Käina Vallavalitsus — Käina valla haridusasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise korra kehtestamine — KO, 258, 2212

Lähtudes põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 39 lõikest 4, koolieelse lasteasutuse seaduse § 21 lõikest 5 ja huvialakooli seaduse § 10 lõikest 2 1. Kehtestada «Käina valla haridusasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord» (lisatud). 2. Määrus jõustub 1. detsembril 2004. a. Vallavanem Üllar PADARI Vallasekretär Meeri KAUPS Kinnitatud Käina Vallavalitsuse 10. novembri 2004. a määrusega nr 15 KÄINA VALLA HARIDUSASUTUSE JUHI VABA AMETIKOHA TÄITMISEKS KORRALDATAVA KONKURSI LÄBIVIIMISE KORD 1. Käesolev kord reguleerib Käina Gümnaasiumi direktori, Käina Lasteaia juhataja ja Käina Kaunite Kunstide Kooli direktori (edaspidi kõik koos juht) vaba ametikoha täitmiseks konkursi korraldamist. 2. Juhi vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras. 3. Juhi konkursi kuulutab välja Käina Vallavalitsus oma korraldusega, moodustab vähemalt 5-liikmelise komisjoni ja nimetab komisjoni esimehe, kes korraldab konkursi ettevalmistamise ja läbiviimise. 4. Konkursikomisjoni koosseisu kuuluvad: 4.1. vallavalitsuse esindaja(d), 4.2. vallavolikogu alatise komisjoni esindaja(d), 4.3. haridusasutuse esindaja, 4.4. hoolekogu esindaja. 5. Konkursi toimumise kohta avaldatakse teade vähemalt kaks nädalat enne konkursi toimumise aega ajalehes Hiiu Leht, Õpetajate Leht ja Käina valla veebilehel. 6. Konkursi teade peab sisaldama järgmisi andmeid: 6.1. haridusasutuse nimi ja aadress; 6.2. juhi kandidaadile esitatavad nõuded; 6.3. sõlmitava töölepingu tähtaeg; 6.4. avalduse esitamise tähtaeg ja koht; 6.5. koos avaldusega esitatavate dokumentide loetelu. 7. Konkursist saavad osa võtta isikud, kelle avaldus koos teiste avaldatud dokumentidega laekub vallavalitsusele konkursiteates märgitud tähtajaks. 8. Kandidaat esitab komisjonile järgmised dokumendid: 8.1. kirjalik avaldus koos kontaktandmetega, 8.2. CV, 8.3. ametikoha nõuetele vastavuse tõestusdokumendid, 8.4. konkursi osaleja soovil muud dokumendid. 9. Komisjonile esitatud dokumendid registreeritakse vastavalt asjaajamiskorrale. 10. Komisjoni esimese koosoleku kutsub komisjoni esimees kokku konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajast arvates hiljemalt seitsme tööpäeva jooksul. 11. Komisjoni töövorm on kinnine koosolek. 12. Komisjoni koosolekud protokollitakse. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja koosolekust osa võtnud komisjoni liikmed. 13. Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa üle poole komisjoni liikmetest. Komisjon teeb oma otsused kohalviibivate komisjoniliikmete poolthäälteenamusega avalikul hääletamisel. Häälte võrdse jagunemise korral on otsustav komisjoni esimehe hääl. 14. Kandidaatide hindamiseks korraldab komisjon dokumendivooru ja vestlusvooru. 15. Dokumendivoorus hinnatakse kandidaate esitatud dokumentide alusel. Komisjon võtab iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest: 15.1. lubada kandidaat vestlusvooru; 15.2. tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks. 16. Kandidaatidele, kes ei pääsenud vestlusvooru, teatab komisjoni esimees sellest kirjalikult koosolekule järgneval tööpäeval. 17. Vestlusvooru lubatud kandidaadile saadetakse otsuse tegemise päevale järgneval tööpäeval kirjalik teade, milles märgitakse vestluse toimumise täpne aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid sellest teada vähemalt nädal enne vestluse toimumist. 18. Vestlusvoorus võivad komisjoni liikmed esitada kandidaadile vastava valdkonna hariduselu käsitlevaid küsimusi. Kandidaadil on õigus lisaks küsitule anda omapoolseid selgitusi ja saada neid komisjoni liikmetelt. 19. Vestlusvoorule kutsutud kandidaat võtab koosolekust osa ainult temaga vestluse ajal. 20. Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest 20.1. tunnistada kandidaat ametikohale vastavaks; 20.2. tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks; 20.3. tunnistada kandidaat koosolekule mitteilmunuks. 21. Punkti 20 alapunktides 2 ja 3 nimetatud otsuse saadab komisjoni esimees kirjalikult igale kandidaadile hiljemalt otsuse tegemisele järgneval tööpäeval. 22. Ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast valib komisjon ühe kandidaadi, kelle esitab vallavanemale töölepingu sõlmimiseks otsuse tegemisele järgneval tööpäeval. 23. Kui konkursi tulemusena ei leitud kandidaati haridusasutuse juhi ametikohale, kuulutab komisjon konkursi nurjunuks ja teeb vastava esildise vallavalitsusele. Uue konkursi väljakuulutamise üle otsustab vallavalitsus. 24. Vallavanem sõlmib komisjoni poolt esitatud kandidaadiga töölepingu kahe nädala jooksul pärast vallavalitsuse korralduse vastuvõtmist juhi ametisse kinnitamise kohta. 25. Vallavanem ei sõlmi temale esitatud kandidaadiga töölepingut, kui: 25.1. kandidaat loobus kirjaliku avaldusega ametikohast; 25.2. enne töölepingu sõlmimist ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad töölepingu sõlmimise; 25.3. isik ei ilmunud mõjuva põhjuseta määratud tähtajal töölepingut sõlmima. 26. Kui vallavanem ei sõlminud esitatud kandidaadiga töölepingut käesoleva korra punktis 25 loetletud asjaoludel, korraldab komisjon uue hääletamise, valides ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast juhi ametikohale nimetamiseks uue kandidaadi. Kui konkursil ei tunnistatud rohkem ühtegi kandidaati ametikohale vastavaks, korraldab vallavalitsus uue konkursi. 27. Kui komisjon rikub käesoleva korraga sätestatud protseduurireegleid, on vallavanemal õigus esitatud kandidaadiga töölepingut mitte sõlmida ja vallavalitsusel õigus kuulutada välja uus konkurss. 28. Kui konkurss nurjub, kinnitab vallavalitsus vallavanema ettepanekul juhi ajutise kohusetäitja ja kuulutab välja uue konkursi.