Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
Sklep VIII R 47/2009 ECLI:SI:VSRS:2009:VIII.R.47.2009 AI generated

Employment contract termination case transferred to Celje court due to employer's judge member presence.

Case Number Sklep VIII R 47/2009
Court / Authority
Jurisdiction Slovenia (SI)
Decision Date
Outcome Partially Allowed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Supreme Court of Slovenia transferred jurisdiction from the Maribor Labour Court to the Celje Labour Court. The employer's chief executive, who simultaneously served as a lay judge at the Maribor court, issued the termination order, creating a conflict of interest. The court ruled that this dual role constitutes a significant reason for transferring the case to ensure judicial impartiality.

Legislator headnote

AI generated

Article 67 of the Act on the Procedure in Labour Disputes; The presence of the employer's direct superior as a lay judge at the court hearing the employee's termination dispute constitutes a significant reason for transferring jurisdiction to another court to ensure impartiality.

Keywords

AI generated
Labour Disputes Act Employment Contract Termination Judicial Impartiality Lay Judge Conflict Jurisdiction Transfer Employer Superior Procedural Fairness

Cited Legislation

AI generated
Article 67 of the Act on the Procedure in Labour Disputes
AI generated
VDSS sodba Pdp 1202/2015
Employment contract termination for failed probation is void if probation period exceeds collective agreement limits.
VDSS sklep Pdp 1176/2011
Appeal granted; termination for business reasons voided due to hiring replacement during notice period.
VDSS Sodba Pdp 221/2022
Appeal dismissed; employer's right to terminate for alcohol use upheld despite low BAC level.
VSRS Sodba VIII Ips 156/2018
Appeal dismissed; court cannot retry already decided claims just because they were filed earlier in a different case.
Sklep VIII Ips 19/2010
Supreme Court allows review, vacates lower court rulings, and remands labor dispute case for new trial regarding sick leave abuse.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Za odločanje v tej zadevi se določi Delovno sodišče v Celju.

[JEDRO]

Sodelovanje za odločanje o odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu pristojnega predstojnika delodajalca s sodiščem v svojstvu sodnika porotnika že zaradi zagotavljanja videza nepristranskosti sodišča pomeni tehten razlog za določitev drugega stvarno pristojnega sodišča za odločanje v sporu delavca o zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

[OBRAZLOŽITEV]

1. Tožeča stranka je pred Delovnim sodiščem v Mariboru s tožbo izpodbijala sklepe tožene stranke o izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi in uveljavljala reintegracijo v delovno razmerje.

2. Predsednik Delovnega sodišča v Mariboru predlaga določitev drugega stvarno pristojnega sodišča za odločanje v tej zadevi. Navaja, da je prvostopni sklep o izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi tožeči stranki izdal njen predstojnik, to je načelnik Upravne enote v Mariboru, ki je hkrati sodnik porotnik pri Delovnem sodišču v Mariboru.

3. Predlog je utemeljen.

4. Na podlagi 67. člena ZPP lahko Vrhovno sodišče na predlog stranke ali pristojnega sodišča določi drugo stvarno pristojno sodišče, da postopa v zadevi, če je očitno, da se bo tako laže opravil postopek, ali če so za to drugi tehtni razlogi.

5. Sodelovanje za odločanje o odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu pristojnega predstojnika delodajalca s sodiščem v svojstvu sodnika porotnika že zaradi zagotavljanja videza nepristranskosti sodišča pomeni tehten razlog za določitev drugega stvarno pristojnega sodišča za odločanje v sporu delavca o zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zato je Vrhovno sodišče za odločanje v tej zadevi določilo Delovno sodišče v Celju, kot drugo stvarno pristojno sodišče.