moins d'une insuffisance ou diminution de capacité physique ou psychique du chef d'une ou de plusieurs affections;

- celle dont il est établi, indépendamment de son âge, qu'en raison de faits survenus et constatés avant l'âge de 65 ans

a) soit son état physique ou psychique a réduit sa capacité de gain à un tiers ou moins de ce qu'une personne valide est en mesure de gagner en exerçant une profession sur le marché général du travail;

b) soit son état de santé provoque un manque total d'autonomie ou une réduction d'autonomie d'au moins 9 points, mesurés conformément aux guide et échelle médico-sociale applicables dans le cadre de la législation relative aux allocations aux handicapés;

c) soit, après la période d'incapacité primaire prévue à l'article 87 de la loi coordonnée relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, sa capacité de gain est réduite à un tiers ou moins comme prévu à l'article 100 de la même loi coordonnée;

d) soit, par une décision administrative ou judiciaire, qu'elle est handicapée physiquement ou psychiquement ou en incapacité de travail de façon permanente pour au moins 66 pc.

Section 3. - Arrondissement.

8. Le montant du précompte professionnel dû est toujours arrondi au franc inférieur.

13N3. BAREME II.

Ce barème est applicable lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels propres.

* * *

Précompte professionnel dû sur

- les rémunérations des travailleurs : colonne (2);

- les rémunérations des dirigeants d'entreprise : colonne (3);

- les pensions et rentes : colonne (4),

payées ou attribuées par mois à partir du 1er juillet 2000.

* * *

Les montants indiqués dans la colonne (1) représentent les revenus bruts diminués des retenues et charges visées au n° 1 des règles d'application.

Lorsqu'un revenu se situe entre deux montants indiqués dans la colonne (1), le précompte professionnel dû est celui qui figure en regard du moins élevé de ces deux montants.

* * *

Le précompte professionnel qui figure au barème peut encore être diminué des réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille (voir nos 10, 29 et 40 des règles d'application).

(1) (2) (3) (4)

