1999003645 15 DECEMBRE 1999. - Arrêté royal modifiant, en matière de précompte professionnel, l'AR/CIR 92.

L'annexe III de l'AR/CIR 92, remplacée par l'arrêté royal du 30 mars 1999 et modifiée par l'arrêté royal du 24 juin 1999, est remplacée par l'annexe au présent arrêté.

13N3. BAREME I (BEF).

CE BAREME EST APPLICABLE

- LORSQUE LE BENEFICIAIRE DES REVENUS EST UN ISOLE;

- LORSQUE LE CONJOINT DU BENEFICIAIRE DES REVENUS A EGALEMENT DES REVENUS PROFESSIONNELS PROPRES.

* * *

PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU SUR

- LES REMUNERATIONS DES TRAVAILLEURS COLONNE (2).

- LES REMUNERATIONS DES DIRIGEANTS D'ENTREPRISE : COLONNE (3).

- LES PENSIONS ET RENTES : COLONNE (4).

PAYEES OU ATTRIBUEES PAR MOIS A PARTIR DU 1ER JANVIER 2000.

* * *

LES MONTANTS INDIQUES DANS LA COLONNE (1) REPRESENTENT LES REVENUS BRUTS DIMINUES DES RETENUES CHARGES VISEES AU N° 1 DES REGLES D'APPLICATION.

LORSQU'UN REVENU SE SITUE ENTRE DEUX MONTANTS INDIQUES DANS LA COLONNE (1), LE PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU EST CELUI QUI FIGURE EN REGARD DU MOINS ELEVE DE CES DEUX MONTANTS.

* * *

LE PRECOMPTE PROFESSIONNEL QUI FIGURE AU BAREME PEUT ENCORE ETRE DIMINUE DES REDUCTIONS POUR ENFANTS A CHARGE ET POUR AUTRES CHARGES DE FAMILLE (VOIR N°S 9A, 28A ET 39A DES REGLES D'APPLICATION).

(1) (2) (3) (4)

