1999003204 30 MARS 1999. - Arrêté royal modifiant, en matière de précompte professionnel, l'AR/CIR 92.

L'annexe III de l'AR/CIR 92, remplacée par l'arrêté royal du 4 décembre 1998, est remplacée par l'annexe au présent arrêté.

13N1 . BAREME I (BEF).

CE BAREME EST APPLICABLE

- LORSQUE LE BENEFICIAIRE DES REVENUS EST UN ISOLE;

- LORSQUE LE CONJOINT DU BENEFICIAIRE DES REVENUS A EGALEMENT DES REVENUS PROFESSIONNELS PROPRES.

* * *

PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU SUR

- LES REMUNERATIONS DES TRAVAILLEURS : COLONNE (2)

- LES REMUNERATIONS DES DIRIGEANTS D'ENTREPRISE : COLONNE (3)

- LES PENSIONS ET RENTES : COLONNE (4)

PAYEES OU ATTRIBUEES PAR MOIS A PARTIR DU 1ER AVRIL 1999.

* * *

LES MONTANTS INDIQUES DANS LA COLONNE (1) REPRESENTENT LES REVENUS BRUTS DIMINUES DES RETENUES ET CHARGES VISEES AU NO 1 DES REGLES D'APPLICATION.

LORSQU'UN REVENU SE SITUE ENTRE DEUX MONTANTS INDIQUES DANS LA COLONNE (1), LE PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU EST CELUI QUI FIGURE EN REGARD DU MOINS ELEVE DE CES DEUX MONTANTS.

* * *

LE PRECOMPTE PROFESSIONNEL QUI FIGURE AU BAREME PEUT ENCORE ETRE DIMINUE DES REDUCTIONS POUR ENFANTS A CHARGE ET POUR AUTRES CHARGES DE FAMILLE (VOIR NOS 9A, 28A ET 39A DES REGLES D'APPLICATION.

(1) (2) (3) (4)