26 500 47

27 000 177

27 500 306

28 000 436

28 500 565

29 000 694

29 500 65 824

30 000 195 953

30 500 324 1 083

31 000 454 1 212

31 500 583 1 342

32 000 713 1 471

32 500 842 1 616

33 000 971 1 763

33 500 1 101 1 911

34 000 1 230 2 058

34 500 1 360 2 206

35 000 1 489 2 353

35 500 1 636 2 501

36 000 1 784 2 649

36 500 1 932 2 796

37 000 2 079 2 944

37 500 2 227 3 091

38 000 2 374 3 239

38 500 2 522 3 386

39 000 2 669 3 534

39 500 2 817 3 682

40 000 2 964 3 829

40 500 3 112 3 977

41 000 3 260 4 124

41 500 3 407 4 272

42 000 3 555 4 419

42 500 3 702 4 567

43 000 3 850 4 743

43 500 3 997 4 927

44 000 4 145 5 111

44 500 4 292 5 294

45 000 4 440 5 478

45 500 4 588 5 662

46 000 4 769 5 846

46 500 4 953 6 030

47 000 5 141 6 213 160

47 500 5 329 6 397 353

48 000 5 516 6 581 547

48 500 5 704 6 765 740

49 000 5 892 6 949 934

49 500 6 079 7 132 1 127

50 000 6 267 7 316 1 321

50 500 6 455 7 500 1 514

51 000 6 642 7 684 1 708

51 500 6 830 7 868 1 901

52 000 7 018 8 051 2 095

52 500 7 205 8 235 2 288

53 000 7 393 8 419 2 482

53 500 7 581 8 603 2 675

54 000 7 768 8 787 2 869

54 500 7 956 8 970 3 062

55 000 8 144 9 154 3 256

55 500 8 331 9 338 3 449

56 000 8 519 9 522 3 663

56 500 8 707 9 706 3 898

57 000 8 894 9 889 4 134

57 500 9 082 10 073 4 369

58 000 9 270 10 257 4 614

58 500 9 457 10 441 4 868

59 000 9 645 10 625 5 155

59 500 9 833 10 808 5 442

60 000 10 020 10 992 5 729

60 500 10 208 11 176 6 015

61 000 10 396 11 368 6 302

61 500 10 583 11 570 6 589

62 000 10 771 11 798 6 876

62 500 10 959 12 031 7 163

63 000 11 146 12 264 7 450

63 500 11 340 12 497 7 737

64 000 11 546 12 730 8 024

64 500 11 775 12 963 8 311

65 000 12 013 13 196 8 597

65 500 12 251 13 429 8 884

66 000 12 489 13 662 9 171

66 500 12 727 13 895 9 458

67 000 12 964 14 128 9 745

67 500 13 202 14 361 10 032

68 000 13 440 14 594 10 319

68 500 13 678 14 827 10 606

69 000 13 916 15 060 10 892

69 500 14 154 15 293 11 179

70 000 14 392 15 526 11 466

70 500 14 630 15 759 11 753

71 000 14 868 15 992 12 040

71 500 15 105 16 225 12 327

72 000 15 343 16 458 12 614

72 500 15 581 16 691 12 901

73 000 15 819 16 924 13 188

73 500 16 057 17 157 13 474

74 000 16 295 17 390 13 761

74 500 16 533 17 623 14 048

75 000 16 771 17 856 14 335

75 500 17 009 18 089 14 622

76 000 17 247 18 322 14 909

76 500 17 484 18 555 15 196

77 000 17 722 18 788 15 483

77 500 17 960 19 020 15 769

78 000 18 198 19 253 16 056

78 500 18 436 19 486 16 343

79 000 18 674 19 719 16 630

79 500 18 912 19 952 16 917

80 000 19 150 20 185 17 204

80 500 19 388 20 418 17 491

81 000 19 625 20 651 17 778

81 500 19 863 20 884 18 064

82 000 20 101 21 117 18 351

82 500 20 339 21 350 18 638

83 000 20 577 21 583 18 925

83 500 20 815 21 816 19 212

84 000 21 053 22 049 19 499

84 500 21 291 22 282 19 786

85 000 21 529 22 515 20 073

85 500 21 766 22 748 20 360

86 000 22 004 22 981 20 646

86 500 22 242 23 214 20 933

87 000 22 480 23 447 21 220

87 500 22 718 23 680 21 507

88 000 22 956 23 913 21 794

88 500 23 194 24 146 22 081

89 000 23 432 24 379 22 368

89 500 23 670 24 612 22 655

90 000 23 908 24 845 22 941

90 500 24 145 25 078 23 228

91 000 24 383 25 311 23 515

91 500 24 621 25 544 23 802

92 000 24 859 25 777 24 089

92 500 25 097 26 010 24 376

93 000 25 335 26 243 24 663

93 500 25 573 26 476 24 950

94 000 25 811 26 709 25 237

94 500 26 049 26 942 25 523

95 000 26 286 27 175 25 810

95 500 26 524 27 408 26 097

96 000 26 762 27 641 26 384

96 500 27 000 27 874 26 671

97 000 27 238 28 107 26 958

97 500 27 476 28 340 27 245

98 000 27 714 28 573 27 532

98 500 27 952 28 806 27 818

99 000 28 190 29 039 28 105

99 500 28 427 29 272 28 392

100 000 28 665 29 505 28 679

100 500 28 903 29 738 28 966

101 000 29 141 29 971 29 253

101 500 29 379 30 204 29 540

102 000 29 617 30 437 29 827

102 500 29 855 30 670 30 113

103 000 30 093 30 903 30 400

103 500 30 331 31 136 30 687

104 000 30 569 31 369 30 974

104 500 30 806 31 602 31 261

105 000 31 044 31 835 31 548

105 500 31 282 32 068 31 835

106 000 31 520 32 301 32 122

106 500 31 758 32 534 32 409

107 000 31 996 32 767 32 695

107 500 32 234 33 000 32 982

108 000 32 472 33 233 33 269

108 500 32 710 33 466 33 556

109 000 32 947 33 699 33 843

109 500 33 185 33 932 34 130

110 000 33 423 34 165 34 417

110 500 33 661 34 398 34 705

111 000 33 899 34 631 35 020

111 500 34 137 34 864 35 334

112 000 34 375 35 097 35 606

112 500 34 613 35 330 35 879

113 000 34 851 35 563 36 151

113 500 35 088 35 796 36 424

114 000 35 326 36 029 36 696

114 500 35 564 36 262 36 969

115 000 35 802 36 495 37 241

115 500 36 040 36 728 37 514

116 000 36 278 36 961 37 786

116 500 36 516 37 205 38 059

117 000 36 754 37 464 38 331

117 500 36 992 37 723 38 604

118 000 37 245 37 982 38 876

118 500 37 509 38 240 39 149

119 000 37 773 38 499 39 421

119 500 38 038 38 758 39 694

120 000 38 302 39 017 39 966

120 500 38 566 39 276 40 239

121 000 38 831 39 535 40 511

121 500 39 095 39 794 40 784

122 000 39 359 40 053 41 056

122 500 39 624 40 311 41 329

123 000 39 888 40 570 41 601

123 500 40 152 40 829 41 874

124 000 40 417 41 088 42 146

124 500 40 681 41 347 42 419

125 000 40 945 41 606 42 691

125 500 41 210 41 865 42 964

126 000 41 474 42 124 43 236

126 500 41 738 42 382 43 509

127 000 42 003 42 641 43 781

127 500 42 267 42 900 44 054

128 000 42 531 43 159 44 326

128 500 42 796 43 418 44 599

129 000 43 060 43 677 44 871

129 500 43 324 43 936 45 144

130 000 43 589 44 195 45 416

130 500 43 853 44 453 45 689

131 000 44 117 44 712 45 961

131 500 44 382 44 971 46 234

132 000 44 646 45 230 46 506

132 500 44 910 45 489 46 779

133 000 45 175 45 748 47 051

133 500 45 439 46 007 47 324

134 000 45 703 46 266 47 596

134 500 45 968 46 524 47 869

135 000 46 232 46 783 48 141

135 500 46 496 47 042 48 414

136 000 46 761 47 301 48 686

136 500 47 025 47 560 48 959

137 000 47 289 47 819 49 231

137 500 47 554 48 078 49 504

138 000 47 818 48 337 49 776

138 500 48 082 48 595 50 049

139 000 48 346 48 854 50 321

139 500 48 611 49 113 50 594

140 000 48 875 49 372 50 866

140 500 49 139 49 631 51 139

141 000 49 404 49 890 51 411

141 500 49 668 50 149 51 684

142 000 49 932 50 408 51 956

142 500 50 197 50 666 52 229

143 000 50 461 50 925 52 501

143 500 50 725 51 184 52 774

144 000 50 990 51 443 53 046

144 500 51 254 51 702 53 319

145 000 51 518 51 961 53 591

145 500 51 783 52 220 53 864

146 000 52 047 52 479 54 136

146 500 52 311 52 737 54 409

147 000 52 576 52 996 54 681

147 500 52 840 53 255 54 954

148 000 53 104 53 514 55 226

148 500 53 369 53 773 55 499

149 000 53 633 54 032 55 771

149 500 53 897 54 291 56 044

150 000 54 162 54 550 56 316

150 500 54 426 54 808 56 589

151 000 54 690 55 067 56 861

151 500 54 955 55 326 57 134

152 000 55 219 55 585 57 406

152 500 55 483 55 844 57 679

153 000 55 748 56 103 57 951

153 500 56 012 56 362 58 224

154 000 56 276 56 621 58 496

154 500 56 541 56 879 58 769

155 000 56 805 57 138 59 041

155 500 57 069 57 397 59 314

156 000 57 334 57 656 59 586

156 500 57 598 57 915 59 859

157 000 57 862 58 174 60 134

157 500 58 127 58 433 60 420

158 000 58 391 58 692 60 707

158 500 58 655 58 950 60 993

159 000 58 919 59 209 61 279

159 500 59 184 59 468 61 565

160 000 59 448 59 727 61 851

160 500 59 712 59 986 62 137

161 000 59 977 60 245 62 423

161 500 60 241 60 504 62 710

162 000 60 505 60 763 62 996

162 500 60 770 61 021 63 282

163 000 61 034 61 280 63 568

163 500 61 298 61 539 63 854

164 000 61 563 61 798 64 140

164 500 61 827 62 057 64 427

165 000 62 091 62 316 64 713

165 500 62 356 62 584 64 999

166 000 62 632 62 856 65 285

166 500 62 909 63 128 65 571

167 000 63 187 63 399 65 857

167 500 63 464 63 671 66 143

168 000 63 742 63 943 66 430

168 500 64 019 64 215 66 716

169 000 64 297 64 487 67 002

169 500 64 575 64 759 67 288

170 000 64 852 65 031 67 574

170 500 65 130 65 302 67 860

171 000 65 407 65 574 68 146

171 500 65 685 65 846 68 433

172 000 65 962 66 118 68 719

172 500 66 240 66 390 69 005

173 000 66 518 66 662 69 291

173 500 66 795 66 933 69 577

174 000 67 073 67 205 69 863

174 500 67 350 67 477 70 150

175 000 67 628 67 749 70 436

175 500 67 905 68 021 70 722

176 000 68 183 68 293 71 008

176 500 68 461 68 564 71 294

177 000 68 738 68 836 71 580

177 500 69 016 69 108 71 866

178 000 69 293 69 380 72 153

178 500 69 571 69 652 72 439

179 000 69 848 69 924 72 725

179 500 70 126 70 196 73 011

180 000 70 403 70 467 73 297

185 000 70 681 70 739 73 583

181 000 70 959 71 011 73 869

181 500 71 236 71 283 74 156

182 000 71 514 71 555 74 442

182 500 71 791 71 827 74 728

183 000 72 069 72 098 75 014

183 500 72 346 72 370 75 300

184 000 72 624 72 642 75 386

184 500 72 902 72 914 75 873

185 000 73 186 73 186 76 159

185 500 73 472 73 472 76 445

186 000 73 758 73 758 76 731

186 500 74 044 74 044 77 017

187 000 74 330 74 330 77 303

187 500 74 617 74 617 77 589

188 000 74 903 74 903 77 876

188 500 75 189 75 189 78 162

189 000 75 475 75 475 78 448

189 500 75 761 75 761 78 734

190 000 76 047 76 047 79 020

190 500 76 333 76 333 79 306

191 000 76 620 76 620 79 592

191 500 76 906 76 906 79 879

192 000 77 192 77 192 80 165

192 500 77 478 77 478 80 451

193 000 77 764 77 764 80 737

193 500 78 050 78 050 81 023

194 000 78 337 78 337 81 309

194 500 78 623 78 623 81 596

195 000 78 909 78 909 81 882

195 500 79 195 79 195 82 168

196 000 79 481 79 481 82 454

196 500 79 767 79 767 82 740

197 000 80 053 80 053 83 026

197 500 80 340 80 340 83 312

198 000 80 626 80 626 83 599

198 500 80 912 80 912 83 885

199 000 81 198 81 198 84 171

199 500 81 484 81 484 84 457

200 000 81 770 81 770 84 743

200 500 82 056 82 056 85 029

201 000 82 343 82 343 85 315

201 500 82 629 82 629 85 602

202 000 82 915 82 915 85 888

202 500 83 201 83 201 86 174

203 000 83 487 83 487 86 460

203 500 83 773 83 773 86 746

204 000 84 060 84 060 87 032

204 500 84 346 84 346 87 319

205 000 84 632 84 632 87 605

205 500 84 918 84 918 87 891

206 000 85 204 85 204 88 177

206 500 85 490 85 490 88 463

207 000 85 776 85 776 88 749

207 500 86 063 86 063 89 035

208 000 86 349 86 349 89 322

208 500 86 635 86 635 89 608

209 000 86 921 86 921 89 894

209 500 87 207 87 207 90 180

210 000 87 493 87 493 90 466

210 500 87 779 87 779 90 752

211 000 88 066 88 066 91 038

211 500 88 352 88 352 91 325

212 000 88 638 88 638 91 611

212 500 88 924 88 924 91 897

213 000 89 210 89 210 92 183

213 500 89 496 89 496 92 469

214 000 89 783 89 783 92 755

214 500 90 069 90 069 93 042

215 000 90 355 90 355 93 328

215 500 90 641 90 641 93 614

216 000 90 927 90 927 93 900

216 500 91 213 91 213 94 186

217 000 91 499 91 499 94 472

217 500 91 786 91 786 94 758

218 000 92 072 92 072 95 045

218 500 92 358 92 358 95 331

219 000 92 644 92 644 95 617

219 500 92 930 92 930 95 903

220 000 93 216 93 216 96 189

220 500 93 502 93 502 96 475

221 000 93 789 93 789 96 761

221 500 94 075 94 075 97 048

222 000 94 361 94 361 97 337

222 500 94 647 94 647 97 637

223 000 94 933 94 933 97 936

223 500 95 219 95 219 98 236

224 000 95 506 95 506 98 536

224 500 95 792 95 792 98 836

225 000 96 078 96 078 99 135

225 500 96 364 96 364 99 435

226 000 96 650 96 650 99 735

226 500 96 936 96 936 100 035

227 000 97 222 97 222 100 334

227 500 97 509 97 509 100 634

228 000 97 795 97 795 100 934

228 500 98 081 98 081 101 234

229 000 98 367 98 367 101 533

229 500 98 653 98 653 101 833

230 000 98 939 98 939 102 133

230 500 99 225 99 225 102 433

231 000 99 512 99 512 102 732

231 500 99 808 99 808 103 032

232 000 100 107 100 107 103 332

232 500 100 407 100 407 103 632

233 000 100 707 100 707 103 931

233 500 101 007 101 007 104 231

234 000 101 306 101 306 104 531

234 500 101 606 101 606 104 831

235 000 101 906 101 906 105 130

235 500 102 206 102 206 105 430

236 000 102 505 102 505 105 730

236 500 102 805 102 805 106 030

237 000 103 105 103 105 106 329

237 500 103 405 103 405 106 629

238 000 103 704 103 704 106 929

238 500 104 004 104 004 107 229

239 000 104 304 104 304 107 528

239 500 104 604 104 604 107 828

240 000 104 903 104 903 108 128

240 500 105 203 105 203 108 428

241 000 105 503 105 503 108 727

241 500 105 803 105 803 109 027

242 000 106 102 106 102 109 327

242 500 106 402 106 402 109 627

243 000 106 702 106 702 109 926

243 500 107 002 107 002 110 226

244 000 107 301 107 301 110 526

244 500 107 601 107 601 110 826

245 000 107 901 107 901 111 125

245 500 108 201 108 201 111 425

246 000 108 500 108 500 111 725

246 500 108 800 108 800 112 025

247 000 109 100 109 100 112 324

247 500 109 400 109 400 112 624

248 000 109 699 109 699 112 924

248 500 109 999 109 999 113 224

249 000 110 299 110 299 113 523

249 500 110 599 110 599 113 823

250 000 110 898 110 898 114 123

3 . CHAPITRE II. - Rémunérations des travailleurs et revenus y assimilés.

Section 1. - Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

9. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels (barème I)

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème I.

Les réductions suivantes sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème

a) Réduction pour enfants à charge.

Nombre d'enfants a charge (1) Reduction

1 1 025 F

2 2 630 F

3 7 080 F

4 13 085 F

5 19 425 F

6 25 760 F

7 32 095 F

8 38 760 F

plus de 8 38 760 F majores de 7 040 F par enfant a

charge au dela du huitieme.

