Employer bears litigation costs in termination disputes even if plaintiff withdraws suit, unless fault is proven.
Slovenia (SI)
Legislator summary
AI generatedThe appellate court reversed the first-instance judgment ordering the employer to pay the employee's litigation costs after the employee withdrew the lawsuit. Although the employee argued the claim was substantiated, the court held that in termination disputes, the employer bears costs regardless of the outcome unless fault is proven. Consequently, the employer was ordered to bear its own costs, overturning the initial award.
Legislator headnote
AI generated2. odstavek 22. člen Zakona o delovnih in socialnih sodiščih; In labor termination proceedings, the employer bears litigation costs irrespective of the case outcome, including upon withdrawal of the claim, absent proven fault under Article 156 of the Civil Procedure Act.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Pritožbi se ugodi in se izpodbijani sklep sodišča prve stopnje v točki 3 izreka spremeni tako, da glasi: "Tožena stranka trpi svoje stroške postopka".
[JEDRO]
V sporu o prenehanju delovnega razmerja trpi delodajalec svoje stroške postopka tudi v primeru, če pride do ustavitve postopka zaradi umika tožbe, razen če je šlo za krivdno povzročene stroške v smislu določb 156. člena ZPP.
[OBRAZLOŽITEV]
Z izpodbijanim sklepom je sodišče prve stopnje zaradi umika tožbe ustavilo postopek, hkrati pa tožnici naložilo, da toženki povrne 13.300,00 SIT stroškov postopka.
Zoper sklep o plačilu stroškov se pravočasno pritožuje tožnica in predlaga njegovo spremembo v tem smislu, da naj tožena stranka sama trpi svoje stroške. Pri tem se sklicuje na določbe 22. člena ZDSS in na dejstvo, da je bila v tem primeru tožba vložena zaradi prenehanja delovnega razmerja in je bil zahtevek vsaj glede datuma prenehanja delovnega razmerja gotovo utemeljen, ne glede na to pa je tožnica tožbo umaknila iz drugih razlogov.
Pritožba je utemeljena.
V tem primeru je bila tožba dejansko vložena zaradi spora o prenehanju delovnega razmerja. V skladu z določilom 2. odst. 22. člena zakona o delovnih in socialnih sodiščih (Ur.l. RS št. 19/94) v sporih o prenehanju delovnega razmerja delodajalec trpi svoje stroške ne glede na izid postopka. Po mnenju pritožbenega sodišča to velja tudi za primere, če pride v takšnem sporu do umika tožbe, razen če je predhodno šlo za krivdno povzročanje stroškov s sodnim postopkom v smislu določb 156. člena ZPP.
Ker s strani tožnice krivdno povzročanje stroškov postopka toženi stranki v tem primeru ni izkazano, je sodišče prve stopnje plačilo toženkinih stroškov postopka naložilo tožnici v nasprotju z določili 2. odst. 22. člena ZDSS. Zato je pritožbeno sodišče v skladu z navedenim zakonskim določilom izpodbijani del sklepa sodišča prve stopnje spremenilo tako, da je ugotovilo, da toženka sama trpi svoje stroške postopka, oz. da teh stroškov tožnica toženki ni dolžna povrniti.