1997003677 5 DECEMBRE 1997. - Arrêté royal modifiant, en matière de précompte professionnel, l'AR/CIR 92.

L'article 87, 1°, de l'AR/CIR 92 est complété comme suit

" , ainsi que sur les rémunérations visées à l'article 23, § 1, 4°, du même Code qui sont payées ou attribuées à l'étranger aux habitants du Royaume par des résidents dans la qualité précitée ".

1 . BAREME I.

Ce bareme est applicable

- lorsque le bénéficiaire des revenus est un isole;

- lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels propres.

* * *

Précompte professionnel dû sur

- les rémunérations des travailleurs : colonne (2);

- les rémunérations des dirigeants d'entreprises : colonne (3);

- les pensions et rentes : colonne (4),

payées ou attribuées par mois à partir du 1er janvier 1998.

* * *

Les montants indiqués dans la colonne (1) représentent les revenus bruts diminués des retenues et charges visées au n° 1 des règles d'application.

Lorsqu'un revenu se situe entre deux montants indiqués dans la colonne (1), le précompte professionnel dû est celui qui figure en regard du moins élevé de ces deux montants.

* * *

Le précompte professionnel qui figure au barème peut encore être diminué des réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille (voir n°s 9A, 28A, et 39A des règles d'application).

(1) (2) (3) (4)