14 000 36

14 500 165

15 000 295

15 500 424

16 000 554

16 500 86 683

17 000 208 813

17 500 331 942

18 000 454 1 071

18 500 576 1 201

19 000 699 1 330

19 500 822 1 460

20 000 944 1 589

20 500 1 067 1 719

21 000 1 189 1 848

21 500 1 312 1 977

22 000 1 435 2 107

22 500 1 557 2 257

23 000 1 680 2 412

23 500 1 803 2 567

24 000 1 925 2 723

24 500 2 048 2 878

25 000 2 178 3 033

25 500 2 325 3 189

26 000 2 472 3 344

26 500 2 619 3 499

27 000 2 766 3 655

27 500 2 916 3 810

28 000 3 072 3 965

28 500 3 227 4 121

29 000 3 382 4 276

29 500 3 538 4 452

30 000 3 693 4 659

30 500 3 848 4 866

31 000 4 003 5 073

31 500 4 159 5 281

32 000 4 314 5 488

32 500 4 503 5 695

33 000 4 710 5 902

33 500 4 917 6 109

34 000 5 124 6 316 41

34 500 5 331 6 523 259

35 000 5 539 6 730 477

35 500 5 746 6 937 695

36 000 5 953 7 144 913

36 500 6 160 7 352 1 131

37 000 6 367 7 559 1 349

37 500 6 574 7 766 1 567

38 000 6 781 7 973 1 785

38 500 6 988 8 180 2 003

39 000 7 195 8 387 2 221

39 500 7 402 8 594 2 439

40 000 7 610 8 801 2 675

40 500 7 817 9 008 2 920

41 000 8 024 9 215 3 165

41 500 8 231 9 423 3 411

42 000 8 438 9 642 3 656

42 500 8 645 9 875 3 901

43 000 8 852 10 108 4 146

43 500 9 059 10 341 4 392

44 000 9 266 10 574 4 637

44 500 9 473 10 807 4 882

45 000 9 700 11 040 5 127

45 500 9 933 11 273 5 373

46 000 10 170 11 506 5 618

46 500 10 408 11 739 5 863

47 000 10 645 11 972 6 108

47 500 10 883 12 205 6 354

48 000 11 121 12 438 6 599

48 500 11 359 12 671 6 844

49 000 11 597 12 904 7 089

49 500 11 835 13 137 7 335

50 000 12 073 13 370 7 580

50 500 12 311 13 603 7 825

51 000 12 549 13 836 8 070

51 500 12 787 14 069 8 316

52 000 13 024 14 302 8 561

52 500 13 262 14 535 8 806

53 000 13 500 14 768 9 051

53 500 13 738 15 001 9 297

54 000 13 976 15 234 9 542

54 500 14 214 15 467 9 787

55 000 14 452 15 700 10 054

55 500 14 690 15 933 10 342

56 000 14 928 16 166 10 630

56 500 15 165 16 399 10 918

57 000 15 403 16 632 11 206

57 500 15 641 16 865 11 494

58 000 15 879 17 098 11 782

58 500 16 117 17 331 12 070

59 000 16 355 17 564 12 358

59 500 16 593 17 797 12 646

60 000 16 831 18 030 12 934

60 500 17 069 18 263 13 222

61 000 17 306 18 496 13 510

61 500 17 544 18 729 13 798

62 000 17 782 18 962 14 086

62 500 18 020 19 195 14 374

63 000 18 258 19 428 14 662

63 500 18 496 19 661 14 950

64 000 18 734 19 894 15 238

64 500 18 972 20 127 15 527

65 000 19 210 20 360 15 815

65 500 19 448 20 593 16 103

66 000 19 685 20 826 16 391

66 500 19 923 21 059 16 679

67 000 20 161 21 292 16 967

67 500 20 399 21 525 17 255

68 000 20 637 21 758 17 543

68 500 20 875 21 991 17 831

69 000 21 113 22 224 18 119

69 500 21 351 22 457 18 407

70 000 21 589 22 690 18 695

70 500 21 826 22 923 18 983

71 000 22 064 23 156 19 271

71 500 22 302 23 389 19 559

72 000 22 540 23 622 19 847

72 500 22 778 23 855 20 135

73 000 23 016 24 088 20 423

73 500 23 254 24 321 20 711

74 000 23 492 24 554 20 999

74 500 23 730 24 787 21 287

75 000 23 967 25 020 21 575

75 500 24 205 25 253 21 863

76 000 24 443 25 486 22 151

76 500 24 681 25 719 22 439

77 000 24 919 25 952 22 727

77 500 25 157 26 185 23 015

78 000 25 385 26 418 23 303

78 500 25 633 26 650 23 591

79 000 25 871 26 883 23 880

79 500 26 108 27 116 24 168

80 000 26 346 27 349 24 456

80 500 26 584 27 582 24 744

81 000 26 822 27 815 25 032

81 500 27 060 28 048 25 320

82 000 27 298 28 281 25 608

82 500 27 536 28 514 25 896

83 000 27 774 28 747 26 184

83 500 28 012 28 980 26 472

84 000 28 250 29 213 26 760

84 500 28 487 29 446 27 048

85 000 28 725 29 679 27 336

85 500 28 963 29 912 27 624

86 000 29 201 30 145 27 912

86 500 29 439 30 378 28 200

87 000 29 677 30 611 28 488

87 500 29 915 30 844 28 776

88 000 30 153 31 077 29 064

88 500 30 391 31 310 29 352

89 000 30 628 31 543 29 640

89 500 30 866 31 776 29 928

90 000 31 104 32 009 30 216

90 500 31 342 32 242 30 504

91 000 31 580 32 475 30 792

91 500 31 818 32 708 31 099

92 000 32 056 32 941 31 414

92 500 32 294 33 174 31 729

93 000 32 532 33 407 32 044

93 500 32 769 33 640 32 360

94 000 33 007 33 873 32 675

94 500 33 245 34 106 32 990

95 000 33 483 34 339 33 305

95 500 33 721 34 572 33 621

96 000 33 959 34 807 33 936

96 500 34 197 35 066 34 251

97 000 34 435 35 325 34 567

97 500 34 673 35 584 34 882

98 000 34 924 35 842 35 197

98 500 35 188 36 101 35 512

99 000 35 453 36 360 35 828

99 500 35 717 36 619 36 143

100 000 35 981 36 878 36 458

100 500 36 246 37 137 36 774

101 000 36 510 37 396 37 089

101 500 36 774 37 655 37 404

102 000 37 039 37 913 37 719

102 500 37 303 38 172 38 035

103 000 37 567 38 431 38 350

103 500 37 832 38 690 38 665

104 000 38 096 38 949 38 981

104 500 38 360 39 208 39 296

105 000 38 625 39 467 39 611

105 500 38 889 39 726 39 926

106 000 39 153 39 984 40 242

106 500 39 418 40 243 40 557

107 000 39 682 40 502 40 872

107 500 39 946 40 761 41 188

108 000 40 211 41 020 41 503

108 500 40 475 41 279 41 818

109 000 40 739 41 538 42 133

109 500 41 004 41 797 42 442

110 000 41 268 42 055 42 714

110 500 41 532 42 314 42 987

111 000 41 797 42 573 43 259

111 500 42 061 42 832 43 532

112 000 42 325 43 091 43 804

112 500 42 589 43 350 44 077

113 000 42 854 43 609 44 349

113 500 43 118 43 868 44 622

114 000 43 382 44 126 44 894

114 500 43 647 44 385 45 167

115 000 43 911 44 644 45 439

115 500 44 175 44 903 45 712

116 000 44 440 45 162 45 984

116 500 44 704 45 421 46 257

117 000 44 968 45 680 46 529

117 500 45 233 45 939 46 802

118 000 45 497 46 197 47 074

118 500 45 761 46 456 47 347

119 000 46 026 46 715 47 619

119 500 46 290 46 974 47 892

120 000 46 554 47 233 48 164

120 500 46 819 47 492 48 437

121 000 47 083 47 751 48 709

121 500 47 347 48 010 48 982

122 000 47 612 48 268 49 254

122 500 47 876 48 527 49 527

123 000 48 140 48 786 49 799

123 500 48 405 49 045 50 072

124 000 48 669 49 304 50 344

124 500 48 933 49 563 50 617

125 000 49 198 49 822 50 889

125 500 49 462 50 081 51 162

126 000 49 726 50 339 51 434

126 500 49 991 50 598 51 707

127 000 50 255 50 857 51 979

127 500 50 519 51 116 52 252

128 000 50 784 51 375 52 524

128 500 51 048 51 634 52 797

129 000 51 312 51 893 53 069

129 500 51 577 52 152 53 342

130 000 51 841 52 410 53 614

130 500 52 105 52 669 53 887

131 000 52 370 52 928 54 159

131 500 52 634 53 187 54 432

132 000 52 898 53 446 54 704

132 500 53 162 53 705 54 977

133 000 53 427 53 964 55 249

133 500 53 691 54 223 55 522

134 000 53 955 54 481 55 794

134 500 54 220 54 740 56 067

135 000 54 484 54 999 56 339

135 500 54 748 55 258 56 612

136 000 55 013 55 517 56 884

136 500 55 277 55 776 57 157

137 000 55 541 56 035 57 436

137 500 55 806 56 294 57 722

138 000 56 070 56 552 58 008

138 500 56 334 56 811 58 294

139 000 56 599 57 070 58 580

139 500 56 863 57 329 58 867

140 000 57 127 57 588 59 153

140 500 57 392 57 847 59 439

141 000 57 656 58 106 59 725

141 500 57 920 58 365 60 011

142 000 58 185 58 623 60 297

142 500 58 449 58 882 60 584

143 000 58 713 59 141 60 870

143 500 58 978 59 400 61 156

144 000 59 242 59 660 61 442

144 500 59 506 59 932 61 728

145 000 59 778 60 204 62 014

145 500 60 055 60 476 62 300

146 000 60 333 60 748 62 587

146 500 60 610 61 019 62 873

147 000 60 888 61 291 63 159

147 500 61 165 61 563 63 445

148 000 61 443 61 835 63 731

148 500 61 721 62 107 64 017

149 000 61 998 62 379 64 303

149 500 62 276 62 651 64 590

150 000 62 553 62 922 64 876

150 500 62 831 63 194 65 162

151 000 63 108 63 466 65 448

151 500 63 386 63 738 65 734

152 000 63 663 64 010 66 020

152 500 63 941 64 282 66 307

153 000 64 219 64 553 66 593

153 500 64 496 64 825 66 879

154 000 64 774 65 097 67 165

154 500 65 051 65 369 67 451

155 000 65 329 65 641 67 737

155 500 65 606 65 913 68 023

156 000 65 884 66 184 68 310

156 500 66 162 66 456 68 596

157 000 66 439 66 728 68 882

157 500 66 717 67 000 69 168

158 000 66 994 67 272 69 454

158 500 67 272 67 544 69 740

159 000 67 549 67 816 70 026

159 500 67 827 68 087 70 313

160 000 68 105 68 359 70 599

160 500 68 382 68 631 70 885

161 000 68 660 68 903 71 171

161 500 68 937 69 175 71 457

162 000 69 215 69 447 71 743

162 500 69 492 69 718 72 030

163 000 69 770 69 990 72 316

163 500 70 047 70 262 72 602

164 000 70 325 70 534 72 888

164 500 70 603 70 806 73 174

165 000 70 880 71 078 73 460

165 500 71 158 71 349 73 746

166 000 71 435 71 621 74 033

166 500 71 713 71 893 74 319

167 000 71 990 72 165 74 605

167 500 72 268 72 437 74 891

168 000 72 546 72 709 75 177

168 500 72 823 72 981 75 463

169 000 73 101 73 252 75 749

169 500 73 378 73 524 76 036

170 000 73 656 73 796 76 322

170 500 73 933 74 068 76 608

171 000 74 211 74 340 76 894

171 500 74 489 74 612 77 180

172 000 74 766 74 883 77 466

172 500 75 044 75 155 77 753

173 000 75 321 75 427 78 039

173 500 75 599 75 699 78 325

174 000 75 876 75 971 78 611

174 500 76 154 76 243 78 897

175 000 76 431 76 514 79 183

175 500 76 709 76 786 79 469

176 000 76 987 77 058 79 756

176 500 77 264 77 330 80 042

177 000 77 542 77 602 80 328

177 500 77 819 77 874 80 614

178 000 78 097 78 146 80 900

178 500 78 374 78 417 81 186

179 000 78 652 78 689 81 472

179 500 78 930 78 961 81 759

180 000 79 207 79 233 82 045

180 500 79 485 79 505 82 331

181 000 79 762 79 777 82 617

181 500 80 044 80 048 82 903

182 000 80 330 80 330 83 189

182 500 80 616 80 616 83 476

183 000 80 902 80 902 83 762

183 500 81 188 81 188 84 048

184 000 81 474 81 474 84 334

184 500 81 761 81 761 84 620

185 000 82 047 82 047 84 906

185 500 82 333 82 333 85 192

186 000 82 619 82 619 85 479

186 500 82 905 82 905 85 765

187 000 83 191 83 191 86 051

187 500 83 477 83 477 86 337

188 000 83 764 83 764 86 623

188 500 84 050 84 050 86 909

189 000 84 336 84 336 87 195

189 500 84 622 84 622 87 482

190 000 84 908 84 908 87 768

190 500 85 194 85 194 88 054

191 000 85 481 85 481 88 340

191 500 85 767 85 767 88 626

192 000 86 053 86 053 88 912

192 500 86 339 86 339 89 199

193 000 86 625 86 625 89 485

193 500 86 911 86 911 89 771

194 000 87 197 87 197 90 057

194 500 87 484 87 484 90 343

195 000 87 770 87 770 90 629

195 500 88 056 88 056 90 915

196 000 88 342 88 342 91 202

196 500 88 628 88 628 91 488

197 000 88 914 88 914 91 774

197 500 89 200 89 200 92 060

198 000 89 487 89 487 92 346

198 500 89 773 89 773 92 632

199 000 90 059 90 059 92 918

199 500 90 345 90 345 93 205

200 000 90 631 90 631 93 491

200 500 90 917 90 917 93 777

201 000 91 204 91 204 94 074

201 500 91 490 91 490 94 374

202 000 91 776 91 776 94 674

202 500 92 062 92 062 94 974

203 000 92 348 92 348 95 273

203 500 92 634 92 634 95 573

204 000 92 920 92 920 95 873

204 500 93 207 93 207 96 173

205 000 93 493 93 493 96 472

205 500 93 779 93 779 96 772

206 000 94 065 94 065 97 072

206 500 94 351 94 351 97 372

207 000 94 637 94 637 97 671

207 500 94 923 94 923 97 971

208 000 95 210 95 210 98 271

208 500 95 496 95 496 98 571

209 000 95 782 95 782 98 870

209 500 96 068 96 068 99 170

210 000 96 363 96 363 99 470

210 500 96 663 96 663 99 770

211 000 96 963 96 963 100 069

211 500 97 263 97 263 100 369

212 000 97 562 97 562 100 669

212 500 97 862 97 862 100 969

213 000 98 162 98 162 101 268

213 500 98 462 98 462 101 568

214 000 98 761 98 761 101 868

214 500 99 061 99 061 102 168

215 000 99 361 99 361 102 467

215 500 99 661 99 661 102 767

216 000 99 960 99 960 103 067

216 500 100 260 100 260 103 367

217 000 100 560 100 560 103 666

217 500 100 860 100 860 103 966

218 000 101 159 101 159 104 266

218 500 101 459 101 459 104 566

219 000 101 759 101 759 104 865

219 500 102 059 102 059 105 165

220 000 102 358 102 358 105 465

220 500 102 658 102 658 105 765

221 000 102 958 102 958 106 064

221 500 103 258 103 258 106 364

222 000 103 557 103 557 106 664

222 500 103 857 103 857 106 964

223 000 104 157 104 157 107 263

223 500 104 457 104 457 107 563

224 000 104 756 104 756 107 863

224 500 105 056 105 056 108 163

225 000 105 356 105 356 108 462

225 500 105 656 105 656 108 762

226 000 105 955 105 955 109 062

226 500 106 255 106 255 109 362

227 000 106 555 106 555 109 661

227 500 106 855 106 855 109 961

228 000 107 154 107 154 110 261

228 500 107 454 107 454 110 561

229 000 107 754 107 754 110 860

229 500 108 054 108 054 111 160

230 000 108 353 108 353 111 460

230 500 108 653 108 653 111 760

231 000 108 953 108 953 112 059

231 500 109 253 109 253 112 359

232 000 109 552 109 552 112 659

232 500 109 852 109 852 112 959

233 000 110 152 110 152 113 258

233 500 110 452 110 452 113 558

234 000 110 751 110 751 113 858

234 500 111 051 111 051 114 158

235 000 111 351 111 351 114 457

235 500 111 651 111 651 114 757

236 000 111 950 111 950 115 057

236 500 112 250 112 250 115 357

237 000 112 550 112 550 115 656

237 500 112 850 112 850 115 956

238 000 113 149 113 149 116 256

238 500 113 449 113 449 116 556

239 000 113 749 113 749 116 855

239 500 114 049 114 049 117 155

240 000 114 348 114 348 117 455

240 500 114 648 114 648 117 755

241 000 114 948 114 948 118 054

241 500 115 248 115 248 118 354

242 000 115 547 115 547 118 654

242 500 115 847 115 547 118 954

243 000 116 147 116 147 119 253

243 500 116 447 116 447 119 553

244 000 116 746 116 746 119 853

244 500 117 046 117 046 120 153

245 000 117 346 117 346 120 452

245 500 117 646 117 646 120 752

246 000 117 945 117 945 121 052

246 500 118 245 118 245 121 352

247 000 118 545 118 545 121 651

247 500 118 845 118 845 121 951

248 000 119 144 119 144 122 251

248 500 119 444 119 444 122 551

249 000 119 744 119 744 122 850

249 500 120 044 120 044 123 150

250 000 120 343 120 343 123 450

1 . CHAPITRE I. - Notions préliminaires.

Section 1. - Base de perception.

1. Déductions.

A. Le précompte professionnel dû sur les revenus professionnels (chapitres II à V) est établi sur la base des revenus bruts effectivement payés ou attribués, diminués des retenues obligatoires effectuées en exécution de la législation sociale ou d'un statut légal ou réglementaire y assimilé.

B. En outre, les rémunérations brutes des travailleurs et les revenus y assimilés (chapitres II et V) sont diminués des frais professionnels exceptionnels visés à l'article 89 du présent arrêté.

C. Le précompte professionnel dû sur les rémunérations mensuelles des dirigeants d'entreprise (n°s 39 à 42, 56 et 57) qui sont soumis au statut social des travailleurs indépendants est établi sur la base des revenus bruts effectivement payés ou attribués, diminués de la réduction reprise dans le tableau ci-après

Montant brut des rémunérations Réduction

mensuelles

jusqu'à 34 500 F 12 000 F

de 34 501 F à 165 500 F 12 000 F + 17,50 pc de la 34 500 F

tranche

au-delà de

de 165 501 F à 239 000 F 34 925 F + 13 pc de la tranche 165 500 F

au-delà de

supérieur à 239 000 F 44 480 F

2. Avantages de toute nature.

A. Pour la détermination du précompte professionnel, la valeur des avantages de toute nature est

- ajoutée au montant des rémunérations lorsque ces avantages sont octroyés ou censés l'être en même temps que le paiement ou l'attribution des rémunérations;

- traitée comme des allocations exceptionnelles visées au n° 16, A, dans les autres cas.

B. Pour la détermination du précompte professionnel, les avantages résultant de prêts obtenus à des conditions préférentielles sont calculés, pour l'année au cours de laquelle le prêt est accordé et aussi longtemps que le Roi n'a pas fixé le taux d'intérêt de référence à prendre en considération pour cette année, sur la base de la différence entre le taux d'intérêt de référence applicable pour la dernière année antérieure et le taux d'intérêt effectivement accordé.

3. Pourboires.

En ce qui concerne les travailleurs dont la rémunération est totalement ou partiellement constituée par des pourboires, il faut entendre par revenus bruts pour l'application du n° 1

a) lorsque les pourboires sont calculés en fonction des recettes, que ces pourboires soient ou non compris dans le prix payé par la clientèle : le montant de la rémunération fixe majoré de la quote-part du travailleur dans les pourboires (le total de ces derniers devant être au moins égal au produit obtenu en multipliant les recettes ayant donné lieu à la perception de pourboires par le pourcentage habituellement pratiqué dans l'entreprise) ou, si celui-ci est plus élevé, le montant des rémunérations forfaitaires qui ont servi de base au calcul des cotisations dues par ces travailleurs et par leur employeur en exécution de la législation concernant la sécurité sociale;

b) dans les autres cas : le montant des rémunérations forfaitaires qui ont servi de base au calcul des cotisations dues par ces travailleurs et par leur employeur en exécution de la législation concernant la sécurité sociale.

4. Cumul de certaines pensions ou rentes (n°s 28 à 32 et 35).

A. En cas de cumul de pensions ou rentes octroyées en exécution d'un statut légal ou réglementaire à charge d'un même débiteur de précompte professionnel, le précompte professionnel dû est établi par bénéficiaire sur le montant total des pensions ou rentes conformément aux n°s 28 à 32.

B. En cas de cumul de pensions ou rentes visées au point A, payées

- soit par l'Office national des Pensions (ci-après dénommé l'Office) et par l'Administration des Pensions (ci-après dénommée l'Administration);

- soit par l'Office et/ou l'Administration et par une autre institution visée à l'article 68, § 1, l, de la loi du 30 mars 1994 portant des dispositions sociales,

le pourcentage du précompte professionnel à retenir par bénéficiaire sur chaque pension ou rente est déterminé et communiqué par l'Office ou par l'Administration, par analogie avec les dispositions des articles 68 à 68quinquies de la loi précitée.

En cas de cumul d'une ou de plusieurs pensions ou rentes octroyées en exécution d'un statut légal ou réglementaire, dont une au moins est payée par l'Office ou par l'Administration, avec une ou plusieurs pensions ou rentes qui ne sont pas octroyées en vertu d'un tel statut, l'alinéa précédent est également applicable pour déterminer le pourcentage du précompte professionnel à retenir par bénéficiaire sur chaque pension ou rente octroyée en vertu d'un statut légal ou réglementaire.

Le pourcentage est calculé sur la base du montant du précompte professionnel obtenu en appliquant les n°s 28 à 32 à la différence entre

- d'une part, le montant total brut des pensions légales et avantages complémentaires visé à l'article 68, § 1, a et c, de la loi du 30 mars 1994 précitée, à l'exception des avantages versés sous forme de capital, montant tel que communiqué pour l'application des articles 68 à 68quinquies de la même loi;

- d'autre part, les retenues sociales obligatoires visées au n° 1, A, ou un forfait de 5 pc.

Ce pourcentage est arrondi au dixième supérieur ou inférieur d'un point selon que le chiffre des centièmes d'un point atteint ou non 5.

En cas de modification du pourcentage, le débiteur du précompte professionnel doit tenir compte de la nouvelle situation à partir du moment où le changement lui est signalé.

Section 2. - Réductions pour charges de famille.

5. Situation de famille.

Pour l'application du précompte professionnel, on entend

1° par conjoints : les personnes mariées qui ne se trouvent pas dans une des situations visées sub 2°, b;

2° par isolés

a) les personnes non mariées;

b) les personnes mariées

- pour l'année du mariage;

- à partir de l'année qui suit celle au cours de laquelle une séparation de fait est intervenue, pour autant que cette séparation soit effective durant toute la période imposable;

- pour l'année de la dissolution du mariage ou de la séparation de corps;

- qui sont des habitants du Royaume, lorsque le conjoint recueille des revenus professionnels qui sont exonérés conventionnellement et qui n'interviennent pas pour le calcul de l'impôt afférent aux autres revenus du ménage, pour un montant supérieur à 300 000 F par an;

- qui sont des non-résidents, lorsqu'un seul des conjoints recueille en Belgique des revenus soumis à l'impôt et que l'autre conjoint a des revenus professionnels de source belge qui sont exonérés conventionnellement ou des revenus professionnels de source étrangère, d'un montant supérieur à 300 000 F par an.

Pour déterminer le montant de la réduction du précompte professionnel pour charges de famille, la situation de famille à envisager dans le chef du bénéficiaire des revenus est celle qui existe au 1er janvier de l'année du paiement ou de l'attribution des revenus.

Le débiteur du précompte professionnel

- peut toutefois, en cas de modification de la situation de famille dans le courant de l'année, tenir compte de la nouvelle situation à partir du moment où le changement lui est signalé;

- doit cependant tenir compte de la situation de famille qui lui serait communiquée par l'Administration des contributions directes et ce, à partir du premier paiement ou de la première attribution de revenus au cours du deuxième mois qui suit la communication.