14 500 120

15 000 249

15 500 379

16 000 508

16 500 36 638

17 000 159 767

17 500 281 897

18 000 404 1 026

18 500 526 1 155

19 000 649 1 285

19 500 772 1 414

20 000 894 1 544

20 500 1 017 1 673

21 000 1 140 1 803

21 500 1 262 1 932

22 000 1 385 2 061

22 500 1 507 2 202

23 000 1 630 2 358

23 500 1 753 2 513

24 000 1 875 2 668

24 500 1 998 2 824

25 000 2 121 2 979

25 500 2 265 3 134

26 000 2 412 3 290

26 500 2 559 3 445

27 000 2 706 3 600

27 500 2 854 3 756

28 000 3 006 3 911

28 500 3 161 4 066

29 000 3 317 4 221

29 500 3 472 4 377

30 000 3 627 4 578

30 500 3 783 4 785

31 000 3 938 4 992

31 500 4 093 5 199

32 000 4 249 5 406

32 500 4 407 5 613

33 000 4 614 5 820

33 500 4 821 6 027

34 000 5 028 6 234

34 500 5 235 6 441 156

35 000 5 442 6 649 374

35 500 5 649 6 856 592

36 000 5 856 7 063 810

36 500 6 064 7 270 1 028

37 000 6 271 7 477 1 246

37 500 6 478 7 684 1 464

38 000 6 685 7 891 1 682

38 500 6 892 8 098 1 900

39 000 7 099 8 305 2 118

39 500 7 306 8 512 2 336

40 000 7 513 8 720 2 554

40 500 7 720 8 927 2 795

41 000 7 927 9 134 3 040

41 500 8 135 9 341 3 285

42 000 8 342 9 548 3 530

42 500 8 549 9 771 3 776

43 000 8 756 10 004 4 021

43 500 8 963 10 237 4 266

44 000 9 170 10 470 4 511

44 500 9 377 10 703 4 757

45 000 9 584 10 936 5 002

45 500 9 812 11 169 5 247

46 000 10 045 11 402 5 492

46 500 10 282 11 635 5 738

47 000 10 520 11 868 5 983

47 500 10 758 12 101 6 228

48 000 10 996 12 334 6 473

48 500 11 233 12 567 6 719

49 000 11 471 12 800 6 964

49 500 11 709 13 033 7 209

50 000 11 947 13 266 7 454

50 500 12 185 13 499 7 700

51 000 12 423 13 732 7 945

51 500 12 661 13 965 8 190

52 000 12 899 14 198 8 435

52 500 13 137 14 431 8 681

53 000 13 374 14 664 8 926

53 500 13 612 14 897 9 171

54 000 13 850 15 130 9 416

54 500 14 088 15 363 9 662

55 000 14 326 15 596 9 907

55 500 14 564 15 829 10 166

56 000 14 802 16 062 10 454

56 500 15 040 16 295 10 742

57 000 15 278 16 528 11 029

57 500 15 516 16 761 11 317

58 000 15 753 16 994 11 605

58 500 15 991 17 227 11 892

59 000 16 229 17 460 12 180

59 500 16 467 17 693 12 468

60 000 16 705 17 926 12 756

60 500 16 943 18 158 13 043

61 000 17 181 18 391 13 331

61 500 17 419 18 624 13 619

62 000 17 657 18 857 13 906

62 500 17 894 19 090 14 194

63 000 18 132 19 323 14 482

63 500 18 370 19 556 14 770

64 000 18 608 19 789 15 057

64 500 18 846 20 022 15 345

65 000 19 084 20 255 15 633

65 500 19 322 20 488 15 920

66 000 19 560 20 721 16 208

66 500 19 798 20 954 16 496

67 000 20 035 21 187 16 784

67 500 20 273 21 420 17 071

68 000 20 511 21 653 17 359

68 500 20 749 21 886 17 647

69 000 20 987 22 119 17 934

69 500 21 225 22 352 18 222

70 000 21 463 22 585 18 510

70 500 21 701 22 818 18 798

71 000 21 939 23 051 19 085

71 500 22 177 23 284 19 373

72 000 22 414 23 517 19 661

72 500 22 652 23 750 19 948

73 000 22 890 23 983 20 236

73 500 23 128 24 216 20 524

74 000 23 366 24 449 20 812

74 500 23 604 24 682 21 099

75 000 23 842 24 915 21 387

75 500 24 080 25 148 21 675

76 000 24 318 25 381 21 962

76 500 24 555 25 614 22 250

77 000 24 793 25 847 22 538

77 500 25 031 26 080 22 825

78 000 25 269 26 313 23 113

78 500 25 507 26 546 23 401

79 000 25 745 26 779 23 689

79 500 25 983 27 012 23 976

80 000 26 221 27 245 24 264

80 500 26 459 27 478 24 552

81 000 26 696 27 711 24 839

81 500 26 934 27 944 25 127

82 000 27 172 28 177 25 415

82 500 27 410 28 410 25 703

83 000 27 648 28 643 25 990

83 500 27 886 28 876 26 278

84 000 28 124 29 109 26 566

84 500 28 362 29 342 26 853

85 000 28 600 29 575 27 141

85 500 28 837 29 808 27 429

86 000 29 075 30 041 27 717

86 500 29 313 30 274 28 004

87 000 29 551 30 507 28 292

87 500 29 789 30 740 28 580

88 000 30 027 30 973 28 867

88 500 30 265 31 206 29 155

89 000 30 503 31 439 29 443

89 500 30 741 31 672 29 731

90 000 30 979 31 905 30 018

90 500 31 216 32 138 30 306

91 000 31 454 32 371 30 594

91 500 31 692 32 604 30 881

92 000 31 930 32 837 31 169

92 500 32 168 33 070 31 475

93 000 32 406 33 303 31 790

93 500 32 644 33 536 32 105

94 000 32 882 33 769 32 420

94 500 33 120 34 002 32 735

95 000 33 357 34 235 33 050

95 500 33 595 34 468 33 365

96 000 33 833 34 701 33 680

96 500 34 071 34 934 33 995

97 000 34 309 35 167 34 310

97 500 34 547 35 425 34 625

98 000 34 785 35 683 34 940

98 500 35 023 35 942 35 254

99 000 35 270 36 201 35 569

99 500 35 534 36 460 35 884

100 000 35 799 36 719 36 199

100 500 36 063 36 978 36 514

101 000 36 327 37 237 36 829

101 500 36 592 37 496 37 144

102 000 36 856 37 754 37 459

102 500 37 120 38 013 37 774

103 000 37 385 38 272 38 089

103 500 37 649 38 531 38 404

104 000 37 913 38 790 38 719

104 500 38 178 39 049 39 034

105 000 38 442 39 308 39 349

105 500 38 706 39 567 39 664

106 000 38 971 39 825 39 979

106 500 39 235 40 084 40 294

107 000 39 499 40 343 40 609

107 500 39 764 40 602 40 924

108 000 40 028 40 861 41 239

108 500 40 292 41 120 41 554

109 000 40 557 41 379 41 869

109 500 40 821 41 638 42 184

110 000 41 085 41 896 42 499

110 500 41 350 42 155 42 814

110 000 41 614 42 414 43 093

111 500 41 878 42 673 43 366

112 000 42 143 42 932 43 638

112 500 42 407 43 191 43 911

113 000 42 671 43 450 44 183

113 500 42 936 43 709 44 456

114 000 43 200 43 967 44 728

114 500 43 464 44 226 45 001

115 000 43 729 44 485 45 273

115 500 43 993 44 744 45 546

116 000 44 257 45 003 45 818

116 500 44 522 45 262 46 091

117 000 44 786 45 521 46 363

117 500 45 050 45 780 46 636

118 000 45 315 46 038 46 908

118 500 45 579 46 297 47 181

119 000 45 843 46 556 47 453

119 500 46 107 46 815 47 726

120 000 46 372 47 074 47 998

120 500 46 636 47 333 48 271

121 000 46 900 47 592 48 543

121 500 47 165 47 851 48 816

122 000 47 429 48 109 49 088

122 500 47 693 48 368 49 361

123 000 47 958 48 627 49 633

123 500 48 222 48 886 49 906

124 000 48 486 49 145 50 178

124 500 48 751 49 404 50 451

125 000 49 015 49 663 50 723

125 500 49 279 49 922 50 996

126 000 49 544 50 180 51 268

126 500 49 808 50 439 51 541

127 000 50 072 50 698 51 813

127 500 50 337 50 957 52 086

128 000 50 601 51 216 52 358

128 500 50 865 51 475 52 631

129 000 51 130 51 734 52 903

129 500 51 394 51 993 53 176

130 000 51 658 52 251 53 448

130 500 51 923 52 510 53 721

131 000 52 187 52 769 53 993

131 500 52 451 53 028 54 266

132 000 52 716 53 287 54 538

132 500 52 980 53 546 54 811

133 000 53 244 53 805 55 083

133 500 53 509 54 064 55 356

134 000 53 773 54 322 55 628

134 500 54 037 54 581 55 901

135 000 54 302 54 840 56 173

135 500 54 566 55 099 56 446

136 000 54 830 55 358 56 718

136 500 55 095 55 617 56 991

137 000 55 359 55 876 57 263

137 500 55 623 56 135 57 536

138 000 55 888 56 393 57 808

138 500 56 152 56 652 58 087

139 000 56 416 56 911 58 374

139 500 56 680 57 170 58 660

140 000 56 945 57 429 58 946

140 500 57 209 57 688 59 232

141 000 57 473 57 947 59 518

141 500 57 738 58 206 59 804

142 000 58 002 58 464 60 090

142 500 58 266 58 723 60 377

143 000 58 531 58 982 60 663

143 500 58 795 59 241 60 949

144 000 59 059 59 500 61 235

144 500 59 324 59 759 61 521

145 000 59 588 60 018 61 807

145 500 59 852 60 277 62 093

146 000 60 117 60 548 62 380

146 500 60 386 60 820 62 666

147 000 60 663 61 091 62 952

147 500 60 941 61 363 63 238

148 000 61 218 61 635 63 524

148 500 61 496 61 907 63 810

149 000 61 773 62 179 64 097

149 500 62 051 62 451 64 383

150 000 62 329 62 722 64 669

150 500 62 606 62 994 64 955

151 000 62 884 63 266 65 241

151 500 63 161 63 538 65 527

152 000 63 439 63 810 65 813

152 500 63 716 64 082 66 100

153 000 63 994 64 354 66 386

153 500 64 272 64 625 66 672

154 000 64 549 64 897 66 958

154 500 64 827 65 169 67 244

155 000 65 104 65 441 67 530

155 500 65 382 65 713 67 816

156 000 65 659 65 985 68 103

156 500 65 937 66 256 68 389

157 000 66 214 66 528 68 675

157 500 66 492 66 800 68 961

158 000 66 770 67 072 69 247

158 500 67 047 67 344 69 533

159 000 67 325 67 616 69 820

159 500 67 602 67 887 70 106

160 000 67 880 68 159 70 392

160 500 68 157 68 431 70 678

161 000 68 435 68 703 70 964

161 500 68 713 68 975 71 250

162 000 68 990 69 247 71 536

162 500 69 268 69 519 71 823

163 000 69 545 69 790 72 109

163 500 69 823 70 062 72 395

164 000 70 100 70 334 72 681

164 500 70 378 70 606 72 967

165 000 70 656 70 878 73 253

165 500 70 933 71 150 73 539

166 000 71 211 71 421 73 826

166 500 71 488 71 693 74 112

167 000 71 766 71 965 74 398

167 500 72 043 72 237 74 684

168 000 72 321 72 509 74 970

168 500 72 598 72 781 75 256

169 000 72 876 73 052 75 543

169 500 73 154 73 324 75 829

170 000 73 431 73 596 76 115

170 500 73 709 73 868 76 401

171 000 73 986 74 140 76 687

171 500 74 264 74 412 76 973

172 000 74 541 74 684 77 259

172 500 74 819 74 955 77 546

173 000 75 097 75 227 77 832

173 500 75 374 75 499 78 118

174 000 75 652 75 771 78 404

174 500 75 929 76 043 78 690

175 000 76 207 76 315 78 976

175 500 76 484 76 586 79 262

176 000 76 762 76 858 79 549

176 500 77 040 77 130 79 835

177 000 77 317 77 402 80 121

177 500 77 595 77 674 80 407

178 000 77 872 77 946 80 693

178 500 78 150 78 218 80 979

179 000 78 427 78 489 81 266

179 500 78 705 78 761 81 552

180 000 78 982 79 033 81 838

180 500 79 260 79 305 82 124

181 000 79 538 79 577 82 410

181 500 79 815 79 849 82 696

182 000 80 093 80 120 82 982

182 500 80 370 80 392 83 269

183 000 80 648 80 664 83 555

183 500 80 925 80 936 83 841

184 000 81 203 81 208 84 127

184 500 81 481 81 480 84 413

185 000 81 758 81 751 84 699

185 500 82 038 82 038 84 985

186 000 82 324 82 324 85 272

186 500 82 610 82 610 85 558

187 000 82 896 82 896 85 844

187 500 83 182 83 182 86 130

188 000 83 468 83 468 86 416

188 500 83 755 83 755 86 702

189 000 84 041 84 041 86 989

189 500 84 327 84 327 87 275

190 000 84 613 84 613 87 561

190 500 84 899 84 899 87 847

191 000 85 185 85 185 88 133

191 500 85 471 85 471 88 419

192 000 85 758 85 758 88 705

192 500 86 044 86 044 88 992

193 000 86 330 86 330 89 278

193 500 86 616 86 616 89 564

194 000 86 902 86 902 89 850

194 500 87 188 87 188 90 136

195 000 87 474 87 474 90 422

195 500 87 761 87 761 90 708

196 000 88 047 88 047 90 995

196 500 88 333 88 333 91 281

197 000 88 619 88 619 91 567

197 500 88 905 88 905 91 853

198 000 89 191 89 191 92 139

198 500 89 478 89 478 92 425

199 000 89 764 89 764 92 712

199 500 90 050 90 050 92 998

200 000 90 336 90 336 93 284

200 500 90 622 90 622 93 570

201 000 90 908 90 908 93 856

201 500 91 194 91 194 94 142

202 000 91 481 91 481 94 428

202 500 91 767 91 767 94 715

203 000 92 053 92 053 95 008

203 500 92 339 92 339 95 307

204 000 92 625 92 625 95 607

204 500 92 911 92 911 95 907

205 000 93 197 93 197 96 207

205 500 93 484 93 484 96 506

206 000 93 770 93 770 96 806

206 500 94 056 94 056 97 106

207 000 94 342 94 342 97 406

207 500 94 628 94 628 97 705

208 000 94 914 94 914 98 005

208 500 95 201 95 201 98 305

209 000 95 487 95 487 98 605

209 500 95 773 95 773 98 904

210 000 96 059 96 059 99 204

210 500 96 345 96 345 99 504

211 000 96 631 96 631 99 804

211 500 96 917 96 917 100 103

212 000 97 204 97 204 100 403

212 500 97 503 97 503 100 703

213 000 97 803 97 803 101 003

213 500 98 103 98 103 101 302

214 000 98 403 98 403 101 602

214 500 98 702 98 702 101 902

215 000 99 002 99 002 102 202

215 500 99 302 99 302 102 501

216 000 99 602 99 602 102 801

216 500 99 901 99 901 103 101

217 000 100 201 100 201 103 401

217 500 100 501 100 501 103 700

218 000 100 801 100 801 104 000

218 500 101 100 101 100 104 300

219 000 101 400 101 400 104 600

219 500 101 700 101 700 104 899

220 000 102 000 102 000 105 199

220 500 102 299 102 299 105 499

221 000 102 599 102 599 105 799

221 500 102 899 102 899 106 098

222 000 103 199 103 199 106 398

222 500 103 498 103 498 106 698

223 000 103 798 103 798 106 998

223 500 104 098 104 098 107 297

224 000 104 398 104 398 107 597

224 500 104 697 104 697 107 897

225 000 104 997 104 997 108 197

225 500 105 297 105 297 108 496

226 000 105 597 105 597 108 796

226 500 105 896 105 896 109 096

227 000 106 196 106 196 109 396

227 500 106 496 106 496 109 695

228 000 106 796 106 796 109 995

228 500 107 095 107 095 110 295

229 000 107 395 107 395 110 595

229 500 107 695 107 695 110 894

230 000 107 995 107 995 111 194

230 500 108 294 108 294 111 494

231 000 108 594 108 594 111 794

231 500 108 894 108 894 112 093

232 000 109 194 109 194 112 393

232 500 109 493 109 493 112 693

233 000 109 793 109 793 112 993

233 500 110 093 110 093 113 292

234 000 110 393 110 393 113 592

234 500 110 692 110 692 113 892

235 000 110 992 110 992 114 192

235 500 111 292 111 292 114 491

236 000 111 592 111 592 114 791

236 500 111 891 111 891 115 091

237 000 112 191 112 191 115 391

237 500 112 491 112 491 115 690

238 000 112 791 112 791 115 990

238 500 113 090 113 090 116 290

239 000 113 390 113 390 116 590

239 500 113 690 113 690 116 889

240 000 113 990 113 990 117 189

240 500 114 289 114 289 117 489

241 000 114 589 114 589 117 789

241 500 114 889 114 889 118 088

242 000 115 189 115 189 118 388

242 500 115 488 115 488 118 688

243 000 115 788 115 788 118 988

243 500 116 088 116 088 119 287

244 000 116 388 116 388 119 587

244 500 116 687 116 687 119 887

245 000 116 987 116 987 120 187

245 500 117 287 117 287 120 486

246 000 117 587 117 587 120 786

246 500 117 886 117 886 121 086

247 000 118 186 118 186 121 386

247 500 118 486 118 486 121 685

248 000 118 786 118 786 121 985

248 500 119 085 119 085 122 285

249 000 119 385 119 385 122 585

249 500 119 685 119 685 122 884

250 000 119 985 119 985 123 184

3 . CHAPITRE I. - Notions préliminaires.

Section 1. - Base de perception.

1. Déductions.

A. Le précompte professionnel dû sur les revenus professionnels (chapitres II à V) est établi sur la base des revenus bruts effectivement payés ou attribués, diminués des retenues obligatoires effectuées en exécution de la législation sociale ou d'un statut légal ou réglementaire y assimilé.

B. En outre, les rémunérations brutes des travailleurs et les revenus y assimilés (chapitres II et V) sont diminués des frais professionnels exceptionnels visés à l'article 89 du présent arrêté.

C. Le précompte professionnel dû sur les rémunérations mensuelles des dirigeants d'entreprise (n°s 39 à 42, 56 et 57) qui sont soumis au statut social des travailleurs indépendants est établi sur la base des revenus bruts effectivement payés ou attribués, diminués de la réduction reprise dans le tableau ci-après

Montant brut des Réduction

rémunérations

mensuelles

jusqu'à 34 500 F 12 000 F

de 34 501 F a 166 000 F 12 000 F + 17,50 pc de la 34 500 F

tranche au-delà de

de 166 001 F a 240 000 F 35 013 F + 13 pc de la tranche 166 000 F

au-delà de

supérieur à 240 000 F 44 633 F

2. Avantages de toute nature.

A. La valeur des avantages de toute nature est soumise au précompte professionnel en tenant compte de la distinction suivante

1° les avantages sont octroyés ou censés l'être au bénéficiaire par l'employeur ou à son intervention : la valeur des avantages est

- ajoutée au montant des rémunérations lorsque ces avantages sont octroyés ou censés l'être en même temps que le paiement ou l'attribution des rémunérations;

- traitée comme des allocations exceptionnelles visées au n° 16, A, dans les autres cas;

2° les avantages sont octroyés ou censés l'être au bénéficiaire, sans intervention de l'employeur, par une tierce personne : la valeur des avantages est soumise au précompte professionnel conformément aux règles et aux taux prévus au n° 22.

B. Pour la détermination du précompte professionnel, les avantages résultant de prêts obtenus à des conditions préférentielles sont calculés, pour l'année au cours de laquelle le prêt est accordé et aussi longtemps que le Roi n'a pas fixé le taux d'intérêt de référence à prendre en considération pour cette année, sur la base de la différence entre le taux d'intérêt de référence applicable pour la dernière année antérieure et le taux d'intérêt effectivement accordé.

3. Pourboires.

En ce qui concerne les travailleurs dont la rémunération est totalement ou partiellement constituée par des pourboires, il faut entendre par revenus bruts pour l'application du n° 1

a) lorsque les pourboires sont calculés en fonction des recettes, que ces pourboires soient ou non compris dans le prix payé par la clientèle : le montant de la rémunération fixe majoré de la quote-part du travailleur dans les pourboires (le total de ces derniers devant être au moins égal au produit obtenu en multipliant les recettes ayant donné lieu à la perception de pourboires par le pourcentage habituellement pratiqué dans l'entreprise) ou, si celui-ci est plus élevé, le montant des rémunérations forfaitaires qui ont servi de base au calcul des cotisations dues par ces travailleurs et par leur employeur en exécution de la législation concernant la sécurité sociale;

b) dans les autres cas : le montant des rémunérations forfaitaires qui ont servi de base au calcul des cotisations dues par ces travailleurs et par leur employeur en exécution de la législation concernant la sécurité sociale.

4. Cumul de certaines pensions ou rentes (nos 28 à 32 et 35).

A. En cas de cumul de pensions ou rentes octroyées en exécution d'un statut légal ou réglementaire à charge d'un même débiteur de précompte professionnel, le précompte professionnel dû est établi par bénéficiaire sur le montant total des pensions ou rentes conformément aux n°s 28 à 32.

B. En cas de cumul de pensions ou rentes visées au point A, payées

- soit par l'Office national des Pensions (ci-après dénommé l'Office) et par l'Administration des Pensions (ci-après dénommée l'Administration);

- soit par l'Office et/ou l'Administration et par une autre institution visée à l'article 68, § 1, l, de la loi du 30 mars 1994 portant des dispositions sociales,

le pourcentage du précompte professionnel à retenir par bénéficiaire sur chaque pension ou rente est déterminé et communiqué par l'Office ou par l'Administration, par analogie avec les dispositions des articles 68 à 68quinquies de la loi précitée.

En cas de cumul d'une ou de plusieurs pensions ou rentes octroyées en exécution d'un statut légal ou réglementaire, dont une au moins est payée par l'Office ou par l'Administration, avec une ou plusieurs pensions ou rentes qui ne sont pas octroyées en vertu d'un tel statut, l'alinéa précédent est également applicable pour déterminer le pourcentage du précompte professionnel à retenir par bénéficiaire sur chaque pension ou rente octroyée en vertu d'un statut légal ou réglementaire.

Le pourcentage est calculé sur la base du montant du précompte professionnel obtenu en appliquant les nos 28 à 32 à la différence entre

- d'une part, le montant total brut des pensions légales et avantages complémentaires visé à l'article 68, § 1, a et c, de la loi du 30 mars 1994 précitée, à l'exception des avantages versés sous forme de capital, montant tel que communiqué pour l'application des articles 68 à 68quinquies de la même loi;

- d'autre part, les retenues sociales obligatoires visées au n° 1, A, ou un forfait de 5 pc.

Ce pourcentage est arrondi au dixième supérieur ou inférieur d'un point selon que le chiffre des centièmes d'un point atteint ou non 5.

En cas de modification du pourcentage, le débiteur du précompte professionnel doit tenir compte de la nouvelle situation à partir du moment où le changement lui est signalé.

Section 2. - Réductions pour charges de famille.

5. Situation de famille.

Pour l'application du précompte professionnel, on entend

1° par conjoints : les personnes mariées qui ne se trouvent pas dans une des situations visées sub 2°, b;

2° par isolés

a) les personnes non mariées;

b) les personnes mariées

- pour l'année du mariage;

- à partir de l'année qui suit celle au cours de laquelle une séparation de fait est intervenue, pour autant que cette séparation soit effective durant toute la période imposable;

- pour l'année de la dissolution du mariage ou de la séparation de corps;

- qui sont des habitants du Royaume, lorsque le conjoint recueille des revenus professionnels qui sont exonérés conventionnellement et qui n'interviennent pas pour le calcul de l'impôt afférent aux autres revenus du ménage, pour un montant supérieur à 303 000 F par an;

- qui sont des non-résidents, lorsqu'un seul des conjoints recueille en Belgique des revenus soumis à l'impôt et que l'autre conjoint a des revenus professionnels de source belge qui sont exonérés conventionnellement ou des revenus professionnels de source étrangère, d'un montant supérieur à 303 000 F par an.

Pour déterminer le montant de la réduction du précompte professionnel pour charges de famille, la situation de famille à envisager dans le chef du bénéficiaire des revenus est celle qui existe au 1er janvier de l'année du paiement ou de l'attribution des revenus.

Le débiteur du précompte professionnel

- peut toutefois, en cas de modification de la situation de famille dans le courant de l'année, tenir compte de la nouvelle situation à partir du moment où le changement lui est signalé;

- doit cependant tenir compte de la situation de famille qui lui serait communiquée par l'Administration des contributions directes et ce, à partir du premier paiement ou de la première attribution de revenus au cours du deuxième mois qui suit la communication.