14 000 81

14 500 211

15 000 340

15 500 470

16 000 11 599

16 500 134 728

17 000 256 858

17 500 379 987

18 000 501 1 117

18 500 624 1 246

19 000 747 1 376

19 500 869 1 505

20 000 992 1 635

20 500 1 115 1 764

21 000 1 237 1 893

21 500 1 360 2 023

22 000 1 482 2 161

22 500 1 605 2 316

23 000 1 728 2 471

23 500 1 850 2 626

24 000 1 973 2 782

24 500 2 096 2 937

25 000 2 240 3 092

25 500 2 387 3 248

26 000 2 534 3 403

26 500 2 681 3 558

27 000 2 828 3 714

27 500 2 982 3 869

28 000 3 137 4 024

28 500 3 293 4 180

29 000 3 448 4 341

29 500 3 603 4 548

30 000 3 759 4 755

30 500 3 914 4 962

31 000 4 069 5 169

31 500 4 225 5 376

32 000 4 400 5 583

32 500 4 608 5 790

33 000 4 815 5 997

33 500 5 022 6 204

34 000 5 229 6 412 186

34 500 5 436 6 619 404

35 000 5 643 6 826 622

35 500 5 850 7 033 840

36 000 6 057 7 240 1 058

36 500 6 264 7 447 1 276

37 000 6 471 7 654 1 494

37 500 6 679 7 861 1 712

38 000 6 886 8 068 1 930

38 500 7 093 8 275 2 148

39 000 7 300 8 483 2 366

39 500 7 507 8 690 2 598

40 000 7 714 8 897 2 843

40 500 7 921 9 104 3 089

41 000 8 128 9 311 3 334

41 500 8 335 9 528 3 579

42 000 8 542 9 761 3 824

42 500 8 750 9 994 4 070

43 000 8 957 10 227 4 315

43 500 9 164 10 459 4 560

44 000 9 371 10 692 4 805

44 500 9 595 10 925 5 051

45 000 9 828 11 158 5 296

45 500 10 064 11 391 5 541

46 000 10 302 11 624 5 786

46 500 10 540 11 857 6 032

47 000 10 778 12 090 6 277

47 500 11 016 12 323 6 522

48 000 11 254 12 556 6 767

48 500 11 492 12 789 7 013

49 000 11 729 13 022 7 258

49 500 11 967 13 255 7 503

50 000 12 205 13 488 7 748

50 500 12 443 13 721 7 994

51 000 12 681 13 954 8 239

51 500 12 919 14 187 8 484

52 000 13 157 14 420 8 729

52 500 13 395 14 653 8 975

53 000 13 633 14 886 9 220

53 500 13 871 15 119 9 465

54 000 14 108 15 352 9 710

54 500 14 346 15 585 9 984

55 000 14 584 15 818 10 272

55 500 14 822 16 051 10 560

56 000 15 060 16 284 10 849

56 500 15 298 16 517 11 137

57 000 15 536 16 750 11 425

57 500 15 774 16 983 11 713

58 000 16 012 17 216 12 001

58 500 16 249 17 449 12 289

59 000 16 487 17 682 12 577

59 500 16 725 17 915 12 865

60 000 16 963 18 148 13 154

60 500 17 201 18 381 13 442

61 000 17 439 18 614 13 730

61 500 17 677 18 847 14 018

62 000 17 915 19 080 14 306

62 500 18 153 19 313 14 594

63 000 18 390 19 546 14 882

63 500 18 628 19 779 15 170

64 000 18 866 20 012 15 459

64 500 19 104 20 245 15 747

65 000 19 342 20 478 16 035

65 500 19 580 20 711 16 323

66 000 19 818 20 944 16 611

66 500 20 056 21 177 16 899

67 000 20 294 21 410 17 187

67 500 20 532 21 643 17 475

68 000 20 769 21 876 17 763

68 500 21 007 22 109 18 052

69 000 21 245 22 342 18 340

69 500 21 483 22 575 18 628

70 000 21 721 22 808 18 916

70 500 21 959 23 041 19 204

71 000 22 197 23 274 19 492

71 500 22 435 23 507 19 780

72 000 22 673 23 740 20 068

72 500 22 910 23 973 20 357

73 000 23 148 24 206 20 645

73 500 23 386 24 439 20 933

74 000 23 624 24 672 21 221

74 500 23 862 24 905 21 509

75 000 24 100 25 138 21 797

75 500 24 338 25 371 22 085

76 000 24 576 25 604 22 373

76 500 24 814 25 837 22 661

77 000 25 051 26 070 22 950

77 500 25 289 26 303 23 238

78 000 25 527 26 536 23 526

78 500 25 765 26 769 23 814

79 000 26 003 27 002 24 102

79 500 26 241 27 235 24 390

80 000 26 479 27 468 24 678

80 500 26 717 27 701 24 966

81 000 26 955 27 934 25 255

81 500 27 192 28 167 25 543

82 000 27 430 28 400 25 831

82 500 27 668 28 633 26 119

83 000 27 906 28 866 26 407

83 500 28 144 29 098 26 695

84 000 28 382 29 331 26 983

84 500 28 620 29 564 27 271

85 000 28 858 29 797 27 560

85 500 29 096 30 030 27 848

86 000 29 334 30 263 28 136

86 500 29 571 30 496 28 424

87 000 29 809 30 729 28 712

87 500 30 047 30 962 29 000

88 000 30 285 31 195 29 288

88 500 30 523 31 428 29 576

89 000 30 761 31 661 29 864

89 500 30 999 31 894 30 153

90 000 31 237 32 127 30 441

90 500 31 475 32 360 30 738

91 000 31 712 32 593 31 053

91 500 31 950 32 826 31 369

92 000 32 188 33 059 31 684

92 500 32 426 33 292 31 999

93 000 32 664 33 525 32 315

93 500 32 902 33 758 32 630

94 000 33 140 33 991 32 945

94 500 33 378 34 224 33 261

95 000 33 616 34 457 33 576

95 500 33 853 34 712 33 892

96 000 34 091 34 970 34 207

96 500 34 329 35 229 34 522

97 000 34 575 35 488 34 838

97 500 34 839 35 747 35 153

98 000 35 104 36 006 35 468

98 500 35 368 36 265 35 784

99 000 35 632 36 524 36 099

99 500 35 897 36 783 36 415

100 000 36 161 37 041 36 730

100 500 36 425 37 300 37 045

101 000 36 689 37 559 37 361

101 500 36 954 37 818 37 676

102 000 37 218 38 077 37 991

102 500 37 482 38 336 38 307

103 000 37 747 38 595 38 622

103 500 38 011 38 854 38 938

104 000 38 275 39 112 39 253

104 500 38 540 39 371 39 568

105 000 38 804 39 630 39 884

105 500 39 068 39 889 40 199

106 000 39 333 40 148 40 514

106 500 39 597 40 407 40 830

107 000 39 861 40 666 41 145

107 500 40 126 40 925 41 460

108 000 40 390 41 183 41 776

108 500 40 654 41 442 42 077

109 000 40 919 41 701 42 349

109 500 41 183 41 960 42 622

110 000 41 447 42 219 42 894

110 500 41 712 42 478 43 167

111 000 41 976 42 737 43 439

111 500 42 240 42 996 43 712

112 000 42 505 43 254 43 984

112 500 42 769 43 513 44 257

113 000 43 033 43 772 44 529

113 500 43 298 44 031 44 802

114 000 43 562 44 290 45 074

114 500 43 826 44 549 45 347

115 000 44 091 44 808 45 619

115 500 44 355 45 067 45 892

116 000 44 619 45 325 46 164

116 500 44 884 45 584 46 437

117 000 45 148 45 843 46 709

117 500 45 412 46 102 46 982

118 000 45 677 46 361 47 254

118 500 45 941 46 620 47 527

119 000 46 205 46 879 47 799

119 500 46 470 47 138 48 072

120 000 46 734 47 396 48 344

120 500 46 998 47 655 48 617

121 000 47 262 47 914 48 889

121 500 47 527 48 173 49 162

122 000 47 791 48 432 49 434

122 500 48 055 48 691 49 707

123 000 48 320 48 950 49 979

123 500 48 584 49 209 50 252

124 000 48 848 49 467 50 524

124 500 49 113 49 726 50 797

125 000 49 377 49 985 51 069

125 500 49 641 50 244 51 342

126 000 49 906 50 503 51 614

126 500 50 170 50 762 51 887

127 000 50 434 51 021 52 159

127 500 50 699 51 280 52 432

128 000 50 963 51 538 52 704

128 500 51 227 51 797 52 977

129 000 51 492 52 056 53 249

129 500 51 756 52 315 53 522

130 000 52 020 52 574 53 794

130 500 52 285 52 833 54 067

131 000 52 549 53 092 54 339

131 500 52 813 53 351 54 612

132 000 53 078 53 609 54 884

132 500 53 342 53 868 55 157

133 000 53 606 54 127 55 429

133 500 53 871 54 386 55 702

134 000 54 135 54 645 55 974

134 500 54 399 54 904 56 247

135 000 54 664 55 163 56 519

135 500 54 928 55 422 56 794

136 000 55 192 55 680 57 080

136 500 55 457 55 939 57 366

137 000 55 721 56 198 57 653

137 500 55 985 56 457 57 939

138 000 56 250 56 716 58 225

138 500 56 514 56 975 58 511

139 000 56 778 57 234 58 797

139 500 57 043 57 493 59 083

140 000 57 307 57 751 59 370

140 500 57 571 58 010 59 656

141 000 57 835 58 269 59 942

141 500 58 100 58 528 60 228

142 000 58 364 58 787 60 514

142 500 58 628 59 046 60 800

143 000 58 893 59 317 61 086

143 500 59 162 59 588 61 373

144 000 59 439 59 860 61 659

144 500 59 717 60 132 61 945

145 000 59 994 60 404 62 231

145 500 60 272 60 676 62 517

146 000 60 549 60 948 62 803

146 500 60 827 61 219 63 089

147 000 61 104 61 491 63 376

147 500 61 382 61 763 63 662

148 000 61 660 62 035 63 948

148 500 61 937 62 307 64 234

149 000 62 215 62 579 64 520

149 500 62 492 62 850 64 806

150 000 62 770 63 122 65 093

150 500 63 047 63 394 65 379

151 000 63 325 63 666 65 665

151 500 63 603 63 938 65 951

152 000 63 880 64 210 66 237

152 500 64 158 64 482 66 523

153 000 64 435 64 753 66 809

153 500 64 713 65 025 67 096

154 000 64 990 65 297 67 382

154 500 65 268 65 569 67 668

155 000 65 546 65 841 67 954

155 500 65 823 66 113 68 240

156 000 66 101 66 384 68 526

156 500 66 378 66 656 68 812

157 000 66 656 66 928 69 099

157 500 66 933 67 200 69 385

158 000 67 211 67 472 69 671

158 500 67 489 67 744 69 957

159 000 67 766 68 015 70 243

159 500 68 044 68 287 70 529

160 000 68 321 68 559 70 816

160 500 68 599 68 831 71 102

161 000 68 876 69 103 71 388

161 500 69 154 69 375 71 674

162 000 69 431 69 647 71 960

162 500 69 709 69 918 72 246

163 000 69 987 70 190 72 532

163 500 70 264 70 462 72 819

164 000 70 542 70 734 73 105

164 500 70 819 71 006 73 391

165 000 71 097 71 278 73 677

165 500 71 374 71 549 73 963

166 000 71 652 71 821 74 249

166 500 71 930 72 093 74 535

167 000 72 207 72 365 74 822

167 500 72 485 72 637 75 108

168 000 72 762 72 909 75 394

168 500 73 040 73 181 75 680

169 000 73 317 73 452 75 966

169 500 73 595 73 724 76 252

170 000 73 873 73 996 76 539

170 500 74 150 74 268 76 825

171 000 74 428 74 540 77 111

171 500 74 705 74 812 77 397

172 000 74 983 75 083 77 683

172 500 75 260 75 355 77 969

173 000 75 538 75 627 78 255

173 500 75 815 75 899 78 542

174 000 76 093 76 171 78 828

174 500 76 371 76 443 79 114

175 000 76 648 76 714 79 400

175 500 76 926 76 986 79 686

176 000 77 203 77 258 79 972

176 500 77 481 77 530 80 258

177 000 77 758 77 802 80 545

177 500 78 036 78 074 80 831

178 000 78 314 78 346 81 117

178 500 78 591 78 617 81 403

179 000 78 869 78 889 81 689

179 500 79 147 79 161 81 975

180 000 79 433 79 433 82 262

180 500 79 719 79 719 82 548

181 000 80 005 80 005 82 834

181 500 80 291 80 291 83 120

182 000 80 577 80 577 83 406

182 500 80 864 80 864 83 692

183 000 81 150 81 150 83 978

183 500 81 436 81 436 84 265

184 000 81 722 81 722 84 551

184 500 82 008 82 008 84 837

185 000 82 294 82 294 85 123

185 500 82 581 82 581 85 409

186 000 82 867 82 867 85 695

186 500 83 153 83 153 85 981

187 000 83 439 83 439 86 268

187 500 83 725 83 725 86 554

188 000 84 011 84 011 86 840

188 500 84 297 84 297 87 126

189 000 84 584 84 584 87 412

189 500 84 870 84 870 87 698

190 000 85 156 85 156 87 985

190 500 85 442 85 442 88 271

191 000 85 728 85 728 88 557

191 500 86 014 86 014 88 843

192 000 86 300 86 300 89 129

192 500 86 587 86 587 89 415

193 000 86 873 86 873 89 701

193 500 87 159 87 159 89 988

194 000 87 445 87 445 90 274

194 500 87 731 87 731 90 560

195 000 88 017 88 017 90 846

195 500 88 304 88 304 91 132

196 000 88 590 88 590 91 418

196 500 88 876 88 876 91 704

197 000 89 162 89 162 91 991

197 500 89 448 89 448 92 277

198 000 89 734 89 734 92 563

198 500 90 020 90 020 92 849

199 000 90 307 90 307 93 144

199 500 90 593 90 593 93 444

200 000 90 879 90 879 93 744

200 500 91 165 91 165 94 044

201 000 91 451 91 451 94 343

201 500 91 737 91 737 94 643

202 000 92 023 92 023 94 943

202 500 92 310 92 310 95 243

203 000 92 596 92 596 95 542

203 500 92 882 92 882 95 842

204 000 93 168 93 168 96 142

204 500 93 454 93 454 96 442

205 000 93 740 93 740 96 741

205 500 94 027 94 027 97 041

206 000 94 313 94 313 97 341

206 500 94 599 94 599 97 641

207 000 94 885 94 885 97 940

207 500 95 171 95 171 98 240

208 000 95 466 95 466 98 540

208 500 95 766 95 766 98 840

209 000 96 066 96 066 99 139

209 500 96 366 96 366 99 439

210 000 96 665 96 665 99 739

210 500 96 965 96 965 100 039

211 000 97 265 97 265 100 338

211 500 97 565 97 565 100 638

212 000 97 864 97 864 100 938

212 500 98 164 98 164 101 238

213 000 98 464 98 464 101 537

213 500 98 764 98 764 101 837

214 000 99 063 99 063 102 137

214 500 99 363 99 363 102 437

215 000 99 663 99 663 102 736

215 500 99 963 99 963 103 036

216 000 100 262 100 262 103 336

216 500 100 562 100 562 103 636

217 000 100 862 100 862 103 935

217 500 101 162 101 162 104 235

218 000 101 461 101 461 104 535

218 500 101 761 101 761 104 835

219 000 102 061 102 061 105 134

219 500 102 361 102 361 105 434

220 000 102 660 102 660 105 734

220 500 102 960 102 960 106 034

221 000 103 260 103 260 106 333

221 500 103 560 103 560 106 633

222 000 103 859 103 859 106 933

222 500 104 159 104 159 107 233

223 000 104 459 104 459 107 532

223 500 104 759 104 759 107 832

224 000 105 058 105 058 108 132

224 500 105 358 105 358 108 432

225 000 105 658 105 658 108 731

225 500 105 958 105 958 109 031

226 000 106 257 106 257 109 331

226 500 106 557 106 557 109 631

227 000 106 857 106 857 109 930

227 500 107 157 107 157 110 230

228 000 107 456 107 456 110 530

228 500 107 756 107 756 110 830

229 000 108 056 108 056 111 129

229 500 108 356 108 356 111 429

230 000 108 655 108 655 111 729

230 500 108 955 108 955 112 029

231 000 109 255 109 255 112 328

231 500 109 555 109 555 112 628

232 000 109 854 109 854 112 928

232 500 110 154 110 154 113 228

233 000 110 454 110 454 113 527

233 500 110 754 110 754 113 827

234 000 111 053 111 053 114 127

234 500 111 353 111 353 114 427

235 000 111 653 111 653 114 726

235 500 111 953 111 953 115 026

236 000 112 252 112 252 115 326

236 500 112 552 112 552 115 626

237 000 112 852 112 852 115 925

237 500 113 152 113 152 116 225

238 000 113 451 113 451 116 525

238 500 113 751 113 751 116 825

239 000 114 051 114 051 117 124

239 500 114 351 114 351 117 424

240 000 114 650 114 650 117 724

240 500 114 950 114 950 118 024

241 000 115 250 115 250 118 323

241 500 115 550 115 550 118 623

242 000 115 849 115 849 118 923

242 500 116 149 116 149 119 223

243 000 116 449 116 449 119 522

243 500 116 749 116 749 119 822

244 000 117 048 117 048 120 122

244 500 117 348 117 348 120 422

245 000 117 648 117 648 120 721

245 500 117 948 117 948 121 021

246 000 118 247 118 247 121 321

246 500 118 547 118 547 121 621

247 000 118 847 118 847 121 920

247 500 119 147 119 147 122 220

248 000 119 446 119 446 122 520

248 500 119 746 119 746 122 820

249 000 120 046 120 046 123 119

249 500 120 346 120 346 123 419

250 000 120 645 120 645 123 719

1 . 1. Déductions.

A. Le précompte professionnel dû sur les revenus professionnels (chapitres II à V) est établi sur la base des revenus bruts effectivement payés ou attribués, diminués des retenues obligatoires effectuées en exécution de la législation sociale ou d'un statut légal ou réglementaire y assimilé.

B. En outre, les rémunérations brutes des travailleurs et les revenus y assimilés (chapitres II et V) sont diminués des frais professionnels exceptionnels visés à l'article 89 du présent arrêté.

C. Le précompte professionnel dû sur les rémunérations mensuelles des dirigeants d'entreprise (n°s 39 à 42, 56 et 57) qui sont soumis au statut social des travailleurs indépendants est établi sur la base des revenus bruts effectivement payés ou attribués, diminués de la réduction reprise dans le tableau ci-après

Montant brut des remunerations Reduction

mensuelles

jusqu'a 34 000 F 11 500 F

de 34 001 F a 163 000 F 11 500 F + 17,50 pc de la tranche

au-dela de 34 000 F

de 163 001 F a 236 000 F 34 075 F + 13 pc de la tranche

au-dela de 163 000 F

superieur a 236 000 F 43 565 F

L'annexe III du même arrêté, remplacée par l'arrêté royal du 10 janvier 1997 et modifiée par l'arrêté royal du 20 mai 1997, est remplacée par l'annexe au présent arrêté.

1 . BAREME II.

Ce barème est applicable lorsque le conjoint du benéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.

* * *

Précompte professionnel dû sur

- les rémunérations des travailleurs : colonne (2);

- les rémunérations des dirigeants d'entreprise : colonne (3);

- les pensions et rentes : colonne (4),

payées ou attribuées par mois à partir du 1er janvier 1998.

* * *

Les montants indiqués dans la colonne (1) représentent les revenus bruts diminué des retenues et charges visées au n° 1 des règles d'application.

Lorsqu'un revenu se situe entre deux montants indiqués dans la colonne (1), le précompte professionnel dû est celui qui figure en regard du moins élevé de ces deux montants.

* * *

Le précompte professionnel qui figure au barème peut encore être diminué des réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille (voir n°s 10, 29 et 40 des règles d'application).

(1) (2) (3) (4)

25 500 61

26 000 190

26 500 320

27 000 449

27 500 579

28 000 708

28 500 98 838

29 000 228 967

29 500 357 1 096

30 000 487 1 226

30 500 616 1 355

31 000 745 1 485

31 500 875 1 625

32 000 1 004 1 772

32 500 1 134 1 920

33 000 1 263 2 068

33 500 1 393 2 215

34 000 1 522 2 363

34 500 1 668 2 510

35 000 1 815 2 658

35 500 1 963 2 805

36 000 2 110 2 953

36 500 2 258 3 100

37 000 2 405 3 248

37 500 2 553 3 396

38 000 2 701 3 543

38 500 2 848 3 691

39 000 2 996 3 838

39 500 3 143 3 986

40 000 3 291 4 133

40 500 3 438 4 281

41 000 3 586 4 429

41 500 3 733 4 587

42 000 3 881 4 771

42 500 4 029 4 954

43 000 4 176 5 138

43 500 4 324 5 322

44 000 4 471 5 506

44 500 4 640 5 690

45 000 4 824 5 873

45 500 5 010 6 057

46 000 5 198 6 241 165

46 500 5 385 6 425 358

47 000 5 573 6 609 552

47 500 5 761 6 792 745

48 000 5 948 6 976 939

48 500 6 136 7 160 1 132

49 000 6 324 7 344 1 326

49 500 6 512 7 528 1 519

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182 500 72 747 72 747 75 576