6. Charges de famille.

A. Quand les deux conjoints bénéficient de revenus professionnels

- les réductions pour charges de famille, à l'exception de celle pour l'épouse handicapée, doivent être accordées au mari;

- la réduction pour handicapé est accordée à l'épouse si elle-même est handicapée.

B. Lorsqu'un enfant à charge ou une personne à charge visée à l'article 136, 2° à 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992 décède, la réduction pour cet enfant ou cette personne est consentie jusqu'à la fin de l'année du décès.

C. En ce qui concerne la réduction visée au n° 9, A, b, 6 et 7, et en ce qui concerne la dérogation visée aux n°s 9,B, 11,B, 28,B, 30,B, 39,B et 41,B, les limites respectives de 6 100 F, 12 100 F et 3 700 F NETS par mois doivent être déterminées comme suit

- diminuer les revenus professionnels bruts des retenues ou des cotisations obligatoires effectuées en exécution de la législation sociale ou d'un statut légal ou réglementaire y assimilé;

- diminuer ensuite la différence de 20 pc.

7. Handicapés.

A. Enfant handicapé.

Par " enfant handicapé ", il faut entendre

- l'enfant atteint à 66 pc au moins d'une insuffisance ou diminution de capacité physique ou psychique du chef d'une ou de plusieurs affections;

- l'enfant dont il est établi, indépendamment de son âge, qu'en raison de faits survenus et constatés avant l'âge de 65 ans

a) soit son état physique ou psychique a réduit sa capacité de gain à un tiers ou moins de ce qu'une personne valide est en mesure de gagner en exerçant une profession sur le marché général du travail;

b) soit son état de santé provoque un manque total d'autonomie ou une réduction d'autonomie d'au moins 9 points, mesurés conformément aux guide et échelle médico-sociale applicables dans le cadre de la législation relative aux allocations aux handicapés;

c) soit, après la période d'incapacité primaire prévue à l'article 87 de la loi coordonnée relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, sa capacité de gain est réduite à un tiers ou moins comme prévu à l'article 100 de la même loi coordonnée;

d) soit, par une décision administrative ou judiciaire, qu'il est handicapé physiquement ou psychiquement ou en incapacité de travail de façon permanente pour au moins 66 pc.

L'enfant handicapé à charge est compté pour deux.

B. Autre personne handicapée.

Par " autre personne handicapée ", il faut entendre

- celle dont il a été établi, avant le 1er janvier 1989, qu'elle est atteinte de 66 pc au moins d'une insuffisance ou diminution de capacité physique ou psychique du chef d'une ou de plusieurs affections;

- celle dont il est établi, indépendamment de son âge, qu'en raison de faits survenus et constatés avant l'âge de 65 ans

a) soit son état physique ou psychique a réduit sa capacité de gain à un tiers ou moins de ce qu'une personne valide est en mesure de gagner en exerçant une profession sur le marché général du travail;

b) soit son état de santé provoque un manque total d'autonomie ou une réduction d'autonomie d'au moins 9 points, mesurés conformément aux guide et échelle médico-sociale applicables dans le cadre de la législation relative aux allocations aux handicapés;

c) soit, après la période d'incapacité primaire prévue à l'article 87 de la loi coordonnée relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, sa capacité de gain est réduite à un tiers ou moins comme prévu à l'article 100 de la même loi coordonnée;

d) soit, par une décision administrative ou judiciaire, qu'elle est handicapée physiquement ou psychiquement ou en incapacité de travail de façon permanente pour au moins 66 pc.

Section 3. - Arrondissement.

8. Le montant du précompte professionnel dû est toujours arrondi au franc inférieur.

Le présent arrêté est applicable aux revenus payés ou attribués à partir du 1er avril 1999.

13N1 . BAREME II (BEF).

CE BAREME EST APPLICABLE LORSQUE LE CONJOINT DU BENEFICIAIRE DES REVENUS N'A PAS DE REVENUS PROFESSIONNELS PROPRES.

* * *

PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU SUR

- LES REMUNERATIONS DES TRAVAILLEURS : COLONNE (2)

- LES REMUNERATIONS DES DIRIGEANTS D'ENTREPRISE : COLONNE (3)

- LES PENSIONS ET RENTES : COLONNE (4)

PAYEES OU ATTRIBUEES PAR MOIS A PARTIR DU 1ER AVRIL 1999.

* * *

LES MONTANTS INDIQUES DANS LA COLONNE (1) REPRESENTENT LES REVENUS BRUTS DIMINUES DES RETENUES ET CHARGES VISEES AU NO 1 DES REGLES D'APPLICATION.

LORSQU'UN REVENU SE SITUE ENTRE DEUX MONTANTS INDIQUES DANS LA COLONNE (1), LE PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU EST CELUI QUI FIGURE EN REGARD DU MOINS ELEVE DE CES DEUX MONTANTS.

* * *

LE PRECOMPTE PROFESSIONNEL QUI FIGURE AU BAREME PEUT ENCORE ETRE DIMINUE DES REDUCTIONS POUR ENFANTS A CHARGE ET POUR AUTRES CHARGES DE FAMILLE (VOIR NOS 10, 29 ET 40 DES REGLES D'APPLICATION).

(1) (2) (3) (4)