6. Charges de famille.

A. Quand les deux conjoints bénéficient de revenus professionnels

- les réductions pour charges de famille, à l'exception de celle pour l'épouse handicapée, doivent être accordées au mari;

- la réduction pour handicapé est accordée à l'épouse si elle-même est handicapée.

B. Lorsqu'un enfant à charge ou une personne à charge visée à l'article 136, 2° à 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992 décède, la réduction pour cet enfant ou cette personne est consentie jusqu'à la fin de l'année du décès.

C. En ce qui concerne la réduction visée au n° 9, A, b, 6 et 7, et en ce qui concerne la dérogation visée aux nos 9,B, 11,B, 28,B, 30,B, 39,B et 41,B, les limites respectives de 6 100 F, 12 250 F et 3 700 F NETS par mois doivent être déterminées comme suit

- diminuer les revenus professionnels bruts des retenues ou des cotisations obligatoires effectuées en exécution de la législation sociale ou d'un statut légal ou réglementaire y assimilé;

- diminuer ensuite la différence de 20 pc.

7. Handicapés.

A. Enfant handicapé.

Par " enfant handicapé ", il faut entendre

- l'enfant atteint à 66 pc au moins d'une insuffisance ou diminution de capacité physique ou psychique du chef d'une ou de plusieurs affections;

- l'enfant dont il est établi, indépendamment de son âge, qu'en raison de faits survenus et constatés avant l'âge de 65 ans

a) soit son état physique ou psychique a réduit sa capacité de gain à un tiers ou moins de ce qu'une personne valide est en mesure de gagner en exerçant une profession sur le marché général du travail;

b) soit son état de santé provoque un manque total d'autonomie ou une réduction d'autonomie d'au moins 9 points, mesurés conformément aux guide et échelle médico-sociale applicables dans le cadre de la législation relative aux allocations aux handicapés;

c) soit, après la période d'incapacité primaire prévue à l'article 87 de la loi coordonnée relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, sa capacité de gain est réduite à un tiers ou moins comme prévu à l'article 100 de la même loi coordonnée;

d) soit, par une décision administrative ou judiciaire, qu'il est handicapé physiquement ou psychiquement ou en incapacité de travail de façon permanente pour au moins 66 pc.

L'enfant handicapé à charge est compté pour deux.

B. Autre personne handicapée.

Par " autre personne handicapée ", il faut entendre

- celle dont il a été établi, avant le 1er janvier 1989, qu'elle est atteinte de 66 pc au moins d'une insuffisance ou diminution de capacité physique ou psychique du chef d'une ou de plusieurs affections;

- celle dont il est établi, indépendamment de son âge, qu'en raison de faits survenus et constatés avant l'âge de 65 ans

a) soit son état physique ou psychique a réduit sa capacité de gain à un tiers ou moins de ce qu'une personne valide est en mesure de gagner en exerçant une profession sur le marché général du travail;

b) soit son état de santé provoque un manque total d'autonomie ou une réduction d'autonomie d'au moins 9 points, mesurés conformément aux guide et échelle médico-sociale applicables dans le cadre de la législation relative aux allocations aux handicapés;

c) soit, après la période d'incapacité primaire prévue à l'article 87 de la loi coordonnée relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, sa capacité de gain est réduite à un tiers ou moins comme prévu à l'article 100 de la même loi coordonnée;

d) soit, par une décision administrative ou judiciaire, qu'elle est handicapée physiquement ou psychiquement ou en incapacité de travail de façon permanente pour au moins 66 pc.

Section 3. - Arrondissement.

8. Le montant du précompte professionnel dû est toujours arrondi au franc inférieur.

Le présent arrêté est applicable aux revenus payés ou attribués à partir du 1er janvier 2000.

13N3. BAREME II (BEF).

CE BAREME EST APPLICABLE LORSQUE LE CONJOINT DU BENEFICIAIRE DES REVENUS N'A PAS DE REVENUS PROFESSIONNELS PROPRES.

* * *

PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU SUR

- LES REMUNERATIONS DES TRAVAILLEURS COLONNE (2).

- LES REMUNERATIONS DES DIRIGEANTS D'ENTREPRISE : COLONNE (3).

- LES PENSIONS ET RENTES : COLONNE (4).

PAYEES OU ATTRIBUEES PAR MOIS A PARTIR DU 1ER JANVIER 2000.

* * *

LES MONTANTS INDIQUES DANS LA COLONNE (1) REPRESENTENT LES REVENUS BRUTS DIMINUES DES RETENUES ET CHARGES VISEES AU N° 1 DES REGLES D'APPLICATION.

LORSQU'UN REVENU SE SITUE ENTRE DEUX MONTANTS INDIQUES DANS LA COLONNE (1), LE PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU EST CELUI QUI FIGURE EN REGARD DU MOINS ELEVE DE CES DEUX MONTANTS.

* * *

LE PRECOMPTE PROFESSIONNEL QUI FIGURE AU BAREME PEUT ENCORE ETRE DIMINUE DES REDUCTIONS POUR ENFANTS A CHARGE ET POUR AUTRES CHARGES DE FAMILLE (VOIR N°S 10, 29 ET 40 DES REGLES D'APPLICATION).

(1) (2) (3) (4)