183 000 73 033 73 033 75 862

183 500 73 319 73 319 76 148

184 000 73 605 73 605 76 434

184 500 73 892 73 892 76 720

185 000 74 178 74 178 77 006

185 500 74 464 74 464 77 293

186 000 74 750 74 750 77 579

186 500 75 036 75 036 77 865

187 000 75 322 75 322 78 151

187 500 75 609 75 609 78 437

188 000 75 895 75 895 78 723

188 500 76 181 76 181 79 009

189 000 76 467 76 467 79 296

189 500 76 753 76 753 79 582

190 000 77 039 77 039 79 868

190 500 77 325 77 325 80 154

191 000 77 612 77 612 80 440

191 500 77 898 77 898 80 726

192 000 78 184 78 184 81 012

192 500 78 470 78 470 81 299

193 000 78 756 78 756 81 585

193 500 79 042 79 042 81 871

194 000 79 328 79 328 82 157

194 500 79 615 79 615 82 443

195 000 79 901 79 901 82 729

195 500 80 187 80 187 83 016

196 000 80 473 80 473 83 302

196 500 80 759 80 759 83 588

197 000 81 045 81 045 83 874

197 500 81 332 81 332 84 160

198 000 81 618 81 618 84 446

198 500 81 904 81 904 84 732

199 000 82 190 82 190 85 019

199 500 82 476 82 476 85 305

200 000 82 762 82 762 85 591

200 500 83 048 83 048 85 877

201 000 83 335 83 335 86 163

201 500 83 621 83 621 86 449

202 000 83 907 83 907 86 735

202 500 84 193 84 193 87 022

203 000 84 479 84 479 87 308

203 500 84 765 84 765 87 594

204 000 85 051 85 051 87 880

204 500 85 338 85 338 88 166

205 000 85 624 85 624 88 452

205 500 85 910 85 910 88 739

206 000 86 196 86 196 89 025

206 500 86 482 86 482 89 311

207 000 86 768 86 768 89 597

207 500 87 055 87 055 89 883

208 000 87 341 87 341 90 169

208 500 87 627 87 627 90 455

209 000 87 913 87 913 90 742

209 500 88 199 88 199 91 028

210 000 88 485 88 485 91 314

210 500 88 771 88 771 91 600

211 000 89 058 89 058 91 886

211 500 89 344 89 344 92 172

212 000 89 630 89 630 92 458

212 500 89 916 89 916 92 745

213 000 90 202 90 202 93 031

213 500 90 488 90 488 93 317

214 000 90 774 90 774 93 603

214 500 91 061 91 061 93 889

215 000 91 347 91 347 94 175

215 500 91 633 91 633 94 462

216 000 91 919 91 919 94 755

216 500 92 205 92 205 95 054

217 000 92 491 92 491 95 354

217 500 92 778 92 778 95 654

218 000 93 064 93 064 95 954

218 500 93 350 93 350 96 253

219 000 93 636 93 636 96 553

219 500 93 922 93 922 96 853

220 000 94 208 94 208 97 153

220 500 94 494 94 494 97 452

221 000 94 781 94 781 97 752

221 500 95 067 95 067 98 052

222 000 95 353 95 353 98 352

222 500 95 639 95 639 98 651

223 000 95 925 95 925 98 951

223 500 96 211 96 211 99 251

224 000 96 497 96 497 99 551

224 500 96 784 96 784 99 850

225 000 97 077 97 077 100 150

225 500 97 377 97 377 100 450

226 000 97 676 97 676 100 750

226 500 97 976 97 976 101 049

227 000 98 276 98 276 101 349

227 500 98 576 98 576 101 649

228 000 98 875 98 875 101 949

228 500 99 175 99 175 102 248

229 000 99 475 99 475 102 548

229 500 99 775 99 775 102 848

230 000 100 074 100 074 103 148

230 500 100 374 100 374 103 447

231 000 100 674 100 674 103 747

231 500 100 974 100 974 104 047

232 000 101 273 101 273 104 347

232 500 101 573 101 573 104 646

233 000 101 873 101 873 104 946

233 500 102 173 102 173 105 246

234 000 102 472 102 472 105 546

234 500 102 772 102 772 105 845

235 000 103 072 103 072 106 145

235 500 103 372 103 372 106 445

236 000 103 671 103 671 106 745

236 500 103 971 103 971 107 044

237 000 104 271 104 271 107 344

237 500 104 571 104 571 107 644

238 000 104 870 104 870 107 944

238 500 105 170 105 170 108 243

239 000 105 470 105 470 108 543

239 500 105 770 105 770 108 843

240 000 106 069 106 069 109 143

240 500 106 369 106 369 109 442

241 000 106 669 106 669 109 742

241 500 106 969 106 969 110 042

242 000 107 268 107 268 110 342

242 500 107 568 107 568 110 641

243 000 107 868 107 868 110 941

243 500 108 168 108 168 111 241

244 000 108 467 108 467 111 541

244 500 108 767 108 767 111 840

245 000 109 067 109 067 112 140

245 500 109 367 109 367 112 440

246 000 109 666 109 666 112 740

246 500 109 966 109 966 113 039

247 000 110 266 110 266 113 339

247 500 110 566 110 566 113 639

248 000 110 865 110 865 113 939

248 500 111 165 111 165 114 238

249 000 111 465 111 465 114 538

249 500 111 765 111 765 114 838

250 000 112 064 112 064 115 138

1 . 2. Avantages de toute nature.

A. Pour la détermination du précompte professionnel, la valeur des avantages de toute nature est

- ajoutée au montant des rémunérations lorsque ces avantages sont octroyés ou censés l'être en même temps que le paiement ou l'attribution des rémunérations;

- traitée comme des allocations exceptionnelles visées au n° 16, A, dans les autres cas.

B. Pour la détermination du précompte professionnel, les avantages résultant de prêts obtenus à des conditions préférentielles sont calculés, pour l'année au cours de laquelle le prêt est accordé et aussi lontemps que le Roi n'a pas fixé le taux d'intérêt de référence à prendre en considération pour cette année, sur la base de la différence entre le taux d'intérêt de référence applicable pour la dernière année antérieure et le taux d'intérêt effectivement accordé.

Le présent arrêté est applicable aux revenus payés ou attribués à partir du 1er janvier 1998.

1. BAREME III.

Ce barème est applicable lorsque le bénéficiaire des revenus est un non-résident qui n'a pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable.

* * *

Précompte professionnel dû sur

- les rémunérations des travailleurs : colonne (2);

- les rémunérations des dirigeants d'entreprise : colonne (3);

- les prépensions : colonne (4);

payées ou attribuées par mois à partir du 1er janvier 1998.

* * *

Les montants indiqués dans la colonne (1) représentent les revenus bruts diminués des retenues et charges visées au n° 1 des règles d'application.

Lorsqu'un revenu se situe entre deux montants indiqués dans la colonne (1), le precompte professionnel dû est celui qui figure en regard du moins éleve de ces deux montants.

* * *

(1) (2) (3) (4)

500 109 129

1 000 218 258

1 500 327 388

2 000 436 517

2 500 545 647

3 000 654 776

3 500 763 906

4 000 872 1 035

4 500 981 1 164

5 000 1 090 1 294

5 500 1 199 1 423

6 000 1 308 1 553

6 500 1 417 1 682

7 000 1 526 1 812

7 500 1 635 1 941

8 000 1 744 2 071

8 500 1 853 2 200

9 000 1 962 2 329

9 500 2 071 2 459

10 000 2 180 2 588

10 500 2 289 2 718

11 000 2 398 2 847

11 500 2 507 2 977

12 000 2 616 3 106

12 500 2 725 3 235

13 000 2 834 3 365

13 500 2 943 3 494

14 000 3 058 3 624

14 500 3 181 3 753

15 000 3 304 3 883

15 500 3 426 4 012

16 000 3 549 4 142

16 500 3 671 4 271

17 000 3 794 4 400

17 500 3 917 4 530

18 000 4 039 4 659

18 500 4 162 4 789

19 000 4 285 4 918

19 500 4 407 5 048

20 000 4 530 5 177

20 500 4 652 5 306

21 000 4 775 5 436

21 500 4 898 5 565

22 000 5 020 5 695

22 500 5 143 5 840

23 000 5 266 5 995

23 500 5 388 6 151

24 000 5 511 6 306

24 500 5 633 6 461

25 000 5 758 6 617

25 500 5 906 6 772

26 000 6 053 6 927

26 500 6 200 7 083

27 000 6 347 7 238

27 500 6 494 7 393

28 000 6 649 7 549

28 500 6 805 7 704

29 000 6 960 7 859

29 500 7 115 8 027

30 000 7 271 8 234

30 500 7 426 8 441

31 000 7 581 8 648

31 500 7 737 8 855

32 000 7 892 9 062

32 500 8 070 9 269

33 000 8 277 9 476 38

33 500 8 484 9 683 256

34 000 8 691 9 890 474

34 500 8 899 10 098 692

35 000 9 106 10 305 910

35 500 9 313 10 512 1 128

36 000 9 520 10 719 1 346

36 500 9 727 10 926 1 564

37 000 9 934 11 133 1 782

37 500 10 141 11 340 2 000

38 000 10 348 11 547 2 218

38 500 10 555 11 754 2 436

39 000 10 762 11 961 2 654

39 500 10 970 12 169 2 872

40 000 11 177 12 376 3 099

40 500 11 384 12 583 3 344

41 000 11 591 12 790 3 589

41 500 11 798 12 997 3 835

42 000 12 005 13 208 4 080

42 500 12 212 13 441 4 325

43 000 12 419 13 674 4 570

43 500 12 626 13 907 4 816

44 000 12 833 14 140 5 061

44 500 13 041 14 373 5 306

45 000 13 257 14 606 5 551

45 500 13 490 14 839 5 797

46 000 13 724 15 072 6 042

46 500 13 962 15 305 6 287

47 000 14 200 15 538 6 532

47 500 14 438 15 771 6 778

48 000 14 676 16 004 7 023

48 500 14 914 16 236 7 268

49 000 15 152 16 469 7 513

49 500 15 390 16 702 7 759

50 000 15 627 16 935 8 004

50 500 15 865 17 168 8 249

51 000 16 103 17 401 8 494

51 500 16 341 17 634 8 740

52 000 16 579 17 867 8 985

52 500 16 817 18 100 9 230

53 000 17 055 18 333 9 475

53 500 17 293 18 566 9 721

54 000 17 531 18 799 9 966

54 500 17 768 19 032 10 211

55 000 18 006 19 265 10 456

55 500 18 244 19 498 10 763

56 000 18 482 19 731 11 070

56 500 18 720 19 964 11 377

57 000 18 958 20 197 11 684

57 500 19 196 20 430 11 991

58 000 19 434 20 663 12 298

58 500 19 672 20 896 12 605

59 000 19 910 21 129 12 912

59 500 20 147 21 362 13 219

60 000 20 385 21 595 13 526

60 500 20 623 21 828 13 832

61 000 20 861 22 061 14 139

61 500 21 099 22 294 14 446

62 000 21 337 22 527 14 753

62 500 21 575 22 760 15 060

63 000 21 813 22 993 15 367

63 500 22 051 23 226 15 674

64 000 22 288 23 459 15 981

64 500 22 526 23 692 16 288

65 000 22 764 23 925 16 595

65 500 23 002 24 158 16 902

66 000 23 240 24 391 17 208

66 500 23 478 24 624 17 515

67 000 23 716 24 857 17 822

67 500 23 954 25 090 18 129

68 000 24 192 25 323 18 436

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199 500 93 817 93 817 95 677