26 000 99

26 500 229

27 000 358

27 500 488

28 000 617

28 500 2 747

29 000 131 876

29 500 261 1 006

30 000 390 1 135

30 500 520 1 264

31 000 649 1 394

31 500 778 1 523

32 000 908 1 668

32 500 1 037 1 815

33 000 1 167 1 963

33 500 1 296 2 111

34 000 1 426 2 258

34 500 1 557 2 406

35 000 1 704 2 553

35 500 1 852 2 701

36 000 1 999 2 848

36 500 2 147 2 996

37 000 2 294 3 144

37 500 2 442 3 291

38 000 2 590 3 439

38 500 2 737 3 586

39 000 2 885 3 734

39 500 3 032 3 881

40 000 3 180 4 029

40 500 3 327 4 176

41 000 3 475 4 324

41 500 3 623 4 472

42 000 3 770 4 630

42 500 3 918 4 813

43 000 4 065 4 997

43 500 4 213 5 181

44 000 4 360 5 365

44 500 4 508 5 549

45 000 4 675 5 733

45 500 4 859 5 916

46 000 5 046 6 100

46 500 5 233 6 284 167

47 000 5 421 6 468 361

47 500 5 609 6 652 554

48 000 5 796 6 835 747

48 500 5 984 7 019 941

49 000 6 172 7 203 1 134

49 500 6 359 7 387 1 328

50 000 6 547 7 571 1 521

50 500 6 735 7 754 1 715

51 000 6 922 7 938 1 908

51 500 7 110 8 122 2 102

52 000 7 298 8 306 2 295

52 500 7 485 8 489 2 489

53 000 7 673 8 673 2 682

53 500 7 861 8 857 2 876

54 000 8 048 9 041 3 069

54 500 8 236 9 225 3 263

55 000 8 424 9 408 3 478

55 500 8 611 9 592 3 714

56 000 8 799 9 776 3 950

56 500 8 987 9 960 4 186

57 000 9 174 10 144 4 435

57 500 9 362 10 328 4 696

58 000 9 550 10 511 4 984

58 500 9 737 10 695 5 272

59 000 9 925 10 879 5 560

59 500 10 113 11 063 5 848

60 000 10 300 11 259 6 136

60 500 10 488 11 465 6 424

61 000 10 676 11 698 6 712

61 500 10 863 11 931 7 000

62 000 11 051 12 164 7 288

62 500 11 251 12 397 7 576

63 000 11 460 12 630 7 865

63 500 11 698 12 863 8 153

64 000 11 936 13 096 8 441

64 500 12 174 13 329 8 729

65 000 12 412 13 562 9 017

65 500 12 650 13 795 9 305

66 000 12 887 14 028 9 593

66 500 13 125 14 261 9 881

67 000 13 363 14 494 10 169

67 500 13 601 14 727 10 457

68 000 13 839 14 960 10 745

68 500 14 077 15 193 11 033

69 000 14 315 15 426 11 321

69 500 14 553 15 659 11 609

70 000 14 791 15 892 11 897

70 500 15 028 16 125 12 185

71 000 15 266 16 358 12 473

71 500 15 504 16 591 12 761

72 000 15 742 16 824 13 049

72 500 15 980 17 057 13 337

73 000 16 218 17 290 13 625

73 500 16 456 17 523 13 913

74 000 16 694 17 756 14 201

74 500 16 932 17 989 14 489

75 000 17 170 18 222 14 777

75 500 17 407 18 455 15 065

76 000 17 645 18 688 15 353

76 500 17 883 18 921 15 641

77 000 18 121 19 154 15 929

77 500 18 359 19 387 16 217

78 000 18 597 19 620 16 506

78 500 18 835 19 853 16 794

79 000 19 073 20 086 17 082

79 500 19 311 20 319 17 370

80 000 19 548 20 552 17 658

80 500 19 786 20 785 17 946

81 000 20 024 21 017 18 234

81 500 20 262 21 250 18 522

82 000 20 500 21 483 18 810

82 500 20 738 21 716 19 098

83 000 20 976 21 949 19 386

83 500 21 214 22 182 19 674

84 000 21 452 22 415 19 962

84 500 21 689 22 648 20 250

85 000 21 927 22 881 20 538

85 500 22 165 23 114 20 826

86 000 22 403 23 347 21 114

86 500 22 641 23 580 21 402

87 000 22 879 23 813 21 690

87 500 23 117 24 046 21 978

88 000 23 355 24 279 22 266

88 500 23 593 24 512 22 554

89 000 23 831 24 745 22 842

89 500 24 068 24 978 23 130

90 000 24 306 25 211 23 418

90 500 24 544 25 444 23 706

91 000 24 782 25 677 23 994

91 500 25 020 25 910 24 282

92 000 25 258 26 143 24 570

92 500 25 496 26 376 24 858

93 000 25 734 26 609 25 147

93 500 25 972 26 842 25 435

94 000 26 209 27 075 25 723

94 500 26 447 27 308 26 011

95 000 26 685 27 541 26 299

95 500 26 923 27 774 26 587

96 000 27 161 28 007 26 875

96 500 27 399 28 240 27 163

97 000 27 637 28 473 27 451

97 500 27 875 28 706 27 739

98 000 28 113 28 939 28 027

98 500 28 350 29 172 28 315

99 000 28 588 29 405 28 603

99 500 28 826 29 638 28 891

100 000 29 064 29 871 29 179

100 500 29 302 30 104 29 467

101 000 29 540 30 337 29 755

101 500 29 778 30 570 30 043

102 000 30 016 30 803 30 331

102 500 30 254 31 036 30 619

103 000 30 491 31 269 30 907

103 500 30 729 31 502 31 195

104 000 30 967 31 735 31 483

104 500 31 205 31 968 31 771

105 000 31 443 32 201 32 059

105 500 31 681 32 434 32 347

106 000 31 919 32 667 32 635

106 500 32 157 32 900 32 923

107 000 32 395 33 133 33 211

107 500 32 633 33 366 33 499

108 000 32 870 33 599 33 788

108 500 33 108 33 832 34 081

109 000 33 346 34 065 34 397

109 500 33 584 34 298 34 705

110 000 33 822 34 531 34 977

110 500 34 060 34 764 35 250

111 000 34 298 34 997 35 522

111 500 34 536 35 230 35 795

112 000 34 774 35 463 36 067

112 500 35 011 35 696 36 340

113 000 35 249 35 929 36 612

113 500 35 487 36 162 36 885

114 000 35 725 36 395 37 157

114 500 35 963 36 649 37 430

115 000 36 201 36 907 37 702

115 500 36 439 37 166 37 975

116 000 36 703 37 425 38 247

116 500 36 967 37 684 38 520

117 000 37 232 37 943 38 792

117 500 37 496 38 202 39 065

118 000 37 760 38 461 39 337

118 500 38 025 38 720 39 610

119 000 38 289 38 978 39 882

119 500 38 553 39 237 40 155

120 000 38 818 39 496 40 427

120 500 39 082 39 755 40 700

121 000 39 346 40 014 40 972

121 500 39 611 40 273 41 245

122 000 39 875 40 532 41 517

122 500 40 139 40 791 41 790

123 000 40 404 41 049 42 062

123 500 40 668 41 308 42 335

124 000 40 932 41 567 42 607

124 500 41 197 41 826 42 880

125 000 41 461 42 085 43 152

125 500 41 725 42 344 43 425

126 000 41 990 42 603 43 697

126 500 42 254 42 862 43 970

127 000 42 518 43 120 44 242

127 500 42 783 43 379 44 515

128 000 43 047 43 628 44 787

128 500 43 311 43 897 45 060

129 000 43 575 44 156 45 332

129 500 43 840 44 415 45 605

130 000 44 104 44 674 45 877

130 500 44 368 44 933 46 150

131 000 44 633 45 191 46 422

131 500 44 897 45 450 46 695

132 000 45 161 45 709 46 967

132 500 45 426 45 968 47 240

133 000 45 690 46 227 47 512

133 500 45 954 46 486 47 785

134 000 46 219 46 745 48 057

134 500 46 483 47 004 48 330

135 000 46 747 47 262 48 602

135 500 47 012 47 521 48 875

136 000 47 276 47 780 49 147

136 500 47 540 48 039 49 420

137 000 47 805 48 298 49 692

137 500 48 069 48 557 49 965

138 000 48 333 48 816 50 237

138 500 48 598 49 075 50 510

139 000 48 862 49 333 50 782

139 500 49 126 49 592 51 055

140 000 49 391 49 851 51 327

140 500 49 655 50 110 51 600

141 000 49 919 50 369 51 872

141 500 50 184 50 628 52 145

142 000 50 448 50 887 52 417

142 500 50 712 51 146 52 690

143 000 50 977 51 404 52 962

143 500 51 241 51 663 53 235

144 000 51 505 51 922 53 507

144 500 51 770 52 181 53 780

145 000 52 034 52 440 54 052

145 500 52 298 52 699 54 325

146 000 52 563 52 958 54 597

146 500 52 827 53 217 54 870

147 000 53 091 53 475 55 142

147 500 53 356 53 734 55 415

148 000 53 620 53 993 55 687

148 500 53 884 54 252 55 960

149 000 54 148 54 511 56 232

149 500 54 413 54 770 56 505

150 000 54 677 55 029 56 777

150 500 54 941 55 288 57 050

151 000 55 206 55 546 57 322

151 500 55 470 55 805 57 595

152 000 55 734 56 064 57 867

152 500 55 999 56 323 58 140

153 000 56 263 56 582 58 412

153 500 56 527 56 841 58 685

154 000 56 792 57 100 58 958

154 500 57 056 57 359 59 244

155 000 57 320 57 617 59 530

155 500 57 585 57 876 59 816

156 000 57 849 58 135 60 103

156 500 58 113 58 394 60 389

157 000 58 378 58 653 60 675

157 500 58 642 58 912 60 961

158 000 58 906 59 171 61 247

158 500 59 171 59 430 61 533

159 000 59 435 59 688 61 820

159 500 59 699 59 947 62 106

160 000 59 964 60 206 62 392

160 500 60 228 60 465 62 678

161 000 60 492 60 724 62 964

161 500 60 757 60 983 63 250

162 000 61 021 61 242 63 536

162 500 61 285 61 511 63 823

163 000 61 563 61 783 64 109

163 500 61 841 62 055 64 395

164 000 62 118 62 327 64 681

164 500 62 396 62 599 64 967

165 000 62 673 62 871 65 253

165 500 62 951 63 143 65 539

166 000 63 228 63 414 65 826

166 500 63 506 63 686 66 112

167 000 63 783 63 958 66 398

167 500 64 061 64 230 66 684

168 000 64 339 64 502 66 970

168 500 64 616 64 774 67 256

169 000 64 894 65 045 67 543

169 500 65 171 65 317 67 829

170 000 65 449 65 589 68 115

170 500 65 726 65 861 68 401

171 000 66 004 66 133 68 687

171 500 66 282 66 405 68 973

172 000 66 559 66 676 69 259

172 500 66 837 66 948 69 546

173 000 67 114 67 220 69 832

173 500 67 392 67 492 70 118

174 000 67 669 67 764 70 404

174 500 67 947 68 036 70 690

175 000 68 225 68 308 70 976

175 500 68 502 68 579 71 262

176 000 68 780 68 851 71 549

176 500 69 057 69 123 71 835

177 000 69 335 69 395 72 121

177 500 69 612 69 667 72 407

178 000 69 890 69 939 72 693

178 500 70 167 70 210 72 979

179 000 70 445 70 482 73 266

179 500 70 723 70 754 73 552

180 000 71 000 71 026 73 838

180 500 71 278 71 298 74 124

181 000 71 555 71 570 74 410

181 500 71 837 71 841 74 696

182 000 72 123 72 123 74 982

182 500 72 409 72 409 75 269

183 000 72 695 72 695 75 555

183 500 72 981 72 981 75 841

184 000 73 267 73 267 76 127

184 500 73 554 73 554 76 413

185 000 73 840 73 840 76 699

185 500 74 126 74 126 76 985

186 000 74 412 74 412 77 272

186 500 74 698 74 698 77 558

187 000 74 984 74 984 77 844

187 500 75 271 75 271 78 130

188 000 75 557 75 557 78 416

188 500 75 843 75 843 78 702

189 000 76 129 76 129 78 989

189 500 76 415 76 415 79 275

190 000 76 701 76 701 79 561

190 500 76 987 76 987 79 847

191 000 77 274 77 274 80 133

191 500 77 560 77 560 80 419

192 000 77 846 77 846 80 705

192 500 78 132 78 132 80 992

193 000 78 418 78 418 81 278

193 500 78 704 78 704 81 564

194 000 78 990 78 990 81 850

194 500 79 277 79 277 82 136

195 000 79 563 79 563 82 422

195 500 79 849 79 849 82 708

196 000 80 135 80 135 82 995

196 500 80 421 80 421 83 281

197 000 80 707 80 707 83 567

197 500 80 994 80 994 83 853

198 000 81 280 81 280 84 139

198 500 81 566 81 566 84 425

199 000 81 852 81 852 84 712

199 500 82 138 82 138 84 998

200 000 82 424 82 424 85 284

200 500 82 710 82 710 85 570

201 000 82 997 82 997 85 856

201 500 83 283 83 283 86 142

202 000 83 569 83 569 86 428

202 500 83 855 83 855 86 715

203 000 84 141 84 141 87 001

203 500 84 427 84 427 87 287

204 000 84 713 84 713 87 573

204 500 85 000 85 000 87 859

205 000 85 286 85 286 88 145

205 500 85 572 85 572 88 431

206 000 85 858 85 858 88 718

206 500 86 144 86 144 89 004

207 000 86 430 86 430 89 290

207 500 86 717 86 717 89 576

208 000 87 003 87 003 89 862

208 500 87 289 87 289 90 148

209 000 87 575 87 575 90 435

209 500 87 861 87 861 90 721

210 000 88 147 88 147 91 007

210 500 88 433 88 433 91 293

211 000 88 720 88 720 91 579

211 500 89 006 89 006 91 865

212 000 89 292 89 292 92 151

212 500 89 578 89 578 92 438

213 000 89 864 89 864 92 724

213 500 90 150 90 150 93 010

214 000 90 436 90 436 93 296

214 500 90 723 90 723 93 582

215 000 91 009 91 009 93 868

215 500 91 295 91 295 94 154

216 000 91 581 91 581 94 441

216 500 91 867 91 867 94 727

217 000 92 153 92 153 95 013

217 500 92 440 92 440 95 299

218 000 92 726 92 726 95 590

218 500 93 012 93 012 95 890

219 000 93 298 93 298 96 190

219 500 93 584 93 584 96 490

220 000 93 870 93 870 96 789

220 500 94 156 94 156 97 089

221 000 94 443 94 443 97 389

221 500 94 729 94 729 97 689

222 000 95 015 95 015 97 988

222 500 95 301 95 301 98 288

223 000 95 587 95 587 98 588

223 500 95 873 95 873 98 888

224 000 96 159 96 159 99 187

224 500 96 446 96 446 99 487

225 000 96 732 96 732 99 787

225 500 97 018 97 018 100 087

226 000 97 304 97 304 100 386

226 500 97 590 97 590 100 686

227 000 97 879 97 879 100 986

227 500 98 179 98 179 101 286

228 000 98 479 98 479 101 585

228 500 98 779 98 779 101 885

229 000 99 078 99 078 102 185

229 500 99 378 99 378 102 485

230 000 99 678 99 678 102 784

230 500 99 978 99 978 103 084

231 000 100 277 100 277 103 384

231 500 100 577 100 577 103 684

232 000 100 877 100 877 103 983

232 500 101 177 101 177 104 283

233 000 101 476 101 476 104 583

233 500 101 776 101 776 104 883

234 000 102 076 102 076 105 182

234 500 102 376 102 376 105 482

235 000 102 675 102 675 105 782

235 500 102 975 102 975 106 082

236 000 103 275 103 275 106 381

236 500 103 575 103 575 106 681

237 000 103 874 103 874 106 981

237 500 104 174 104 174 107 281

238 000 104 474 104 474 107 580

238 500 104 774 104 774 107 880

239 000 105 073 105 073 108 180

239 500 105 373 105 373 108 480

240 000 105 673 105 673 108 779

240 500 105 973 105 973 109 079

241 000 106 272 106 272 109 379

241 500 106 572 106 572 109 679

242 000 106 872 106 872 109 978

242 500 107 172 107 172 110 278

243 000 107 471 107 471 110 578

243 500 107 771 107 771 110 878

244 000 108 071 108 071 111 177

244 500 108 371 108 371 111 477

245 000 108 670 108 670 111 777

245 500 108 970 108 970 112 077

246 000 109 270 109 270 112 376

246 500 109 570 109 570 112 676

247 000 109 869 109 869 112 976

247 500 110 169 110 169 113 276

248 000 110 469 110 469 113 575

248 500 110 769 110 769 113 875

249 000 111 068 111 068 114 175

249 500 111 368 111 368 114 475

250 000 111 668 111 668 114 774

1 . CHAPITRE II. - Rémunérations des travailleurs et revenus y assimilés.

Section 1. - Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

9. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus à également des revenus professionnels (barème I).

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème I.

Les réductions suivantes sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème

a) Réduction pour enfants à charge

Nombre d'enfants à charge (1) Réduction

1 1 000 F

2 2 550 F

3 6 900 F

4 12 725 F

5 18 900 F

6 25 075 F

7 31 250 F

8 37 700 F

plus de 8 37 700 F majores de 6 850 F par enfant

à charge au-delà du huitième.

(1) l'enfant handicape à charge est compte pour deux.

b) Réductions pour autres charges de famille.

Motif de la reduction Reduction (1)

1. Le bénéficiaire des revenus est un isole 1 000 F

(sauf lorsque ses revenus se composent de PENSIONS ou

de PREPENSIONS)

2. Le bénéficiaire des revenus est un veuf (une veuve) 1 000 F

non remarie(e) ou un père (une mère)

célibataire, avec un ou plusieurs enfants à charge

3. Le bénéficiaire des revenus est lui-même handicape : 1 000 F

4. Le bénéficiaire des revenus à charge des personnes 1 000 F

visées à l'article 136, 2° à 4°, du Code des impôts

sur les revenus 1992, par personne

5. Les personnes dont question au 4 à charge du 1 000 F

bénéficiaire des revenus sont handicapées, par personne

handicapée

6. Le conjoint du bénéficiaire des revenus a des revenus 3 050 F

a des revenus professionnels propres, autres que des

pensions, rentes ou revenus y assimiles, qui ne

dépassent pas 6 100 F NETS par mois (2)

7. Le conjoint du bénéficiaire des revenus a des revenus 6 050 F

professionnels propres qui sont exclusivement

constitues de pensions, rentes ou revenus y assimiles

et qui ne dépassent pas 12 100 F NETS par mois (2)

(1) toutes les réductions peuvent être cumulées.

(2) les revenus professionnels nets sont détermines suivant les règles

reprises au n° 6, C.

c) Réduction pour assurance de groupe et pour assurance extralégale contre la vieillesse et le décès prématuré.

Après application des réductions visées sub a et b, le précompte professionnel est encore diminué à concurrence de 30 pc

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un contrat d'assurance de groupe;

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un règlement de prévoyance extra-légal d'assurance contre la vieillesse et le décès prématuré.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 10 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 700 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

10. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels (barème II).

Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème II.

Les réductions suivantes sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème

a) Réduction pour enfants à charge

Nombre d'enfants à charge (1) Réduction

1 1 000 F

2 2 550 F

3 6 900 F

4 12 725 F

5 18 900 F

6 25 075 F

7 31 250 F

8 37 700 F

plus de 8 37 700 F majores de 6 850 F par enfant

à charge au-delà du huitième

(1) l'enfant handicape à charge est compte pour deux.

b) Réductions pour autres charges de famille.

Motif de la reduction Reduction (1)

1. Le bénéficiaire des revenus est lui-même handicape : 1 000 F

2. Le conjoint du bénéficiaire des revenus est handicape : 1 000 F

3. Le bénéficiaire des revenus à charge des personnes 1 000 F

visées à l'article 136, 2° à 4°, du Code des impôts

sur les revenus 1992, par personne

4. Les personnes dont question au 3 à charge du 1 000 F

bénéficiaire des revenus sont handicapées, par personne

handicapée

(1) Toutes les réductions peuvent être cumulées

c) Réduction pour assurance de groupe et pour assurance extralégale contre la vieillesse et le décès prématuré.

Après application des réductions visées sub a et b, le précompte professionnel est encore diminué à concurrence de 30 pc

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un contrat d'assurance de groupe;

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un règlement de prévoyance extra-légal d'assurance contre la vieillesse et le décès prématuré.

Section 2. - Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

11. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels.

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 120 343 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;

c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 9, A, a à c.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 12 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 700 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

12. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.

Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 111 668 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;

c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 10, a à c.

Section 3. - Règles particulières.

13. Paiements par quinzaine.

Pour les rémunérations payées par quinzaine, le précompte professionnel est fixé à la moitié du précompte qui est dû, suivant les règles applicables aux rémunérations payées par mois et prévues aux n°s 9 à 12, sur le montant qui correspond à deux fois la rémunération par quinzaine.

14. Paiements par semaine.

Pour les rémunérations payées par semaine, le précompte professionnel est fixé au quart du précompte qui est dû, suivant les règles applicables aux rémunérations payées par mois et prévues aux n°s 9 à 12, sur le montant qui correspond à quatre fois la rémunération par semaine.

15. Paiements par journée de travail.

Pour les rémunérations payées par journée de travail, le précompte professionnel est fixé au vingtième du précompte qui est dû, suivant les règles applicables aux rémunérations payées par mois et prévues aux n°s 9 à 12, sur le montant qui correspond à vingt fois la rémunération par journée de travail.

