Employment contract annulment dismissed; labor law does not allow termination via contract annulment like civil law.
Slovenia (SI)
Legislator summary
AI generatedThe appeal court dismissed the plaintiff's request to annul the employment contract, upholding the first-instance judgment. The plaintiff argued that the employer's silence regarding the employee's knee condition constituted fraud allowing for contract annulment under civil law principles. The court rejected this, ruling that labor law strictly governs termination procedures and does not permit annulment of employment contracts even due to errors of will or fraud.
Legislator headnote
AI generatedZakon o delovnih razmerjih; Zakon o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja: Employment contracts are special civil law agreements where annulment is not a valid method of termination, unlike general civil contracts, as labor law mandates specific statutory procedures for ending the relationship.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Pritožba se zavrne kot neutemeljena in potrdi sklep sodišča prve stopnje.
[JEDRO]
Kljub morebitni zmoti delodajalca oz. napaki volje, ki je nastala zaradi tega, ker je delavec zamolčal podatke o zdravstvenem stanju, ni mogoče delovnega razmerja spremeniti, odpraviti ali razveljaviti s tožbo za razveljavitev pogodbe o zaposlitvi, saj delovnopravna zakonodaja ne predvideva takega načina prenehanja delovnega razmerja, pogodba o zaposlitvi pa je pogodba civilnega prava posebne vrste in je ni moč obravnavati povsem enako kot druge pogodbe civilnega prava, zato je potrebno tožbo delodajalca za razveljavitev pogodbe o zaposlitvi zavreči.
[OBRAZLOŽITEV]
Sodišče prve stopnje je zavrglo tožbo tožeče stranke na razveljavitev pogodbe o zaposlitvi z dne 6.11.1996 z obrazložitvijo, da za takšno tožbo ni izkazan pravovarstveni interes, niti procesna predpostavka z sodno varstvo (83. člen ZTPDR).
Citirani sklep izpodbija tožeča stranka iz razloga zmotne uporabe materialnega prava, s predlogom na razveljavitev in vrnitev zadeve sodišču prve stopnje v novo odločanje. Navaja, da je vsako pogodbo mogoče izpodbijati zaradi napak volje, še zlasti, če je do nje prišlo s prevaro, kot je bilo v konkretnem primeru, ko je toženka zamolčala bolezensko stanje levega kolena, kar je pomembno za opravljanje dela.
Pravni interes za tožbo predstavlja še ne pravnomočna sodna odločba Pd .../97, z dne ...1997, po kateri mora toženo stranko pozvati nazaj na delo, ji priznati vse pravice iz dela in po delu ter ji plačati osebni dohodek s prispevki in obrestmi.
Pritožba ni utemeljena.
Sodišče prve stopnje je tožbo na razveljavitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, ki je bila sklenjena 6.11.1996, že ob formalnem preizkusu, utemeljeno zavrglo, ker je pravilno zaključilo, da veljavni delovnopravni predpisi ne omogočajo izpodbijanja pogodb o zaposlitvi. Po spremembi medsebojnih delovnih razmerjih v pogodbena, to pravno razmerje sicer res nastane s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, medtem ko delavcu lahko zakonito preneha delno razmerje le na način, pod pogoj in po postopku, določenim v Zakonu o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 14/90, 5/91 in 71/93; v nadaljevanju ZDR) oz. Zakonu o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja (Ur. l. SFRJ, št. 60/89, s poznejšimi spremembami; v nadaljevanju ZTPDR, ki se uporablja kot republiški predpis). Gre za pogodbo civilnega prava posebne vrste, ko delovnopravnega razmerja, kljub morebitni napaki volje ob sklenitvi, ni mogoče spremeniti, odpraviti ali razveljaviti s tožbo na razveljavitev pogodbe. Glede na to, da ni izkazan pravovarstveni interes za takšno tožbo, kot jo je vložila tožeča stranka, jo je sodišče prve stopnje zakonito zavrglo. Drugačno pravno naziranje tožeče stranke ni sprejemljivo in ker uveljavljani pritožbeni razlog zmotne uporabe materialnega prava ni podan, je morala tudi pritožba ostati brezuspešna.