200 000 94 103 94 103 95 963

200 500 94 389 94 389 96 250

201 000 94 676 94 676 96 536

201 500 94 962 94 962 96 822

202 000 95 248 95 248 97 119

202 500 95 534 95 534 97 419

203 000 95 820 95 820 97 719

203 500 96 106 96 106 98 019

204 000 96 393 96 393 98 318

204 500 96 679 96 679 98 618

205 000 96 965 96 965 98 918

205 500 97 251 97 251 99 218

206 000 97 537 97 537 99 517

206 500 97 823 97 823 99 817

207 000 98 109 98 109 100 117

207 500 98 396 98 396 100 417

208 000 98 682 98 682 100 716

208 500 98 968 98 968 101 016

209 000 99 254 99 254 101 316

209 500 99 540 99 540 101 616

210 000 99 826 99 826 101 915

210 500 100 112 100 112 102 215

211 000 100 405 100 405 102 515

211 500 100 705 100 705 102 815

212 000 101 005 101 005 103 114

212 500 101 305 101 305 103 414

213 000 101 604 101 604 103 714

213 500 101 904 101 904 104 014

214 000 102 204 102 204 104 313

214 500 102 504 102 504 104 613

215 000 102 803 102 803 104 913

215 500 103 103 103 103 105 213

216 000 103 403 103 403 105 512

216 500 103 703 103 703 105 812

217 000 104 002 104 002 106 112

217 500 104 302 104 302 106 412

218 000 104 602 104 602 106 711

218 500 104 902 104 902 107 011

219 000 105 201 105 201 107 311

219 500 105 501 105 501 107 611

220 000 105 801 105 801 107 910

220 500 106 101 106 101 108 210

221 000 106 400 106 400 108 510

221 500 106 700 106 700 108 810

222 000 107 000 107 000 109 109

222 500 107 300 107 300 109 409

223 000 107 599 107 599 109 709

223 500 107 899 107 899 110 009

224 000 108 199 108 199 110 308

224 500 108 499 108 499 110 608

225 000 108 798 108 798 110 908

225 500 109 098 109 098 111 208

226 000 109 398 109 398 111 507

226 500 109 698 109 698 111 807

227 000 109 997 109 997 112 107

227 500 110 297 110 297 112 407

228 000 110 597 110 597 112 706

228 500 110 897 110 897 113 006

229 000 111 196 111 196 113 306

229 500 111 496 111 496 113 606

230 000 111 796 111 796 113 905

230 500 112 096 112 096 114 205

231 000 112 395 112 395 114 505

231 500 112 695 112 695 114 805

232 000 112 995 112 995 115 104

232 500 113 295 113 295 115 404

233 000 113 594 113 594 115 704

233 500 113 894 113 894 116 004

234 000 114 194 114 194 116 303

234 500 114 494 114 494 116 603

235 000 114 793 114 793 116 903

235 500 115 093 115 093 117 203

236 000 115 393 115 393 117 502

236 500 115 693 115 693 117 802

237 000 115 992 115 992 118 102

237 500 116 292 116 292 118 402

238 000 116 592 116 592 118 701

238 500 116 892 116 892 119 001

239 000 117 191 117 191 119 301

239 500 117 491 117 491 119 601

240 000 117 791 117 791 119 900

240 500 118 091 118 091 120 200

241 000 118 390 118 390 120 500

241 500 118 690 118 690 120 800

242 000 118 990 118 990 121 099

242 500 119 290 119 290 121 399

243 000 119 589 119 589 121 699

243 500 119 889 119 889 121 999

244 000 120 189 120 189 122 298

244 500 120 489 120 489 122 598

245 000 120 788 120 788 122 898

245 500 121 088 121 088 123 198

246 000 121 388 121 388 123 497

246 500 121 688 121 688 123 797

247 000 121 987 121 987 124 097

247 500 122 287 122 287 124 397

248 000 122 587 122 587 124 696

248 500 122 887 122 887 124 996

249 000 123 186 123 186 125 296

249 500 123 486 123 486 125 596

250 000 123 786 123 786 125 895

Vu pour être annexé à Notre arrêté du 5 décembre 1997.

ALBERT

Par le Roi

Le Ministre des Finances,

Ph. MAYSTADT

Préambule

ALBERT II, Roi des Belges,

A tous, présents et à venir, Salut.

Vu le Code des impôts sur les revenus 1992, notamment

- l'article 271, modifié par la loi du 6 juillet 1994 et par l'arrêté royal du 20 décembre 1996, confirmé par la loi du 13 juin 1997;

- l'article 275, §§ 1 et 2;

- l'article 463bis, inséré par la loi du 22 juillet 1993 et modifié par les lois des 30 mars 1994, 21 décembre 1994 et 20 décembre 1995;

- l'article 469;

Vu l'AR/CIR 92, notamment

- l'article 87, 1°;

- l'article 88;

- l'annexe III, remplacée par l'arrêté royal du 10 janvier 1997 et modifié par l'arrêté royal du 20 mai 1997;

Vu les lois sur le Conseil d'Etat, coordonnées le 12 janvier 1973, notamment l'article 3, § 1, remplacé par la loi du 4 juillet 1989 et modifié par la loi du 4 août 1996;

Vu l'urgence;

Considérant

- que cet arrêté doit être applicable aux revenus payés ou attribués à partir du 1er janvier 1998;

- qu'il doit être porté à la connaissance des débiteurs du précompte professionnel dans les plus brefs délais;

- qu'il doit donc être pris d'urgence;

Sur la proposition de Notre Ministre des Finances,

Nous avons arrêté et arrêtons

1 . 3. Pourboires.

En ce qui concerne les travailleurs dont la rémunération est totalement ou partiellement constituée par des pourboires, il faut entendre par revenus bruts pour l'application du n° 1

a) lorsque les pourboires sont calculés en fonction des recettes, que ces pourboires soient ou non compris dans le prix payé par la clientèle : le montant de la rémunération fixe majoré de la quote-part du travailleur dans les pourboires (le total de ces derniers devant être au moins égal au produit obtenu en multipliant les recettes ayant donné lieu à la perception de pourboires par le pourcentage habituellement pratiqué dans l'entreprise) ou, si celui-ci est plus élevé, le montant des rémunérations forfaitaires qui ont servi de base au calcul des cotisations dues par ces travailleurs et par leur employeur en exécution de la législation concernant la sécurité sociale;

b) dans les autres cas : le montant des rémunérations forfaitaires qui ont servi de base au calcul des cotisations dues par ces travailleurs et par leur employeur en exécution de la législation concernant la sécurité sociale.

Notre Ministre des Finances est chargé de l'exécution du présent arrêté.

Donné à Bruxelles, le 5 décembre 1997.

ALBERT

Par le Roi

Le Ministre des Finances,

Ph. MAYSTADT

Annexes.

Art. N1 . Annexe III. - Barèmes et règles applicables pour la calcul du précompte professionnel dû à la source sur les revenus payés ou attribués à partir du 1er janvier 1998.

(Arrêté royal d'exécution du Code des impôts sur les revenus 1992, article 88).

REGLES D'APPLICATION.

CHAPITRE I. - Notions préliminaires.

Section 1. - Base de perception.

1 . 4. Cumul de certaines pensions ou rentes (n°s 28 à 32 et 35).

A. En cas de cumul de pensions ou rentes octroyées en exécution d'un statut légal ou réglementaire à charge d'un même débiteur de précompte professionnel, le précompte professionnel dû est établi par bénéficiaire sur le montant total des pensions ou rentes conformément aux n°s 28 à 32.

B. En cas de cumul de pensions ou rentes visées au point A, payées

- soit par l'Office national des pensions (ci-après dénommé l'Office) et par l'Administration des pensions (ci-après dénommée l'Administration);

- soit par l'Office et/ou l'Administration et par une autre institution visée à l'article 68, § 1, I, de la loi du 30 mars 1994 portant des dispositions sociales,

le pourcentage du précompte professionnel à retenir par bénéficiaire sur chaque pension ou rente est déterminé et communiqué par l'Office ou par l'Administration, par analogie avec les dispositions des articles 68 à 68quinquies de la loi précitée.

En cas de cumul d'une ou de plusieurs pensions ou rentes octroyées en exécution d'un statut légal ou réglementaire, dont une au moins est payée par l'Office ou par l'Administration, avec une ou plusieurs pensions ou rentes qui ne sont pas octroyées en vertu d'un tel statut, l'alinéa précédent est également applicable pour déterminer le pourcentage du précompte professionnel à retenir par bénéficiaire sur chaque pension ou rente octroyée en vertu d'un statut légal ou réglementaire.

Le pourcente est calculé sur la base du montant du précompte professionnel obtenu en appliquant les n°s 28 à 32 à la différence entre

- d'une part, le montant total brut des pensions légales et avantages complémentaires visé à l'article 68, § 1, a et c, de la loi du 30 mars 1994 précitée, à l'exception des avantages versés sous forme de capital, montant tel que communiqué pour l'application des articles 68 à 68quinquies de la même loi;

- d'autre part, les retenues sociales obligatoires visées au n° 1, A, ou un forfait de 5 pc.

Ce pourcentage est arrondi au dixième supérieur ou inférieur d'un point selon que le chiffre des centièmes d'un point atteint ou non 5.

En cas de modification du pourcentage, le débiteur du précompte professionnel doit tenir compte de la nouvelle situation à partir du moment où le changement lui est signalé.

Section 2. - Réductions pour charges de famille.

1 . 5. Situation de famille.

Pour l'application du précompte professionnel, on entend

1° par conjoints : les personnes mariées qui ne se trouvent pas dans une des situations visées sub 2°, b;

2° par isolés

a) les personnes non mariées;

b) les personnes mariées

- pour l'année du mariage;

- à partir de l'année qui suit celle au cours de laquelle une séparation de fait est intervenue, pour auant que cette séparation soit effective durant toute la période imposable;

- pour l'année de la dissolution du mariage ou de la séparation de corps;

- qui sont des habitants du Royaume, lorsque le conjoint recueille des revenus professionnels qui sont exonérés conventionnellement et qui n'interviennent pas pour le calcul de l'impôt afférent aux autres revenus du ménage, pour un montant supérieur à 297 000 F par an;

- qui sont des non-résidents, lorsqu'un seul des conjoints recueille en Belgique des revenus soumis à l'impôt et que l'autre conjoint a des revenus professionnels de source belge qui sont exonérés conventionnellement ou des revenus professionnels de source étrangère, d'un montant supérieur à 297 000 F par an.

Pour déterminer le montant de la réduction du précompte professionnel pour charges de famille, la situation de famille à envisager dans le chef du bénéficiaire des revenus est celle qui existe au 1er janvier de l'année du paiement ou de l'attribution des revenus.

Le débiteur du précompte professionnel

- peut toutefois, en cas de modification de la situation de famille dans le courant de l'année, tenir compte de la nouvelle situation à partir du moment où le changement lui est signalé;

- doit cependant tenir compte de la situation de famille qui lui serait communiquée par l'Administration des contributions directes et ce, à partir du premier paiement ou de la première attribution de revenus au cours du deuxième mois qui suit la communication.

1 . 6. Charges de famille.

A. Quand les deux conjoints bénéficient de revenus professionnels

- les réductions pour charges de famille, à l'exception de celle pour l'épouse handicapée, doivent être accordées au mari;

- la réduction pour handicapé est accordée à l'épouse si elle-même est handicapée.

B. Lorsqu'un enfant à charge ou une personne à charge visée à l'article 136, 2° à 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992 décède, la réduction pour cet enfant ou cette personne est consentie jusqu'à la fin de l'année du décès.

C. En ce qui concerne la réduction visée au n° 9, A, b, 6 et 7, en et ce qui concerne la dérogation visée aux n°s 9, B, 11, B, 28, B, 30, B, 39, B et 41, B, les limites respectives de 6 000 F, 12 000 F et 3 600 F NETS par mois doivent être déterminées comme suit

- diminuer les revenus professionnels bruts des retenues ou des cotisations obligatoires effectuées en exécution de la législation sociale ou d'un statut légal ou réglementaire y assimilé;

- diminuer ensuite la différence de 20 pc.

1 . 7. Handicapés.

A. Enfant handicapé.

Par " enfant handicapé ", il faut entendre

- l'enfant atteint à 66 pc au moins d'une insuffisance ou diminution de capacité physique ou psychique du chef d'une ou de plusieurs affections;

- l'enfant dont il est établi, indépendamment de son âge, qu'en raison de faits survenus et constatés avant l'âge de 65 ans

a) soit son état physique ou psychique a réduit sa capacité de gain à un tiers ou moins de ce qu'une personne valide est en mesure de gagner en exerçant une profession sur le marché général du travail;

b) soit son état de santé provoque un manque total d'autonomie ou une réduction d'autonomie d'au moins 9 points, mesurés conformément aux guide et échelle médico-sociale applicables dans le cadre de la législation relative aux allocations aux handicapés;

c) soit, après la période d'incapacité primaire prévue à l'article 87 de la loi coordonnée relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, sa capacité de gain est réduite à un tiers ou moins comme prévu à l'article 100 de la même loi coordonnée;

d) soit, par une décision administrative ou judiciaire, qu'il est handicapé physiquement ou psychiquement ou en incapacité de travail de façon permanente pour au moins 66 pc.

L'enfant handicapé à charge est compté pour deux.

B. Autre personne handicapée.

Par " autre personne handicapée ", il faut entendre

- celle dont il a été établi, avant le 1er janvier 1989, qu'elle est atteinte de 66 pc au moins d'une insuffisance ou diminution de capacité physique ou psychique du chef d'une ou de plusieurs affections;

- celle dont il est établi, indépendamment de son âge, qu'en raison de faits survenus et constatés avant l'âge de 65 ans

a) soit son état physique ou psychique a réduit sa capacité de gain à un tiers ou moins de ce qu'une personne valide est en mesure de gagner en exerçant une profession sur le marché général du travail;

b) soit son état de santé provoque un manque total d'autonomie ou une réduction d'autonomie d'au moins 9 points, mesurés conformément aux guide et échelle médico-sociale applicables dans le cadre de la législation relative aux allocations aux handicapés;

c) soit, après la période d'incapacité primaire prévue à l'article 87 de la loi coordonnée relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, sa capacité de gain est réduite à un tiers ou moins comme prévu à l'article 100 de la même loi coordonnée;

d) soit, par une décision administrative ou judiciaire, qu'elle est handicapée physiquement ou psychiquement ou en incapacité de travail de façon permanente pour au moins 66 pc.