16. Allocations exceptionnelles.

A. En ce qui concerne les indemnités et allocations exceptionnelles autres que les indemnités de dédit, payées par un employeur à des membres de son personnel en dehors des rémunérations normales (indemnités pour travaux extraordinaires, commissions occasionnelles sur un ensemble d'opérations, gratifications spéciales et exceptionnelles, pécules de vacances, etc.), le précompte professionnel est fixé suivant les taux prévus sub a, eu égard au montant annuel des rémunérations brutes normales du bénéficiaire des revenus.

Toutefois, lorsque le montant annuel de la rémunération brute normale n'excède pas le montant limite qui, suivant le nombre d'enfants à charge, est mentionné dans le tableau repris sub b, l'indemnité exceptionnelle est exonérée à concurrence de la différence entre le montant limite précité et le montant annuel de la rémunération brute normale.

Lorsque le bénéficiaire d'une allocation exceptionnelle n'a pas plus de cinq enfants à charge et que le montant annuel de sa rémunération brute normale n'excède pas le montant qui - suivant le nombre d'enfants à charge - est mentionné dans la colonne 3 du tableau repris sub c, une réduction est attribuée sur le précompte professionnel qui est dû, suivant les deux alinéas précédents, sur l'allocation exceptionnelle; cette réduction est calculée, suivant le nombre d'enfants à charge, à l'aide du pourcentage mentionné dans la colonne 2 du tableau repris sub c.

a) Taux.

Pourcentage de précompte

professionnel du sur

Montant annuel des rémunérations Pécules de Autres

brutes normales vacances indemnites

et allocations

1 2 3

jusqu'à 200 000 F 0 0

de 200 001 F à 250 000 F 19,57 23,69

de 250 001 F à 313 000 F 21,63 25,75

de 313 001 F à 373 000 F 26,78 30,90

de 373 001 F à 436 000 F 31,93 36,05

de 436 001 F à 499 000 F 35,02 39,14

de 499 001 F à 624 000 F 37,08 41,20

de 624 001 F à 687 000 F 40,17 44,29

de 687 001 F à 939 000 F 43,26 47,38

de 939 001 F à 1 254 000 F 48,41 52,53

de 1 254 001 F à 1 884 000 F 54,59

de 1 884 001 F à 2 882 000 F 57,68

supérieur à 2 882 000 F 59,74

b) Exonération pour enfants à charge

Nombre d'enfants à charge (1) Montant limite

1 2

1 251 000 F

2 328 000 F

3 478 000 F

4 641 000 F

5 803 000 F

6 965 000 F

7 1 127 000 F

8 1 289 000 F

9 1 450 000 F

10 1 612 000 F

11 1 774 000 F

12 1 936 000 F

(1) l'enfant handicape à charge est compte pour deux.

c) Réduction pour enfants à charge

Nombre d'enfants à Pourcentage de Montant annuel des

charge (1) la Réduction rémunérations brutes normales

au-delà duquel aucune

Réduction n'est accordée

1 2 3

1 7,5 630 000 F

2 20 630 000 F

3 35 693 000 F

4 55 819 000 F

5 75 882 000 F

(1) l'enfant handicape à charge est compte pour deux.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel

a) est fixé uniformément à 16,48 pc (sans exonération) en ce qui concerne les primes de fin d'année qui sont payées en une fois et sont rattachées à des prestations rémunérées à la pièce ou à la tâche;

b) n'est pas dû lorsque le douzième du total du montant annuel des rémunérations brutes normales et des indemnités et allocations exceptionnelles ne donne pas lieu au précompte professionnel suivant les règles prévues au n° 9 (barème I) ou au n° 10 (barème II) applicables aux rémunérations payées par mois.

17. Arriérés.

A. En ce qui concerne les arriérés de rémunérations (c-à-d les rémunérations dont le paiement ou l'attribution n'a eu lieu, par le fait de l'autorité publique ou de l'existence d'un litige, qu'après l'expiration de la période imposable à laquelle elles se rapportent effectivement), le précompte professionnel est fixé suivant les taux prévus sub a, eu égard à la rémunération de référence, c-à-d le montant annuel de la rémunération brute normale allouée au bénéficiaire des revenus immédiatement avant la révision qui a entraîné le paiement des arriérés.

Toutefois, lorsque la rémunération de référence n'excède pas le montant limite qui, suivant le nombre d'enfants à charge, est mentionné dans le tableau repris sub b, les arriérés de rémunérations sont exonérés à concurrence de la différence entre le montant limite précité et la rémunération de référence.

a) Taux.

Rémunération de reference Pourcentage de précompte

professionnel du sur

les arrières

1 2

jusqu'à 214 000 F 0

de 214 001 F à 300 000 F 6,18

de 300 001 F à 388 000 F 12,36

de 388 001 F à 538 000 F 18,54

de 538 001 F à 626 000 F 19,57

de 626 001 F à 1 180 000 F 31,93

de 1 180 001 F à 1 747 000 F 39,14

de 1 747 001 F à 2 530 000 F 43,26

supérieure à 2 530 000 F 51,50

b) Exonération pour enfants à charge.

Nombre d'enfants à charge (1) Montant limite

1 251 000 F

2 328 000 F

3 478 000 F

4 641 000 F

5 803 000 F

6 965 000 F

7 1 127 000 F

8 1 289 000 F

9 1 450 000 F

10 1 612 000 F

11 1 774 000 F

12 1 936 000 F

(1) l'enfant handicape à charge est compte pour deux.

B. Par dérogation au point A, aucun précompte professionnel n'est dû lorsque le douzième du montant de la rémunération de référence ne donne pas lieu au précompte professionnel suivant les règles prévues au n° 9 (barème I) ou au n° 10 (barème II) applicables aux rémunérations payées par mois.

18. Indemnités de dédit.

Les indemnités de dédit sont soumises au précompte professionnel comme suit

a) lorsque leur montant brut ne dépasse pas 28 000 F, les indemnités de dédit sont considérées comme des rémunérations mensuelles et le précompte professionnel est fixé suivant les règles prévues au n° 9 (barème I) ou au n° 10 (barème II);

b) lorsque leur montant brut dépasse 28 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant les règles prévues au n° 17, A, étant entendu que la rémunération de référence à prendre en considération pour déterminer le taux du précompte professionnel est celle qui a servi de base à la fixation de l'indemnité ou, à défaut de telle référence, la rémunération qui a été perçue par le bénéficiaire pendant sa dernière période d'activité normale au service de l'employeur qui paie l'indemnité.

19. Réparation de pertes temporaires de rémunérations, de bénéfices ou de profits.

A. Les indemnités légales ou extra-légales payées ou attribuées en réparation d'une perte temporaire de rémunérations résultant d'un accident, d'une maladie, d'une invalidité ou d'autres événements analogues sont soumises au précompte professionnel en tenant compte de la distinction suivante

1° lorsque ces indemnités sont payées au bénéficiaire par l'employeur ou à son intervention

a) suivant les règles prévues aux n°s 9 à 15 et ce, en tenant compte du montant total des rémunérations normales et des indemnités dont il s'agit, lorsque ces dernières sont payées pour une période déterminée cumulativement avec les rémunérations normales afférentes à cette même période;

b) suivant les règles prévues au n° 16, A, dans les autres cas, étant entendu que la rémunération annuelle normale à prendre en considération pour déterminer le taux du précompte professionnel est celle qui a servi de base au calcul de l'indemnisation;

2° lorsque ces indemnités sont payées au bénéficiaire, sans intervention de l'employeur, par un organisme d'assurance ou par une autre institution ou par un autre intermédiaire : au taux de 11,33 pc ou 22,66 pc (sans réduction) suivant qu'il s'agit d'indemnités légales ou d'indemnités extra-légales.

B. Les indemnités légales ou extra-légales payées ou attribuées en réparation d'une perte temporaire de bénéfices ou profits, même si elles se rapportent à une activité professionnelle antérieure, et qui sont payées au bénéficiaire par un organisme d'assurance ou par une autre institution ou par un autre intermédiaire, sont soumises au précompte professionnel au taux de 11,33 pc ou 22,66 pc (sans réduction) suivant qu'il s'agit d'indemnités légales ou d'indemnités extra-légales.

C. Toutefois, aucun précompte professionnel ne doit être retenu lorsque l'indemnité est obtenue par un travailleur qui établit que le douzième du montant annuel de la rémunération qui a servi de base au calcul de l'indemnité ne donne pas lieu à débitions d'un précompte professionnel suivant les règles prévues aux n°s 9 à 12 applicables aux rémunérations payées par mois.

D. Aucun précompte professionnel n'est dû non plus sur

- les indemnités légales allouées en vertu de la législation concernant l'assurance en cas de maladie ou d'invalidité;

- les allocations légales d'interruption octroyées aux travailleurs qui interrompent leur carrière professionnelle;

- les primes légales octroyées aux membres du personnel des services publics à l'occasion de leur départ anticipé à mi-temps.

20. Allocations de chômage.

A. Les allocations légales et extra-légales de toute nature, allocations d'attente comprises, obtenues en réparation totale ou partielle d'une perte temporaire de rémunérations résultant d'un chômage complet ou partiel, sont soumises au précompte professionnel au taux de 10,30 pc.

B. Par dérogation au point A, aucun précompte professionnel ne doit être retenu sur les allocations légales de chômage ou les allocations légales d'attente des travailleurs, chômeurs complets, qui ne perçoivent aucun revenu d'activité professionnelle et qui, au sens de la réglementation en matière de chômage, ont la qualité

- soit de cohabitant ayant droit au complément pour perte de revenu unique;

- soit de cohabitant qui n'a droit ni au complément pour perte de revenu unique ni au complément d'adaptation, et, si le travailleur cohabite avec un conjoint, à condition que les revenus professionnels de ce conjoint consistent uniquement en revenus de remplacement;

- soit de cohabitant qui ne dispose que d'allocations de chômage constituées du forfait légal, majoré ou non;

- soit d'isolé;

- soit de travailleur ayant droit à une allocation d'attente;

- soit de travailleur qui bénéficie d'une dispense pour raisons sociales et familiales.

21. Pré pensions.

A. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 (prépensions ancien régime), sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum de la prépension prévue conformément à la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 rendue obligatoire par l'arrêté royal du 16 janvier 1975.

En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière de prépension, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est obtenu à partir du précompte professionnel dû sur le montant total des indemnités, suivant les règles prévues aux n°s 28 à 32, diminué

- de 4 107 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités ne dépasse pas 55 000 F;

- d'une fraction de 4 107 F, calculée au moyen de la formule ci-après, lorsque le montant mensuel total des indemnités est compris entre 55 000 F et 110 000 F

1 369 + 2 738 x (110 000 - montant mensuel total des indemnites)

----------------------------------------------------------------

55 000

- de 1 369 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités s'élève à 110 000 F ou plus.

B. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et non visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum prévu en matière d'allocations de chômage.

En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière d'allocations de chômage, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est calculé sur le montant total des indemnités suivant les règles prévues aux nos 28 à 32.

C. Le précompte professionnel calculé conformément au point A ou B est ensuite diminué de la réduction pour assurance de groupe et pour assurance extralégale contre la vieillesse et le décès prématuré reprise au n° 9, A, c.

22. Indemnités et allocations payées occasionnellement ou périodiquement et en ordre subsidiaire.

Les indemnités et allocations non visées aux n°s 16 à 21, payées par un débiteur du précompte professionnel à des personnes qui ne sont rétribuées qu'occasionnellement ou périodiquement et en ordre subsidiaire par lui-même ou à son intervention (commissions occasionnelles, rétributions, jetons de présence, etc.) sont soumises au précompte professionnel suivant les taux prévus ci-après (sans réduction)

Montant des indemnites et allocations Pourcentage de précompte

professionnel du sur le

montant total des

indemnites et allocations

1 2

jusqu'à 20 000 F 27,81

de 20 001 F a 25 000 F 32,96

supérieur à 25 000 F 38,11

23. Créances ayant le caractère de rémunérations visées à l'article 270, 6°, du Code des impôts sur les revenus 1992.

En ce qui concerne les créances ayant le caractère de rémunérations au sens de l'article 30 du Code des impôts sur les revenus 1992 honorées par des curateurs de faillites, liquidateurs de concordats judiciaires, liquidateurs de sociétés ou des personnes qui exercent des fonctions analogues, le précompte professionnel est fixé uniformément (sans réduction) à 27,25 pc.

24. Rémunérations pour travail à la pièce.

Le précompte professionnel dû sur les rémunérations allouées aux ouvriers travaillant à la pièce et dont les prestations irrégulières et non contrôlées par l'employeur ne sont pas exprimées en journées, semaines, quinzaines ou mois de travail, est déterminé d'après les règles prévues aux n°s 9 à 15, compte tenu de la période à laquelle les rémunérations se rapportent. Dans ce cas, le précompte professionnel ne peut cependant jamais être inférieur à 11,33 pc des rémunérations.

25. Artistes et musiciens. Personnes qui rentrent dans les catégories spéciales déterminées par le directeur général des contributions directes.

Le précompte professionnel est fixé uniformément à 11,33 pc (sans réduction) en ce qui concerne

1° les rémunérations payées aux artistes et aux musiciens par des entreprises de spectacles ou de divertissements, lorsque les intéressés n'appartiennent pas en titre au personnel de ces entreprises et qu'ils ne peuvent pas être considérés comme étant rémunérés par elles en ordre subsidiaire;

2° les rémunérations payées à des personnes qui rentrent dans les catégories déterminées par le directeur général des contributions directes et qui, eu égard aux conditions dans lesquelles elles exercent leur activité professionnelle, sont rémunérées selon des modalités spéciales.

