Art. 16 Ordinanza sull'orario di lavoro (OOL) - Saldo dell'orario flessibile

1. Il saldo dell'orario flessibile risulta dalle ore di lavoro giornalmente computabili dedotte le ore di lavoro dovute.

2. Il saldo dell'orario flessibile deve di principio essere compensato durante l'orario flessibile. Se la situazione aziendale lo permette, d'intesa con l'autorità competente il saldo dell'orario flessibile può essere compensato con giornate intere e mezze giornate libere. Per anno civile possono essere compensate al massimo cinque giornate lavorative intere. Per ragioni aziendali, in particolare se ci sono forti oscillazioni della mole di lavoro, l'autorità competente può disporre o autorizzare fino a quindici giorni di compensazione.

3. In caso di impiegati a tempo pieno e a tempo parziale il saldo riportato al mese successivo può ammontare al massimo a +/-50 ore. In casi eccezionali, l'autorità competente può fissare questi limiti a +/-100 ore.

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