Section 3. - Arrondissement.

1 . 8. Le montant du précompte professionnel dû est toujours arrondi au franc inférieur.

CHAPITRE II. - Rémunérations des travailleurs et revenus y assimilés.

Section 1. - Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

1 . 9. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels (barème I).

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème I.

Les réductions suivantes sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème

a) Réduction pour enfants à charge.

Nombre d'enfants a charge (1) Reduction

1 1 000 F

2 2 525 F

3 6 850 F

4 12 600 F

5 18 725 F

6 24 875 F

7 31 425 F

8 37 425 F

plus de 8 37 425 F majores de 6 825 F par enfant

a charge au dela du huitieme.

(1) l'enfant handicape a charge est compte pour deux.

b) Réductions pour autres charges de famille.

Motif de la reduction Reduction (1)

1. Le beneficiaire des revenus est un isole 1 000 F

(sauf lorsque ses revenus se composent de PENSIONS ou

de PREPENSIONS)

2. Le beneficiaire des revenus est un veuf (une veuve) 1 000 F

non remarie(e) ou un pere (une mere) celibataire, avec

un ou plusieurs enfants a charge

3. Le beneficiaire des revenus est lui-meme handicape : 1 000 F

4. Le beneficiaire des revenus a a charge des personnes 1 000 F

visees a l'article 136, 2° a 4°, du Code des impots

sur les revenus 1992, par personne

5. Les personnes dont question au 4 a charge du 1 000 F

beneficiaire des revenus sont handicapees, par

personne handicapee

6. Le conjoint du beneficiaire des revenus a des revenus 3 000 F

professionnels propres, autres que des pensions, rentes

ou revenus y assimiles, qui ne depassent pas

6 000 F NETS par mois (2)

7. Le conjoint du beneficiaire des revenus a des revenus 6 000 F

professionnels propres qui sont exclusivement

constitues de pensions, rentes ou revenus y

assimiles et qui ne depassent pas 12 000 F NET par

mois (2)

(1) toutes les reductions peuvent être cumulees

(2) les revenus professionnels nets sont determines suivant les regles

reprises au n° 6, C.

c) Réduction pour assurance de groupe et pour assurance extra-légale contre la vieillesse et le décès prématuré.

Après application des réductions visées sub a et b, le précompte professionnel est encore diminué à concurrence de 30 pc

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un contrat d'assurance de groupe;

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un règlement de prévoyance extra-légal d'assurance contre la vieillesse et le décès prématuré.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 10 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 600 NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

1 . 10. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels (barème II).

Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionel est déterminé suivant le barème II.

Les réductions suivantes sont ensuites déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème

a) Réduction pour enfants à charge.

Nombre d'enfants a charge (1) Reduction

1 1 000 F

2 2 525 F

3 6 850 F

4 12 600 F

5 18 725 F

6 24 875 F

7 31 000 F

8 37 425 F

plus de 8 37 425 F majores de 6 825 F par enfant

a charge au dela du huitieme.

(1) l'enfant handicape a charge est compte pour deux.

b) Réductions pour autres charges de famille.

Motif de la reduction Reduction (1)

1. Le beneficiaire des revenus est lui-meme handicape : 1 000 F

2. Le conjoint du beneficiaire des revenus est handicape : 1 000 F

3. Le beneficiaire des revenu a a charge des personnes 1 000 F

visees a l'article 136, 2° a 4°, du Code des impots

sur les revenus 1992, par personne

4. Les personnes dont question au 3 a charge du 1 000 F

beneficiaire des revenus sont handicapes, par

personne handicapee

Toutes les reductions peuvent être cumulees

c) Réduction pour assurance de groupe et pour assurance extra-légale contre la vieillesse et le décès prématuré.

Après application des réductions visées sub a et b, le précompte professionnel est encore diminué à concurrence de 30 pc

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un contrat d'assurance de groupe;

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un règlement de prévoyance extra-légal d'assurance contre la vieillesse et le décès prématuré.

Section 2. - Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

1 . 11. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus profesionnels.

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit :a) le rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 120 645 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 9, A, a à c.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 12 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 600 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

1 . 12. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.

Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnels est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 112 064 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;

c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 10, a à c.

Section 3. - Règles particulières.

1 . 13. Paiements par quinzaine.

Pour les rémunérations payées par quinzaine, l précompte professionnel est fixé à la moitié du précompte qui est dû, suivant les règles applicables aux rémunérations payées par mois et prévues aux n°s 9 à 12, sur le montant qui correspond à deux fois la rémunération par quinzaine.

1 . 14. Paiements par semaine.

Pour les rémunérations payées par semaine, le précompte professionnel est fixé au quart du précompte qui est dû, suivant les règles applicables aux rémunérations payées par mois et prévues aux n°s 9 à 12, sur le montant qui correspond à quatre fois la rémunération par semaine.

1 . 15. Paiements par journée de travail.

Pour les rémunérations payées par journée de travail, le précompte professionnel est fixé au vingtième du précompte qui est dû, suivant les règles applicables aux rémunérations payées par mois et prévues aux n°s 9 à 12, sur le montant qui correspond à vingt fois la rémunération par journée de travail.

1 . 16. Allocations exceptionnelles.

A. En ce qui concerne les indemnités et allocations exceptionnelles autres que les indemnités de dédit, payées par un employeur à des membres de son personnel en-dehors des rémunérations normales (indemnités pour travaux extraordinaires, commissions occasionelles sur un ensemble d'opérations, gratifications spéciales et exceptionnelles, pécules de vacances, etc.), le précompte professionnel est fixé suivant les taux prévus sub a, eu égard au montant annuel des rémunérations brutes normales du bénéficiaire des revenus.

Toutefois, lorsque le montant annuel de la rémunération brute normale n'excède pas le montant limite qui, suivant le nombre d'enfants à charge, est mentionné dans le tableau repris sub b, l'indemnité exceptionnelle est exonérée à concurrence de la différence entre le montant limite précité et le montant annuel de la rémunération brute normale.

Lorsque le bénéficiaire d'une allocation exceptionnelle n'a pas plus de cinq enfants à charge et que le montant annuel de sa rémunération brute normale n'excède pas le montant qui - suivant le nombre d'enfants à charge - est mentionné dans la colonne 3 du tableau repris sub c, une réduction est attribuée sur le précompte professionnel qui est dû suivant les deux alinéas précédents, sur l'allocation exceptionnelle; cette réduction est calculée, suivant le nombre d'enfants à charge, à l'aide du pourcentage mentionné dans la colonne 2 du tableau repris sub c.

a) Taux.

Montant annuel des remunerations Pourcentage du precompte professionnel

brutes normales du sur

Pecules de vacances Autres indemnites

et allocations

1 2 3

jusqu'a 198 000 F 0 0

de 198 001 F a 248 000 F 19,57 23,69

de 248 001 F a 310 000 F 21,63 25,75

de 310 001 F a 370 000 F 26,78 30,90

de 370 001 F a 432 000 F 31,93 36,05

de 432 001 F a 495 000 F 35,02 39,14

de 495 001 F a 618 000 F 37,08 41,20

de 618 001 F a 681 000 F 40,17 44,29

de 681 001 F a 930 000 F 43,26 47,38

de 930 001 F a 1 242 000 F 48,41 52,53

de 1 242 001 F a 1 865 000 F 54,59

de 1 865 001 F a 2 855 000 F 57,68

superieur a 2 855 000 F 59,74

b) Exonération pour enfants à charge.

Nombre d'enfants a charge (1) Montant limite

1 2

1 248 000 F

2 323 000 F

3 472 000 F

4 635 000 F

5 795 000 F

6 956 000 F

7 1 117 000 F

8 1 278 000 F

9 1 439 000 F

10 1 599 000 F

(1) l'enfant handicape a charge est compte pour deux.

c) Réduction pour enfants à charge.

Nombre d'enfants a charge (1) Pourcentage de la Montant annuel des

reduction remunerations

brutes normales au

dela duquel aucune

reduction n'est

accordee

1 2 3

1 7,5 624 000 F

2 20 624 000 F

3 35 686 000 F

4 55 811 000 F

5 75 873 000 F

(1) l'enfant handicape a charge est compte pour deux.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel

a) est fixé uniformément à 16,48 pc (sans exonération) en ce qui concerne les primes de fin d'année qui sont payées en une fois et sont rattachées à des prestations rémunérées à la pièce ou à la tâche;

b) n'est pas dû lorsque le douzième du total du montant annuel des rémunérations brutes normales et des indemnités et allocations exceptionnelles ne donnent pas lieu au précompte professionnel suivant les règles prévues au n° 9 (barème I) ou au n° 10 (barème II) applicables aux rémunérations payées par mois.

1 . 17. Arriérés.

A. En ce qui concerne les arriérés de rémunérations (c-à-d les rémunérations dont le paiement ou l'attribution n'a eu lieu, par le fait de l'aurorité publique ou de l'existence d'un litige, qu'après l'expiration de la période imposable à laquelle elles se rapportent effectivement), le précompte professionnel est fixé suivant les taux prévus sub a, eu égard à la rémunération de référence, c-à-d le montant annuel de la rémunération brute normale allouée au bénéficiaire des revenus immédiatement avant la révision qui a entraîné le paiement des arriérés.

Toutefois, lorsque la rémunération de référence n'excède pas le montant limite qui, suivant le nombre d'enfants à charge, est mentionné dans le tableau repris sub b, les arriérés de rémunérations sont exonérés à concurrence de la différence entre le montant limite précité et la rémunération de référence.

a) Taux.

Remuneration de reference Pourcentage de precompte professionnel

du sur les arrierees

1 2

jusqu'a 214 000 F 0

de 214 001 F a 300 000 F 6,18

de 300 001 F a 388 000 F 12,36

de 388 001 F a 538 000 F 18,54

de 538 001 F a 626 000 F 19,57

de 626 001 F a 1 180 000 F 31,93

de 1 180 001 F a 1 747 000 F 39,14

de 1 747 001 F a 2 253 000 F 43,26

superieure a 2 530 000 F 51,50

b) Exonération pour enfants à charge.

Nombre d'enfants a charge (1) Montant limite

1 248 000 F

2 323 000 F

3 472 000 F

4 635 000 F

5 795 000 F

6 956 000 F

7 1 117 000 F

8 1 278 000 F

9 1 439 000 F

10 1 599 000 F

(1) l'enfant handicape a charge est compte pour deux.

B. Par dérogation au point A, aucun précompte professionnel n'est dû lorsque le douzième du montant de la rémunération de référence ne donne pas lieu au précompte professionnel suivant les règles prévues au n° 9 (barème I) ou au n° 10 (barème II) applicables aux rémunérations payées par mois.

1 . 18. Indemnités de dédit.

Les indemnités de dédit sont soumises au précompte professionnel comme suit

a) lorsque leur montant brut ne dépasse pas 27 000 F, les indemnités de dédit sont considérées comme des rémunérations mensuelles et le précompte professionnel est fixé suivant les règles prévues au n° 9 (barème I) ou au n° 10 (barème II);

b) lorsque leur montant brut dépasse 27 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivante les règles prévues au n° 17, A, étant entendu que la rémunération de référence à prendre en considération pour déterminer le taux du précompte professionnel est celle qui a servi de base à la fixation de l'indemnité ou, à défaut de telle référence, la rémunération qui a été percue par le bénéficiaire pendant sa dernière période d'activité normale au service de l'employeur qui paie l'indemnité.

1 . 19. Réparation de pertes temporaires de rémunérations, de bénéfices ou de profits.