(1) l'enfant handicape a charge est compte pour deux

b) Réductions pour autres charges de famille.

Motif de la reduction Reduction (1)

1. Le beneficiaire des revenus est un isole

(sauf lorsque ses revenus se composent de PENSIONS

ou de PREPENSIONS) : 1 000 F

2. Le beneficiaire des revenus est un veuf (une veuve)

non remarie(e) ou un pere (une mere) celibataire,

avec un ou plusieurs enfants a charge : 1 025 F

3. Le beneficiaire des revenus est lui-meme handicape : 1 025 F

4. Le beneficiaire des revenus a a charge des personnes

visees a l'article 136, 2° a 4°, du Code des impots

sur les revenus 1992, par personne : 1 025 F

5. Les personnes dont question au 4 a charge du

beneficiaire des revenus sont handicapees, par

personne handicapee : 1 025 F

6. Le conjoint du beneficiaire des revenus a des revenus

professionnels propres, autres que des pensions,

rentes ou revenus y assimiles, qui ne depassent pas

6 200 F NETS par mois (2) : 3 100 F

7. Le conjoint du beneficiaire des revenus a des revenus

professionnels propres qui sont exclusivement

constitues de pensions, rentes ou revenus y

assimiles et qui ne depassent pas 12 450 F NETS par

mois (2) : 6 225 F

(1) toutes les reductions peuvent être cumulees

(2) les revenus professionnels nets sont determines suivant les regles

reprises au n° 6, C

c) Réduction pour assurance de groupe et pour assurance extra-légale contre la vieillesse et le décès prématuré.

Après application des réductions visées sub a et b, le précompte professionnel est encore diminué à concurrence de 30 pc

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un contrat d'assurance de groupe;

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un règlement de prévoyance extra-légal d'assurance contre la vieillesse et le décès prématuré.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 10 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 750 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

10. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels (barème II).

Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème II.

Les réductions suivantes sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème

a) Réduction pour enfants à charge.

Nombre d'enfants a charge (1) Reduction

1 1 025 F

2 2 630 F

3 7 080 F

4 13 085 F

5 19 425 F

6 25 760 F

7 32 095 F

8 38 760 F

plus de 8 38 760 F majores de 7 040 F par enfant a

charge au dela du huitieme.

(1) l'enfant handicape a charge est compte pour deux

b) Réductions pour autres charges de famille.

Motif de la reduction Reduction (1)

1. Le beneficiaire des revenus est lui-meme handicape : 1 025 F

2. Le conjoint du beneficiaire des revenus est

handicape : 1 025 F

3. Le beneficiaire des revenus a a charge des personnes

visees a l'article 136, 2° a 4°, du Code des impots

sur les revenus 1992, par personne : 1 025 F

4. Les personnes dont question au 3 a charge du

beneficiaire des revenus sont handicapees, par

personne handicapee : 1 025 F

(1) Toutes les reductions peuvent être cumulees

c) Réduction pour assurance de groupe et pour assurance extra-légale contre la vieillesse et le décès prématuré.

Après application des réductions visées sub a et b, le précompte professionnel est encore diminué à concurrence de 30 pc

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un contrat d'assurance de groupe;

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un règlement de prévoyance extra-légal d'assurance contre la vieillesse et le décès prématuré.

Section 2. - Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

11. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels.

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 119 771 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;

c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 9, A, a à c.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 12 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 750 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

12. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.

Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 110 898 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;

c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 10, a à c.

Section 3. - Règles particulières.

13. Paiements par quinzaine.

Pour les rémunérations payées par quinzaine, le précompte professionnel est fixé à la moitié du précompte qui est dû, suivant les règles applicables aux rémunérations payées par mois et prévues aux nos 9 à 12, sur le montant qui correspond à deux fois la rémunération par quinzaine.

14. Paiements par semaine.

Pour les rémunérations payées par semaine, le précompte professionnel est fixé au quart du précompte qui est dû, suivant les règles applicables aux rémunérations payées par mois et prévues aux nos 9 à 12, sur le montant qui correspond à quatre fois la rémunération par semaine.

15. Paiements par journée de travail.

Pour les rémunérations payées par journée de travail, le précompte professionnel est fixé au vingtième du précompte qui est dû, suivant les règles applicables aux rémunérations payées par mois et prévues aux nos 9 à 12, sur le montant qui correspond à vingt fois la rémunération par journée de travail.

16. Allocations exceptionnelles.

A. En ce qui concerne les indemnités et allocations exceptionnelles autres que les indemnités de dédit, payées par un employeur à des membres de son personnel en dehors des rémunérations normales (indemnités pour travaux extraordinaires, commissions occasionnelles sur un ensemble d'opérations, gratifications spéciales et exceptionnelles, pécules de vacances, etc.), le précompte professionnel est fixé suivant les taux prévus sub a, eu égard au montant annuel des rémunérations brutes normales du bénéficiaire des revenus.

Toutefois, lorsque le montant annuel de la rémunération brute normale n'excède pas le montant limite qui, suivant le nombre d'enfants à charge, est mentionné dans le tableau repris sub b, l'indemnité exceptionnelle est exonérée à concurrence de la différence entre le montant limite précité et le montant annuel de la rémunération brute normale.

Lorsque le bénéficiaire d'une allocation exceptionnelle n'a pas plus de cinq enfants à charge et que le montant annuel de sa rémunération brute normale n'excède pas le montant qui -suivant le nombre d'enfants à charge- est mentionné dans la colonne 3 du tableau repris sub c, une réduction est attribuée sur le précompte professionnel qui est dû, suivant les deux alinéas précédents, sur l'allocation exceptionnelle; cette réduction est calculée, suivant le nombre d'enfants à charge, à l'aide du pourcentage mentionné dans la colonne 2 du tableau repris sub c.

a) Taux.

Pourcentage de precompte

professionnel du sur

Montant annuel des remunerations Pecules de Autres

brutes normales vacances indemnites et

allocations

1 2 3

jusqu'a 201 000 F 0 0

de 201 001 F a 252 000 F 19,57 23,69

de 252 001 F a 316 000 F 21,63 25,75

de 316 001 F a 378 000 F 26,78 30,90

de 378 001 F a 441 000 F 31,93 36,05

de 441 001 F a 504 000 F 35,02 39,14

de 504 001 F a 630 000 F 37,08 41,20

de 630 001 F a 694 000 F 40,17 44,29

de 694 001 F a 949 000 F 43,26 47,38

de 949 001 F a 1 267 000 F 48,41 52,53

de 1 267 001 F a 1 903 000 F 54,59

de 1 903 001 F a 2 912 000 F 57,68

superieur a 2 912 000 F 59,74

c) Réduction pour enfants à charge.

Nombre d'enfants a charge (1) Montant limite

1 2

1 255 000 F

2 332 000 F

3 483 000 F

4 649 000 F

5 813 000 F

6 977 000 F

7 1 141 000 F

8 1 304 000 F

9 1 468 000 F

10 1 632 000 F

11 1 796 000 F

12 1 960 000 F

(1)l'enfant handicape a charge est compte pour deux

c) Réduction pour enfants à charge.

Nombres d'enfants Pourcentage de Montant annuel des remunerations

a charges (1) la reduction brutes normales au-dela aucune

reduction n'est accordee

1 2 3

1 7,5 636 000 F

2 20 636 000 F

3 35 700 000 F

4 55 827 000 F

5 75 891 000 F

(1) l'enfant handicape a charge est compte pour deux

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel

a) est fixé uniformément à 16,48 pc (sans exonération) en ce qui concerne les primes de fin d'année qui sont payées en une fois et sont rattachées à des prestations rémunérées à la pièce ou à la tâche;

b) n'est pas dû lorsque le douzième du total du montant annuel des rémunérations brutes normales et des indemnités et allocations exceptionnelles ne donnent pas lieu au précompte professionnel suivant les règles prévues au n° 9 (barème I) ou au n° 10 (barème II) applicables aux rémunérations payées par mois.

17. Arriérés.

A. En ce qui concerne les arriérés de rémunérations (c.-à-d. les rémunérations dont le paiement ou l'attribution n'a eu lieu, par le fait de l'autorité publique ou de l'existence d'un litige, qu'après l'expiration de la période imposable à laquelle elles se rapportent effectivement), le précompte professionnel est fixé suivant les taux prévus sub a, eu égard à la rémunération de référence, c.-à-d. le montant annuel de la rémunération brute normale allouée au bénéficiaire des revenus immédiatement avant l'année à laquelle les arriérés se rapportent.

Par dérogation à ce qui précède, la rémunération de référence est égale à la rémunération brute normale de la dernière année d'activité normale précédant celle du paiement des arriérés, pour autant que le bénéficiaire en apporte la preuve.

Toutefois, lorsque la rémunération de référence n'excède pas le montant limite qui, suivant le nombre d'enfants à charge, est mentionné dans le tableau repris sub b, les arriérés de rémunérations sont exonérés à concurrence de la différence entre le montant limite précité et la rémunération de référence.

a) Taux.

Remuneration de reference Pourcentage de precompte

professionnel du sur les arrieres

1 2

jusqu'a 217 000 F 0

de 217 001 F a 303 000 F 6,18

de 303 001 F a 393 000 F 12,36

de 393 001 F a 546 000 F 18,54

de 546 001 F a 635 000 F 19,57

de 635 001 F a 1 196 000 F 31,93

de 1 196 001 F a 1 770 000 F 39,14

de 1 770 001 F a 2 563 000 F 43,26

superieur a 2 563 000 F 51,50

b) Exonération pour enfants à charge.