26 000 9

26 500 138

27 000 268

27 500 397

28 000 526

28 500 656

29 000 31 785

29 500 161 915

30 000 290 1 044

30 500 420 1 174

31 000 549 1 303

31 500 678 1 432

32 000 808 1 568

32 500 937 1 716

33 000 1 067 1 863

33 500 1 196 2 011

34 000 1 326 2 158

34 500 1 455 2 306

35 000 1 594 2 453

35 500 1 741 2 601

36 000 1 889 2 749

36 500 2 037 2 896

37 000 2 184 3 044

37 500 2 332 3 191

38 000 2 479 3 339

38 500 2 627 3 486

39 000 2 774 3 634

39 500 2 922 3 781

40 000 3 070 3 929

40 500 3 217 4 077

41 000 3 365 4 224

41 500 3 512 4 372

42 000 3 660 4 519

42 500 3 807 4 686

43 000 3 955 4 870

43 500 4 102 5 054

44 000 4 250 5 238

44 500 4 398 5 422

45 000 4 545 5 605

45 500 4 719 5 789

46 000 4 902 5 973

46 500 5 089 6 157 19

47 000 5 277 6 341 212

47 500 5 465 6 524 406

48 000 5 652 6 708 599

48 500 5 840 6 892 793

49 000 6 028 7 076 986

49 500 6 215 7 260 1 180

50 000 6 403 7 443 1 373

50 500 6 591 7 627 1 566

51 000 6 778 7 811 1 760

51 500 6 966 7 995 1 953

52 000 7 154 8 179 2 147

52 500 7 341 8 362 2 340

53 000 7 529 8 546 2 534

53 500 7 717 8 730 2 727

54 000 7 904 8 914 2 921

54 500 8 092 9 098 3 114

55 000 8 280 9 281 3 308

55 500 8 467 9 465 3 515

56 000 8 655 9 649 3 751

56 500 8 843 9 833 3 987

57 000 9 030 10 017 4 223

57 500 9 218 10 200 4 468

58 000 9 406 10 384 4 723

58 500 9 594 10 568 5 005

59 000 9 781 10 752 5 293

59 500 9 969 10 936 5 581

60 000 10 157 11 119 5 869

60 500 10 344 11 311 6 156

61 000 10 532 11 513 6 444

61 500 10 719 11 738 6 732

62 000 10 907 11 970 7 019

62 500 11 095 12 203 7 307

63 000 11 289 12 436 7 595

63 500 11 495 12 669 7 883

64 000 11 721 12 902 8 170

64 500 11 959 13 135 8 458

65 000 12 197 13 368 8 746

65 500 12 435 13 601 9 033

66 000 12 673 13 834 9 321

66 500 12 911 14 067 9 609

67 000 13 149 14 300 9 897

67 500 13 386 14 533 10 184

68 000 13 624 14 766 10 472

68 500 13 862 14 999 10 760

69 000 14 100 15 232 11 047

69 500 14 338 15 465 11 335

70 000 14 576 15 698 11 623

70 500 14 814 15 931 11 911

71 000 15 052 16 164 12 198

71 500 15 290 16 397 12 486

72 000 15 527 16 630 12 774

72 500 15 765 16 863 13 061

73 000 16 003 17 096 13 349

73 500 16 241 17 329 13 637

74 000 16 479 17 562 13 925

74 500 16 717 17 795 14 212

75 000 16 955 18 028 14 500

75 500 17 193 18 261 14 788

76 000 17 431 18 494 15 075

76 500 17 668 18 727 15 363

77 000 17 906 18 960 15 651

77 500 18 144 19 193 15 938

78 000 18 382 19 426 16 226

78 500 18 620 19 659 16 514

79 000 18 858 19 892 16 802

79 500 19 096 20 125 17 089

80 000 19 334 20 358 17 377

80 500 19 572 20 591 17 665

81 000 19 809 20 824 17 952

81 500 20 047 21 057 18 240

82 000 20 285 21 290 18 528

82 500 20 523 21 523 18 816

83 000 20 761 21 756 19 103

83 500 20 999 21 989 19 391

84 000 21 237 22 222 19 679

84 500 21 475 22 455 19 966

85 000 21 713 22 688 20 254

85 500 21 951 22 921 20 542

86 000 22 188 23 154 20 830

86 500 22 426 23 387 21 117

87 000 22 664 23 620 21 405

87 500 22 902 23 853 21 693

88 000 23 140 24 086 21 980

88 500 23 378 24 319 22 268

89 000 23 616 24 552 22 556

89 500 23 854 24 785 22 844

90 000 24 092 25 018 23 131

90 500 24 329 25 251 23 419

91 000 24 567 25 484 23 707

91 500 24 805 25 717 23 994

92 000 25 043 25 950 24 282

92 500 25 281 26 183 24 570

93 000 25 519 26 416 24 857

93 500 25 757 26 649 25 145

94 000 25 995 26 882 25 433

94 500 26 233 27 115 25 721

95 000 26 470 27 348 26 008

95 500 26 708 27 581 26 296

96 000 26 946 27 814 26 584

96 500 27 184 28 047 26 871

97 000 27 422 28 280 27 159

97 500 27 660 28 513 27 447

98 000 27 898 28 746 27 735

98 500 28 136 28 979 28 022

99 000 28 374 29 212 28 310

99 500 28 612 29 445 28 598

100 000 28 849 29 678 28 885

100 500 29 087 29 911 29 173

101 000 29 325 30 144 29 461

101 500 29 563 30 377 29 749

102 000 29 801 30 609 30 036

102 500 30 039 30 842 30 324

103 000 30 277 31 075 30 612

103 500 30 515 31 308 30 899

104 000 30 753 31 541 31 187

104 500 30 990 31 774 31 475

105 000 31 228 32 007 31 763

105 500 31 466 32 240 32 050

106 000 31 704 32 473 32 338

106 500 31 942 32 706 32 626

107 000 32 180 32 939 32 913

107 500 32 418 33 172 33 201

108 000 32 656 33 405 33 489

108 500 32 894 33 638 33 776

109 000 33 131 33 871 34 064

109 500 33 369 34 104 34 352

110 000 33 607 34 337 34 662

110 500 33 845 34 570 34 977

111 000 34 083 34 803 35 256

111 500 34 321 35 036 35 529

112 000 34 559 35 269 35 801

112 500 34 797 35 502 36 074

113 000 35 035 35 735 36 346

113 500 35 273 35 968 36 619

114 000 35 510 36 201 36 891

114 500 35 748 36 434 37 164

115 000 35 986 36 667 37 436

115 500 36 224 36 907 37 709

116 000 36 462 37 166 37 981

116 500 36 700 37 425 38 254

117 000 36 949 37 684 38 526

117 500 37 214 37 943 38 799

118 000 37 478 38 202 39 071

118 500 37 742 38 461 39 344

119 000 38 007 38 720 39 616

119 500 38 271 38 978 39 889

120 000 38 535 39 237 40 161

120 500 38 800 39 496 40 434

121 000 39 064 39 755 40 706

121 500 39 328 40 014 40 979

122 000 39 592 40 273 41 251

122 500 39 857 40 532 41 524

123 000 40 121 40 791 41 796

123 500 40 385 41 049 42 069

124 000 40 650 41 308 42 341

124 500 40 914 41 567 42 614

125 000 41 178 41 826 42 886

125 500 41 443 42 085 43 159

126 000 41 707 42 344 43 431

126 500 41 971 42 603 43 704

127 000 42 236 42 862 43 976

127 500 42 500 43 120 44 249

128 000 42 764 43 379 44 521

128 500 43 029 43 638 44 794

129 000 43 293 43 897 45 066

129 500 43 557 44 156 45 339

130 000 43 822 44 415 45 611

130 500 44 086 44 674 45 884

131 000 44 350 44 933 46 156

131 500 44 615 45 191 46 429

132 000 44 879 45 450 46 701

132 500 45 143 45 709 46 974

133 000 45 408 45 968 47 246

133 500 45 672 46 227 47 519

134 000 45 936 46 486 47 791

134 500 46 201 46 745 48 064

135 000 46 465 47 004 48 336

135 500 46 729 47 262 48 609

136 000 46 994 47 521 48 881

136 500 47 258 47 780 49 154

137 000 47 522 48 039 49 426

137 500 47 787 48 298 49 699

138 000 48 051 48 557 49 971

138 500 48 315 48 816 50 244

139 000 48 580 49 075 50 516

139 500 48 844 49 333 50 789

140 000 49 108 49 592 51 061

140 500 49 373 49 851 51 334

141 000 49 637 50 110 51 606

141 500 49 901 50 369 51 879

142 000 50 165 50 628 52 151

142 500 50 430 50 887 52 424

143 000 50 694 51 146 52 696

143 500 50 958 51 404 52 969

144 000 51 223 51 663 53 241

144 500 51 487 51 922 53 514

145 000 51 751 52 181 53 786

145 500 52 016 52 440 54 059

146 000 52 280 52 699 54 331

146 500 52 544 52 958 54 604

147 000 52 809 53 217 54 876

147 500 53 073 53 475 55 149

148 000 53 337 53 734 55 421

148 500 53 602 53 993 55 694

149 000 53 866 54 252 55 966

149 500 54 130 54 511 56 239

150 000 54 395 54 770 56 511

150 500 54 659 55 029 56 784

151 000 54 923 55 288 57 056

151 500 55 188 55 546 57 329

152 000 55 452 55 805 57 601

152 500 55 716 56 064 57 874

153 000 55 981 56 323 58 146

153 500 56 245 56 582 58 419

154 000 56 509 56 841 58 691

154 500 56 774 57 100 58 964

155 000 57 038 57 359 59 236

155 500 57 302 57 617 59 509

156 000 57 567 57 876 59 790

156 500 57 831 58 135 60 076

157 000 58 095 58 394 60 363

157 500 58 360 58 653 60 649

158 000 58 624 58 912 60 935

158 500 58 888 59 171 61 221

159 000 59 153 59 430 61 507

159 500 59 417 59 688 61 793

160 000 59 681 59 947 62 079

160 500 59 946 60 206 62 366

161 000 60 210 60 465 62 652

161 500 60 474 60 724 62 938

162 000 60 738 60 983 63 224

162 500 61 003 61 242 63 510

163 000 61 267 61 501 63 796

163 500 61 531 61 759 64 083

164 000 61 796 62 022 64 369

164 500 62 066 62 294 64 655

165 000 62 343 62 565 64 941

165 500 62 621 62 837 65 227

166 000 62 898 63 109 65 513

166 500 63 176 63 381 65 799

167 000 63 453 63 653 66 086

167 500 63 731 63 925 66 372

168 000 64 009 64 196 66 658

168 500 64 286 64 468 66 944

169 000 64 564 64 740 67 230

169 500 64 841 65 012 67 516

170 000 65 119 65 284 67 802

170 500 65 396 65 556 68 089

171 000 65 674 65 828 68 375

171 500 65 952 66 099 68 661

172 000 66 229 66 371 68 947

172 500 66 507 66 643 69 233

173 000 66 784 66 915 69 519

173 500 67 062 67 187 69 806

174 000 67 339 67 459 70 092

174 500 67 617 67 730 70 378

175 000 67 894 68 002 70 664

175 500 68 172 68 274 70 950

176 000 68 450 68 546 71 236

176 500 68 727 68 818 71 522

177 000 69 005 69 090 71 809

177 500 69 282 69 361 72 095

178 000 69 560 69 633 72 381

178 500 69 837 69 905 72 667

179 000 70 115 70 177 72 953

179 500 70 393 70 449 73 239

180 000 70 670 70 721 73 525

180 500 70 948 70 993 73 812

181 000 71 225 71 264 74 098

181 500 71 503 71 536 74 384

182 000 71 780 71 808 74 670

182 500 72 058 72 080 74 956

183 000 72 336 72 352 75 242

183 500 72 613 72 624 75 529

184 000 72 891 72 895 75 815

184 500 73 168 73 167 76 101

185 000 73 446 73 439 76 387

185 500 73 725 73 725 76 673

186 000 74 011 74 011 76 959

186 500 74 298 74 298 77 245

187 000 74 584 74 584 77 532

187 500 74 870 74 870 77 818

188 000 75 156 75 156 78 104

188 500 75 442 75 442 78 390

189 000 75 728 75 728 78 676

189 500 76 014 76 014 78 962

190 000 76 301 76 301 79 248

190 500 76 587 76 587 79 535

191 000 76 873 76 873 79 821

191 500 77 159 77 159 80 107

192 000 77 445 77 445 80 393

192 500 77 731 77 731 80 679

193 000 78 018 78 018 80 965

193 500 78 304 78 304 81 252

194 000 78 590 78 590 81 538

194 500 78 876 78 876 81 824

195 000 79 162 79 162 82 110

195 500 79 448 79 448 82 396

196 000 79 734 79 734 82 682

196 500 80 021 80 021 82 968

197 000 80 307 80 307 83 255

197 500 80 593 80 593 83 541

198 000 80 879 80 879 83 827

198 500 81 165 81 165 84 113

199 000 81 451 81 451 84 399

199 500 81 737 81 737 84 685

200 000 82 024 82 024 84 971

200 500 82 310 82 310 85 258

201 000 82 596 82 596 85 544

201 500 82 882 82 882 85 830

202 000 83 168 83 168 86 116

202 500 83 454 83 454 86 402

203 000 83 741 83 741 86 688

203 500 84 027 84 027 86 975

204 000 84 313 84 313 87 261

204 500 84 599 84 599 87 547

205 000 84 885 84 885 87 833

205 500 85 171 85 171 88 119

206 000 85 457 85 457 88 405

206 500 85 744 85 744 88 691

207 000 86 030 86 030 88 978

207 500 86 316 86 316 89 264

208 000 86 602 86 602 89 550

208 500 86 888 86 888 89 836

209 000 87 174 87 174 90 122

209 500 87 460 87 460 90 408

210 000 87 747 87 747 90 694

210 500 88 033 88 033 90 981

211 000 88 319 88 319 91 267

211 500 88 605 88 605 91 553

212 000 88 891 88 891 91 839

212 500 89 177 89 177 92 125

213 000 89 464 89 464 92 411

213 500 89 750 89 750 92 698

214 000 90 036 90 036 92 984

214 500 90 322 90 322 93 270

215 000 90 608 90 608 93 556

215 500 90 894 90 894 93 842

216 000 91 180 91 180 94 128

216 500 91 467 91 467 94 414

217 000 91 753 91 753 94 701

217 500 92 039 92 039 94 987

218 000 92 325 92 325 95 273

218 500 92 611 92 611 95 559

219 000 92 897 92 897 95 845

219 500 93 183 93 183 96 131

220 000 93 470 93 470 96 417

220 500 93 756 93 756 96 712

221 000 94 042 94 042 97 012

221 500 94 328 94 328 97 312

222 000 94 614 94 614 97 612

222 500 94 900 94 900 97 911

223 000 95 187 95 187 98 211

223 500 95 473 95 473 98 511

224 000 95 759 95 759 98 811

224 500 96 045 96 045 99 110

225 000 96 331 96 331 99 410

225 500 96 617 96 617 99 710

226 000 96 903 96 903 100 010

226 500 97 190 97 190 100 309

227 000 97 476 97 476 100 609

227 500 97 762 97 762 100 909

228 000 98 048 98 048 101 209

228 500 98 334 98 334 101 508

229 000 98 620 98 620 101 808

229 500 98 909 98 909 102 108

230 000 99 208 99 208 102 408

230 500 99 508 99 508 102 707

231 000 99 808 99 808 103 007

231 500 100 108 100 108 103 307

232 000 100 407 100 407 103 607

232 500 100 707 100 707 103 906

233 000 101 007 101 007 104 206

233 500 101 307 101 307 104 506

234 000 101 606 101 606 104 806

234 500 101 906 101 906 105 105

235 000 102 206 102 206 105 405

235 500 102 506 102 506 105 705

236 000 102 805 102 805 106 005

236 500 103 105 103 105 106 304

237 000 103 405 103 405 106 604

237 500 103 705 103 705 106 904

238 000 104 004 104 004 107 204

238 500 104 304 104 304 107 503

239 000 104 604 104 604 107 803

239 500 104 904 104 904 108 103

240 000 105 203 105 203 108 403

240 500 105 503 105 503 108 702

241 000 105 803 105 803 109 002

241 500 106 103 106 103 109 302

242 000 106 402 106 402 109 602

242 500 106 702 106 702 109 901

243 000 107 002 107 002 110 201

243 500 107 302 107 302 110 501

244 000 107 601 107 601 110 801

244 500 107 901 107 901 111 100

245 000 108 201 108 201 111 400

245 500 108 501 108 501 111 700

246 000 108 800 108 800 112 000

246 500 109 100 109 100 112 299

247 000 109 400 109 400 112 599

247 500 109 700 109 700 112 899

248 000 109 999 109 999 113 199

248 500 110 299 110 299 113 498

249 000 110 599 110 599 113 798

249 500 110 899 110 899 114 098

250 000 111 198 111 198 114 398

3 . CHAPITRE II. - Rémunérations des travailleurs et revenus y assimilés.

Section 1. - Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

9. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels (barème I).

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème I.

Les réductions suivantes sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème

a) Réduction pour enfants à charge

Nombre d'enfants à charge (1) Réduction

1 1 025 F

2 2 575 F

3 7 000 F

4 12 875 F

5 19 125 F

6 25 375 F

7 31 625 F

8 38 175 f

plus de 8 38 175 F majores de 6 950 F par

enfant à charge au-delà du

huitième.

(1) l'enfant handicape à charge est compte pour deux.

b)Réductions pour autres charges de famille.

Motif de la reduction Reduction (1)

1. Le bénéficiaire des revenus est un isole

(sauf lorsque ses revenus se composent de PENSIONS ou

de PREPENSIONS) : 1 000 F

2. Le bénéficiaire des revenus est un veuf (une veuve)

non remarie(e) ou un père (une mère) célibataire, avec

un ou plusieurs enfants à charge : 1 025 F

3. Le bénéficiaire des revenus est lui-même handicape : 1 025 F

4. Le bénéficiaire des revenus à charge des personnes

visées à l'article 136, 2° à 4°, du Code des impôts

sur les revenus 1992, par personne : 1 025 F

5. Les personnes dont question au 4 à charge du

bénéficiaire des revenus sont handicapées, par

personne handicapée : 1 025 F

6. Le conjoint du bénéficiaire des revenus a des revenus

professionnels propres, autres que des pensions, rentes

ou revenus y assimiles, qui ne dépassent pas

6 100 F NETS par mois (2) : 3 050 F

7. Le conjoint du bénéficiaire des revenus a des revenus

professionnels propres qui sont exclusivement

constitues de pensions, rentes ou revenus y assimiles

et qui ne dépassent pas 12 250 F NETS par mois (2) : 6 125 F

(1) toutes les réductions peuvent être cumulées.

(2) les revenus professionnels nets sont détermines suivant les règles

reprises au n° 6, C.

c) Réduction pour assurance de groupe et pour assurance extra-légale contre la vieillesse et le décès prématuré.

Après application des réductions visées sub a et b, le précompte professionnel est encore diminué à concurrence de 30 pc

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un contrat d'assurance de groupe;

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un règlement de prévoyance extra-légal d'assurance contre la vieillesse et le décès prématuré.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 10 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 700 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

10. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels (barème II).

Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème II.

Les réductions suivantes sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème

a) Réduction pour enfants à charge.

Nombre d'enfants à charge (1) Réduction

1 1 025 F

2 2 575 F

3 7 000 F

4 12 875 F

5 19 125 F

6 25 375 F

7 31 625 F

8 38 175 F

plus de 8 38 175 F majores de 6 950 F par

enfant à charge au-delà du

huitième

(1) l'enfant handicape à charge est compte pour deux.

b) Réductions pour autres charges de famille.

Motif de la reduction Reduction (1)

1. Le bénéficiaire des revenus est lui-même handicape : 1 025 F

2. Le conjoint du bénéficiaire des revenus est handicape : 1 025 F

3. Le bénéficiaire des revenus à charge des personnes

visées à l'article 136, 2° à 4°, du Code des impôts

sur les revenus 1992, par personne : 1 025 F

4. Les personnes dont question au 3 à charge du

bénéficiaire des revenus sont handicapées, par

personne handicapée : 1 025 F

(1) Toutes les réductions peuvent être cumulées

c) Réduction pour assurance de groupe et pour assurance extra-légale contre la vieillesse et le décès prématuré.

Après application des réductions visées sub a et b, le précompte professionnel est encore diminué à concurrence de 30 pc

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un contrat d'assurance de groupe;

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un règlement de prévoyance extra-légal d'assurance contre la vieillesse et le décès prématuré.

Section 2. - Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

11. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels.

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 119 985 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;

c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 9, A, a à c.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 12 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 700 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

12. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.

Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 111 198 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;

c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 10, a à c.

Section 3. - Règles particulières.

13. Paiements par quinzaine.

Pour les rémunérations payées par quinzaine, le précompte professionnel est fixé à la moitié du précompte qui est dû, suivant les règles applicables aux rémunérations payées par mois et prévues aux nos 9 à 12, sur le montant qui correspond à deux fois la rémunération par quinzaine.

14. Paiements par semaine.

Pour les rémunérations payées par semaine, le précompte professionnel est fixé au quart du précompte qui est dû, suivant les règles applicables aux rémunérations payées par mois et prévues aux nos 9 à 12, sur le montant qui correspond à quatre fois la rémunération par semaine.

15. Paiements par journée de travail.

Pour les rémunérations payées par journée de travail, le précompte professionnel est fixé au vingtième du précompte qui est dû, suivant les règles applicables aux rémunérations payées par mois et prévues aux nos 9 à 12, sur le montant qui correspond à vingt fois la rémunération par journée de travail.

