Employee denied unused vacation compensation because employer fault was not established.
Legislator summary
AI generatedThe appellate court dismissed the employee's appeal against a first-instance judgment denying compensation for unused annual leave. The employee argued that the employer forced him onto business trips while he was ill, preventing him from taking the remaining vacation days. The court ruled that since the employee did not request the leave and was incapacitated by illness, the employer bore no fault for the unused time. Consequently, the appeal was rejected, and the employee bears the costs of the appeal proceedings.
Legislator headnote
AI generatedZakon o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1); Zakon o pravdnem postopku (ZPP): An employer is only liable for compensation of unused annual leave if the employee is unable to take it due to the employer's fault; if the employee fails to request leave or is incapacitated by illness, no compensation is due.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Tožeča stranka krije sama svoje stroške pritožbenega postopka.
Revizija se ne dopusti.
[JEDRO]
Če delavec ne izrabi letnega dopusta, ker zanj ne zaprosi,
kasneje pa ga zaradi bolniškega staleža in upokojitve ne more
izrabiti, ni upravičen do odškodnine za neizrabljen letni dopust,
saj krivda za neizrabo letnega dopusta ni na strani delodajalca.
[OBRAZLOŽITEV]
Sodišče prve stopnje je z izpodbijano sodbo zavrnilo zahtevek za
plačilo 349.038,45 SIT z zakonskimi zamudnimi obrestmi od
1.12.1999 iz naslova odškodnine za neizrabljeni letni dopust.
Tožniku je naložilo, da toženi stranki povrne stroške postopka v
znesku 102.708,00 SIT z zakonskimi zamudnimi obrestmi od
18.1.2005 do plačila.
Zoper sodbo se pritožuje tožnik, ki uveljavlja pritožbena razloga
iz 2. in 3. točke 1. odstavka 338. člena Zakona o pravdnem
postopku (ZPP, Ur.l. RS št. 26/99, 96/2002, 2/2004). Navaja, da
ni mogel izrabiti letnega dopusta iz razlogov, ki so bili na
strani tožene stranke. Čeprav je bil invalid II. kategorije s
pravico do polovičnega delovnega časa, je moral po odredbi tožene
stranke na več službenih poti. Na zadnji službeni poti se mu je
zdravje močno poslabšalo, za kar je kriva tožena stranka, ker ni
spoštovala omejitev. Takoj po izrabi dela dopusta ga je poslala
na službeno pot, s katere je odšel v bolniški stalež in
preostalega dopusta ni mogel več izrabiti, ker je bil spoznan za
invalida I. kategorije. Nato v pritožbi podrobno navaja, kakšni
so bili delovni napori. Za koriščenje letnega dopusta z bolniške
postelje ni mogel zaprositi. Predlaga spremembo izpodbijane sodbe
z ugoditvijo zahtevku in priglaša pritožbene stroške.
Pritožba ni utemeljena.
Pritožbeno sodišče je preizkusilo izpodbijano sodbo v mejah
pritožbenih razlogov, pri čemer je po uradni dolžnosti pazilo na
bistvene kršitve določb postopka iz 2. odstavka 350. člena ZPP in
na pravilno uporabo materialnega prava.
Po izvedenem dokaznem postopku je sodišče prve stopnje ugotovilo,
da tožnik ni izrabil celotnega letnega dopusta za leto 1999, ker
zanj ni zaprosil in ker je bil od 12.7.1999 ves čas v bolniškem
staležu. Z delom pri toženi stranki je pričel 15.3.1999, do
12.7.1999 pa je izkoristil pri toženi stranki devet dni dopusta.
Neizkoriščenih je ostalo 15 dni dopusta.
Delodajalec je dolžan delavcu omogočiti izrabo letnega dopusta.
Dopust se odobri na prošnjo delavca, v času, ko delovni proces to
dopušča. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati odškodnino za
neizrabljen letni dopust, če ga ta po krivdi delodajalca ne more
izrabiti. Sodišče prve stopnje je zavzelo pravilno stališče, da
krivda za neizrabo tožnikovega letnega dopusta ni na strani
tožene stranke. Ta je tožniku omogočila izrabo devetih dni
letnega dopusta, za več dopusta pa ni zaprosil in ga niti ne bi
mogel izrabiti, ker je bil vse do upokojitve v bolniškem staležu.
Okoliščine, zaradi katerih tožnik ni izrabil dopusta, so torej na
njegovi strani. Zato je sodišče prve stopnje odločilo pravilno.
Druge okoliščine, ki jih na široko opisuje pritožba, za ta spor
niso pomembne (v kakšnih razmerah je delal).
Ker niso podani razlogi, iz katerih se sodba izpodbija in ne
razlogi, na katere je treba paziti po uradni dolžnosti, je
pritožbeno sodišče pritožbo zavrnilo in potrdilo izpodbijano
sodbo sodišča prve stopnje.
Tožnik s pritožbo ni uspel, zato sam krije svoje stroške
pritožbenega postopka.
Pritožbeno sodišče je v skladu s 5. točko 31. člena in v zvezi z
32. členom Zakona o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1, Ur.l.
RS št. 2/2004) odločalo o tem, ali v tem delovnem sporu dopusti
revizijo. Ker gre za zahtevek za plačilo 349.038,45 SIT, revizija
po določbah ZPP ni dovoljena, saj vtoževani znesek ne presega
milijona tolarjev (2. odstavek 367. člena ZPP). Lahko pa jo
pritožbeno sodišče dopusti.
Po 1. odstavku 32. člena ZDSS-1 pritožbeno sodišče lahko dopusti
revizijo v primerih, ki niso zajeti v 1. do 4. točki 31. člena
ZDSS-1, če je od vrhovnega sodišča mogoče pričakovati odločitev o
pomembnem pravnem vprašanju ali če odločba sodišča druge stopnje
odstopa od sodne prakse vrhovnega sodišča glede pravnega
vprašanja, ki je bistveno za odločitev, ali če v sodni praksi
sodišč druge stopnje o tem pravnem vprašanju ni enotnosti,
vrhovno sodišče pa o tem še ni odločalo. V sporni zadevi ne gre
za nobenega od naštetih primerov, zato se revizija zoper to sodbo
ne dopusti.