26. Pécules de vacances payés par les caisses de vacances.

Les pécules de vacances payés ou attribués par les caisses de vacances annuelles sans intervention de l'employeur sont soumis au précompte professionnel suivant les taux ci-après (sans réduction)

Montant du pécule de vacances Pourcentage de précompte

professionnel du sur le

montant total du

pécule de vacances

jusqu'à 38 000 F 17,51

supérieur à 38 000 F 23,69

27. Etudiants.

Par dérogation aux règles précédentes, aucun précompte professionnel n'est dû sur les rémunérations payées ou attribuées aux étudiants engagés pour une durée qui n'excède pas un mois au cours des mois de juillet, août et septembre dans le cadre d'un contrat de travail écrit et à la condition qu'aucune cotisation, à l'exception de la cotisation de solidarité, ne soit due sur ces rémunérations en exécution de la législation concernant la sécurité sociale.

Notre Ministre des Finances est chargé de l'exécution du présent arrêté.

Donné à Zermatt, le 30 mars 1999.

ALBERT

Par le Roi

Le Ministre des Finances,

J.-J. VISEUR

ANNEXES.

Art. N1 . Annexe III à l'arrêté royal d'exécution du Code des impôts sur les revenus 1992.

Barèmes et règles applicables pour le calcul du précompte professionnel dû à la source sur les revenus payés ou attribués à partir du 1er avril 1999.

(Arrêté royal d'exécution du Code des impôts sur les revenus 1992, article 88).

Règles d'application.

13N1. BAREME III (BEF).

CE BAREME EST APPLICABLE LORSQUE LE BENEFICIAIRE DES REVENUS EST UN NON-RESIDENT QUI N'A PAS MAINTENU UN FOYER D'HABITATION EN BELGIQUE DURANT TOUTE LA PERIODE IMPOSABLE.

* * *

PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU SUR

- LES REMUNERATIONS DES TRAVAILLEURS : COLONNE (2)

- LES REMUNERATIONS DES DIRIGEANTS D'ENTREPRISE : COLONNE (3)

- LES PREPENSIONS : COLONNE (4)

PAYEES OU ATTRIBUEES PAR MOIS A PARTIR DU 1ER AVRIL 1999.

* * *

LES MONTANTS INDIQUES DANS LA COLONNE (1) REPRESENTENT LES REVENUS BRUTS DIMINUES DES RETENUES ET CHARGES VISEES AU NO 1 DES REGLES D'APPLICATION.

LORSQU'UN REVENU SE SITUE ENTRE DEUX MONTANTS INDIQUES DANS LA COLONNE (1), LE PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU EST CELUI QUI FIGURE EN REGARD DU MOINS ELEVE DE CES DEUX MONTANTS.

(1) (2) (3) (4)

500 109 129

1 000 218 258

1 500 327 388

2 000 436 517

2 500 545 647

3 000 654 776

3 500 763 906

4 000 872 1 035

4 500 981 1 164

5 000 1 090 1 294

5 500 1 199 1 423

6 000 1 308 1 553

6 500 1 417 1 682

7 000 1 526 1 812

7 500 1 635 1 941

8 000 1 744 2 071

8 500 1 853 2 200

9 000 1 962 2 329

9 500 2 071 2 459

10 000 2 180 2 588

10 500 2 289 2 718

11 000 2 398 2 847

11 500 2 507 2 977

12 000 2 616 3 106

12 500 2 725 3 235

13 000 2 834 3 365

13 500 2 943 3 494

14 000 3 054 3 624

14 500 3 176 3 753

15 000 3 299 3 883

15 500 3 422 4 012

16 000 3 544 4 142

16 500 3 667 4 271

17 000 3 790 4 400

17 500 3 912 4 530

18 000 4 035 4 659

18 500 4 157 4 789

19 000 4 280 4 918

19 500 4 403 5 048

20 000 4 525 5 177

20 500 4 648 5 306

21 000 4 771 5 436

21 500 4 893 5 565

22 000 5 016 5 695

22 500 5 138 5 831

23 000 5 261 5 986

23 500 5 384 6 142

24 000 5 506 6 297

24 500 5 629 6 452

25 000 5 752 6 608

25 500 5 891 6 763

26 000 6 038 6 918

26 500 6 185 7 074

27 000 6 332 7 229

27 500 6 480 7 384

28 000 6 631 7 540

28 500 6 786 7 695

29 000 6 942 7 850

29 500 7 097 8 006

30 000 7 252 8 188

30 500 7 407 8 395

31 000 7 563 8 602

31 500 7 718 8 810

32 000 7 873 9 017

32 500 8 029 9 224

33 000 8 219 9 431

33 500 8 426 9 638 135

34 000 8 633 9 845 353

34 500 8 840 10 052 571

35 000 9 047 10 259 789

35 500 9 255 10 466 1 007

36 000 9 462 10 673 1 225

36 500 9 669 10 881 1 443

37 000 9 876 11 088 1 661

37 500 10 083 11 295 1 879

38 000 10 290 11 502 2 097

38 500 10 497 11 709 2 315

39 000 10 704 11 916 2 533

39 500 10 911 12 123 2 751

40 000 11 118 12 330 2 969

40 500 11 326 12 537 3 201

41 000 11 533 12 744 3 446

41 500 11 740 12 952 3 691

42 000 11 947 13 159 3 936

42 500 12 154 13 373 4 182

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175 000 79 768 79 884 81 481

175 500 80 045 80 156 81 767

176 000 80 323 80 428 82 053

176 500 80 600 80 700 82 339

177 000 80 878 80 972 82 626

177 500 81 155 81 244 82 912

178 000 81 433 81 515 83 198

178 500 81 710 81 787 83 484

179 000 81 988 82 059 83 770

179 500 82 266 82 331 84 056

180 000 82 543 82 603 84 342

180 500 82 821 82 875 84 629

181 000 83 098 83 146 84 915

181 500 83 376 83 418 85 201

182 000 83 653 83 690 85 487

182 500 83 931 83 962 85 773

183 000 84 209 84 234 86 059

183 500 84 486 84 506 86 345

184 000 84 764 84 778 86 632

184 500 85 041 85 049 86 918

185 000 85 321 85 321 87 204

185 500 85 607 85 607 87 490

186 000 85 894 85 894 87 776

186 500 86 180 86 180 88 062

187 000 86 466 86 466 88 349

187 500 86 752 86 752 88 635

188 000 87 038 87 038 88 921

188 500 87 324 87 324 89 207

189 000 87 610 87 610 89 493

189 500 87 897 87 897 89 779

190 000 88 183 88 183 90 065

190 500 88 469 88 469 90 352

191 000 88 755 88 755 90 638

191 500 89 041 89 041 90 924

192 000 89 327 89 327 91 210

192 500 89 613 89 613 91 496

193 000 89 900 89 900 91 782

193 500 90 186 90 186 92 068

194 000 90 472 90 472 92 355

194 500 90 758 90 758 92 641

195 000 91 044 91 044 92 927

195 500 91 330 91 330 93 213

196 000 91 617 91 617 93 499

196 500 91 903 91 903 93 785

197 000 92 189 92 189 94 072

197 500 92 475 92 475 94 358

198 000 92 761 92 761 94 644

198 500 93 047 93 047 94 930

199 000 93 333 93 333 95 216

199 500 93 620 93 620 95 502

200 000 93 906 93 906 95 788

200 500 94 192 94 192 96 075

201 000 94 478 94 478 96 361

201 500 94 764 94 764 96 647

202 000 95 050 95 050 96 933

202 500 95 336 95 336 97 219

203 000 95 623 95 623 97 505

203 500 95 909 95 909 97 791

204 000 96 195 96 195 98 089

204 500 96 481 96 481 98 389

205 000 96 767 96 767 98 688

205 500 97 053 97 053 98 988

206 000 97 340 97 340 99 288

206 500 97 626 97 626 99 588

207 000 97 912 97 912 99 887

207 500 98 198 98 198 100 187

208 000 98 484 98 484 100 487

208 500 98 770 98 770 100 787

209 000 99 056 99 056 101 086

209 500 99 343 99 343 101 386

210 000 99 629 99 629 101 686

210 500 99 915 99 915 101 986

211 000 100 201 100 201 102 285

211 500 100 487 100 487 102 585

212 000 100 773 100 773 102 885

212 500 101 059 101 059 103 185

213 000 101 350 101 350 103 484

213 500 101 650 101 650 103 784

214 000 101 950 101 950 104 084

214 500 102 249 102 249 104 384

215 000 102 549 102 549 104 683

215 500 102 849 102 849 104 983

216 000 103 149 103 149 105 283

216 500 103 448 103 448 105 583

217 000 103 748 103 748 105 882

217 500 104 048 104 048 106 182

218 000 104 348 104 348 106 482

218 500 104 647 104 647 106 782

219 000 104 947 104 947 107 081

219 500 105 247 105 247 107 381

220 000 105 547 105 547 107 681

220 500 105 846 105 846 107 981

221 000 106 146 106 146 108 280

221 500 106 446 106 446 108 580

222 000 106 746 106 746 108 880

222 500 107 045 107 045 109 180

223 000 107 345 107 345 109 479

223 500 107 645 107 645 109 779

224 000 107 945 107 945 110 079

224 500 108 244 108 244 110 379

225 000 108 544 108 544 110 678

225 500 108 844 108 844 110 978

226 000 109 144 109 144 111 278

226 500 109 443 109 443 111 578

227 000 109 743 109 743 111 877

227 500 110 043 110 043 112 177

228 000 110 343 110 343 112 477

228 500 110 642 110 642 112 777

229 000 110 942 110 942 113 076

229 500 111 242 111 242 113 376

230 000 111 542 111 542 113 676

230 500 111 841 111 841 113 976

231 000 112 141 112 141 114 275

231 500 112 441 112 441 114 575

232 000 112 741 112 741 114 875

232 500 113 040 113 040 115 175

233 000 113 340 113 340 115 474

233 500 113 640 113 640 115 774

234 000 113 940 113 940 116 074

234 500 114 239 114 239 116 374

235 000 114 539 114 539 116 673

235 500 114 839 114 839 116 973

236 000 115 139 115 139 117 273

236 500 115 438 115 438 117 573

237 000 115 738 115 738 117 872

237 500 116 038 116 038 118 172

238 000 116 338 116 338 118 472

238 500 116 637 116 637 118 772

239 000 116 937 116 937 119 071

239 500 117 237 117 237 119 371

240 000 117 537 117 537 119 671

240 500 117 836 117 836 119 971

241 000 118 136 118 136 120 270

241 500 118 436 118 436 120 570

242 000 118 736 118 736 120 870

242 500 119 035 119 035 121 170

243 000 119 335 119 335 121 469

243 500 119 635 119 635 121 769

244 000 119 935 119 935 122 069

244 500 120 234 120 234 122 369

245 000 120 534 120 534 122 668

245 500 120 834 120 834 122 968

246 000 121 134 121 134 123 268

246 500 121 433 121 433 123 568

247 000 121 733 121 733 123 867

247 500 122 033 122 033 124 167

248 000 122 333 122 333 124 467

248 500 122 632 122 632 124 767

249 000 122 932 122 932 125 066

249 500 123 232 123 232 125 366

250 000 123 532 123 532 125 666

Vu pour être annexé à Notre arrêté du 30 mars 1999.

ALBERT

Le Ministre des Finances,

J.-J. VISEUR

Préambule

ALBERT II, Roi des Belges,

A tous, présents et à venir, Salut.

Vu le Code des impôts sur les revenus 1992, notamment

- l'article 271, modifié par la loi du 6 juillet 1994 et par l'arrêté royal du 20 décembre 1996;

- l'article 275, §§ 1 et 2;

- l'article 463bis, inséré par la loi du 22 juillet 1993 et modifié par les lois du 30 mars 1994, 21 décembre 1994 et 20 décembre 1995;

- l'article 469;

Vu l'AR/CIR 92, notamment

- l'article 88;

- l'annexe III, remplacée par l'arrêté royal du 4 décembre 1998;

Vu les lois sur le Conseil d'Etat, coordonnées le 12 janvier 1973, notamment l'article 3, § 1, remplacé par la loi du 4 juillet 1989 et modifié par la loi du 4 août 1996;

Vu l'urgence;

Considérant

- que cet arrêté doit être applicable aux revenus payés ou attribués à partir du 1er avril 1999;

- qu'il doit être porté à la connaissance des débiteurs du précompte professionnel dans les plus brefs délais;

- qu'il doit donc être pris d'urgence;

Sur la proposition de Notre Ministre des Finances,

Nous avons arrêté et arrêtons

1 . CHAPITRE III. - Pensions, rentes, capitaux, valeurs de rachat et revenus y assimilés.

Section 1. - Pensions ou rentes mensuelles ne dépassant pas 250 000 F.

28. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels (barème I).

A. Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème I.

Le précompte professionnel déterminé suivant ce barème est ensuite diminué

a) de la réduction pour enfants à charge reprise au n° 9, A, tableau a;

b) des réductions pour autres charges de famille reprises au n° 9, A, tableau b, sauf la réduction pour isolés (reprise au n° 9, A, tableau b, point 1).

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 29 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 700 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

29. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels (barème II).

Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème II.