Nombre d'enfants a charge (1) Montant limite

1 2

1 255 000 F

2 332 000 F

3 483 000 F

4 649 000 F

5 813 000 F

6 977 000 F

7 1 141 000 F

8 1 304 000 F

9 1 468 000 F

10 1 632 000 F

11 1 796 000 F

12 1 960 000 F

(1)l'enfant handicape a charge est compte pour deux

B. Par dérogation au point A, aucun précompte professionnel n'est dû lorsque le douzième du montant de la rémunération de référence ne donne pas lieu au précompte professionnel suivant les règles prévues au n° 9 (barème I) ou au n° 10 (barème II) applicables aux rémunérations payées par mois.

18. Indemnités de dédit.

Les indemnités de dédit sont soumises au précompte professionnel comme suit

a) lorsque leur montant brut ne dépasse pas 28 000 F, les indemnités de dédit sont considérées comme des rémunérations mensuelles et le précompte professionnel est fixé suivant les règles prévues au n° 9 (barème I) ou au n° 10 (barème II);

b) lorsque leur montant brut dépasse 28 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant les règles prévues au n° 17, A, étant entendu que la rémunération de référence à prendre en considération pour déterminer le taux du précompte professionnel est celle qui a servi de base à la fixation de l'indemnité ou, à défaut de telle référence, la rémunération qui a été perçue par le bénéficiaire pendant sa dernière période d'activité normale au service de l'employeur qui paie l'indemnité.

19. Réparation de pertes temporaires de rémunérations, de bénéfices ou de profits.

A. Les indemnités légales ou extra-légales payées ou attribuées en réparation d'une perte temporaire de rémunérations résultant d'un accident, d'une maladie, d'une invalidité ou d'autres événements analogues sont soumises au précompte professionnel en tenant compte de la distinction suivante

1° lorsque les indemnités sont payées ou attribuées au bénéficiaire par l'employeur ou à son intervention

a) cumulativement avec les rémunérations normales d'une même période : suivant les règles prévues au nos 9 à 15 en tenant compte du montant total des rémunérations normales et des indemnités dont il s'agit;

b) non-cumulativement avec les rémunérations normales d'une même période

- suivant les règles prévues au n° 16, A, eu égard à la rémunération de référence, c-à-d, la rémunération annuelle normale qui a servi de base au calcul de l'indemnisation;

- à défaut de la rémunération de référence, le précompte professionnel s'élève à 27,25 pc (sans réduction);

2° lorsque ces indemnités sont payées au bénéficiaire, sans intervention de l'employeur, par un organisme d'assurance ou par une autre institution ou par un autre intermédiaire : au taux de 11,33 pc ou 22,66 pc (sans réduction) suivant qu'il s'agit d'indemnités légales ou d'indemnités extra-légales.

B. Les indemnités légales ou extra-légales payées ou attribuées en réparation d'une perte temporaire de bénéfices ou profits, même si elles se rapportent à une activité professionnelle antérieure, et qui sont payées au bénéficiaire par un organisme d'assurance ou par une autre institution ou par un autre intermédiaire, sont soumises au précompte professionnel au taux de 11,33 pc ou 22,66 pc (sans réduction) suivant qu'il s'agit d'indemnités légales ou d'indemnités extra-légales.

C. Toutefois, aucun précompte professionnel ne doit être retenu lorsque l'indemnité est obtenue par un travailleur qui établit que le douzième du montant annuel de la rémunération qui a servi de base au calcul de l'indemnité ne donne pas lieu à débition d'un précompte professionnel suivant les règles prévues aux nos 9 à 12 applicables aux rémunérations payées par mois.

D. Aucun précompte professionnel n'est dû non plus sur

- les indemnités légales allouées en vertu de la législation concernant l'assurance en cas de maladie ou d'invalidité;

- les allocations légales d'interruption octroyées aux travailleurs qui interrompent leur carrière professionnelle;

- les primes légales octroyées aux membres du personnel des services publics à l'occasion de leur départ anticipé à mi-temps.

20. Allocations de chômage.

A. Les allocations légales et extra-légales de toute nature, allocations d'attente comprises, obtenues en réparation totale ou partielle d'une perte temporaire de rémunérations résultant d'un chômage complet ou partiel, sont soumises au précompte professionnel au taux de 10,30 pc.

B. Par dérogation au point A, aucun précompte professionnel ne doit être retenu sur les allocations légales de chômage ou les allocations légales d'attente des travailleurs, chômeurs complets, qui ne perçoivent aucun revenu d'activité professionnelle et qui, au sens de la réglementation en matière de chômage, ont la qualité

- soit de cohabitant ayant droit au complément pour perte de revenu unique;

- soit de cohabitant qui n'a droit ni au complément pour perte de revenu unique ni au complément d'adaptation, et, si le travailleur cohabite avec un conjoint, à condition que les revenus professionnels de ce conjoint consistent uniquement en revenus de remplacement;

- soit de cohabitant qui ne dispose que d'allocations de chômage constituées du forfait légal, majoré ou non;

- soit d'isolé;

- soit de travailleur ayant droit à une allocation d'attente;

- soit de travailleur qui bénéficie d'une dispense pour raisons sociales et familiales.

21. Prépensions.

A. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 (prépensions ancien régime), sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum de la prépension prévue conformément à la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 rendue obligatoire par l'arrêté royal du 16 janvier 1975.

En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière de prépension, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est obtenu à partir du précompte professionnel dû sur le montant total des indemnités, suivant les règles prévues aux nos 28 à 32, diminué

- de 4 215 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités ne dépasse pas 56 000 F;

- d'une fraction de 4 215 F, calculée au moyen de la formule ci-après, lorsque le montant mensuel total des indemnités est compris entre 56 000 F et 112 000 F

1 405 + 2 810 x (112 000 - montant mensuel total des indemnites)/56 000

- de 1 405 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités s'élève à 112 000 F ou plus.

B. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et non visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum prévu en matière d'allocations de chômage.

En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière d'allocations de chômage, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est calculé sur le montant total des indemnités suivant les règles prévues aux nos 28 à 32.

C. Le précompte professionnel calculé conformément au point A ou B est ensuite diminué de la réduction pour assurance de groupe et pour assurance extra-légale contre la vieillesse et le décès prématuré reprise au n° 9, A, c.

22. Indemnités et allocations payées occasionnellement ou périodiquement et en ordre subsidiaire.

Les indemnités et allocations non visées aux nos 16 à 21, payées par un débiteur du précompte professionnel à des personnes qui ne sont rétribuées qu'occasionnellement ou périodiquement et en ordre subsidiaire par lui-même ou à son intervention (commissions occasionnelles, rétributions, jetons de présence, etc.) sont soumises au précompte professionnel suivant les taux prévus ci-après (sans réduction)

Montant des indemnites et allocations Pourcentage de precompte

professionnel du sur le montant

total des indemnites et

allocations

1 2

jusqu'a 20 000 F 27,81

de 20 001 F a 25 000 F 32,96

superieur a 25 000 F 38,11

23. Créances ayant le caractère de rémunérations visées à l'article 270, 6°, du Code des impôts sur les revenus 1992.

En ce qui concerne les créances ayant le caractère de rémunérations au sens de l'article 30 du Code des impôts sur les revenus 1992 honorées par des curateurs de faillites, liquidateurs de concordats judiciaires, liquidateurs de sociétés ou des personnes qui exercent des fonctions analogues, le précompte professionnel est fixé uniformément (sans réduction) à 27,25 pc.

24. Rémunérations pour travail à la pièce.

Le précompte professionnel dû sur les rémunérations allouées aux ouvriers travaillant à la pièce et dont les prestations irrégulières et non contrôlées par l'employeur ne sont pas exprimées en journées, semaines, quinzaines ou mois de travail, est déterminé d'après les règles prévues aux nos 9 à 15, compte tenu de la période à laquelle les rémunérations se rapportent. Dans ce cas, le précompte professionnel ne peut cependant jamais être inférieur à 11,33 pc des rémunérations.

25. Artistes et musiciens. Personnes qui rentrent dans les catégories spéciales déterminées par le directeur général des contributions directes.

Le précompte professionnel est fixé uniformément à 11,33 pc (sans réduction) en ce qui concerne

1° les rémunérations payées aux artistes et aux musiciens par des entreprises de spectacles ou de divertissements, lorsque les intéressés n'appartiennent pas en titre au personnel de ces entreprises et qu'ils ne peuvent pas être considérés comme étant rémunérés par elles en ordre subsidiaire;

2° les rémunérations payées à des personnes qui rentrent dans les catégories déterminées par le directeur général des contributions directes et qui, eu égard aux conditions dans lesquelles elles exercent leur activité professionnelle, sont rémunérées selon des modalités spéciales.

26. Pécules de vacances payés par les caisses de vacances.

Les pécules de vacances payés ou attribués par les caisses de vacances annuelles sans intervention de l'employeur sont soumis au précompte professionnel suivant les taux ci-après (sans réduction)

Montant du pecule de vacances Pourcentage de precompte

professionnel du sur le montant

total du pecule de vacances

1 2

jusqu'a 38 000 F 17,51

superieur a 38 000 F 23,69

27. Etudiants.

Par dérogation aux règles précédentes, aucun précompte professionnel n'est dû sur les rémunérations payées ou attribuées aux étudiants engagés pour une durée qui n'excède pas un mois au cours des mois de juillet, août et septembre dans le cadre d'un contrat de travail écrit et à la condition qu'aucune cotisation, à l'exception de la cotisation de solidarité, ne soit due sur ces rémunérations en exécution de la législation concernant la sécurité sociale.

27bis. Jeunes travailleurs.

Par dérogation aux règles précédentes, aucun précompte professionnel n'est dû sur les rémunérations payées ou attribuées aux jeunes travailleurs qui satisfont aux conditions visées à l'article 36, § 1, alinéa 1, 1° à 3°, de l'arrêté royal 25 novembre 1991 portant réglementation du chômage engagés dans le cadre d'un contrat de travail entamé au cours des mois d'octobre, novembre ou décembre et à la condition que le montant brut mensuel de ces rémunérations n'excède pas 71 000 F.