16. Allocations exceptionnelles.

A. En ce qui concerne les indemnités et allocations exceptionnelles autres que les indemnités de dédit, payées par un employeur à des membres de son personnel en dehors des rémunérations normales (indemnités pour travaux extraordinaires, commissions occasionnelles sur un ensemble d'opérations, gratifications spéciales et exceptionnelles, pécules de vacances, etc.), le précompte professionnel est fixé suivant les taux prévus sub a, eu égard au montant annuel des rémunérations brutes normales du bénéficiaire des revenus.

Toutefois, lorsque le montant annuel de la rémunération brute normale n'excède pas le montant limite qui, suivant le nombre d'enfants à charge, est mentionné dans le tableau repris sub b, l'indemnité exceptionnelle est exonérée à concurrence de la différence entre le montant limite précité et le montant annuel de la rémunération brute normale.

Lorsque le bénéficiaire d'une allocation exceptionnelle n'a pas plus de cinq enfants à charge et que le montant annuel de sa rémunération brute normale n'excède pas le montant qui -suivant le nombre d'enfants à charge- est mentionné dans la colonne 3 du tableau repris sub c, une réduction est attribuée sur le précompte professionnel qui est dû, suivant les deux alinéas précédents, sur l'allocation exceptionnelle; cette réduction est calculée, suivant le nombre d'enfants à charge, à l'aide du pourcentage mentionné dans la colonne 2 du tableau repris sub c.

a) Taux.

Pourcentage de précompte

professionnel du sur

Montant annuel des rémunérations

brutes normales

Pécules de Autres indemnites

vacances et allocations

1 2 3

jusqu'à 201 000 F 0 0

de 201 001 F a 252 000 F 19,57 23,69

de 252 001 F a 316 000 F 21,63 25,75

de 316 001 F a 378 000 F 26,78 30,90

de 378 001 F a 441 000 F 31,93 36,05

de 441 001 F a 504 000 F 35,02 39,14

de 504 001 F a 630 000 F 37,08 41,20

de 630 001 F a 694 000 F 40,17 44,29

de 694 001 F a 949 000 F 43,26 47,38

de 949 001 F a 1 267 000 F 48,41 52,53

de 1 267 001 F a 1 903 000 F 54,59

de 1 903 001 F a 2 912 000 F 57,68

supérieur à 2 912 000 F 59,74

b) Exonération pour enfants à charge

Nombre d'enfants à charge (1) Montant limite

1 2

1 255 000 F

2 332 000 F

3 483 000 F

4 649 000 F

5 813 000 F

6 977 000 F

7 1 141 000 F

8 1 304 000 F

9 1 468 000 F

10 1 632 000 F

11 1 796 000 F

12 1 960 000 F

(1) l'enfant handicape à charge est compte pour deux.

c) Réduction pour enfants à charge.

Nombre d'enfants à Pourcentage de la Montant annuel des

charge (1) reduction remunerations brutes

normales au-delà duquel

aucune Réduction n'est

accordée

1 2 3

1 7,5 636 000 F

2 20 636 000 F

3 35 700 000 F

4 55 827 000 F

5 75 891 000 F

(1) l'enfant handicape à charge est compte pour deux.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel

a) est fixé uniformément à 16,48 pc (sans exonération) en ce qui concerne les primes de fin d'année qui sont payées en une fois et sont rattachées à des prestations rémunérées à la pièce ou à la tâche;

b) n'est pas dû lorsque le douzième du total du montant annuel des rémunérations brutes normales et des indemnités et allocations exceptionnelles ne donne pas lieu au précompte professionnel suivant les règles prévues au n° 9 (barème I) ou au n° 10 (barème II) applicables aux rémunérations payées par mois.

17. Arriérés.

A. En ce qui concerne les arriérés de rémunérations (c-à-d les rémunérations dont le paiement ou l'attribution n'a eu lieu, par le fait de l'autorité publique ou de l'existence d'un litige, qu'après l'expiration de la période imposable à laquelle elles se rapportent effectivement), le précompte professionnel est fixé suivant les taux prévus sub a, eu égard à la rémunération de référence, c-à-d le montant annuel de la rémunération brute normale allouée au bénéficiaire des revenus immédiatement avant l'année à laquelle les arriérés se rapportent.

Par dérogation à ce qui précède, la rémunération de référence est égale à la rémunération brute normale de la dernière année d'activité normale précédant celle du paiement des arriérés, pour autant que le bénéficiaire en apporte la preuve.

Toutefois, lorsque la rémunération de référence n'excède pas le montant limite qui, suivant le nombre d'enfants à charge, est mentionné dans le tableau repris sub b, les arriérés de rémunérations sont exonérés à concurrence de la différence entre le montant limite précité et la rémunération de référence.

a) Taux.

Rémunération de reference Pourcentage de précompte

professionnel du sur les

arrières

1 2

jusqu'à 216 000 F 0

de 216 001 F a 301 000 F 6,18

de 301 001 F a 390 000 F 12,36

de 390 001 F a 542 000 F 18,54

de 542 001 F a 630 000 F 19,57

de 630 001 F a 1 187 000 F 31,93

de 1 187 001 F a 1 757 000 F 39,14

de 1 757 001 F a 2 544 000 F 43,26

supérieure à 2 544 000 F 51,50

b) Exonération pour enfants à charge.

Nombre d'enfants à charge (1) Montant limite

1 255 000 F

2 332 000 F

3 483 000 F

4 649 000 F

5 813 000 F

6 977 000 F

7 1 141 000 F

8 1 304 000 F

9 1 468 000 F

10 1 632 000 F

11 1 796 000 F

12 1 960 000 F

(1) l'enfant handicape à charge est compte pour deux.

B. Par dérogation au point A, aucun précompte professionnel n'est dû lorsque le douzième du montant de la rémunération de référence ne donne pas lieu au précompte professionnel suivant les règles prévues au n° 9 (barème I) ou au n° 10 (barème II) applicables aux rémunérations payées par mois.

18. Indemnités de dédit.

Les indemnités de dédit sont soumises au précompte professionnel comme suit

a) lorsque leur montant brut ne dépasse pas 28 000 F, les indemnités de dédit sont considérées comme des rémunérations mensuelles et le précompte professionnel est fixé suivant les règles prévues au n° 9 (barème I) ou au n° 10 (barème II);

b) lorsque leur montant brut dépasse 28 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant les règles prévues au n° 17, A, étant entendu que la rémunération de référence à prendre en considération pour déterminer le taux du précompte professionnel est celle qui a servi de base à la fixation de l'indemnité ou, à défaut de telle référence, la rémunération qui a été perçue par le bénéficiaire pendant sa dernière période d'activité normale au service de l'employeur qui paie l'indemnité.

19. Réparation de pertes temporaires de rémunérations, de bénéfices ou de profits.

A. Les indemnités légales ou extra-légales payées ou attribuées en réparation d'une perte temporaire de rémunérations résultant d'un accident, d'une maladie, d'une invalidité ou d'autres événements analogues sont soumises au précompte professionnel en tenant compte de la distinction suivante

1° lorsque les indemnités sont payées ou attribuées au bénéficiaire par l'employeur ou à son intervention

a) cumulativement avec les rémunérations normales d'une même période : suivant les règles prévues aux nos 9 à 15 et ce, en tenant compte du montant total des rémunérations normales et des indemnités dont il s'agit;

b) non-cumulativement avec les rémunérations normales d'une même période

- suivant les règles prévues au n° 16, A, eu égard à la rémunération de référence, c'est-à-dire la rémunération annuelle normale qui a servi de base au calcul de l'indemnisation;

- à défaut de la rémunération de référence, le précompte professionnel s'élève à 27,25 pc (sans réduction);

2° lorsque ces indemnités sont payées au bénéficiaire, sans intervention de l'employeur, par un organisme d'assurance ou par une autre institution ou par un autre intermédiaire : au taux de 11,33 pc ou 22,66 pc (sans réduction) suivant qu'il s'agit d'indemnités légales ou d'indemnités extra-légales.

B. Les indemnités légales ou extra-légales payées ou attribuées en réparation d'une perte temporaire de bénéfices ou profits, même si elles se rapportent à une activité professionnelle antérieure, et qui sont payées au bénéficiaire par un organisme d'assurance ou par une autre institution ou par un autre intermédiaire, sont soumises au précompte professionnel au taux de 11,33 pc ou 22,66 pc (sans réduction) suivant qu'il s'agit d'indemnités légales ou d'indemnités extra-légales.

C. Toutefois, aucun précompte professionnel ne doit être retenu lorsque l'indemnité est obtenue par un travailleur qui établit que le douzième du montant annuel de la rémunération qui a servi de base au calcul de l'indemnité ne donne pas lieu à débitions d'un précompte professionnel suivant les règles prévues aux nos 9 à 12 applicables aux rémunérations payées par mois.

D. Aucun précompte professionnel n'est dû non plus sur

- les indemnités légales allouées en vertu de la législation concernant l'assurance en cas de maladie ou d'invalidité;

- les allocations légales d'interruption octroyées aux travailleurs qui interrompent leur carrière professionnelle;

- les primes légales octroyées aux membres du personnel des services publics à l'occasion de leur départ anticipé à mi-temps.

20. Allocations de chômage.

A. Les allocations légales et extra-légales de toute nature, allocations d'attente comprises, obtenues en réparation totale ou partielle d'une perte temporaire de rémunérations résultant d'un chômage complet ou partiel, sont soumises au précompte professionnel au taux de 10,30 pc.

B. Par dérogation au point A, aucun précompte professionnel ne doit être retenu sur les allocations légales de chômage ou les allocations légales d'attente des travailleurs, chômeurs complets, qui ne perçoivent aucun revenu d'activité professionnelle et qui, au sens de la réglementation en matière de chômage, ont la qualité

- soit de cohabitant ayant droit au complément pour perte de revenu unique;

- soit de cohabitant qui n'a droit ni au complément pour perte de revenu unique ni au complément d'adaptation, et, si le travailleur cohabite avec un conjoint, à condition que les revenus professionnels de ce conjoint consistent uniquement en revenus de remplacement;

- soit de cohabitant qui ne dispose que d'allocations de chômage constituées du forfait légal, majoré ou non;

- soit d'isolé;

- soit de travailleur ayant droit à une allocation d'attente;

- soit de travailleur qui bénéficie d'une dispense pour raisons sociales et familiales.

21. Prépensions.

A. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 (prépensions ancien régime), sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum de la prépension prévue conformément à la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 rendue obligatoire par l'arrêté royal du 16 janvier 1975.

En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière de prépension, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est obtenu à partir du précompte professionnel dû sur le montant total des indemnités, suivant les règles prévues aux nos 28 à 32, diminué

- de 4 233 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités ne dépasse pas 56 000 F;

- d'une fraction de 4 233 F, calculée au moyen de la formule ci-après, lorsque le montant mensuel total des indemnités est compris entre 56 000 F et 111 000 F

1 411 + 2 822 x (111 000 - montant mensuel total des indemnites)/55 000;

- de 1 411 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités s'élève à 111 000 F ou plus.

B. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et non visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum prévu en matière d'allocations de chômage.

En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière d'allocations de chômage, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est calculé sur le montant total des indemnités suivant les règles prévues aux nos 28 à 32.

C. Le précompte professionnel calculé conformément au point A ou B est ensuite diminué de la réduction pour assurance de groupe et pour assurance extra-légale contre la vieillesse et le décès prématuré reprise au n° 9, A, c.

22. Indemnités et allocations payées occasionnellement ou périodiquement et en ordre subsidiaire.

Les indemnités et allocations non visées aux nos 16 à 21, payées par un débiteur du précompte professionnel à des personnes qui ne sont rétribuées qu'occasionnellement ou périodiquement et en ordre subsidiaire par lui-même ou à son intervention (commissions occasionnelles, rétributions, jetons de présence, etc.) sont soumises au précompte professionnel suivant les taux prévus ci-après (sans réduction)

Montant des indemnites et allocations Pourcentage de précompte

professionnel du sur le

montant total des

indemnites et allocations

1 2

jusqu'à 20 000 F 27,81

de 20 001 F a 25 000 F 32,96

supérieure à 25 000 F 38,11

23. Créances ayant le caractère de rémunérations visées à l'article 270, 6°, du Code des impôts sur les revenus 1992.

En ce qui concerne les créances ayant le caractère de rémunérations au sens de l'article 30 du Code des impôts sur les revenus 1992 honorées par des curateurs de faillites, liquidateurs de concordats judiciaires, liquidateurs de sociétés ou des personnes qui exercent des fonctions analogues, le précompte professionnel est fixé uniformément (sans réduction) à 27,25 pc.

24. Rémunérations pour travail à la pièce.

Le précompte professionnel dû sur les rémunérations allouées aux ouvriers travaillant à la pièce et dont les prestations irrégulières et non contrôlées par l'employeur ne sont pas exprimées en journées, semaines, quinzaines ou mois de travail, est déterminé d'après les règles prévues aux nos 9 à 15, compte tenu de la période à laquelle les rémunérations se rapportent. Dans ce cas, le précompte professionnel ne peut cependant jamais être inférieur à 11,33 pc des rémunérations.

25. Artistes et musiciens. Personnes qui rentrent dans les catégories spéciales déterminées par le directeur général des contributions directes.

Le précompte professionnel est fixé uniformément à 11,33 pc (sans réduction) en ce qui concerne

1° les rémunérations payées aux artistes et aux musiciens par des entreprises de spectacles ou de divertissements, lorsque les intéressés n'appartiennent pas en titre au personnel de ces entreprises et qu'ils ne peuvent pas être considérés comme étant rémunérés par elles en ordre subsidiaire;

2° les rémunérations payées à des personnes qui rentrent dans les catégories déterminées par le directeur général des contributions directes et qui, eu égard aux conditions dans lesquelles elles exercent leur activité professionnelle, sont rémunérées selon des modalités spéciales.