Les réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème;

ces réductions sont reprises dans les tableaux a et b figurant au n° 10.

Section 2. - Pensions ou rentes mensuelles supérieures à 250 000 F.

30. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels.

A. Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) les pensions ou les rentes mensuelles sont arrondies au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 123 450 F majorés de 59,95 pc de la partie des pensions ou des rentes mensuelles supérieure à 250 000 F;

c) le précompte professionnel calculé conformément au point b est ensuite diminué

1° de la réduction pour enfants à charge reprise au n° 9, A, tableau a;

2° des réductions pour autres charges de famille reprises au n° 9, A, tableau b, sauf la réduction pour isolés (reprise au n° 9, A, tableau b, point 1).

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 31 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 700 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

31. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.

Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) les pensions ou les rentes mensuelles sont arrondies au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 114 774 F majorés de 59,95 pc de la partie des pensions ou des rentes mensuelles supérieure à 250 000 F;

c) les réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises dans les tableaux a et b figurant au n° 10.

Section 3. - Règles particulières.

32. Paiements effectués autrement que par mois.

Pour les pensions ou les rentes payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au trentième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû sur la pension ou la rente mensuelle correspondante par le nombre de jours de la période à laquelle se rapporte la pension ou la rente.

33. Arriérés.

Les arriérés de pensions ou rentes (c-à-d les pensions ou les rentes dont le paiement ou l'attribution n'a eu lieu, par le fait de l'autorité publique ou de l'existence d'un litige, qu'après l'expiration de la période imposable à laquelle elles se rapportent effectivement) sont soumis au précompte professionnel suivant les règles prévues au n° 17, A, étant entendu que le taux à appliquer est déterminé mutatis mutandis eu égard au montant annuel des pensions ou des rentes brutes normales allouées au bénéficiaire immédiatement avant la révision qui a entraîné le paiement des arriérés ou, à défaut de telle référence, eu égard au montant annuel des rémunérations brutes normales, majorées des avances éventuelles sur pensions ou rentes, perçues par le bénéficiaire pendant la dernière année d'activité normale.

34. Pécules de vacances.

Le précompte professionnel dû sur les pécules de vacances octroyés aux personnes qui bénéficient d'une pension de retraite ou de survie à charge du régime de pension pour travailleurs salariés, est égal à douze fois la différence entre

- d'une part, le précompte qui, suivant les règles prévues aux n°s 28 à 31, est dû sur le montant mensuel de la pension du mois au cours duquel le pécule de vacances est payé, majoré d'un douzième de ce pécule de vacances;

- d'autre part, le précompte qui, suivant ces mêmes règles, est dû sur le montant mensuel de la pension pris isolément.

35. Pensions et rentes qui ne sont octroyées, ni dans le cadre de l'épargne-pension, ni en exécution d'un statut légal ou réglementaire.

A. Les pensions ou les rentes de retraite ou de survie qui ne sont octroyées ni dans le cadre de l'épargne-pension, ni en exécution de la législation sociale ou d'un statut légal ou réglementaire excluant les intéressés du champ d'application de la législation sociale, d'une part, et les rentes de vieillesse et les rentes de veuves octroyées par les organismes d'assurances en contrepartie de versements opérés librement dans le cadre de la législation relative à la pension des employés d'autre part, sont soumises au précompte professionnel suivant les taux (sans réduction) repris ci-après

Montant annuel de la pension ou de la rente Pourcentage de précompte

professionnel du sur

le montant total de la

pension ou de la rente

jusqu'à 60 000 F 0

de 60 001 F à 100 000 F 11,33

de 100 001 F à 300 000 F 16,48

de 300 001 F à 500 000 F 21,63

de 500 001 F à 1 000 000 F 27,81

de 1 000 001 F à 1 500 000 F 32,96

supérieur à 1 500 000 F 38,11

B. Par dérogation au point A, aucun précompte professionnel ne doit être retenu

a) sur les pensions et rentes dans l'éventualité et la mesure où ces pensions ou rentes ont été octroyées en exécution de contrats qui ont fait l'objet d'une taxe sur l'épargne à long terme telle qu'elle est fixée au titre XIII du Code des taxes assimilées au timbre;

b) lorsque le bénéficiaire des pensions ou rentes établit que le douzième du total du montant annuel de sa pension légale et complémentaire ne donne pas lieu à débitions de précompte professionnel eu égard aux règles prévues aux n°s 28 à 31.

36. Allocations ou rentes octroyées à la suite d'un accident, d'une maladie ou d'une invalidité.

Les allocations ou les rentes qui se rattachent directement ou indirectement à une activité professionnelle visée à l'article 23, § 1, 1°, 2° et 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992 ou qui constituent la réparation d'une perte permanente de rémunérations, bénéfices ou profits et qui sont octroyées à la suite d'un accident, d'une maladie, d'une invalidité ou d'autres événements analogues, sont soumises au précompte professionnel en tenant compte de la distinction suivante

1° quand ces allocations ou ces rentes sont payées aux bénéficiaires par leur employeur ou à son intervention : suivant les règles prévues au n° 16, A, étant entendu que le taux à prendre en considération est déterminé eu égard au total annuel des rémunérations brutes normales qui ont servi de base de calcul des allocations ou des rentes;

2° quand ces allocations ou ces rentes sont payées aux bénéficiaires sans intervention de l'employeur, par un organisme d'assurances ou par une autre institution ou par un intermédiaire : au taux de 11,33 pc ou de 22,66 pc (sans réduction) suivant qu'il s'agit d'allocations ou de rentes légales ou d'allocations ou de rentes extra-légales. Toutefois, aucun précompte professionnel ne doit être retenu lorsque le bénéficiaire des rentes ou des allocations établit que le douzième de la rémunération annuelle qui a servi de base au calcul de l'indemnisation ne donne pas lieu à débitions de précompte professionnel suivant les règles prévues aux n°s 28 à 31.

37. Capitaux et valeurs de rachat qui ne sont pas octroyés dans le cadre de l'épargne-pension.

A. Les capitaux et valeurs de rachat, ou les tranches de ceux-ci, qui, conformément à l'article 169, § 1, ou 515bis, alinéa 4, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés à l'impôt des personnes physiques selon le régime de conversion, n'interviennent, pour le calcul du précompte professionnel, qu'à concurrence du montant de la rente viagère résultant de leur conversion suivant les coefficients déterminés par l'article 73 du présent arrêté.

La rente est soumise au précompte professionnel au taux de 11,33 pc (sans réduction).

B. Un précompte professionnel de 10,30 pc (sans réduction) est dû sur les capitaux et valeurs de rachat qui, conformément à l'article 171, 2°, b à d, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques.

C. Un précompte professionnel de 17 pc (sans réduction) est dû sur les capitaux et valeurs de rachat, les capitaux tenant lieu de rentes ou pensions et le rachat de la valeur capitalisée d'une partie de la pension légale de retraite ou de survie qui, conformément à l'article 171, 4°, f à h, ou 515bis, alinéa 5, du Code des impôts sur les revenus 1992, ou conformément à l'article 104, alinéa 2, de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques.

D. Un précompte professionnel de 33,99 pc (sans réduction) est dû sur

1° les capitaux et valeurs de rachat qui, conformément à l'article 171, 1°, d à f, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques;

2° les capitaux, valeurs de rachat et capitaux tenant lieu de rentes ou pensions, ou sur les tranches de ceux-ci, qui ne sont pas visés aux points A à D, 1°, ci-dessus.

E. Par dérogation aux points B à D visés ci-dessus, aucun précompte professionnel ne doit être retenu dans l'éventualité et la mesure où les capitaux, les valeurs de rachat et les capitaux tenant lieu de rentes ou pensions ont été octroyés en exécution de contrats qui ont fait l'objet d'une taxe sur l'épargne à long terme telle qu'elle est fixée au titre XIII du Code des taxes assimilées au timbre ou à l'article 119, 1°, de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses.

38. Epargne-pension.

A. Les pensions et les rentes d'une assurance-épargne sont soumises au précompte professionnel suivant les taux (sans réduction) repris ci-après

Montant annuel de la pension ou de la rente Pourcentage de précompte

professionnel du sur le

montant total de la

pension ou de la rente

jusqu'à 60 000 F 11,33

de 60 001 F à 100 000 F 16,48

supérieur à 100 000 F 21,63

B. L'épargne de comptes-épargne et les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui, en vertu des articles 171, 2°, e, 174 et 515ter du Code des impôts sur les revenus 1992 et en vertu de l'article 105 de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques, sont soumis au précompte professionnel au taux de 10,30 pc (sans réduction), étant entendu qu'en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément aux articles 34, § 3, et 515bis, alinéa 3, du même Code.

C. L'épargne de comptes-épargne et les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui, en vertu des articles 515bis, alinéa 5, et 515ter du Code des impôts sur les revenus 1992 et en vertu de l'article 104, alinéa 2, de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses, sont imposés distinctement à l'impôt des personnes physiques, sont soumis au précompte professionnel au taux de 17 pc (sans réduction), étant entendu qu'en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément aux articles 34, § 3, et 515bis, alinéa 3, du même Code.

L'alinéa précédent est également applicable à l'épargne, aux capitaux et valeurs de rachat qui sont visés à l'article 9, § 4, de l'arrêté royal du 22 décembre 1986 instaurant un régime d'épargne du troisième âge ou d'épargne-pension.

D. Un précompte professionnel de 33,99 pc (sans réduction) est du sur

1° l'épargne de comptes-épargne et sur les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui, conformément à l'article 171, 1°, g, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques, étant entendu qu'en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément aux articles 34, § 3, et 515bis, alinéa 3, du même Code;

2° l'épargne de comptes-épargne et sur les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui ne sont pas visés aux points B à D, 1°, ci-dessus.

En outre, en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément à l'article 515bis, alinéa 3, du même Code.

L'alinéa précédent est également applicable aux transferts visés à l'article 34, § 2, 3°, du même Code.

E. Par dérogation aux points B à D ci-avant, aucun précompte professionnel ne doit être retenu dans l'éventualité et la mesure où l'épargne de comptes-épargne et les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne ont été octroyés en exécution de contrats qui ont fait l'objet d'une taxe sur l'épargne à long terme telle qu'elle est fixée au titre XIII du Code des taxes assimilées au timbre ou à l'article 119 de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses.

1 . CHAPITRE IV. - Rémunérations des dirigeants d'entreprise.

Section 1. - Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

39. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels (barème I).

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème I.

Les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème; ces réductions sont reprises au n° 9, A, a à c.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 40 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont constitués exclusivement par des pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 700 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

40. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels (barème II).

Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème II.

Les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème; ces réductions sont reprises au n° 10, a à c.

Section 2. - Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

41. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels.

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 120 343 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;

c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 9, A, a à c.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 42 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont constitués exclusivement par des pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 700 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

42. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.

Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 111 668 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;

c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 10, a à c.

Section 3. - Règles particulières.

43. Paiements périodiques effectués autrement que par mois.

Pour les rémunérations périodiques payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au vingtième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû, suivant les règles reprises aux n°s 39 à 42, sur la rémunération mensuelle correspondante par le nombre de journées de travail de la période à laquelle se rapporte la rémunération.

44. Rémunérations non périodiques.

Le précompte professionnel dû sur les rémunérations non périodiques est égal à douze fois la différence entre

- d'une part, le précompte qui, suivant les règles prévues aux n°s 39 à 42, est dû sur un revenu égal aux rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée, augmenté d'un douzième de la rémunération non périodique;

- d'autre part, le précompte qui, suivant les mêmes règles, est dû sur les rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée.

1 . CHAPITRE V. - Rémunérations et prépensions payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable.

Section 1.- Rémunérations des travailleurs et revenus y assimilés.

Par dérogation aux n°s 9 à 18 et 24, le précompte professionnel dû sur les rémunérations des travailleurs, payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, est déterminé conformément aux règles suivantes.

Sous-section 1. - Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

45. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel (sans réduction) est déterminé suivant le barème III.

Sous-section 2. - Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

46. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel (sans réduction) est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 123 532 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F.

Sous-section 3. - Règles particulières.

47. Paiements par quinzaine.

Pour les rémunérations payées par quinzaine, le précompte professionnel est fixé à la moitié du précompte qui est du, suivant la règle applicable aux rémunérations payées par mois et prévue au n° 45 ou 46, sur le montant qui correspond à deux fois la rémunération par quinzaine.

48. Paiements par semaine.

Pour les rémunérations payées par semaine, le précompte professionnel est fixé au quart du précompte qui est dû, suivant la règle applicable aux rémunérations payées par mois et prévue au n° 45 ou 46, sur le montant qui correspond à quatre fois la rémunération par semaine.

49. Paiements par journée de travail.

Pour les rémunérations payées par journée de travail, le précompte professionnel est fixé au vingtième du précompte qui est dû, suivant la règle applicable aux rémunérations payées par mois et prévue au n° 45 ou 46, sur le montant qui correspond à vingt fois la rémunération par journée de travail.

50. Allocations exceptionnelles.

En ce qui concerne les allocations exceptionnelles (indemnités pour travaux extraordinaires, commissions, pécules de vacances, primes de fin d'année, etc.) payées par un employeur à des membres de son personnel en dehors des rémunérations normales, le précompte professionnel (sans réduction) est fixé suivant les taux prévus ci-après, eu égard au montant annuel des rémunérations brutes normales qui sont payées ou attribuées en Belgique au bénéficiaire des revenus.