Notre Ministre des Finances est chargé de l'exécution du présent arrêté.

Donné à Bruxelles, le 24 juin 2000.

ALBERT

Par le Roi

Le Ministre des Finances,

D. REYNDERS

Annexe.

Art. N1 . Annexe III. - Barèmes et règles applicables pour le calcul du précompte professionnel dû à la source sur les revenus payés ou attribués à partir du 1er juillet 2000.

(Arrêté royal d'exécution du Code des impôts sur les revenus 1992, article 88).

Règles d'application.

13N3. BAREME III.

Ce barème est applicable lorsque le bénéficiaire des revenus est un non-résident qui n'a pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable.

* * *

Précompte professionnel dû sur

- les rémunérations des travailleurs : colonne (2);

- les rémunérations des dirigeants d'entreprise : colonne (3);

- les prépensions : colonne (4),

payées ou attribuées par mois à partir du 1er juillet 2000.

* * *

Les montants indiqués dans la colonne (1) représentent les revenus bruts diminués des retenues et charges visées au n° 1 des règles d'application.

Lorsqu'un revenu se situe entre deux montants indiqués dans la colonne (1), le précompte professionnel dû est celui qui figure en regard du moins élevé de ces deux montants.

(1) (2) (3) (4)

500 109 129

1 000 218 258

1 500 327 388

2 000 436 517

2 500 545 647

3 000 654 776

3 500 763 906

4 000 872 1 035

4 500 981 1 164

5 000 1 090 1 294

5 500 1 199 1 423

6 000 1 308 1 553

6 500 1 417 1 682

7 000 1 526 1 812

7 500 1 635 1 941

8 000 1 744 2 071

8 500 1 853 2 200

9 000 1 962 2 329

9 500 2 071 2 459

10 000 2 180 2 588

10 500 2 289 2 718

11 000 2 398 2 847

11 500 2 507 2 977

12 000 2 616 3 106

12 500 2 725 3 235

13 000 2 834 3 365

13 500 2 943 3 494

14 000 3 052 3 624

14 500 3 174 3 753

15 000 3 297 3 883

15 500 3 419 4 012

16 000 3 542 4 142

16 500 3 665 4 271

17 000 3 787 4 400

17 500 3 910 4 530

18 000 4 033 4 659

18 500 4 155 4 789

19 000 4 278 4 918

19 500 4 400 5 048

20 000 4 523 5 177

20 500 4 646 5 306

21 000 4 768 5 436

21 500 4 891 5 565

22 000 5 014 5 695

22 500 5 136 5 824

23 000 5 259 5 973

23 500 5 381 6 128

24 000 5 504 6 283

24 500 5 627 6 439

25 000 5 749 6 594

25 500 5 875 6 749

26 000 6 022 6 905

26 500 6 169 7 060

27 000 6 316 7 215

27 500 6 463 7 371

28 000 6 610 7 526

28 500 6 764 7 681

29 000 6 920 7 837

29 500 7 075 7 992

30 000 7 230 8 147

30 500 7 386 8 354

31 000 7 541 8 561

31 500 7 696 8 769

32 000 7 852 8 976

32 500 8 007 9 183

33 000 8 167 9 390

33 500 8 374 9 597 15

34 000 8 581 9 804 233

34 500 8 789 10 011 451

35 000 8 996 10 218 669

35 500 9 203 10 425 887

36 000 9 410 10 632 1 105

36 500 9 617 10 840 1 323

37 000 9 824 11 047 1 541

37 500 10 031 11 254 1 759

38 000 10 238 11 461 1 977

38 500 10 445 11 668 2 195

39 000 10 652 11 875 2 413

39 500 10 860 12 082 2 631

40 000 11 067 12 289 2 849

40 500 11 274 12 496 3 067

41 000 11 481 12 703 3 303

41 500 11 688 12 911 3 548

42 000 11 895 13 118 3 793

42 500 12 102 13 325 4 038

43 000 12 309 13 542 4 284

43 500 12 516 13 775 4 529

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176 000 80 144 80 269 81 868

176 500 80 421 80 541 82 154

177 000 80 699 80 813 82 440

177 500 80 976 81 084 82 726

178 000 81 254 81 356 83 012

178 500 81 531 81 628 83 298

179 000 81 809 81 900 83 585

179 500 82 086 82 172 83 871

180 000 82 364 82 444 84 157

180 500 82 642 82 716 84 443

181 000 82 919 82 987 84 729

181 500 83 197 83 259 85 015

182 000 83 474 83 531 85 301

182 500 83 752 83 803 85 588

183 000 84 029 84 075 85 874

183 500 84 307 84 347 86 160

184 000 84 585 84 618 86 446

184 500 84 862 84 890 86 732

185 000 85 140 85 162 87 018

185 500 85 417 85 434 87 304

186 000 85 695 85 706 87 591

186 500 85 973 85 978 87 877

187 000 86 259 86 259 88 163

187 500 86 545 86 545 88 449

188 000 86 831 86 831 88 735

188 500 87 117 87 117 89 021

189 000 87 404 87 404 89 308

189 500 87 690 87 690 89 594

190 000 87 976 87 976 89 880

190 500 88 262 88 262 90 166

191 000 88 548 88 548 90 452

191 500 88 834 88 834 90 738

192 000 89 121 89 121 91 024

192 500 89 407 89 407 91 311

193 000 89 693 89 693 91 597

193 500 89 979 89 979 91 883

194 000 90 265 90 265 92 169

194 500 90 551 90 551 92 455

195 000 90 837 90 837 92 741

195 500 91 124 91 124 93 027

196 000 91 410 91 410 93 314

196 500 91 696 91 696 93 600

197 000 91 982 91 982 93 886

197 500 92 268 92 268 94 172

198 000 92 554 92 554 94 458

198 500 92 840 92 840 94 744

199 000 93 127 93 127 95 031

199 500 93 413 93 413 95 317

200 000 93 699 93 699 95 603

200 500 93 985 93 985 95 889

201 000 94 271 94 271 96 175

201 500 94 557 94 557 96 461

202 000 94 844 94 844 96 747

202 500 95 130 95 130 97 034

203 000 95 416 95 416 97 320

203 500 95 702 95 702 97 606

204 000 95 988 95 988 97 892

204 500 96 274 96 274 98 178

250 000 96 560 96 560 98 464

205 500 96 847 96 847 98 750

206 000 97 133 97 133 99 043

206 500 97 419 97 419 99 343

207 000 97 705 97 705 99 643

207 500 97 991 97 991 99 943

208 000 98 277 98 277 100 242

208 500 98 563 98 563 100 542

209 000 98 850 98 850 100 842

209 500 99 136 99 136 101 142

210 000 99 422 99 422 101 441

210 500 99 708 99 708 101 741

211 000 99 994 99 994 102 041

211 500 100 280 100 280 102 341

212 000 100 567 100 567 102 640

212 500 100 853 100 853 102 940

213 000 101 139 101 139 103 240

213 500 101 425 101 425 103 540

214 000 101 711 101 711 103 839

214 500 101 997 101 997 104 139

215 000 102 283 102 283 104 439

215 500 102 581 102 581 104 739

216 000 102 881 102 881 105 038

216 500 103 180 103 180 105 338

217 000 103 480 103 480 105 638

217 500 103 780 103 780 105 938

218 000 104 080 104 080 106 237

218 500 104 379 104 379 106 537

219 000 104 679 104 679 106 837

219 500 104 979 104 979 107 137

220 000 105 279 105 279 107 436

220 500 105 578 105 578 107 736

221 000 105 878 105 878 108 036

221 500 106 178 106 178 108 336

222 000 106 478 106 478 108 635

222 500 106 777 106 777 108 935

223 000 107 077 107 077 109 235

223 500 107 377 107 377 109 535

224 000 107 677 107 677 109 834

224 500 107 976 107 976 110 134

225 000 108 276 108 276 110 434

225 500 108 576 108 576 110 734

226 000 108 876 108 876 111 033

226 500 109 175 109 175 111 333

227 000 109 475 109 475 111 633

227 500 109 775 109 775 111 933

228 000 110 075 110 075 112 232

228 500 110 374 110 374 112 532

229 000 110 674 110 674 112 832

229 500 110 974 110 974 113 132

230 000 111 274 111 274 113 431

230 500 111 573 111 573 113 731

231 000 111 873 111 873 114 031

231 500 112 173 112 173 114 331

232 000 112 473 112 473 114 630

232 500 112 772 112 772 114 930

233 000 113 072 113 072 115 230

233 500 113 372 113 372 115 530

234 000 113 672 113 672 115 829

234 500 113 971 113 971 116 129

235 000 114 271 114 271 116 429

235 500 114 571 114 571 116 729

236 000 114 871 114 871 117 028

236 500 115 170 115 170 117 328

237 000 115 470 115 470 117 628

237 500 115 770 115 770 117 928

238 000 116 070 116 070 118 227

238 500 116 369 116 369 118 527

239 000 116 669 116 669 118 827

239 500 116 969 116 969 119 127

240 000 117 269 117 269 119 426

240 500 117 568 117 568 119 726

241 000 117 868 117 868 120 026

241 500 118 168 118 168 120 326

242 000 118 468 118 468 120 625

242 500 118 767 118 767 120 925

243 000 119 067 119 067 121 225

243 500 119 367 119 367 121 525

244 000 119 667 119 667 121 824

244 500 119 966 119 966 122 124

245 000 120 266 120 266 122 424

245 500 120 566 120 566 122 724

246 000 120 866 120 866 123 023

246 500 121 165 121 165 123 323

247 000 121 465 121 465 123 623

247 500 121 765 121 765 123 923

248 000 122 065 122 065 124 222

248 500 122 364 122 364 124 522

249 000 122 664 122 664 124 822

249 500 122 964 122 964 125 122

250 000 123 264 123 264 125 421

Vu pour être annexé à Notre arrêté du 24 juin 2000.