26. Pécules de vacances payés par les caisses de vacances.

Les pécules de vacances payés ou attribués par les caisses de vacances annuelles sans intervention de l'employeur sont soumis au précompte professionnel suivant les taux ci-après (sans réduction)

Montant du pécule de vacances Pourcentage de précompte

professionnel du sur le

montant total du pécule

de vacances

jusqu'à 38 000 F 17,51

supérieure à 38 000 F 23,69

27. Etudiants.

Par dérogation aux règles précédentes, aucun précompte professionnel n'est dû sur les rémunérations payées ou attribuées aux étudiants engagés pour une durée qui n'excède pas un mois au cours des mois de juillet, août et septembre dans le cadre d'un contrat de travail écrit et à la condition qu'aucune cotisation, à l'exception de la cotisation de solidarité, ne soit due sur ces rémunérations en exécution de la législation concernant la sécurité sociale.

27bis. Jeunes travailleurs.

Par dérogation aux règles précédentes, aucun précompte professionnel n'est dû sur les rémunérations payées ou attribuées aux jeunes travailleurs qui satisfont aux conditions visées à l'article 36, § 1, alinéa 1, 1° à 3°, de l'arrêté royal du 25 novembre 1991 portant réglementation du chômage engagés dans le cadre d'un contrat de travail entamé au cours des mois d'octobre, novembre ou décembre et à la condition que le montant brut mensuel de ces rémunérations n'excède pas 70 000 F.

Notre Ministre des Finances est chargé de l'exécution du présent arrêté.

Donné à Bruxelles, le 15 décembre 1999.

ALBERT

Par le Roi

Le Ministre des Finances,

D. REYNDERS

Annexe.

Art. N1 . Annexe III. - Barèmes et règles applicables pour le calcul du précompte professionnel dû à la source sur les revenus payés ou attribués à partir du 1er janvier 2000.

(Arrêté royal d'exécution du Code des impôts sur les revenus 1992, article 88).

Règles d'application.

13N3. BAREME III (BEF).

CE BAREME EST APPLICABLE LORSQUE LE BENEFICIAIRE DES REVENUS EST UN NON-RESIDENT QUI N'A PAS MAINTENU UN FOYER D'HABITATION EN BELGIQUE DURANT TOUTE LA PERIODE IMPOSABLE.

* * *

PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU SUR

- LES REMUNERATIONS DES TRAVAILLEURS COLONNE (2).

- LES REMUNERATIONS DES DIRIGEANTS D'ENTREPRISE : COLONNE (3).

- LES PREPENSIONS : COLONNE (4).

PAYEES OU ATTRIBUEES PAR MOIS A PARTIR DU 1ER JANVIER 2000.

* * *

LES MONTANTS INDIQUES DANS LA COLONNE (1) REPRESENTENT LES REVENUS BRUTS DIMINUES DES RETENUES ET CHARGES VISEES AU N° 1 DES REGLES D'APPLICATION.

LORSQU'UN REVENU SE SITUE ENTRE DEUX MONTANTS INDIQUES DANS LA COLONNE (1), LE PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU EST CELUI QUI FIGURE EN REGARD DU MOINS ELEVE DE CES DEUX MONTANTS.

(1) (2) (3) (4)

500 109 129

1 000 218 258

1 500 327 388

2 000 436 517

2 500 545 647

3 000 654 776

3 500 763 906

4 000 872 1 035

4 500 981 1 164

5 000 1 090 1 294

5 500 1 199 1 423

6 000 1 308 1 553

6 500 1 417 1 682

7 000 1 526 1 812

7 500 1 635 1 941

8 000 1 744 2 071

8 500 1 853 2 200

9 000 1 962 2 329

9 500 2 071 2 459

10 000 2 180 2 588

10 500 2 289 2 718

11 000 2 398 2 847

11 500 2 507 2 977

12 000 2 616 3 106

12 500 2 725 3 235

13 000 2 834 3 365

13 500 2 943 3 494

14 000 3 052 3 624

14 500 3 174 3 753

15 000 3 297 3 883

15 500 3 419 4 012

16 000 3 542 4 142

16 500 3 665 4 271

17 000 3 787 4 400

17 500 3 910 4 530

18 000 4 033 4 659

18 500 4 155 4 789

19 000 4 278 4 918

19 500 4 400 5 048

20 000 4 523 5 177

20 500 4 646 5 306

21 000 4 768 5 436

21 500 4 891 5 565

22 000 5 014 5 695

22 500 5 136 5 824

23 000 5 259 5 973

23 500 5 381 6 128

24 000 5 504 6 283

24 500 5 627 6 439

25 000 5 749 6 594

25 500 5 875 6 749

26 000 6 022 6 905

26 500 6 169 7 060

27 000 6 316 7 215

27 500 6 463 7 371

28 000 6 610 7 526

28 500 6 764 7 681

29 000 6 920 7 837

29 500 7 075 7 992

30 000 7 230 8 147

30 500 7 386 8 354

31 000 7 541 8 561

31 500 7 696 8 769

32 000 7 852 8 976

32 500 8 007 9 183

33 000 8 167 9 390

33 500 8 374 9 597 15

34 000 8 581 9 804 233

34 500 8 789 10 011 451

35 000 8 996 10 218 669

35 500 9 203 10 425 887

36 000 9 410 10 632 1 105

36 500 9 617 10 840 1 323

37 000 9 824 11 047 1 541

37 500 10 031 11 254 1 759

38 000 10 238 11 461 1 977

38 500 10 445 11 668 2 195

39 000 10 652 11 875 2 413

39 500 10 860 12 082 2 631

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172 500 78 201 78 366 79 865

173 000 78 478 78 638 80 151

173 500 78 756 78 910 80 437

174 000 79 033 79 182 80 723

174 500 79 311 79 453 81 009

175 000 79 588 79 725 81 295

175 500 79 866 79 997 81 581

176 000 80 144 80 269 81 868

176 500 80 421 80 541 82 154

177 000 80 699 80 813 82 440

177 500 80 976 81 084 82 726

178 000 81 254 81 356 83 012

178 500 81 531 81 628 83 298

179 000 81 809 81 900 83 585

179 500 82 086 82 172 83 871

180 000 82 364 82 444 84 157

180 500 82 642 82 716 84 443

181 000 82 919 82 987 84 729

181 500 83 197 83 259 85 015

182 000 83 474 83 531 85 301

182 500 83 752 83 803 85 588

183 000 84 029 84 075 85 874

183 500 84 307 84 347 86 160

184 000 84 585 84 618 86 446

184 500 84 862 84 890 86 732

185 000 85 140 85 162 87 018

185 500 85 417 85 434 87 304

186 000 85 695 85 706 87 591

186 500 85 973 85 978 87 877

187 000 86 259 86 259 88 163

187 500 86 545 86 545 88 449

188 000 86 831 86 831 88 735

188 500 87 117 87 117 89 021

189 000 87 404 87 404 89 308

189 500 87 690 87 690 89 594

190 000 87 976 87 976 89 880

190 500 88 262 88 262 90 166

191 000 88 548 88 548 90 452

191 500 88 834 88 834 90 738

192 000 89 121 89 121 91 024

192 500 89 407 89 407 91 311

193 000 89 693 89 693 91 597

193 500 89 979 89 979 91 883

194 000 90 265 90 265 92 169

194 500 90 551 90 551 92 455

195 000 90 837 90 837 92 741

195 500 91 124 91 124 93 027

196 000 91 410 91 410 93 314

196 500 91 696 91 696 93 600

197 000 91 982 91 982 93 886

197 500 92 268 92 268 94 172

198 000 92 554 92 554 94 458

198 500 92 840 92 840 94 744

199 000 93 127 93 127 95 031

199 500 93 413 93 413 95 317

200 000 93 699 93 699 95 603

200 500 93 985 93 985 95 889

201 000 94 271 94 271 96 175

201 500 94 557 94 557 96 461

202 000 94 844 94 844 96 747

202 500 95 130 95 130 97 034

203 000 95 416 95 416 97 320

203 500 95 702 95 702 97 606

204 000 95 988 95 988 97 892

204 500 96 274 96 274 98 178

205 000 96 560 96 560 98 464

205 500 96 847 96 847 98 750

206 000 97 133 97 133 99 043

206 500 97 419 97 419 99 343

207 000 97 705 97 705 99 643

207 500 97 991 97 991 99 943

208 000 98 277 98 277 100 242

208 500 98 563 98 563 100 542

209 000 98 850 98 850 100 842

209 500 99 136 99 136 101 142

210 000 99 422 99 422 101 441

210 500 99 708 99 708 101 741

211 000 99 994 99 994 102 041

211 500 100 280 100 280 102 341

212 000 100 567 100 567 102 640

212 500 100 853 100 853 102 940

213 000 101 139 101 139 103 240

213 500 101 425 101 425 103 540

214 000 101 711 101 711 103 839

214 500 101 997 101 997 104 139

215 000 102 283 102 283 104 439

215 500 102 581 102 581 104 739

216 000 102 881 102 881 105 038

216 500 103 180 103 180 105 338

217 000 103 480 103 480 105 638

217 500 103 780 103 780 105 938

218 000 104 080 104 080 106 237

218 500 104 379 104 379 106 537

219 000 104 679 104 679 106 837

219 500 104 979 104 979 107 137

220 000 105 279 105 279 107 436

220 500 105 578 105 578 107 736

221 000 105 878 105 878 108 036

221 500 106 178 106 178 108 336

222 000 106 478 106 478 108 635

222 500 106 777 106 777 108 935

223 000 107 077 107 077 109 235

223 500 107 377 107 377 109 535

224 000 107 677 107 677 109 834

224 500 107 976 107 976 110 134

225 000 108 276 108 276 110 434

225 500 108 576 108 576 110 734

226 000 108 876 108 876 111 033

226 500 109 175 109 175 111 333

227 000 109 475 109 475 111 633

227 500 109 775 109 775 111 933

228 000 110 075 110 075 112 232

228 500 110 374 110 374 112 532

229 000 110 674 110 674 112 832

229 500 110 974 110 974 113 132

230 000 111 274 111 274 113 431

230 500 111 573 111 573 113 731

231 000 111 873 111 873 114 031

231 500 112 173 112 173 114 331

232 000 112 473 112 473 114 630

232 500 112 772 112 772 114 930

233 000 113 072 113 072 115 230

233 500 113 372 113 372 115 530

234 000 113 672 113 672 115 829

234 500 113 971 113 971 116 129

235 000 114 271 114 271 116 429

235 500 114 571 114 571 116 729

236 000 114 871 114 871 117 028

236 500 115 170 115 170 117 328

237 000 115 470 115 470 117 628

237 500 115 770 115 770 117 928

238 000 116 070 116 070 118 227

238 500 116 369 116 369 118 527

239 000 116 669 116 669 118 827

239 500 116 969 116 969 119 127

240 000 117 269 117 269 119 426

240 500 117 568 117 568 119 726

241 000 117 868 117 868 120 026

241 500 118 168 118 168 120 326

242 000 118 468 118 468 120 625

242 500 118 767 118 767 120 925

243 000 119 067 119 067 121 225

243 500 119 367 119 367 121 525

244 000 119 667 119 667 121 824

244 500 119 966 119 966 122 124

245 000 120 266 120 266 122 424

245 500 120 566 120 566 122 724

246 000 120 866 120 866 123 023

246 500 121 165 121 165 123 323

247 000 121 465 121 465 123 623

247 500 121 765 121 765 123 923

248 000 122 065 122 065 124 222

248 500 122 364 122 364 124 522

249 000 122 664 122 664 124 822

249 500 122 964 122 964 125 122

250 000 123 264 123 264 125 421

Vu pour être annexé à notre arrêté du 15 décembre 1999.

ALBERT

Le Ministre des Finances,

D. REYNDERS

Préambule

ALBERT II, Roi des Belges,

A tous, présents et à venir, Salut.

Vu le Code des impôts sur les revenus 1992, notamment

- l'article 271, modifié par la loi du 6 juillet 1994 et par l'arrêté royal du 20 décembre 1996;

- l'article 275, §§ 1 et 2;

- l'article 463bis, inséré par la loi du 22 juillet 1993 et modifié par les lois du 30 mars 1994, 21 décembre 1994 et 20 décembre 1995;

- l'article 469;

Vu l'AR/CIR 92, notamment

- l'article 88;

- l'annexe III, remplacée par l'arrêté royal du 30 mars 1999 et modifiée par l'arrêté royal du 24 juin 1999;

Vu les lois sur le Conseil d'Etat, coordonnées le 12 janvier 1973, notamment l'article 3, § 1, remplacé par la loi du 4 juillet 1989 et modifié par la loi du 4 août 1996;

Vu l'urgence;

Considérant

- que cet arrêté doit être applicable aux revenus payés ou attribués à partir du 1er janvier 2000;

- qu'il doit être porté à la connaissance des débiteurs du précompte professionnel dans les plus brefs délais;

- qu'il doit donc être pris d'urgence;

Sur la proposition de Notre Ministre des Finances,

Nous avons arrêté et arrêtons

3 . CHAPITRE III. - Pensions, rentes, capitaux, valeurs de rachat et revenus y assimilés.

Section 1. - Pensions ou rentes mensuelles ne dépassant pas 250 000 F.

28. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels (barème I).

A. Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème I.