A. Les indemnités légales ou extra-légales payées ou attribuées en réparation d'une perte temporaire de rémunérations résultant d'un accident, d'une maladie, d'une invalidité ou d'autres événements analogues sont soumises au précompte professionnel en tenant compte de la distinction suivante :1° lorsque ces indemnités sont payées au bénéficiaire par l'employeur où à son intervention :a) suivant les règles prévues aux n°s 9 à 15 et ce, en tenant compte du montant total des rémunérations normales et des indemnités dont il s'agit, lorsque ces dernières sont payées pour une période déterminée cumulativement avec les rémunérations normales afférentes à cette même période;b) suivant les règles prévues au n° 16, A, dans les autres cas, étant entendu que la rémunération annuelle normale à prendre en considération pour déterminer le taux du précompte professionnel est celle qui a servi de base au calcul de l'indemnisation;2° lorsque ces indemnités sont payées au bénéficiaire, sans intervention de l'employeur, par un organisme d'assurance ou par une autre institution ou par un autre intermédiaire : au taux de 11,33 pc ou 22,66 pc (sans réduction) suivant qu'il s'agit d'indemnités légales ou d'indemnités extra-légales.

B. Les indemnités légales ou extra-légales payées ou attribuées en réparation d'une perte temporaire de bénéfices ou profits, même si elles se rapportent à une activité professionnelle antérieure, et qui sont payées au bénéficiaire par un organisme d'assurance ou par une autre institution ou par un autre intermédiaire, sont soumises au précompte professionnel au taux de 11,33 pc ou 22,66 pc (sans réduction) suivant qu'il s'agit d'indemnités légales ou d'indemnités extra-légales.

C. Toutefois, aucun précompte professionnel ne doit être retenu lorsque l'indemnité est obtenue par un travailleur qui établit que le douzième du montant annuel de la rémunération qui a servi de base au calcul de l'indemnité ne donne pas lieu à débition d'un précompte professionnel suivant les règles prévues aux n°s 9 à 12 applicables aux rémunérations payées par mois.

D. Aucun précompte professionnel n'est dû non plus sur

- les indemnités légales allouées en vertu de la législation concernant l'assurance en cas de maladie ou d'invalidité;

- les allocations légales d'interruption octroyées aux travailleurs qui interrompent leur carrière professionnelle;

- les primes légales octroyées aux membres du personnel des services publics à l'occasion de leur départ anticipé à mi-temps.

1 . 20. Allocations de chômage.

A. Les allocations légales et extra-légales de toute nature, allocations d'attente comprises, obtenues en réparation totale ou partielle d'une perte temporaire de rémunérations résultant d'un chômage complet ou partiel, sont soumises au précompte professionnel au taux de 10,30 pc.

B. Par dérogation au point A, aucun précompte professionnel ne doit être retenu sur les allocations légales de chômage ou les allocations légales d'attente des travailleurs, chômeurs complets, qui ne percoivent aucun revenu d'activité professionnelle et qui, au sens de la réglementation en matière de chômage, ont la qualité

- soit de cohabitant ayant droit au complément pour perte de revenu unique;

- soit de cohabitant qui n'a droit ni au complément pour perte de revenu unique ni au complément d'adaptation, et, si le travailleur cohabite avec un conjoint, à condition que les revenus professionnels de ce conjoint consistent uniquement en revenus de remplacement;

- soit de cohabitant qui ne dispose que d'allocations de chômage constituées du forfait légal, majoré ou non;

- soit d'isolé;

- soit de travailleur ayant droit à une allocation d'attente;

- soit de travailleur qui bénéficie d'une dispense pour raisons sociales et familiales.

1 . 21. Prépensions.

A. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 (prépensions ancien régime), sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum de la prépension prévue conformément à la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 rendue obligatoire par l'arrêté royal du 16 janvier 1975.

En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière de prépension, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est obtenu à partir du précompte professionnel dû sur le montant total des indemnités, suivant les règles prévues aux n°s 28 à 32, diminué

- de 4 089 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités ne dépasse pas 55 000 F;

- d'une fraction de 4 089 F, calculée au moyen de la formule ci-après, lorsque le montant mensuel total des indemnités est compris entre 55 000 F et 109 000 F

1 363 + 2 726 x (109 000 - montant mensuel total des indemnites)/54 000

- de 1 363 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités s'élève à 109 000 F ou plus.

B. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et non visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum prévu en matière d'allocations de chômage.

En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière d'allocations de chômage, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte profssionnel. Ce précompte professionnel est calculé sur le montant total des indemnités suivant les règles prévues aux n°s 28 à 32.

C. Le précompte professionnel calculé conformément au point A ou B est ensuite diminué de la réduction pour assurance de groupe et pour assurance extra-légale contre la vieillesse et de décès prématuré reprise au n° 9, A, c.

1 . 22. Indemnités et allocations payées occasionnellement ou périodiquement et en ordre subsidiaire.

Les indemnités et allocations non visées aux n°s 16 à 21, payées par un débiteur du précompte professionnel à des personnes qui ne sont rétribuées qu'occasionnellement ou périodiquement et en ordre subsidiaire par lui-même ou à son intervention (commissions occasionnelles, rétributions, jetons de présence, etc.) sont soumises au précompte professionnel suivant les taux prévus ci-après (sans réduction)

Montant des indemnites et Pourcentage de precompte professionnel

allocations du sur le montant total des

indemnites et allocations

1 2

jusqu'a 20 000 F 27,81

de 20 001 F a 25 000 F 32,96

superieur a 25 000 F 38,11

1 . 23. Créances ayant le caractère de rémunérations visées à l'article 270, 6°, du Code des impôts sur les revenus 1992.

En ce qui concerne les créances ayant le caractère de rémunérations au sens de l'article 30 du Code des impôts sur les revenus 1992 honorées par des curateurs de faillites, liquidateurs de concordats judiciaires, liquidateurs de sociétés ou des personnes qui exercent des fonctions analogues, le précompte professionnel est fixé uniformément (sans réduction) à 27,25 pc.

1 . 24. Rémunérations pour travail à la pièce.

Le précompte professionnel dû sur les rémunérations allouées aux ouvriers travaillant à la pièce et dont les prestations irrégulières et non contrôlées par l'employeur ne sont pas exprimées en journées, semaines, quinzaines ou mois de travail, est déterminé d'après les règles prévues aux n°s 9 à 15, compte tenu de la période à laquelle les rémunérations se rapportent. Dans ce cas, le précompte professionnel ne peut cenpendant jamais être inférieur à 11,33 pc des rémunérations.

1 . 25. Artistes et musiciens.

Personnes qui rentrent dans les catégories spéciales déterminées par le directeur général des contributions directes.

Le précompte professionnel est fixé uniformément à 11,33 pc (sans réduction) en ce qui concerne

1° les rémunérations payées aux artistes et aux musiciens par des entreprises de spectacles ou de divertissements, lorsque les intéressés n'appartiennent pas en titre au personnel de ces entreprises et qu'ils ne peuvent pas être considérés comme étant rémunérés par elles en ordre subsidiaire;

2° les rémunérations payées à des personnes qui rentrent dans les catégories déterminées par le directeur général des contributions directes et qui, eu égard aux conditions dans lesquelles elles exercent leur activité professionnelle, sont rémunérées selon des modalités spéciales.

1 . 26. Pécules de vacances payés par les caisses de vacances.

Les pécules de vacances payés ou attribués par les caisses de vacances annuelles sans intervention de l'employeur sont soumis au précompte professionnel suivant les taux ci-après (sans réduction)

Montant du pecule de vacances Pourcentage de precompte professionnel

du sur le montant total du pecule

de vacances

jusqu'a 37 000 F 17,51

superieur a 37 000 F 23,69

1 . 27. Etudiants.

Par dérogation aux règles précédentes, aucun précompte professionnel n'est dû sur les rémunérations payées ou attribuées aux étudiants engagés pour une durée qui n'excède pas un mois au cours des mois de juillet, août et septembre dans le cadre d'un contrat de travail écrit et à la condition qu'aucune cotisation, à l'exception de la cotisation de solidarité, ne soit due sur ces rémunérations en exécution de la législation concernant la sécurité sociale.

CHAPITRE III. - Pensions, rentes, capitaux, valeurs de rachat et revenus y assimilés.

Section 1. - Pensions ou rentes mensuelles ne dépassant pas 250 000 F.

1 . 28. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels (barème I).

A. Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles ne dépassent pas 250 000 F, le préompte professionnel est déterminé suivant le barème I.

Le précompte professionnel déterminé suivant ce barème est ensuite dimunué

a) de la réduction pour enfants à charge reprise au n° 9, A, tableau a;

b) des réductions pour autres charges de famille reprises au n° 9, A, tableau B, sauf la réduction pour isolés (reprise au n° 9, A, tableau b, point 1).

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 29 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 600 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

1 . 29. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels (barème II).

Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème II.

Les réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème; ces réductions reprises dans les tableaux a et b figurant au n° 10.

Section 2. - Pensions ou rentes mensuelles supérieures à 250 000 F.

1 . 30. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels.

A. Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit :a) les pensions ou les rentes mensuelles sont arrondies au multiple inférieur de cinq cents;b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 123 719 F majorés de 59,95 pc de la partie des pensions ou des rentes mensuelles supérieure à 250 000 F;c) le précompte professionnel calculé conformément au point b est ensuite diminué :1° de la réduction pour enfants à charge reprise au n° 9, A, tableau a);2° des réductions pour autres charges de famille reprises au n° 9, A, tableau b, sauf la réduction pour isolés (reprise au n° 9, A, tableau b, point 1).

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 31 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 600 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

1 . 31. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.

Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles dépassent 250 000 F le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) les pensions ou les rentes mensuelles sont arrondies au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 115 138 F majorés de 59,95 pc de la partie des pensions ou des rentes mensuelles supérieure à 250 000 F;

c) les réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises dans les tableaux a et b figurant au n° 10.

Section 3. - Règles particulières.

1 . 32. Paiements effectués autrement que par mois.

Pour les pensions ou les rentes payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au trentième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû sur la pension ou la rente mensuelle correspondante par le nombre de jours de la période à laquelle se rapporte la pension ou la rente.

1 . 33. Arriérés.

Les arriérés de pensions ou rentes (c-à-d les pensions ou les rentes dont le paiement ou l'attribution n'a eu lieu, par le fait de l'autorité publique ou de l'existence d'un litige, qu'après l'expiration de la période imposable à laquelle elles se rapportent effectivement) sont soumis au précompte professionnel suivant les règles prévues au n° 17, A, étant entendu que le taux à appliquer est déterminé mutatis mutandis eu égard au montant annuel des pensions ou des rentes brutes normales allouées au bénéficiaire immédiatement avant la révision qui a entraîné le paiement des arriérés ou, à défaut de telle référence, eu égard au montant annuel des rémunérations brutes normales, majorées des avances éventuelles sur pensions ou rentes, percues par le bénéficiaire pendant la dernière année d'activité normale.

1 . 34. Pécules de vacances.

Le précompte professionnel dû sur les pécules de vacances octroyés aux personnes qui bénéficient d'une pension de retraite ou de survie à charge du régime de pension pour travailleurs salariés, est égal à douze fois la différence entre

- d'une part, le précompte qui, suivant les règles prévues aux n°s 28 à 31, est dû sur le montant mensuel de la pension du mois au cours duquel le pécule de vacances est payé, majoré d'un douzième de ce pécule de vacances;

- d'autre part, le précompte qui, suivant ces mêmes règles, est dû sur le montant mensuel de la pension pris isolément.

1 . 35. Pensions et rentes qui ne sont octroyées, ni dans le cadre de l'épargne-pension, ni en exécution d'un statut légal ou réglementaire.