ALBERT

Par le Roi

Le Ministre des Finances,

D. REYNDERS

Préambule

ALBERT II, Roi des Belges,

A tous, présents et à venir, Salut.

Vu le Code des impôts sur les revenus 1992, notamment

- l'article 271, modifié par la loi du 6 juillet 1994 et par l'arrêté royal du 20 décembre 1996;

- l'article 275, §§ 1 en 2;

- l'article 463bis, inséré par la loi du 22 juillet 1993 et modifié par les lois du 30 mars 1994, 21 décembre 1994, 20 décembre 1995, 22 décembre 1998 et 4 mai 1999;

- l'article 469, modifié par la loi du 15 mars 1999;

Vu l'AR/CIR 92, notamment

- l'article 88;

- l'annexe III, remplacée par l'arrêté royal du 15 décembre 1999;

Vu les lois sur le Conseil d'Etat, coordonnées le 12 janvier 1973, notamment l'article 3, § 1, remplacé par la loi du 4 juillet 1989 en modifiée par la loi du 4 août 1996;

Vu l'urgence;

Considérant

- que cet arrêté doit être applicable aux revenus payés ou attribués à partir du 1er juillet 2000;

- qu'il doit être porté à la connaissance des débiteurs du précompte professionnel dans les plus brefs délais;

- qu'il doit donc être pris d'urgence;

Sur la proposition de Notre Ministre des Finances,

Nous avons arrêté et arrêtons

3 . CHAPITRE III. - Pensions, rentes, capitaux, valeurs de rachat et revenus y assimilés.

Section 1. - Pensions ou rentes mensuelles ne dépassant pas 250 000 F.

28. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels (barème I).

A. Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème I.

Le précompte professionnel déterminé suivant ce barème est ensuite diminué

a) de la réduction pour enfants à charge reprise au n° 9, A, tableau a;

b) des réductions pour autres charges de famille reprises au n° 9, A, tableau b, sauf la réduction pour isolés (reprise au n° 9, A, tableau b, point 1).

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 29 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 750 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

29. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels (barème II).

Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème II.

Les réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème; ces réductions sont reprises dans les tableaux a et b figurant au n° 10.

Section 2. - Pensions ou rentes mensuelles supérieures à 250 000 F.

30. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels.

A. Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) les pensions ou les rentes mensuelles sont arrondies au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 122 996 F majorés de 59,95 pc de la partie des pensions ou des rentes mensuelles supérieure à 250 000 F;

c) le précompte professionnel calculé conformément au point b est ensuite diminué

1° de la réduction pour enfants à charge reprise au n° 9, A, tableau a;

2° des réductions pour autres charges de famille reprises au n° 9, A, tableau b, sauf la réduction pour isolés (reprise au n° 9, A, tableau b, point 1).

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 31 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 750 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

31. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.

Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) les pensions ou les rentes mensuelles sont arrondies au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 114 123 F majorés de 59,95 pc de la partie des pensions ou des rentes mensuelles supérieure à 250 000 F;

c) les réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises dans les tableaux a et b figurant au n° 10.

Section 3. - Règles particulières.

32. Paiements effectués autrement que par mois.

Pour les pensions ou les rentes payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au trentième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû sur la pension ou la rente mensuelle correspondante par le nombre de jours de la période à laquelle se rapporte la pension ou la rente.

33. Arriérés.

Les arriérés de pensions ou rentes (c.-à-d. les pensions ou les rentes dont le paiement ou l'attribution n'a eu lieu, par le fait de l'autorité publique ou de l'existence d'un litige, qu'après l'expiration de la période imposable à laquelle elles se rapportent effectivement) sont soumis au précompte professionnel suivant les règles prévues au n° 17, A, étant entendu que le taux à appliquer est déterminé mutatis mutandis eu égard au montant annuel des pensions ou des rentes brutes normales allouées au bénéficiaire immédiatement avant l'année à laquelle les arriérés se rapportent ou, à défaut de telle référence, eu égard au montant annuel des rémunérations brutes normales, majorées des avances éventuelles sur pensions ou rentes, perçues par le bénéficiaire pendant la dernière année d'activité normale.

34. Pécules de vacances.

Le precompte professionnel dû sur les pécules de vacances octroyés aux personnes qui bénéficient d'une pension de retraite ou de survie à charge du régime de pension pour travailleurs salariés, est égal à douze fois la différence entre

- d'une part, le précompte qui, suivant les règles prévues aux nos 28 à 31, est dû sur le montant mensuel de la pension du mois au cours duquel le pécule de vacances est payé, majoré d'un douzième de ce pécule de vacances;

- d'autre part, le précompte qui, suivant ces mêmes règles, est dû sur le montant mensuel de la pension pris isolément.

35. Pensions et rentes qui ne sont octroyées, ni dans le cadre de l'épargne-pension, ni en exécution d'un statut légal ou réglementaire.

A. Les pensions ou les rentes de retraite ou de survie qui ne sont octroyées ni dans le cadre de l'épargne-pension, ni en exécution de la législation sociale ou d'un statut légal ou réglementaire excluant les intéressés du champ d'application de la legislation sociale, d'une part, et les rentes de vieillesse et les rentes de veuves octroyées par les organismes d'assurances en contrepartie de versements opérés librement dans le cadre de la législation relative à la pension des employés d'autre part, sont soumises au précompte professionnel suivant les taux (sans réduction) repris ci-après

Montant annuel de la pension ou de la Pourcentage de precompte

rente professionnel du sur le montant

total de la pension ou de la

rente

jusqu'a 60 000 F 0

de 60 001 F a 100 000 F 11,33

de 100 001 F a 300 000 F 16,48

de 300 001 F a 500 000 F 21,63

de 500 001 F a 1 000 000 F 27,81

de 1 000 001 F a 1 500 000 F 32,96

superieur a 1 500 000 F 38,11

B. Par dérogation au point A, aucun précompte professionnel ne doit être retenu

a) sur les pensions et rentes dans l'éventualité et la mesure où ces pensions ou rentes ont été octroyées en exécution de contrats qui ont fait l'objet d'une taxe sur l'épargne à long terme telle qu'elle est fixée au titre XIII du Code des taxes assimilées au timbre;

b) lorsque le bénéficiaire des pensions ou rentes établit que le douzième du total du montant annuel de sa pension légale et complémentaire ne donne pas lieu à débition de précompte professionnel eu égard aux règles prévues aux nos 28 à 31.

36. Allocations ou rentes octroyées à la suite d'un accident, d'une maladie ou d'une invalidité.

Les allocations ou les rentes qui se rattachent directement ou indirectement à une activité professionnelle visée à l'article 23, § 1, 1°, 2° et 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992 ou qui constituent la réparation d'une perte permanente de rémunérations, bénéfices ou profits et qui sont octroyées à la suite d'un accident, d'une maladie, d'une invalidité ou d'autres événements analogues, sont soumises au précompte professionnel en tenant compte de la distinction suivante

1° quand ces allocations ou ces rentes sont payées aux bénéficiaires par leur employeur ou à son intervention : suivant les règles prévues au n° 16, A, étant entendu que le taux à prendre en considération est déterminé eu égard au total annuel des rémunérations brutes normales qui ont servi de base de calcul des allocations ou des rentes;

2° quand ces allocations ou ces rentes sont payées aux bénéficiaires sans intervention de l'employeur, par un organisme d'assurances ou par une autre institution ou par un intermédiaire : au taux de 11,33 pc ou de 22,66 pc (sans réduction) suivant qu'il s'agit d'allocations ou de rentes légales ou d'allocations ou de rentes extra-légales. Toutefois, aucun précompte professionnel ne doit être retenu lorsque le bénéficiaire des rentes ou des allocations établit que le douzième de la rémunération annuelle qui a servi de base au calcul de l'indemnisation ne donne pas lieu à débition de précompte professionnel suivant les règles prévues aux nos 28 à 31.

37. Capitaux et valeurs de rachat qui ne sont pas octroyés dans le cadre de l'épargne-pension.

A. Les capitaux et valeurs de rachat, ou les tranches de ceux-ci, qui, conformément à l'article 169, § 1, ou 515bis, alinéa 4, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés à l'impôt des personnes physiques selon le régime de conversion, n'interviennent, pour le calcul du précompte professionnel, qu'à concurrence du montant de la rente viagère résultant de leur conversion suivant les coefficients déterminés par l'article 73 du présent arrêté.

La rente est soumise au précompte professionnel au taux de 11,33 pc (sans réduction).

B. Un précompte professionnel de 10,30 pc (sans reduction) est dû sur les capitaux et valeurs de rachat qui, conformément à l'article 171, 2°, a à d, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques.

C. Un précompte professionnel de 17 pc (sans réduction) est dû sur les capitaux et valeurs de rachat, les capitaux tenant lieu de rentes ou pensions et le rachat de la valeur capitalisée d'une partie de la pension légale de retraite ou de survie qui, conformément à l'article 171, 4°, f à h, ou 515bis, alinéa 5, du Code des impôts sur les revenus 1992, ou conformément à l'article 104, alinéa 2, de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques.

D. Un précompte professionnel de 33,99 pc (sans réduction) est dû sur

1° les capitaux et valeurs de rachat qui, conformément à l'article 171, 1°, d a f, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques;

2° les capitaux, valeurs de rachat et capitaux tenant lieu de rentes ou pensions, ou sur les tranches de ceux-ci, qui ne sont pas visés aux points A à D, 1°, ci-dessus.

E. Par dérogation aux points B à D visés ci-dessus, aucun précompte professionnel ne doit être retenu dans l'éventualité et la mesure où les capitaux, les valeurs de rachat et les capitaux tenant lieu de rentes ou pensions ont été octroyés en exécution de contrats qui ont fait l'objet d'une taxe sur l'épargne à long terme telle qu'elle est fixée au titre XIII du Code des taxes assimilées au timbre ou à l'article 119, 1°, de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses.