Le précompte professionnel déterminé suivant ce barème est ensuite diminué

a) de la réduction pour enfants à charge reprise au n° 9, A, tableau a;

b) des réductions pour autres charges de famille reprises au n° 9, A, tableau b, sauf la réduction pour isolés (reprise au n° 9, A, tableau b, point 1).

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 29 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 700 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

29. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels (barème II).

Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème II.

Les réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème;

ces réductions sont reprises dans les tableaux a et b figurant au n° 10.

Section 2. - Pensions ou rentes mensuelles supérieures à 250 000 F.

30. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels.

A. Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) les pensions ou les rentes mensuelles sont arrondies au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 123 184 F majorés de 59,95 pc de la partie des pensions ou des rentes mensuelles supérieure à 250 000 F;

c) le précompte professionnel calculé conformément au point b est ensuite diminué

1° de la réduction pour enfants à charge reprise au n° 9, A, tableau a;

2° des réductions pour autres charges de famille reprises au n° 9, A, tableau b, sauf la réduction pour isolés (reprise au n° 9, A, tableau b, point 1).

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 31 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 700 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

31. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.

Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) les pensions ou les rentes mensuelles sont arrondies au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 114 398 F majorés de 59,95 pc de la partie des pensions ou des rentes mensuelles supérieure à 250 000 F;

c) les réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises dans les tableaux a et b figurant au n° 10.

Section 3. - Règles particulières.

32. Paiements effectués autrement que par mois.

Pour les pensions ou les rentes payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au trentième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû sur la pension ou la rente mensuelle correspondante par le nombre de jours de la période à laquelle se rapporte la pension ou la rente.

33. Arriérés.

Les arriérés de pensions ou rentes (c-à-d les pensions ou les rentes dont le paiement ou l'attribution n'a eu lieu, par le fait de l'autorité publique ou de l'existence d'un litige, qu'après l'expiration de la période imposable à laquelle elles se rapportent effectivement) sont soumis au précompte professionnel suivant les règles prévues au n° 17, A, étant entendu que le taux à appliquer est déterminé mutatis mutandis eu égard au montant annuel des pensions ou des rentes brutes normales allouées au bénéficiaire immédiatement avant l'année à laquelle les arriérés se rapportent ou, à défaut de telle référence, eu égard au montant annuel des rémunérations brutes normales, majorées des avances éventuelles sur pensions ou rentes, perçues par le bénéficiaire pendant la dernière année d'activité normale.

34. Pécules de vacances.

Le précompte professionnel dû sur les pécules de vacances octroyés aux personnes qui bénéficient d'une pension de retraite ou de survie à charge du régime de pension pour travailleurs salariés, est égal à douze fois la différence entre

- d'une part, le précompte qui, suivant les règles prévues aux nos 28 à 31, est dû sur le montant mensuel de la pension du mois au cours duquel le pécule de vacances est payé, majoré d'un douzième de ce pécule de vacances;

- d'autre part, le précompte qui, suivant ces mêmes règles, est dû sur le montant mensuel de la pension pris isolément.

35. Pensions et rentes qui ne sont octroyées, ni dans le cadre de l'épargne-pension, ni en exécution d'un statut légal ou réglementaire.

A. Les pensions ou les rentes de retraite ou de survie qui ne sont octroyées ni dans le cadre de l'épargne-pension, ni en exécution de la législation sociale ou d'un statut légal ou réglementaire excluant les intéressés du champ d'application de la législation sociale, d'une part, et les rentes de vieillesse et les rentes de veuves octroyées par les organismes d'assurances en contrepartie de versements opérés librement dans le cadre de la législation relative à la pension des employés d'autre part, sont soumises au précompte professionnel suivant les taux (sans réduction) repris ci-après

Montant annuel de la pension ou de la rente Pourcentage de précompte

professionnel du sur le

montant total de la pension

ou de la rente

jusqu'à 60 000 F 0

de 60 001 F a 100 000 F 11,33

de 100 001 F a 300 000 F 16,48

de 300 001 F a 500 000 F 21,63

de 500 001 F a 1 000 000 F 27,81

de 1 000 001 F a 1 500 000 F 32,96

supérieure à 1 500 000 F 38,11

B. Par dérogation au point A, aucun précompte professionnel ne doit être retenu

a) sur les pensions et rentes dans l'éventualité et la mesure où ces pensions ou rentes ont été octroyées en exécution de contrats qui ont fait l'objet d'une taxe sur l'épargne à long terme telle qu'elle est fixée au titre XIII du Code des taxes assimilées au timbre;

b) lorsque le bénéficiaire des pensions ou rentes établit que le douzième du total du montant annuel de sa pension légale et complémentaire ne donne pas lieu à débitions de précompte professionnel eu égard aux règles prévues aux nos 28 à 31.

36. Allocations ou rentes octroyées à la suite d'un accident, d'une maladie ou d'une invalidité.

Les allocations ou les rentes qui se rattachent directement ou indirectement à une activité professionnelle visée à l'article 23, § 1, 1°, 2° et 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992 ou qui constituent la réparation d'une perte permanente de rémunérations, bénéfices ou profits et qui sont octroyées à la suite d'un accident, d'une maladie, d'une invalidité ou d'autres événements analogues, sont soumises au précompte professionnel en tenant compte de la distinction suivante

1° quand ces allocations ou ces rentes sont payées aux bénéficiaires par leur employeur ou à son intervention : suivant les règles prévues au n° 16, A, étant entendu que le taux à prendre en considération est déterminé eu égard au total annuel des rémunérations brutes normales qui ont servi de base de calcul des allocations ou des rentes;

2° quand ces allocations ou ces rentes sont payées aux bénéficiaires sans intervention de l'employeur, par un organisme d'assurances ou par une autre institution ou par un intermédiaire : au taux de 11,33 pc ou de 22,66 pc (sans réduction) suivant qu'il s'agit d'allocations ou de rentes légales ou d'allocations ou de rentes extra-légales. Toutefois, aucun précompte professionnel ne doit être retenu lorsque le bénéficiaire des rentes ou des allocations établit que le douzième de la rémunération annuelle qui a servi de base au calcul de l'indemnisation ne donne pas lieu à débitions de précompte professionnel suivant les règles prévues aux nos 28 à 31.

37. Capitaux et valeurs de rachat qui ne sont pas octroyés dans le cadre de l'épargne-pension.

A. Les capitaux et valeurs de rachat, ou les tranches de ceux-ci, qui, conformément à l'article 169, § 1, ou 515bis, alinéa 4, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés à l'impôt des personnes physiques selon le régime de conversion, n'interviennent, pour le calcul du précompte professionnel, qu'à concurrence du montant de la rente viagère résultant de leur conversion suivant les coefficients déterminés par l'article 73 du présent arrêté.

La rente est soumise au précompte professionnel au taux de 11,33 pc (sans réduction).

B. Un précompte professionnel de 10,30 pc (sans Réduction) est dû sur les capitaux et valeurs de rachat qui, conformément à l'article 171, 2°, b à d, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques.

C. Un précompte professionnel de 17 pc (sans réduction) est dû sur les capitaux et valeurs de rachat, les capitaux tenant lieu de rentes ou pensions et le rachat de la valeur capitalisée d'une partie de la pension légale de retraite ou de survie qui, conformément à l'article 171, 4°, f à h, ou 515bis, alinéa 5, du Code des impôts sur les revenus 1992, ou conformément à l'article 104, alinéa 2, de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques.

D. Un précompte professionnel de 33,99 pc (sans réduction) est dû sur

1° les capitaux et valeurs de rachat qui, conformément à l'article 171, 1°, d à f, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques;

2° les capitaux, valeurs de rachat et capitaux tenant lieu de rentes ou pensions, ou sur les tranches de ceux-ci, qui ne sont pas visés aux points A à D, 1°, ci-dessus.

E. Par dérogation aux points B à D visés ci-dessus, aucun précompte professionnel ne doit être retenu dans l'éventualité et la mesure où les capitaux, les valeurs de rachat et les capitaux tenant lieu de rentes ou pensions ont été octroyés en exécution de contrats qui ont fait l'objet d'une taxe sur l'épargne à long terme telle qu'elle est fixée au titre XIII du Code des taxes assimilées au timbre ou à l'article 119, 1°, de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses.

38. Epargne-pension.

A. Les pensions et les rentes d'une assurance-épargne sont soumises au précompte professionnel suivant les taux (sans réduction) repris ci-après

Montant annuel de la pension ou de la rente Pourcentage de précompte

professionnel du sur le

montant total de la pension

ou de la rente

jusqu'à 60 000 F 11,33

de 60 001 F à 100 000 F 16,48

supérieure à 100 000 F 21,63

B. L'épargne de comptes-épargne et les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui, en vertu des articles 171, 2°, e, 174 et 515ter du Code des impôts sur les revenus 1992 et en vertu de l'article 105 de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques, sont soumis au précompte professionnel au taux de 10,30 pc (sans réduction), étant entendu qu'en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément aux articles 34, § 3, et 515bis, alinéa 3, du même Code.

C. L'épargne de comptes-épargne et les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui, en vertu des articles 515bis, alinéa 5, et 515ter du Code des impôts sur les revenus 1992 et en vertu de l'article 104, alinéa 2, de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses, sont imposés distinctement à l'impôt des personnes physiques, sont soumis au précompte professionnel au taux de 17 pc (sans réduction), étant entendu qu'en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément aux articles 34, § 3, et 515bis, alinéa 3, du même Code.

L'alinéa précédent est également applicable à l'épargne, aux capitaux et valeurs de rachat qui sont visés à l'article 9, § 4, de l'arrêté royal du 22 décembre 1986 instaurant un régime d'épargne du troisième âge ou d'épargne-pension.

D. Un précompte professionnel de 33,99 pc (sans réduction) est dû sur

1° l'épargne de comptes-épargne et sur les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui, conformément à l'article 171, 1°, g, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques, étant entendu qu'en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément aux articles 34, § 3, et 515bis, alinéa 3, du même Code;

2° l'épargne de comptes-épargne et sur les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui ne sont pas visés aux points B à D, 1°, ci-dessus.

En outre, en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément à l'article 515bis, alinéa 3, du même Code.

L'alinéa précédent est également applicable aux transferts visés à l'article 34, § 2, 3°, du même Code.

E. Par dérogation aux points B à D ci-avant, aucun précompte professionnel ne doit être retenu dans l'éventualité et la mesure où l'épargne de comptes-épargne et les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne ont été octroyés en exécution de contrats qui ont fait l'objet d'une taxe sur l'épargne à long terme telle qu'elle est fixée au titre XIII du Code des taxes assimilées au timbre ou à l'article 119 de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses.

3 . CHAPITRE IV. - Rémunérations des dirigeants d'entreprise.

Section 1. - Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

39. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels (barème I).

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème I.

Les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème; ces réductions sont reprises au n° 9, A, a à c.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 40 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont constitués exclusivement par des pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 700 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

40. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels (barème II).

Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème II.

Les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème; ces réductions sont reprises au n° 10, a à c.

Section 2. - Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

41. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels.

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 119 985 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;

c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 9, A, a à c.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 42 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont constitués exclusivement par des pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 700 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

42. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.

Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 111 198 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;

c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 10, a à c.

Section 3. - Règles particulières.

43. Paiements périodiques effectués autrement que par mois.

Pour les rémunérations périodiques payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au vingtième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû, suivant les règles reprises aux nos 39 à 42, sur la rémunération mensuelle correspondante par le nombre de journées de travail de la période à laquelle se rapporte la rémunération.

44. Rémunérations non périodiques.

Le précompte professionnel du sur les rémunérations non périodiques est égal à douze fois la différence entre

- d'une part, le précompte qui, suivant les règles prévues aux nos 39 à 42, est dû sur un revenu égal aux rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée, augmenté d'un douzième de la rémunération non périodique;

- d'autre part, le précompte qui, suivant les mêmes règles, est dû sur les rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée.

3 . CHAPITRE V. - Rémunérations et prépensions payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable.

Section 1. - Rémunérations des travailleurs et revenus y assimilés.

Par dérogation aux nos 9 à 18 et 24, le précompte professionnel dû sur les rémunérations des travailleurs, payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, est déterminé conformément aux règles suivantes.

Sous-section 1. - Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

45. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel (sans réduction) est déterminé suivant le barème III.

Sous-section 2. - Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

46. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel (sans réduction) est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 123 264 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F.

Sous-section 3. - Règles particulières.

47. Paiements par quinzaine.

Pour les rémunérations payées par quinzaine, le précompte professionnel est fixe à la moitié du précompte qui est dû, suivant la règle applicable aux rémunérations payées par mois et prévue au n° 45 ou 46, sur le montant qui correspond à deux fois la rémunération par quinzaine.

48. Paiements par semaine.

Pour les rémunérations payées par semaine, le précompte professionnel est fixé au quart du précompte qui est dû, suivant la règle applicable aux rémunérations payées par mois et prévue au n° 45 ou 46, sur le montant qui correspond à quatre fois la rémunération par semaine.

49. Paiements par journée de travail.

Pour les rémunérations payées par journée de travail, le précompte professionnel est fixé au vingtième du précompte qui est dû, suivant la règle applicable aux rémunérations payées par mois et prévue au n° 45 ou 46, sur le montant qui correspond à vingt fois la rémunération par journée de travail.

50. Allocations exceptionnelles.

En ce qui concerne les allocations exceptionnelles (indemnités pour travaux extraordinaires, commissions, pécules de vacances, primes de fin d'année, etc.) payées par un employeur à des membres de son personnel en dehors des rémunérations normales, le précompte professionnel (sans réduction) est fixé suivant les taux prévus ci-après, eu égard au montant annuel des rémunérations brutes normales qui sont payées ou attribuées en Belgique au bénéficiaire des revenus.