A. Les pensions ou les rentes de retraite ou de survie qui ne sont octroyées ni dans le cadre de l'épargne-pension, ni en exécution de la législation sociale ou d'un statut légal ou réglementaire excluant les intéressés du champ d'application de la législation sociale, d'une part, et les rentes de vieillesse et les rentes de veuves octroyées par les organismes d'assurances en contrepartie de versements opérés librement dans le cadre de la législation relative à la pension des employés d'autre part, sont soumises au précompte professionnel suivant les taux (sans réduction) repris ci-après

MONTANT ANNUEL DE LA PENSION OU POURCENTAGE DE PRECOMPTE PROFESSIONNEL

DE LA RENTE DU SUR LE MONTANT TOTAL DE LA PENSION

OU DE LA RENTE

jusqu'a 60 000 F 0

de 60 001 F a 100 000 F 11,33

de 100 001 F a 300 000 F 16,48

de 300 001 F a 500 000 F 21,63

de 500 001 F a 1 000 000 F 27,81

de 1 000 001 F a 1 500 000 F 32,96

superieur a 1 500 000 F 38,11

B. Par dérogation au point A, aucun précompte professionnel ne doit être retenu

a) sur les pensions et rentes dans l'éventualité et la mesure ou ces pensions ou rentes ont été octroyées en exécution de contrats qui ont fait l'objet d'une taxe sur l'épargne à long terme telle qu'elle est fixée au titre XIII du Code des taxes assimilées au timbre;

b) lorsque le bénéficiaire des pensions ou rentes établit que le douzième du total du montant annuel de sa pension légale et complémentaire ne donne pas lieu à débition de précompte professionnel eu égard aux règles prévues aux n°s 28 à 31.

1 . 36. Allocations ou rentes octroyées à la suite d'un accident, d'une maladie ou d'une invalidité.

Les allocations ou les rentes qui se rattachent directement ou indirectement à une activité professionnelle visée à l'article 23, § 1, 1°, 2° et 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992 ou qui constituent la réparation d'une perte permanente de rémunérations, bénéfices ou profits et qui sont octroyées à la suite d'un accident, d'une maladie, d'une invalidité ou d'autres événements analogues, sont soumises au précompte professionnel en tenant compte de la distinction suivante

1° quand ces allocations ou ces rentes sont payées aux bénéficiaires par leur employeur ou à son intervention : suivant les règles prévues au n° 16, A, étant entendu que le taux à prendre en considération est déterminé eu égard au total annuel des rémunerations brutes normales qui ont servi de base de calcul des allocations ou des rentes;

2° quand ces allocations ou ces rentes sont payées aux bénéficiaires sans intervention de l'employeur, par un organisme d'assurances ou par une autre institution ou par un intermediaire : au taux de 11,33 pc ou de 22,66 pc (sans réduction) suivant qu'il s'agit d'allocations ou de rentes légales ou d'allocations ou de rentes extra-légales. Toutefois, aucun précompte professionnel ne doit être retenu lorsque le bénéficiaire des rentes ou des allocations établit que le douzième de la rémunération annuelle qui a servi de base au calcul de l'indemnisation ne donne pas lieu à débition de précompte professionnel suivant les règles prévues aux n°s 28 à 31.

1 . 37. Capitaux et valeurs de rachat qui ne sont pas octroyés dans le cadre de l'épargne-pension.

A. Les capitaux et valeurs de rachat, ou les tranches de ceux-ci, qui, conformément à l'article 169, § 1, ou 515bis, alinéa 4, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés à l'impôt des personnes physiques selon le régime de conversion, n'interviennent, pour le calcul du precompte professionnel, qu'à concurrence du montant de la rente viagère résultant de leur conversion suivant les coefficients déterminés par l'artice 73 du présent arrêté.

La rente est soumise au précompte professionnel au taux de 11,33 pc (sans réduction).

B. Un précompte professionnel de 10,30 pc (sans réduction) est dû sur les capitaux et valeurs de rachat qui, conformément à l'article 171, 2°, b à d, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques.

C. Un précompte professionnel de 17 pc (sans réduction) est dû sur les capitaux et valeurs de rachat, les capitaux tenant lieu de rentes ou pensions et le rachat de la valeur capitalisée d'une partie de la pension légale de retraite ou de survie qui, conformément à l'article 171, 4°, f à h, ou 515bis, alinéa 5, du Code des impôts sur les revenus 1992, ou conformément à l'article 104, alinéa 2, de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses, sont taxés distinctement a l'impôt des personnes physiques.

D. Un précompte professionnel de 33,99 pc (sans réduction) est dû sur :1° les capitaux et valeurs de rachat qui, conformément à l'article 171, 1°, d a f, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques;2° les capitaux, valeurs de rachat et capitaux tenant lieu de rentes ou pensions, ou sur les tranches de ceux-ci, qui ne sont pas visés aux points A à D, 1°, ci-dessus.

E. Par dérogation aux points B à D visés ci-dessus, aucun précompte professionnel ne doit être retenu dans l'éventualite et la mesure où les capitaux, les valeurs de rachat et les capitaux tenant lieu de rentes ou pensions ont été octroyés en exécution de contrats qui ont fait l'objet d'une taxe sur l'épargne à long terme telle qu'elle est fixée au titre XIII du Code des taxes assimilées au timbre ou à l'article 119, 1°, de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses.

1 . 38. Epargne-pension.

A. Les pensions et les rentes d'une assurance-épargne sont soumises au précompte professionnel suivant les taux (sans réduction) repris ci-après

MONTANT ANNUEL DE LA PENSION OU POURCENTAGE DE PRECOMPTE PROFESSIONNEL

DE LA RENTE DU SUR LE MONTANT TOTAL DE LA

PENSION OU DE LA RENTE

jusqu'a 60 000 F 11,33

de 60 001 F a 100 000 F 16,48

superieur a 100 000 F 21,63

B. L'épargne de comptes-épargne et les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui, en vertu des articles 171, 2°, e, 174 et 515ter du Code des impôts sur les revenus 1992 et en vertu de l'article 105 de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses, sont taxees distinctement à l'impôt des personnes physiques, sont soumis au précompte professionnel au taux de 10,30 pc (sans réduction), étant entendu qu'en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément aux articles 34, § 3 et 515bis, alinéa 3, du même Code.

C. L'épargne de comptes-epargne et les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui, en vertu des articles 515bis, alinéa 5 et 515ter du Code des impôts sur les revenus 1992 et en vertu de l'article 104, alinéa 2, de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses, sont imposés distinctement à l'impôt des personnes physiques, sont soumis au précompte professionnel au taux de 17 pc (sans réduction), étant entendu qu'en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément aux articles 34, § 3, et 515bis, alinéa 3, du même Code.

L'alinéa précédent est également applicable à l'épargne, aux capitaux et valeurs de rachat qui sont visés à l'article 9, § 4, de l'arrêté royal du 22 décembre 1986 instaurant un régime d'épargne du troisième âge ou d'épargne-pension.

D. Un précompte professionnel de 33,99 pc (sans réduction) est dû sur :1° l'épargne de comptes-épargne et sur les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui, conformément à l'article 171, 1°, g, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques, étant entendu qu'en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément aux articles 34, § 3, et 515bis, alinéa 3, du même Code;2° l'épargne de comptes-épargne et sur les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui ne sont pas visés aux points B à D, 1°, ci-dessus. En outre, en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément à l'article 515bis, alinéa 3, du même Code.

L'alinéa précédent est également applicable aux transferts visés à l'article 34, § 2, 3°, du même Code.

E. Par dérogation aux points B à D ci-avant, aucun précompte professionnel ne doit être retenu dans l'éventualite et la mesure où l'épargne de comptes-epargne et les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne ont été octroyés en exécution de contrats qui ont fait l'objet d'une taxe sur l'épargne à long terme telle qu'elle est fixée au titre XIII du Code des taxes assimilées au timbre ou l'article 119 de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses.

CHAPITRE IV. - Rémunérations des dirigeants d'entreprise.

Section 1. - Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

1 . 39. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels (barème I).

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème I.

Les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème; ces réductions sont reprises au n° 9, A, a à c.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 40 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont constitués exclusivement par des pensions, rentes ou revenu y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 600 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

1 . 40. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels (barème II).

Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème II.

Les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème; ces réductions sont reprises au n° 10, a à c.

Section 2. - Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

1 . 41. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels.

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit :a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 120 645 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 9, A, a à c.

B. Par dérogation au point A; le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 42 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont constitués exclusivement par des pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 600 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

1 . 42. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.

Lorsque les remunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 112 064 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;

c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 10, a à c.

Section 3. - Règles particulières.

1 . 43. Paiements périodiques effectués autrement que par mois.

Pour les rémunérations périodiques payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au vingtième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû, suivant les regles reprises aux n°s 39 à 42, sur la rémunération mensuelle correspondante par le nombre de journées de travail de la période à laquelle se rapporte la rémunération.

1 . 44. Rémunérations non périodiques.

Le précompte professionnel dû sur les rémunérations non périodiques est égal à douze fois la différence entre

- d'une part, le précompte qui, suivant les règles prévues aux n°s 39 à 42, est dû sur un revenu égal aux rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée, augmenté d'un douzième de la rémunération non périodique;

- d'autre part, le précompte qui, suivant les mêmes règles, est dû sur les rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée.

CHAPITRE V. - Rémunérations et prépensions payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable.

Section 1. - Rémunérations des travailleurs et revenus y assimilés.

Par derogation aux nos 9 à 18 et 24, le précompte professionnel dû sur les rémunerations des travailleurs, payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, est déterminé conformément aux règles suivantes.

Sous-section 1. - Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

1 . 45. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F le précompte professionnel (sans réduction) est déterminé suivant le barème III.

Sous-section 2. - Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

1 . 46. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F de précompte professionnel (sans réduction) est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 123 786 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F.

Sous-section 3. - Règles particulières.

1 . 47. Paiements par quinzaine.

Pour les rémunérations payées par quinzaine, le précompte professionnel est fixé à la moitié du précompte qui est dû, suivant la règle applicable aux rémunérations payées par mois et prévue au n° 45 ou 46, sur le montant qui correspond à deux fois la rémunération par quinzaine.

1 . 48. Paiements par semaine.

Pour les rémunérations payées par semaine, le précompte professionnel est fixé au quart du précompte qui est dû, suivant la règle applicable aux rémunérations payées par mois et prévue au n° 45 ou 46, sur le montant qui correspond à quatre fois la rémunération par semaine.

1 . 49. Paiements par journée de travail.

Pour les rémunérations payées par journée de travail, le précompte professionnel est fixé au vingtième du précompte qui est dû, suivant la rèlgle applicable aux rémunérations payées par mois et prévue au n° 45 ou 46, sur le montant qui correspond à vingt fois la rémunération par journée de travail.

1 . 50. Allocations exceptionnelles.

En ce qui concerne les allocations exceptionnelles (indemnités pour travaux extraordonaires, commissions, pécules de vacances, primes de fin d'année, etc.) payées par un employeur à des membres de son personnel en-dehors des rémunérations normales, le précompte professionnel (sans réduction) est fixé suivant ls taux prévus ci-après, eu égard au montant annuel des rémunérations brutes normales qui sont payées ou attribuées en Belgique au bénéficiaire des revenus.

MONTANT ANNUEL DES REMUNERATIONS POURCENTAGE DE PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU

BRUTES NORMALES

de 1 F a 337 000 F 27,30

de 337 001 F a 435 000 F 32,96

de 435 001 F a 606 000 F 43,26

de 606 001 F a 1 332 000 F 49,44

de 1 332 001 F a 1 975 000 F 54,59

de 1 975 001 F a 2 855 000 F 57,68

superieur a 2 855 000 F 59,74

1 . 51. Arriérés et indemnités de dédit.

En ce qui concerne les arriérés de rémunérations (c-à-d les rémunérations dont le paiement ou l'attribution n'a eu lieu, par le fait de l'autorité publique ou de l'existence d'un litige, qu'après l'expiration de la période imposable à laquelle elles se rapportent effectivement) et les indemnités de dédit, le précompte professionnel (sans réduction) est fixé suivant les taux prévus ci-après, eu égard a la rémunération de référence, c-à-d

- soit le montant annuel de la rémunération brute normale payée ou attribuée en Belgique qui a été allouée au bénéficiaire des revenus immédiatement avant la révision qui a entraîné le paiement des arriérés;

- soit la rémunération qui a servi de base à la fixation de l'indemnité de dédit ou, à défaut de telle référence, la rémunération a été percue par le bénéficiaire pendant sa dernière période d'activité normale au service de l'employeur qui paie l'indemnité.

REMUNERATION DE REFERENCE POURCENTAGE DE PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU

1 2

de 1 F a 300 000 F 27,30

de 300 001 F a 388 000 F 32,96

de 388 001 F a 538 000 F 43,26

de 538 001 F a 1 180 000 F 49,44

de 1 180 001 F a 1 747 000 F 54,59

de 1 747 001 F a 2 530 000 F 57,68

superieur a 2 530 000 F 59,74

1 . 52. Rémunérations pour travail à la pièce.