38. Epargne-pension.

A. Les pensions et les rentes d'une assurance-épargne sont soumises au précompte professionnel suivant les taux (sans réduction) repris ci-après

Montant annuel de la pension ou de la Pourcentage de precompte

rente professionnel du sur le montant

total de la pension ou de la

rente

jusqu'a 60 000 F 11,33

de 60 001 F a 100 000 F 16,48

superieur a 100 000 F 21,63

B. L'épargne de comptes-épargne et les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui, en vertu des articles 171, 2°, e, 174 et 515ter du Code des impôts sur les revenus 1992 et en vertu de l'article 105 de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques, sont soumis au précompte professionnel au taux de 10,30 pc (sans réduction), étant entendu qu'en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément aux articles 34, § 3 et 515bis, alinéa 3, du même Code.

C. L'épargne de comptes-épargne et les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui, en vertu des articles 515bis, alinéa 5 et 515ter du Code des impôts sur les revenus 1992 et en vertu de l'article 104, alinéa 2, de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses, sont imposés distinctement à l'impôt des personnes physiques, sont soumis au précompte professionnel au taux de 17 pc (sans réduction), étant entendu qu'en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément aux articles 34, § 3 et 515bis, alinéa 3, du même Code.

L'alinéa précédent est également applicable à l'épargne, aux capitaux et valeurs de rachat qui sont visés à l'article 9, § 4, de l'arrêté royal du 22 décembre 1986 instaurant un régime d'épargne du troisième âge ou d'épargne-pension.

D. Un précompte professionnel de 33,99 pc (sans réduction) est dû sur

1° l'epargne de comptes-epargne et sur les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui, conformément à l'article 171, 1°, g, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques, étant entendu qu'en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément aux articles 34, § 3, et 515bis, alinéa 3, du même Code;

2° l'épargne de comptes-épargne et sur les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui ne sont pas visés aux points B à D, 1°, ci-dessus. En outre, en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément à l'article 515bis, alinéa 3, du même Code.

L'alinéa précédent est également applicable aux transferts visés à l'article 34, § 2, 3°, du même Code.

E. Par dérogation aux points B à D ci-avant, aucun précompte professionnel ne doit être retenu dans l'éventualité et la mesure où l'épargne de comptes-épargne et les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne ont été octroyés en exécution de contrats qui ont fait l'objet d'une taxe sur l'épargne à long terme telle qu'elle est fixée au titre XIII du Code des taxes assimilées au timbre ou à l'article 119 de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses.

3 . CHAPITRE IV. - Rémunérations des dirigeants d'entreprise.

Section 1. - Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

39. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels (barème I).

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème I.

Les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème; ces réductions sont reprises au n° 9, A, a à c.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 40 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont constitués exclusivement par des pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 750 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

40. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels (barème II).

Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème II.

Les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce bareme; ces réductions sont reprises au n° 10, a à c.

Section 2. - Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

41. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels.

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 119 771 F majores de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;

c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 9, A, a à c.

B. Par dérogation au point A, le precompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 42 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont constitués exclusivement par des pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 750 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

42. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.

Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) la remunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 110 898 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;

c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calcule conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 10, a à c.

Section 3. - Règles particulières.

43. Paiements périodiques effectués autrement que par mois.

Pour les rémunérations periodiques payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au vingtième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû, suivant les règles reprises aux nos 39 à 42, sur la rémunération mensuelle correspondante par le nombre de journées de travail de la periode à laquelle se rapporte la rémunération.

44. Rémunérations non périodiques.

Le précompte professionnel dû sur les remunérations non périodiques est égal a douze fois la différence entre

- d'une part, le précompte qui, suivant les règles prévues aux nos 39 à 42, est dû sur un revenu égal aux rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée, augmenté d'un douzieme de la rémunération non périodique;

- d'autre part, le précompte qui, suivant les mêmes règles, est dû sur les rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée.

3 . CHAPITRE V. - Rémunérations et prépensions payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable.

Section 1. - Rémunérations des travailleurs et revenus y assimilés.

Par dérogation aux n°s 9 à 18 et 24, le précompte professionnel dû sur les rémunérations des travailleurs, payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, est déterminé conformément aux règles suivantes.

Sous-section 1. - Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

45. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel (sans réduction) est déterminé suivant le barème III.

Sous-section 2. - Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

46. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel (sans réduction) est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 123 264 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F.

Sous-section 3. - Règles particulières.

47. Paiements par quinzaine.

Pour les rémunérations payées par quinzaine, le précompte professionnel est fixé à la moitié du précompte qui est dû, suivant la règle applicable aux rémunérations payées par mois et prévue au n° 45 ou 46, sur le montant qui correspond à deux fois la rémunération par quinzaine.

48. Paiements par semaine.

Pour les rémunérations payées par semaine, le précompte professionnel est fixé au quart du précompte qui est dû, suivant la règle applicable aux rémunérations payées par mois et prévue au n° 45 ou 46, sur le montant qui correspond à quatre fois la rémunération par semaine.

49. Paiements par journée de travail.

Pour les rémunérations payées par journée de travail, le precompte professionnel est fixé au vingtième du précompte qui est dû, suivant la règle applicable aux rémunérations payées par mois et prévue au n° 45 ou 46, sur le montant qui correspond à vingt fois la rémunération par journée de travail.

50. Allocations exceptionnelles.

En ce qui concerne les allocations exceptionnelles (indemnités pour travaux extraordinaires, commissions, pécules de vacances, primes de fin d'année, etc.) payées par un employeur à des membres de son personnel en dehors des rémunérations normales, le précompte professionnel (sans réduction) est fixé suivant les taux prévus ci-après, eu égard au montant annuel des rémunérations brutes normales qui sont payées ou attribuées en Belgique au bénéficiaire des revenus.

Montant annuel des remunerations brutes Pourcentage de precompte

normales professionnel du

1 2

de 1 F a 344 000 F 27,30

de 344 001 F a 444 000 F 32,96

de 444 001 F a 618 000 F 43,26

de 618 001 F a 1 359 000 F 49,44

de 1 359 001 F a 2 015 000 F 54,59

de 2 015 001 F a 2 912 000 F 57,68

superieur a 2 912 000 F 59,74

51. Arriérés et indemnités de dédit.

En ce qui concerne les arriérés de rémunérations (c-à-d. les rémunérations dont le paiement ou l'attribution n'a eu lieu, par le fait de l'autorité publique ou de l'existence d'un litige, qu'après l'expiration de la période imposable à laquelle elles se rapportent effectivement) et les indemnités de dédit, le précompte professionnel (sans reduction) est fixé suivant les taux prévus ci-après, eu égard à la rémunération de référence, c-à-d.

- soit le montant annuel de la rémunération brute normale payée ou attribuée en Belgique qui a été allouée au bénéficiaire des revenus immédiatement avant la révision qui a entraîné le paiement des arriérés;

- soit la rémunération qui a servi de base à la fixation de l'indemnité de dédit ou, à défaut de telle réference, la rémunération qui a été perçue par le bénéficiaire pendant sa dernière période d'activité normale au service de l'employeur qui paie l'indemnité.

Montant annuel des remunerations brutes Pourcentage de precompte

normales professionnel du

1 2

de 1 F a 306 000 F 27,30

de 306 001 F a 396 000 F 32,96

de 396 001 F a 549 000 F 43,26

de 549 001 F a 1 203 000 F 49,44

de 1 203 001 F a 1 781 000 F 54,59

de 1 781 001 F a 2 580 000 F 57,68

superieur a 2 580 000 F 59,74

52. Rémunérations pour travail à la pièce.

Le précompte professionnel dû sur les rémunérations allouées aux ouvriers travaillant à la pièce et dont les prestations irrégulières et non contrôlées par l'employeur ne sont pas exprimées en journées, semaines, quinzaines ou mois de travail, est déterminé d'après les règles prévues aux n°s 45 à 49, compte tenu de la période à laquelle les rémunérations se rapportent.

Section 2. - Prepensions.

Par dérogation au n° 21, le précompte professionnel dû sur les prépensions des travailleurs, payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, est détermine conformément aux règles suivantes.

53. Prépensions.

A. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou a l'occasion d'un règlement de prépension et visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 (prépensions ancien régime), sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum de la prepension prévue conformément à la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 rendue obligatoire par l'arrêté royal du 16 janvier 1975.

En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière de prépension, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est obtenu à partir du précompte professionnel dû sur le montant total des indemnités, suivant les règles prévues aux nos 54 et 55, diminué

- de 4 215 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités ne dépasse pas 57 000 F;

- d'une fraction de 4 215 F, calculée au moyen de la formule ci-après, lorsque le montant mensuel total des indemnités est compris entre 57 000 F et 113 000 F

1 405 + 2 810 x (113 000 - montant mensuel total des indemnites)/56 000

- de 1 405 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités s'élève à 113 000 F ou plus.

B. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou a l'occasion d'un règlement de prépension et non visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum prévu en matière d'allocations de chômage. En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière d'allocations de chômage, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est calculé sur le montant total des indemnités suivant les règles prévues aux nos 54 et 55.

54. Prépensions mensuelles.

A. Lorsque le montant total de ces indemnités mensuelles ne dépasse pas 250 000 F, le précompte professionnel est détermine suivant le barème III.

B. Lorsque le montant total de ces indemnités mensuelles dépasse 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) le montant total mensuel est arrondi au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 125 421 F majorés de 59,95 pc de la partie du montant total mensuel supérieure à 250 000 F.

55. Prépensions payées autrement que par mois.

Pour les prépensions payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au trentième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû sur le montant total mensuel correspondant de la prepension par le nombre de jours de la période à laquelle se rapporte la prépension.