Montant annuel des renumérotations Pourcentage de précompte

brutes normales professionnel du

1 2

de 1 F à 344 000 F 27,30

de 344 001 F à 444 000 F 32,96

de 444 001 F à 618 000 F 43,26

de 618 001 F à 1 359 000 F 49,44

de 1 359 001 F à 2 015 000 F 54,59

de 2 015 001 F à 2 912 000 F 57,68

supérieure à 2 912 000 F 59,74

51. Arriérés et indemnités de dédit.

En ce qui concerne les arriérés de rémunérations (c-à-d les rémunérations dont le paiement ou l'attribution n'a eu lieu, par le fait de l'autorité publique ou de l'existence d'un litige, qu'après l'expiration de la période imposable à laquelle elles se rapportent effectivement) et les indemnités de dédit, le précompte professionnel (sans réduction) est fixé suivant les taux prévus ci-après, eu égard à la rémunération de référence, c-à-d

- soit le montant annuel de la rémunération brute normale payée ou attribuée en Belgique qui a été allouée au bénéficiaire des revenus immédiatement avant la révision qui a entraîné le paiement des arriérés;

- soit la rémunération qui a servi de base à la fixation de l'indemnité de dédit ou, à défaut de telle référence, la rémunération qui a été perçue par le bénéficiaire pendant sa dernière période d'activité normale au service de l'employeur qui paie l'indemnité.

Rémunération de reference Pourcentage de précompte

professionnel du

1 2

de 1 F à 306 000 F 27,30

de 306 001 F à 396 000 F 32,96

de 396 001 F à 549 000 F 43,26

de 549 001 F à 1 203 000 F 49,44

de 1 203 001 F à 1 781 000 F 54,59

de 1 781 001 F à 2 580 000 F 57,68

supérieure à 2 580 000 F 59,74

52. Rémunérations pour travail à la pièce.

Le précompte professionnel dû sur les rémunérations allouées aux ouvriers travaillant à la pièce et dont les prestations irrégulières et non contrôlées par l'employeur ne sont pas exprimées en journées, semaines, quinzaines ou mois de travail, est déterminé d'après les règles prévues aux nos 45 à 49, compte tenu de la période à laquelle les rémunérations se rapportent.

Section 2. - Prépensions.

Par dérogation au n° 21, le précompte professionnel dû sur les prépensions des travailleurs, payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, est déterminé conformément aux règles suivantes.

53. Prépensions.

A. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 (prépensions ancien régime), sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum de la prépension prévue conformément à la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 rendue obligatoire par l'arrêté royal du 16 janvier 1975.

En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière de prépension, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est obtenu à partir du précompte professionnel dû sur le montant total des indemnités, suivant les règles prévues aux nos 54 et 55, diminué

- de 4 233 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités ne dépasse pas 57 000 F;

- d'une fraction de 4 233 F, calculée au moyen de la formule ci-après, lorsque le montant mensuel total des indemnités est compris entre 57 000 F et 113 000 F

1 411 + 2 822 x (113 000 - totale montant mensuel,

total des indemnites)/56 000;

- de 1 411 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités s'élève à 113 000 F ou plus.

B. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et non visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum prévu en matière d'allocations de chômage.

En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière d'allocations de chômage, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est calculé sur le montant total des indemnités suivant les règles prévues aux nos 54 et 55.

54. Prépensions mensuelles.

A. Lorsque le montant total de ces indemnités mensuelles ne dépasse pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème III.

B. Lorsque le montant total de ces indemnités mensuelles dépasse 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) le montant total mensuel est arrondi au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 125 421 F majorés de 59,95 pc de la partie du montant total mensuel supérieure à 250 000 F.

55. Prépensions payées autrement que par mois.

Pour les prépensions payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au trentième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû sur le montant total mensuel correspondant de la prépension par le nombre de jours de la période à laquelle se rapporte la prépension.

Section 3. - Rémunérations des dirigeants d'entreprise.

Par dérogation aux nos 39 à 44, le précompte professionnel dû sur les rémunérations des dirigeants d'entreprise, payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, est déterminé conformément aux règles suivantes.

Sous-section 1. - Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

56. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème III.

Sous-section 2. - Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

57. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel (sans réduction) est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 123 264 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F.

Sous-section 3. - Règles particulières.

58. Paiements périodiques effectués autrement que par mois.

Pour les rémunérations périodiques payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au vingtième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû, suivant la règle reprise au nos 56 ou 57, sur la rémunération mensuelle correspondante par le nombre de journées de travail de la période à laquelle se rapporte la rémunération.

59. Rémunérations non périodiques.

Le précompte professionnel dû sur les rémunérations non périodiques est égal à douze fois la différence entre

- d'une part, le précompte qui, suivant les règles prévues aux nos 56 à 58, est du sur un revenu égal aux rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée, augmenté d'un douzième de la rémunération non périodique;

- d'autre part, le précompte qui, suivant les mêmes règles, est dû sur les rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée.

3 . CHAPITRE VI. - Jetons de présence constituant des profits visés à l'article 23, § 1, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992.

60. Base de perception et taux.

Les jetons de présence payés ou attribués à des personnes pour lesquelles ces jetons de présence constituent des profits visés à l'article 23, § 1, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 (membres des conseils provinciaux et communaux, des conseils d'agglomération, des conseils d'aide sociale, des comités de gestion d'établissements ou organismes publics, etc.), sont soumis au précompte professionnel, pour leur montant brut, aux taux repris au n° 22.

3 . CHAPITRE VII. - Prix, subsides, rentes ou pensions visés à l'article 90, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992.

61. Base de perception et taux.

Le précompte professionnel est dû au taux de 18,54 pc sur le montant brut des prix, subsides, rentes ou pensions payés ou attribués, en Belgique, à des savants, écrivains ou artistes, par des pouvoirs publics ou par des organismes publics sans but lucratif, belges ou étrangers, à l'exclusion des sommes payées ou attribuées à titre de rémunérations pour services rendus et qui constituent des revenus professionnels.

Toutefois, le précompte professionnel est dû au taux de 27,30 pc sur le montant brut des prix, subsides, rentes ou pensions payés ou attribués à des savants, écrivains ou artistes non-résidents, par des pouvoirs publics ou par des organismes publics belges, à l'exclusion des sommes payées ou attribuées à titre de rémunérations pour services rendus et qui constituent des revenus professionnels.

62. Exonération.

En ce qui concerne les prix et subsides payés ou attribués pendant deux ans, aucun précompte professionnel n'est dû sur la première tranche de 112 000 F.

En outre, les prix et subsides exonérés en vertu de l'article 53 du présent arrêté ne sont pas soumis au précompte professionnel.

3 . CHAPITRE VIII. - Rentes alimentaires et capitaux visés à l'article 90, 3° et 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992, versés à des non-habitants du Royaume.

63. Rentes.

Le précompte professionnel dû sur le montant des rentes visées à l'article 90, 3° et 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992, que des habitants du Royaume versent à des non-habitants du Royaume, est égal à 27,30 pc des 80 pc du montant de ces rentes.

64. Capitaux.

A. Lorsque les rentes visées au n° 63 sont remplacées par un capital payé à un non-résident qui a maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, le précompte professionnel est dû au taux de 27,30 pc des 80 pc du montant annuel de ces rentes.

Le montant annuel des rentes est fixé en appliquant au capital l'article 73 du présent arrête.

B. Lorsque les rentes visées au n° 63 sont remplacées par un capital payé à un non-résident qui n'a pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, le précompte professionnel est dû au taux de 27,30 pc des 80 pc de ce capital.

3 . CHAPITRE IX. - Revenus mentionnés à l'article 87, 5°, a à c, et e, du présent arrêté, payés ou attribués à des non-résidents visés à la même disposition.

65. Base de perception et taux.

En ce qui concerne les revenus mentionnés à l'article 87, 5°, a à c, et e du présent arrêté, payés ou attribués à des non-résidents visés au même article, le précompte professionnel dû est fixé suivant la distinction établie ci-après

a) à 30,90 pc de leur montant brut en ce qui concerne les bénéfices et profits mentionnés à l'article 87, 5°, a;

b) conformément aux règles et aux taux prévus au n° 22, en ce qui concerne les revenus mentionnés à l'article 87, 5°, b;

c) à 4,02 pc du montant brut des primes relatives aux opérations traitées en Belgique en ce qui concerne les bénéfices mentionnés à l'article 87, 5°, c;

d) à 38,16 pc de leur montant brut en ce qui concerne les bénéfices mentionnés à l'article 87, 5°, e.

3 . CHAPITRE X. - Revenus des artistes du spectacle et des sportifs non-résidents.

66. Base de perception et taux.

Par dérogation aux dispositions des chapitres II et V et du n° 65, a et b, le précompte professionnel est fixé uniformément (sans réduction) à 18 pc du montant brut des revenus mentionnés à l'article 87, 5°, d, du présent arrêté.

3 . CHAPITRE XI. - Bénéfices et profits des associés ou membres non-residents de sociétés civiles ou associations sans personnalité juridique, visés à l'article 229, § 3, du Code des impôts sur les revenus 1992.

67. Base de perception et taux.

Les revenus de chaque associé ou membre visés à l'article 87, 7°, du présent arrêté sont soumis au précompte professionnel suivant les distinctions suivantes

A. Les revenus qui sont considérés comme attribués à des non-habitants du Royaume visés à l'article 227, 1°, du Code des impôts sur les revenus 1992 : le précompte professionnel est fixe suivant les taux ci-après (sans réduction)

Montant total des benefices ou Précompte professionnel du

profits de chaque associe ou

membre

de 1 F à 258 000 F 27,25 pc

de 258 001 F à 342 000 F 70 305 F + 32,70 pc de 258 000 F

la tranche

au-delà de

de 342 001 F à 488 000 F 97 773 F + 43,60 pc de 342 000 F

la tranche

au-delà de

de 488 001 F à 1 122 000 F 161 429 F + 49,05 pc de 488 000 F

la tranche

au-delà de

de 1 122 001 F à 1 683 000 F 472 406 F + 54,5 pc de 1 122 000 F

la tranche

au-delà de

de 1 683 001 F à 2 469 000 F 778 151 F + 57,23 pc de 1 683 000 F

la tranche

au-delà de

supérieure à 2 469 000 F 1 227 979 F + 59,95 pc de 2 469 000 F

la tranche

au-delà de

B. Les revenus qui sont considérés comme attribués à des non-residents visés à l'article 227, 2°, du Code précité : le précompte professionnel est fixé uniformément à 40,17 pc.

3 . CHAPITRE XII. - Plus-values visées à l'article 87, 8°, du présent arrêté, réalisées par des non-résidents, dans le cadre de leur activité professionnelle.

68. Les plus-values visées à l'article 87, 8°, du présent arrêté, déterminées conformément à l'article 235, 1° ou 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 sont soumises au précompte professionnel, selon les distinctions suivantes

A. Les plus-values réalisées par des non-résidents visés à l'article 227, 1°, du Code précité, sont soumises au précompte professionnel aux taux fixés au n° 67, A (sans réduction).

Par dérogation à l'alinéa précédent, les plus-values réalisées sur des biens immobiliers affectés à l'exercice de l'activité professionnelle depuis plus de 5 ans au moment de leur aliénation, sont soumises au précompte professionnel au taux de 18 pc (sans réduction).

B. Plus-values réalisées par des non-résidents visés à l'article 227, 2°, du Code précité : le précompte professionnel est fixé uniformément à 40,17 pc.

3. CHAPITRE XIII. - Retenues complémentaires.

69. Généralités.

A. Les débiteurs du précompte professionnel DOIVENT, au plus tard à partir du premier paiement effectué au cours du deuxième mois qui suit la date de la demande écrite qui leur en est faite par le bénéficiaire des revenus, effectuer sur ceux-ci des retenues de précompte professionnel complémentaires à celles qui sont visées aux nos 1 à 65.

Ces retenues complémentaires doivent être faites, lors de chaque paiement ou attribution de revenus et elles doivent consister en une somme fixe proposée par le bénéficiaire lui-même dans sa demande.

La demande précitée lie le bénéficiaire des revenus jusqu'à révocation de celle-ci. Une révocation n'aura d'effet qu'à partir du premier paiement effectué au cours du troisième mois qui suit cette révocation.

B. Outre ce qui est prévu au point A, les débiteurs du précompte professionnel ONT LA FACULTE, sur demande des bénéficiaires, de retenir sur les revenus qu'ils paient ou attribuent, des montants supérieurs à ceux déterminés suivant les règles des nos 1 à 65.

70. Précompte professionnel visé à l'article 158 du Code des impôts sur les revenus 1992.

En ce qui concerne les rémunérations mentionnées aux nos 39 à 44, les retenues complémentaires visées au n° 69 doivent, pour pouvoir être considérées comme précompte professionnel pour l'application de l'article 158 du Code des impôts sur les revenus 1992

a) être opérées sur toutes les rémunérations fixes et variables que l'employeur paie ou attribue aux bénéficiaires, au cours de l'année;

b) être versées au receveur des contributions dans le délai imparti;

c) en outre, lorsqu'il s'agit de retenues complémentaires visées au n° 69, B

- soit, représenter une quotité uniforme du précompte professionnel dû, calculé comme il est indiqué aux nos 39 à 44;

- soit, représenter la différence entre le montant calculé à un taux forfaitaire pour l'année entière et le précompte professionnel calculé conformément aux nos 39 à 44.