Montant annuel des rémunérations brutes Pourcentage de précompte

normales professionnel du

1 2

de 1 F a 340 000 F 27,30

de 340 001 F a 439 000 F 32,96

de 439 001 F a 611 000 F 43,26

de 611 001 F a 1 345 000 F 49,44

de 1 345 001 F a 1 994 000 F 54,59

de 1 994 001 F a 2 882 000 F 57,68

supérieur à 2 882 000 F 59,74

51. Arriérés et indemnités de dédit.

En ce qui concerne les arriérés de rémunérations (c-à-d les rémunérations dont le paiement ou l'attribution n'a eu lieu, par le fait de l'autorité publique ou de l'existence d'un litige, qu'après l'expiration de la période imposable à laquelle elles se rapportent effectivement) et les indemnités de dédit, le précompte professionnel (sans réduction) est fixé suivant les taux prévus ci-après, eu égard à la rémunération de référence, c-à-d

- soit le montant annuel de la rémunération brute normale payée ou attribuée en Belgique qui a été allouée au bénéficiaire des revenus immédiatement avant la révision qui a entraîné le paiement des arriérés;

- soit la rémunération qui a servi de base à la fixation de l'indemnité de dédit ou, à défaut de telle référence, la rémunération qui a été perçue par le bénéficiaire pendant sa dernière période d'activité normale au service de l'employeur qui paie l'indemnité.

Rémunération de reference Pourcentage de précompte

professionnel du

1 2

de 1 F a 300 000 F 27,30

de 300 001 F a 388 000 F 32,96

de 388 001 F a 538 000 F 43,26

de 538 001 F a 1 180 000 F 49,44

de 1 180 001 F a 1 747 000 F 54,59

de 1 747 001 F a 2 530 000 F 57,68

supérieur à 2 530 000 F 59,74

52. Rémunérations pour travail à la pièce.

Le précompte professionnel dû sur les rémunérations allouées aux ouvriers travaillant à la pièce et dont les prestations irrégulières et non contrôlées par l'employeur ne sont pas exprimées en journées, semaines, quinzaines ou mois de travail, est déterminé d'après les règles prévues aux n°s 45 à 49, compte tenu de la période à laquelle les rémunérations se rapportent.

Section 2. - Pré pensions

Par dérogation au n° 21, le précompte professionnel dû sur les prépensions des travailleurs, payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, est déterminé conformément aux règles suivantes.

53. Pré pensions

A. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 (prépensions ancien régime), sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum de la prépension prévue conformément à la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 rendue obligatoire par l'arrêté royal du 16 janvier 1975.

En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière de prépension, les debaters de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est obtenu à partir du précompte professionnel dû sur le montant total des indemnités, suivant les règles prévues aux n°s 54 et 55, diminué

- de 4 107 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités ne dépasse pas 56 000 F;

- d'une fraction de 4 107 F, calculée au moyen de la formule ci-après, lorsque le montant mensuel total des indemnités est compris entre 56 000 F et 111 000 F

1 369 + 2 738 x (111 000 - totale montant mensuel, total des indemnites)

------------------------------------------------------------------------

55 000

- de 1 369 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités s'élève à 111 000 F ou plus.

B. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et non visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum prévu en matière d'allocations de chômage.

En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière d'allocations de chômage, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est calculé sur le montant total des indemnités suivant les règles prévues aux n°s 54 et 55.

54. Pré pensions mensuelles.

A. Lorsque le montant total de ces indemnités mensuelles ne dépasse pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème III.

B. Lorsque le montant total de ces indemnités mensuelles dépasse 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) le montant total mensuel est arrondi au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 125 666 F majorés de 59,95 pc de la partie du montant total mensuel supérieure à 250 000 F.

55. Pré pensions payées autrement que par mois.

Pour les prépensions payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au trentième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû sur le montant total mensuel correspondant de la prépension par le nombre de jours de la période à laquelle se rapporte la prépension.

Section 3. - Rémunérations des dirigeants d'entreprise.

Par dérogation aux nos 39 à 44, le précompte professionnel dû sur les rémunérations des dirigeants d'entreprise, payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, est détermine conformément aux règles suivantes.

Sous-section 1. - Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

56. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème III.

Sous-section 2. - Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

57. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel (sans réduction) est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 123 532 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F.

Sous-section 3. - Règles particulières.

58. Paiements périodiques effectués autrement que par mois.

Pour les rémunérations périodiques payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au vingtième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû, suivant la règle reprise au nos 56 ou 57, sur la rémunération mensuelle correspondante par le nombre de journées de travail de la période à laquelle se rapporte la rémunération.

59. Rémunérations non périodiques.

Le précompte professionnel dû sur les rémunérations non périodiques est égal à douze fois la différence entre

- d'une part, le précompte qui, suivant les règles prévues aux nos 56 à 58, est dû sur un revenu égal aux rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée, augmenté d'un douzième de la rémunération non périodique;

- d'autre part, le précompte qui, suivant les mêmes règles, est du sur les rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée.

1 . CHAPITRE VI. - Jetons de présence constituant des profits visés à l'article 23, § 1, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992.

60. Base de perception et taux.

Les jetons de présence payés ou attribués à des personnes pour lesquelles ces jetons de présence constituent des profits visés à l'article 23, § 1, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 (membres des conseils provinciaux et communaux, des conseils d'agglomération, des conseils d'aide sociale, des comités de gestion d'établissements ou organismes publics, etc.), sont soumis au précompte professionnel, pour leur montant brut, aux taux repris au n° 22.

1 . CHAPITRE VII. - Prix, subsides, rentes ou pensions visés à l'article 90, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992.

61. Base de perception et taux.

Le précompte professionnel est dû au taux de 18,54 pc sur le montant brut des prix, subsides, rentes ou pensions payés ou attribués, en Belgique, à des savants, écrivains ou artistes, par des pouvoirs publics ou par des organismes publics sans but lucratif, belges ou étrangers, à l'exclusion des sommes payées ou attribuées à titre de rémunérations pour services rendus et qui constituent des revenus professionnels.

Toutefois, le précompte professionnel est dû au taux de 27,30 pc sur le montant brut des prix, subsides, rentes ou pensions payés ou attribués à des savants, écrivains ou artistes non-résidents, par des pouvoirs publics ou par des organismes publics belges, à l'exclusion des sommes payées ou attribuées à titre de rémunérations pour services rendus et qui constituent des revenus professionnels.

62. Exonération.

En ce qui concerne les prix et subsides payés ou attribués pendant deux ans, aucun précompte professionnel n'est dû sur la première tranche de 111 000 F.

En outre, les prix et subsides exonérés en vertu de l'article 53 du présent arrêté ne sont pas soumis au précompte professionnel.

1 . CHAPITRE VIII. - Rentes alimentaires et capitaux visés à l'article 90, 3° et 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992, versés à des non- habitants du Royaume.

63. Rentes.

Le précompte professionnel dû sur le montant des rentes visées à l'article 90, 3° et 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992, que des habitants du Royaume versent à des non-habitants du Royaume, est égal à 27,30 pc des 80 pc du montant de ces rentes.

64. Capitaux.

A. Lorsque les rentes visées au n° 63 sont remplacées par un capital payé à un non-résident qui a maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, le précompte professionnel est dû au taux de 27,30 pc des 80 pc du montant annuel de ces rentes.

Le montant annuel des rentes est fixé en appliquant au capital l'article 73 du présent arrêté.

B. Lorsque les rentes visées au n° 63 sont remplacées par un capital payé à un non-résident qui n'a pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, le précompte professionnel est dû au taux de 27,30 pc des 80 pc de ce capital.

1 . CHAPITRE IX. - Revenus mentionnés à l'article 87, 5°, a à c, et e, du présent arrête, payés ou attribués à des non-résidents visés à la même disposition.

65. Base de perception et taux.

En ce qui concerne les revenus mentionnés à l'article 87, 5°, a à c, et e du présent arrêté, payés ou attribués à des non-résidents visés au même article, le précompte professionnel dû est fixé suivant la distinction établie ci-après

a) à 30,90 pc de leur montant brut en ce qui concerne les bénéfices et profits mentionnés à l'article 87, 5°, a;

b) conformément aux règles et aux taux prévus au n° 22, en ce qui concerne les revenus mentionnés à l'article 87, 5°, b;

c) à 4,02 pc du montant brut des primes relatives aux opérations traitées en Belgique en ce qui concerne les bénéfices mentionnés à l'article 87, 5°, c;

d) à 38,16 pc de leur montant brut en ce qui concerne les bénéfices mentionnés à l'article 87, 5°, e.

1 . CHAPITRE X. - Revenus des artistes du spectacle et des sportifs non-résidents.

66. Base de perception et taux.

Par dérogation aux dispositions des chapitres II et V et du n° 65, a et b, le précompte professionnel est fixé uniformément (sans réduction) à 18 pc du montant brut des revenus mentionnés à l'article 87, 5°, d, du présent arrêté.

1 . CHAPITRE XI. - Bénéfices et profits des associés ou membres non-résidents de sociétés civiles ou associations sans personnalité juridique, visés à l'article 229, § 3, du Code des impôts sur les revenus 1992.

67. Base de perception et taux.

Les revenus de chaque associé ou membre visés à l'article 87, 7°, du présent arrêté sont soumis au précompte professionnel suivant les distinctions suivantes

A. Les revenus qui sont considérés comme attribués à des non-habitants du Royaume visés à l'article 227, 1°, du Code des impôts sur les revenus 1992

le précompte professionnel est fixé suivant les taux ci-après (sans réduction)

Montant total des bénéfices ou Précompte professionnelle du

profits de chaque associe ou

membre

de 1 F a 255 000 F 27,25 pc

de 255 001 F a 339 000 F 69 488 F + 32,70 pc de la 255 000 F

tranche au-delà

de

de 339 001 F a 483 000 F 96 956 F + 43,60 pc de la 339 000 F

tranche au-delà

de

de 483 001 F a 1 110 000 F 159 740 F + 49,05 pc de la 483 000 F

tranche au-delà

de

de 1 110 001 F a 1 665 000 F 467 284 F + 54,5 pc de la 1 110 000 F

tranche au-delà

de

de 1 665 001 F a 2 443 000 F 769 759 F + 57,23 pc de la 1 665 000 F

tranche au-delà

de

supérieur à 2 443 000 F 1 215 008 F + 59,95 pc de la 2 443 000 F

tranche au-delà

de

B. Les revenus qui sont considérés comme attribués à des non-résidents vises à l'article 227, 2°, du Code précité : le précompte professionnel est fixé uniformément à 40,17 pc.

1 . CHAPITRE XII. - Plus-values visées à l'article 87, 8°, du présent arrêté, réalisées par des non-résidents, dans le cadre de leur activité professionnelle.

68. Les plus-values visées à l'article 87, 8°, du présent arrêté, déterminées conformément à l'article 235, 1° ou 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 sont soumises au précompte professionnel, selon les distinctions suivantes

A. Les plus-values réalisées par des non-résidents visés à l'article 227, 1°, du Code précité, sont soumises au précompte professionnel aux taux fixés au n° 67, A (sans réduction).

Par dérogation à l'alinéa précédent, les plus-values réalisées sur des biens immobiliers affectés à l'exercice de l'activité professionnelle depuis plus de 5 ans au moment de leur aliénation, sont soumises au précompte professionnel au taux de 18 pc (sans Réduction).

B. Plus-values réalisées par des non-résidents vises à l'article 227, 2°, du Code précité : le précompte professionnel est fixé uniformément à 40,17 pc.

1 . CHAPITRE XIII. - Retenues complémentaires.

69. Généralités.

A. Les débiteurs du précompte professionnel DOIVENT, au plus tard à partir du premier paiement effectué au cours du deuxième mois qui suit la date de la demande écrite qui leur en est faite par le bénéficiaire des revenus, effectuer sur ceux-ci des retenues de précompte professionnel complémentaires à celles qui sont visées aux nos 1 à 65.

Ces retenues complémentaires doivent être faites, lors de chaque paiement ou attribution de revenus et elles doivent consister en une somme fixe proposée par le bénéficiaire lui-même dans sa demande.

La demande précitée lie le bénéficiaire des revenus jusqu'à révocation de celle-ci. Une révocation n'aura d'effet qu'à partir du premier paiement effectué au cours du troisième mois qui suit cette révocation.

B. Outre ce qui est prévu au point A, les débiteurs du précompte professionnel ONT LA FACULTE, sur demande des bénéficiaires, de retenir sur les revenus qu'ils paient ou attribuent, des montants supérieurs à ceux déterminés suivant les règles des nos 1 à 65.

70. Précompte professionnel visé à l'article 158 du Code des impôts sur les revenus 1992.

En ce qui concerne les rémunérations mentionnées aux nos 39 à 44, les retenues complémentaires visées au n° 69 doivent, pour pouvoir être considérées comme précompte professionnel pour l'application de l'article 158 du Code des impôts sur les revenus 1992

a) être opérées sur toutes les rémunérations fixes et variables que l'employeur paie ou attribue aux bénéficiaires, au cours de l'année;

b) être versées au receveur des contributions dans le délai imparti;

c) en outre, lorsqu'il s'agit de retenues complémentaires visées au n° 69, B

- soit, représenter une quotité uniforme du précompte professionnel dû, calculé comme il est indiqué aux nos 39 à 44;

- soit, représenter la différence entre le montant calculé à un taux forfaitaire pour l'année entière et le précompte professionnel calculé conformément aux nos 39 à 44.