Section 3. - Rémunérations des dirigeants d'entreprise.

Par dérogation aux nos 39 à 44, le précompte professionnel dû sur les rémunérations des dirigeants d'entreprise, payées ou attribuées à des non-residents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, est determiné conformément aux règles suivantes.

Sous-section 1. - Remunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

56. Lorsque les rémunerations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème III.

Sous-section 2 Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

57. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel (sans réduction) est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 123 264 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure a 250 000 F.

Sous-section 3. - Règles particulières.

58. Paiements périodiques effectués autrement que par mois.

Pour les rémunérations périodiques payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au vingtieme du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû, suivant la règle reprise au n° 56 ou 57, sur la rémunération mensuelle correspondante par le nombre de journées de travail de la période à laquelle se rapporte la rémunération.

59. Rémunérations non périodiques.

Le précompte professionnel dû sur les rémunérations non périodiques est égal à douze fois la différence entre

- d'une part, le précompte qui, suivant les règles prévues aux nos 56 à 58, est du sur un revenu égal aux rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémuneration non périodique est payée ou attribuée, augmenté d'un douzième de la rémunération non périodique;

- d'autre part, le précompte qui, suivant les mêmes règles, est dû sur les rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée.

3 . CHAPITRE VI. - Jetons de présence constituant des profits visés a l'article 23, § 1, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992.

60. Base de perception et taux.

Les jetons de présence payés ou attribués à des personnes pour lesquelles ces jetons de présence constituent des profits visés à l'article 23, § 1, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 (membres des conseils provinciaux et communaux, des conseils d'agglomération, des conseils d'aide sociale, des comités de gestion d'établissements ou organismes publics, etc.), sont soumis au precompte professionnel, pour leur montant brut, aux taux repris au n° 22.

3 . CHAPITRE VII. - Prix, subsides, rentes ou pensions visés à l'article 90, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992.

61. Base de perception et taux.

Le précompte professionnel est dû au taux de 18,54 pc sur le montant brut des prix, subsides, rentes ou pensions payes ou attribués, en Belgique, à des savants, écrivains ou artistes, par des pouvoirs publics ou par des organismes publics sans but lucratif, belges ou étrangers, à l'exclusion des sommes payées ou attribuées à titre de rémunerations pour services rendus et qui constituent des revenus professionnels.

Toutefois, le précompte professionnel est dû au taux de 27,30 pc sur le montant brut des prix, subsides, rentes ou pensions payés ou attribués à des savants, ecrivains ou artistes non-résidents, par des pouvoirs publics ou par des organismes publics belges, à l'exclusion des sommes payées ou attribuées à titre de rémunérations pour services rendus et qui constituent des revenus professionnels.

62. Exonération.

En ce qui concerne les prix et subsides payés ou attribués pendant deux ans, aucun précompte professionnel n'est dû sur la première tranche de 112 000 F.

En outre, les prix et subsides exonéres en vertu de l'article 53 du présent arrête ne sont pas soumis au précompte professionnel.

3 . CHAPITRE VIII. - Rentes alimentaires et capitaux visés à l'article 90, 3° et 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992, versés à des non- habitants du Royaume.

63. Rentes.

Le précompte professionnel dû sur le montant des rentes visées à l'article 90, 3° et 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992, que des habitants du Royaume versent à des non- habitants du Royaume, est égal à 27,30 pc des 80 pc du montant de ces rentes.

64. Capitaux.

A. Lorsque les rentes visées au n° 63 sont remplacées par un capital payé à un non-résident qui a maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, le précompte professionnel est dû au taux de 27,30 pc des 80 pc du montant annuel de ces rentes.

Le montant annuel des rentes est fixé en appliquant au capital l'article 73 du présent arrêté.

B. Lorsque les rentes visées au n° 63 sont remplacées par un capital payé à un non-résident qui n'a pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, le précompte professionnel est dû au taux de 27,30 pc des 80 pc de ce capital.

3 . CHAPITRE IX. - Revenus mentionnés a l'article 87, 5°, a à c, et e, du présent arrêté, payés ou attribués a des non-résidents visés à la même disposition.

65. Base de perception et taux.

En ce qui concerne les revenus mentionnés à l'article 87, 5°, a à c, et e du présent arrêté, payés ou attribués à des non-résidents visés au même article, le précompte professionnel dû est fixé suivant la distinction établie ci-après

a) à 30,90 pc de leur montant brut en ce qui concerne les bénéfices et profits mentionnés à l'article 87, 5°, a;

b) conformément aux règles et aux taux prévus au n° 22, en ce qui concerne les revenus mentionnés à l'article 87, 5°, b;

c) à 4,02 pc du montant brut des primes relatives aux opérations traitées en Belgique en ce qui concerne les bénéfices mentionnés à l'article 87, 5°, c;

d) à 38,16 pc de leur montant brut en ce qui concerne les bénéfices mentionnés à l'article 87, 5°, e.

3 . CHAPITRE X. - Revenus des artistes du spectacle et des sportifs non-résidents.

66. Base de perception et taux.

Par dérogation aux dispositions des chapitres II et V et du n° 65, a et b, le précompte professionnel est fixé uniformément (sans réduction) à 18 pc du montant brut des revenus mentionnés à l'article 87, 5°, d, du présent arrêté.

3 . CHAPITRE XI. - Benéfices et profits des associes ou membres non résidents de sociétés civiles ou associations sans personnalité juridique, visés à l'article 229, § 3, du Code des impôts sur les revenus 1992.

67. Base de perception et taux.

Les revenus de chaque associé ou membre visés à l'article 87, 7°, du présent arrêté sont soumis au précompte professionnel suivant les distinctions suivantes

A. Les revenus qui sont considérés comme attribués à des non-habitants du Royaume visés à l'article 227, 1°, du Code des impôts sur les revenus 1992 : le précompte professionnel est fixé suivant les taux ci-apres (sans réduction)

Montant total des benefices Precompte professionnel du

ou profits de chaque associe ou membre

de 1 F a 258 000 F 27,25 pc

de 258 001 F a 342 000 F 70 305 F + 32,70 pc de la

tranche au dela de 258 000 F

de 342 001 F a 488 000 F 97 773 F + 43,60 pc de la

tranche au dela de 342 000 F

de 488 001 F a 1 122 000 F 161 429 F + 49,05 pc de la

tranche au dela de 488 000 F

de 1 122 001 F a 1 683 000 F 472 406 F + 54,5 pc de la

tranche au dela de 1 122 000 F

de 1 683 001 F a 2 469 000 F 778 151 F + 57,23 pc de la

tranche au dela de 1 683 000 F

superieur a 2 469 000 F 1 227 979 F + 59,95 pc de la

tranche au dela de 2 469 000 F

B. Les revenus qui sont considérés comme attribués à des non-résidents visés à l'article 227, 2°, du Code precité : le précompte professionnel est fixé uniformément à 40,17 pc.

3 . CHAPITRE XII. - Plus-values visées à l'article 87, 8°, du présent arrête, réalisées par des non-résidents, dans le cadre de leur activité professionnelle.

68. Les plus-values visées à l'article 87, 8°, du présent arrêté, déterminées conformément à l'article 235, 1° ou 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 sont soumises au précompte professionnel, selon les distinctions suivantes

A. Les plus-values réalisées par des non-résidents visés à l'article 227, 1°, du Code précité, sont soumises au précompte professionnel aux taux fixés au n° 67, A (sans réduction).

Par dérogation à l'alinéa précédent, les plus-values réalisées sur des biens immobiliers affectés à l'exercice de l'activité professionnelle depuis plus de 5 ans au moment de leur aliénation, sont soumises au précompte professionnel au taux de 18 pc (sans réduction).

B. Plus-values réalisées par des non-résidents visés à l'article 227, 2°, du Code precité : le précompte professionnel est fixé uniformément à 40,17 pc.

3 . CHAPITRE XIII. - Retenues complémentaires.

69. Généralités.

A. Les débiteurs du précompte professionnel DOIVENT, au plus tard à partir du premier paiement effectué au cours du deuxième mois qui suit la date de la demande ecrite qui leur en est faite par le bénéficiaire des revenus, effectuer sur ceux-ci des retenues de précompte professionnel complémentaires à celles qui sont visées aux nos 1 à 65.

Ces retenues complémentaires doivent être faites, lors de chaque paiement ou attribution de revenus et elles doivent consister en une somme fixe proposée par le bénéficiaire lui-même dans sa demande.

La demande précitée lie le bénéficiaire des revenus jusqu'à révocation de celle-ci. Une révocation n'aura d'effet qu'à partir du premier paiement effectué au cours du troisième mois qui suit cette révocation.

B. Outre ce qui est prévu au point A, les débiteurs du précompte professionnel ONT LA FACULTE, sur demande des bénéficiaires, de retenir sur les revenus qu'ils paient ou attribuent, des montants supérieurs à ceux déterminés suivant les règles des nos 1 à 65.

70. Précompte professionnel visé à l'article 158 du Code des impôts sur les revenus 1992.

En ce qui concerne les remunérations mentionnées aux nos 39 a 44, les retenues complémentaires visées au n° 69 doivent, pour pouvoir être considérées comme précompte professionnel pour l'application de l'article 158 du Code des impôts sur les revenus 1992

a) être opérées sur toutes les rémunérations fixes et variables que l'employeur paie ou attribue aux bénéficiaires, au cours de l'année;

b) être versées au receveur des contributions dans le délai imparti;

c) en outre, lorsqu'il s'agit de retenues complémentaires visées au n° 69, B

- soit, représenter une quotité uniforme du précompte professionnel dû, calculé comme il est indiqué aux nos 39 à 44;

- soit, représenter la différence entre le montant calculé à un taux forfaitaire pour l'année entière et le précompte professionnel calculé conformément aux nos 39 à 44.