Le précompte professionnel dû sur les rémunérations allouées aux ouvriers travaillant à la pièce et dont les prestations irrégulières et non contrôlées par l'employeur ne sont pas exprimées en journées, semaines, quinzaines ou mois de travail, est détermine d'après les règles prévues aux n°s 45 à 49, compte tenu de la période à laquelle les rémunérations se rapportent.

Section 2. - Prépensions.

Par derogation au n° 21, le précompte professionnel dû sur les prepensions des travailleurs, payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la periode imposable, est déterminé conformément aux règles suivantes.

1 . 53. Prépensions.

A. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 (prépensions ancien régime), sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum de la prépension prévue conformément à la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 rendue obligatoire par l'arrêté royal du 16 janvier 1975.

En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière de prépension, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est obtenu à partir du précompte professionnel dû sur le montant total des indemnités, suivant les règles prévues aux n°s 54 et 55, diminué

- de 4 089 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités ne dépasse pas 55 000 F;

- d'une fraction de 4 089 F, calculée au moyen de la formule ci-après, lorsque le montant mensuel total des indemnités est compris entre 55 000 F et 110 000 F

1 363 + 2 726 x (110 000 - montant mensuel total des indemnites)/55 000;

- de 1 363 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités s'élève à 110 000 F ou plus.

B. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et non visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum prévu en matière d'allocations de chômage.

En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière d'allocations de chômage, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est calculé sur le montant total des indemnités suivant les règles prévues aux n°s 54 et 55.

1 . 54. Prépensions mensuelles.

A. Lorsque le montant total de ces indemnités mensuelles ne dépasse pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème III.

B. Lorsque le montant total de ces indemnités mensuelles dépasse 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit

a) le montant total mensuel est arrondi au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 125 895 F majorés de 59,95 pc de la partie du montant total mensuel supérieure à 250 000 F.

1 . 55. Prépensions payées autrement que par mois.

Pour les prépensions payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au trentième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû sur le montant total mensuel correspondant de la prépension par le nombre de jours de la période à laquelle se rapporte la prépension.

Section 3. - Remunérations des dirigeants d'entreprise.

Par dérogation aux n°s 39 à 44, le précompte professionnel dû sur les rémunérations des dirigeants d'entreprise, payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, est déterminé conformément aux règles suivantes.

Sous-section 1. - Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

1 . 56. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème III.

Sous-section 2. - Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

1 . 57. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel (sans réduction) est déterminé comme suit

a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 123 786 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F.

Sous-section 3. - Règles particulières.

1 . 58. Paiements périodiques effectués autrement que par mois.

Pour les rémunérations périodiques payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au vingtième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû, suivant la règle reprise au n° 56 ou 57, sur la rémuneration mensuelle correspondante par le nombre de journées de travail de la période à laquelle se rapporte la rémunération.

1 . 59. Rémunérations non périodiques.

Le précompte professionnel du sur les rémunérations non périodiques est égal à douze fois la différence entre

- d'une part, le précompte qui, suivant les règles prévues aux n°s 56 à 58, est dû sur un revenu égal aux rémunérations péridiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée, augmenté d'un douzième de la rémunération non périodique;

- d'autre part, le précompte qui, suivant les mêmes règles, est dû sur les rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémuneration non périodique est payée ou attribuée.

CHAPITRE VI. - Jetons de présence constituant des profits visés à l'article 23, § 1, 2°, du Code des Impôts sur les revenus 1992.

1 . 60. Base de perception et taux.

Les jetons de presence payes ou attribués à des personnes pour lesquelles ces jetons de presence constituent des profits visés à l'article 23, § 1, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 (membres des conseils provinciaux et communaux, des conseils d'agglomération, des conseils d'aide social, des comités de gestion d'établissements ou organismes publics, etc.), sont soumis au précompte professionnel, pour leur montant brut, aux taux repris au n° 22.

CHAPITRE VII. - Prix, subsides, rentes ou pensions visés à l'article 90, 2°, du Code des Impôts sur les revenus 1992.

1 . 61. Base de perception et taux.

Le précompte professionnel est dû au taux de 18,54 pc sur le montant brut des prix, subsides, rentes ou pensions payés ou attribués, en Belgique, à des savants, écrivains ou artistes, par des pouvoirs publics ou par des organismes publics sans but lucratif, belges ou étrangers, à l'exclusion des sommes payées ou attribuées à titre de rémunérations pour services rendus et qui constituent des revenus professionnels.

Toutefois, le précompte professionnel est dû au taux de 27,30 pc sur le montant brut des prix, subsides, rentes ou pensions payés ou attribués à des savants, écrivains ou artistes non-résidents, par des pouvoirs publics ou par des organismes publics belges, à l'exclusion des sommes payées ou attribuées à titre de rémunérations pour services rendus et qui constituent des revenus professionnels.

1 . 62. Exoneration.

En ce qui concerne les prix et subsides payés ou attribués pendant deux ans, aucun précompte professionnel n'est dû sur la première tranche de 110 000 F.

En outre, les prix et subsides exonérés en vertu de l'article 53 du présent arrêté ne sont pas soumis au précompte professionnel.

CHAPITRE VIII. - Rentes alimentaires et capitaux visés à l'article 90, 3° et 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992, versés à des non-habitants du Royaume.

1 . 63. Rentes.

Le précompte professionnel du sur le montant des rentes visées à l'article 90, 3° et 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992, que des habitants du Royaume versent à des non-habitants du Royaume, est égal à 27,30 pc des 80 pc du montant de ces rentes.

1 . 64. Capitaux.

A. Lorsque les rentes visées au n° 63 sont remplacées par un capital payé à un non-résident qui a maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, le précompte professionnel est dû au taux de 27,30 pc des 80 pc du montant annuel de ces rentes.

Le montant annuel des rentes est fixé en appliquant au capital l'article 73 du présent arrêté.

B. Lorsque les rentes visées au n° 63 sont remplacées par un capital payé à un non-résident qui n'a pas maintenu un foyer en Belgique durant toute la période imposable, le précompte professionnel est dû au taux de 27,30 pc des 80 pc de ce capital.

CHAPITRE IX. - Revenus mentionnés à l'article 87, 5°, a à c, et e, du présent arrêté, payés ou attribués à des non-résidents visés à la même disposition.

1 . 65. Base de perception et taux.

En ce qui concerne les revenus mentionnés à l'article 87, 5°, a à c, et e, du présent arrêté, payés ou attribués à des non-résidents visés au même article, le précompte professionnel dû est fixé suivant la distinction établie ci-apres

a) à 30,90 pc de leur montant brut en ce qui concerne les bénéfices et profits mentionnés à l'article 87, 5°, a;

b) conformément aux règles et aux taux prévus au n° 22, en ce qui concerne les revenus mentionnés à l'article 87, 5°, b;

c) à 4,02 pc du montant brut des primes relatives aux opérations traitées en Belgique en ce qui concerne les bénéfices mentionnés à l'article 87, 5°, c;

d) à 38,16 pc de leur montant brut en ce qui concerne les bénéfices mentionnés à l'article 87, 5°, e.

CHAPITRE X. - Revenus des artistes du spectacle et des sportifs non-résidents.

1 . 66. Base de perception et taux.

Par dérogation aux dispositions des chapitres II et V et du n° 65, a et b, le précompte professionnel est fixé uniformément (sans réduction) à 18 pc du montant brut des revenus mentionnés à l'article 87, 5°, d, du présent arrêté.

CHAPITRE XI. - Bénéfices et profits des associés ou membres non-résidents de sociétés civiles ou associations sans personnalité juridique, visés à l'article 229, § 3, du Code des impôts sur les revenus 1992.

1 . 67. Base de perception et taux.

Les revenus de chaque associé ou membre visés à l'article 87, 7°, du présent arrêté sont soumis au précompte professionnel suivant les distinctions suivantes

A. Les revenus qui sont considérés comme attribués à des non-habitants du Royaume vises à l'article 227, 1°, du Code des impôts sur les revenus 1992 : le précompte professionnel est fixé suivant les taux ci-après (sans réduction)

MONTANT TOTAL DES BENEFICES OU PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU

PROFITS DE CHAQUE ASSOCIE OU

MEMBRE

de 1 F a 253 000 F 27,25 pc

de 253 001 F a 335 000 F 68 943 F + 32,70 pc de la tranche

au-dela de 253 000 F

de 335 001 F a 478 000 F 95 757 F + 43,60 pc de la tranche

au-dela de 335 000 F

de 478 001 F a 1 100 000 F 158 105 F + 49,05 pc de la tranche

au-dela de 478 000 F

de 1 100 001 F a 1 649 000 F 463 196 F + 54,50 pc de la tranche

au-dela de

1 100 000 F

de 1 649 001 F a 2 419 000 F 762 401 F + 57,23 pc de la tranche

au-dela de

1 649 000 F

superieur a 2 419 000 F 1 203 072 F + 59,95 pc de la tranche

au-dela de

2 419 000 F

B. Les revenus qui sont considérés comme attribués à des non-résidents visés à l'article 277, 2°, du Code précité : le précompte professionnel est fixé uniformément à 40,17 pc.

CHAPITRE XII. - Plus-values visées a l'article 87, 8°, du présent arrêté realisées par de non-résidents, dans le cadre de leur activité professionnelle.

1 . 68. Les plus-values visées à l'article 87, 8°, du présent arrêté, déterminées conformément à l'article 235, 1° ou 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont soumises au précompte professionnel, selon les distinctions suivantes

A. Les plus-values réalisées par des non-résidents visés à l'article 227, 1°, du Code précité, sont soumises au précompte professionnel aux taux fixés au n° 67, A (sans réduction).

Par dérogation à l'alinéa précédent, les plus-values réalisées sur des biens immobiliers affectés à l'exercice de l'activité professionnel depuis plus de 5 ans au moment de leur aliénation, sont soumises au précompte professionnel au taux de 18 pc (sans réduction).

B. Plus-values réalisées par des non-résidents visés à l'article 227, 2°, du Code précité : le précompte professionnel est visé uniformément à 40,17 pc.

CHAPITRE XIII. - Retenues complémentaires.

1 . 69. Généralités.

A. Les débiteurs du précompte professionnel DOIVENT, au plus tard à partir du premier paiement effectué au cours du deuxième mois qui suit la date de la demande écrite qui leur en est faite par le benéficiaire des revenus, effectuer sur ceux-ci des retenues de précompte professionnel complémentaires à celles qui sont visées aux n°s 1 à 65.

Ces retenues complémentaires doivent être faites, lors de chaque paiement ou attribution de revenus et elles doivent consister en une somme fixe proposée par le bénéficiaire lui-même dans sa demande.

La demande précitée lie le bénéficiaire des revenus jusqu'à révocation de celle-ci. Une revocation n'aura d'effet qu'à partir du premier paiement effectué au cours du troisième mois qui suit cette révocation.

B. Outre ce qui est prévu au point A, les débiteurs du precompte professionnel ONT LA FACULTE, sur demande des bénéficiaires, de retenir sur les revenus qu'ils paient ou attribuent, des montants supérieurs à ceux déterminés suivant les règles des n°s 1 à 65.

1 . 70. Précompte professionnel visé à l'article 158 du Code des impôts sur les revenus 1992.

En ce qui concerne les rémunérations mentionnées aux n°s 39 à 44, les retenues complémentaires visées au n° 69 doivent, pour pouvoir être considérees comme précompte profesionnel pour l'application de l'article 158 du Code des impôts sur les revenus 1992

a) être opérées sur toutes les rémunérations fixes et variables que l'employeur paie ou attribue aux béneficiaires, au cours de l'année;

b) être versées au receveur des contributions dans le délai imparti;

c) en outre, lorsqu'il s'agit de retenues complémentaires visées au n° 69, B

- soit, représenter une quotité uniforme du précompte professionnel dû, calculé comme il est indiqué aux n°s 39 à 44;

- soit, représenter la différente entre le montant calculé à un taux forfaitaire pour l'année entière et le précompte professionnel calculé conformément aux n°s 39 à 44.