Appeal dismissed; employer's failure to transfer employees after business sale constitutes illegal dismissal.
Legislator summary
AI generatedThe appellate court dismissed the appeal against a first-instance judgment that annulled an employer's business-termination dismissal. The employee worked in a program sector that was sold, triggering a statutory transfer of the labor relationship to the new owner. The court found the employer illegally dismissed the employee because they failed to negotiate the transfer with the buyer, rendering the termination unlawful. Consequently, the court upheld the lower court's order to reinstate the employee and award damages.
Legislator headnote
AI generated73. člen ZDR; 353. člen ZPP: Upon transfer of a business, labor obligations pass to the acquiring employer; failure to effectuate this transfer renders a subsequent business termination dismissal unlawful.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Pritožba se zavrne in se potrdi izpodbijana sodba sodišča prve
stopnje.
[JEDRO]
Če gre za pravni prenos dela podjetja, preidejo pogodbene in
druge obvetznosti iz delovnega razmerja, ki so jih na dan
prevzema imeli delavci pri delodajalcu - prenosniku, po
samem zakonu na delodajalca prevzemnika (1. odstavek 73.
člena ZDR). Zato bi delodalaec - prevzemnik glede na to, da
je kupil nepremičnine in prevzel dejavnost delodajalca -
prenosnika, moral prevzeti tudi vse delavce, ki so delali na
tem programu. Ker do tega ni prišlo, je delo tožnika pri
delodajalcu - prenosniku (toženi stranki) res postalo nepotrebno,
a mu redna odpoved PZ iz poslovnega ni bila podana zakonito, saj
je do te situacije prišlo zaradi nepravilnega postopanja
delodajalca - prenosnika (tožene stranke), ki ni zagotovil, da bi
bil delavec prevzet k delodajalcu prevzemniku.
[OBRAZLOŽITEV]
Sodišče prve stopnje je izdalo sodbo, s katero je razveljavilo
redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov z dne
21.5.2003 in toženi stranki naložilo, da je dolžna tožečo stranko
vrniti na delo z dnem 6.8.2003, jo s tem dnem prijaviti v
socialno zavarovanje po osnovi najmanj VI. tarifnega razreda
Kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije, ji vpisati
delovno dobo v delovno knjižico ter ji plačati pravdne stroške v
znesku 138.897,00 SIT z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 6.7.2004
dalje do plačila, vse v roku 8 dni pod izvršbo.
V odprtem pritožbenem roku se zoper zgoraj navedeno sodbo
pritožuje tožena stranka zaradi zmotne uporabe materialnega prava
in bistvene kršitve določb pravdnega postopka in predlaga, da
pritožbeno sodišče pritožbi ugodi in izpodbijano sodbo spremeni
tako, da tožbeni zahtevek, vključno s stroški, zavrne kot
neutemeljen oziroma podrejeno, da izpodbijano sodbo razveljavi
ter zadevo vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje. Tožnik je
pri toženi stranki po pogodbi o zaposlitvi opravljal delo
komercialista in bil le formacijsko zadolžen v okviru del in
nalog v programskem sektorju gradbeno tehničnih izdelkov, ki so
ga sestavljali skladišče Ž. in skladišče G. z veleprodajno
dejavnostjo, kar je tožena stranka prodala končnemu kupcu MS,
d.o.o.. Prevzeti so bili vsi tisti delavci, ki so po pogodbi o
zaposlitvi delali v veleprodaji. Po odprodaji dela podjetja je
pri toženi stranki odpadla kompletna veleprodajna dejavnost in
tožena stranka tožnikovega dela ni več potrebovala. Zanj je
iskala zaposlitvene možnosti v skladu s 3. odstavkom 88. člena
Zakona o delovnih razmerjih (ZDR - Ur. l. RS, št. 42/2002),
vendar mu dela tudi pod spremenjenimi pogoji ni uspela
zagotoviti. Navedeno izhaja tudi iz izpovedi priče M. S.. Sodišče
se v razlogih sodbe ni opredelilo do listinskih dokazov tožene
stranke, v celoti pa je poklonilo vero izpovedi priče R. K.,
čeprav je tudi njemu delovno razmerje pri toženi stranki
prenehalo iz poslovnih razlogov in je imel interes izpovedati o
nekaterih t.i. možnostih prerazporeditve delavcev, vključno
tožnika, kljub temu da je dobro vedel, da za to ni bilo
objektivnih možnosti.
Pritožba ni utemeljena.
Pritožbeno sodišče je preizkusilo izpodbijano sodbo sodišča prve
stopnje v okviru pritožbenih razlogov in pri tem pazilo na
pravilno uporabo materialnega prava in absolutno bistvene kršitve
pravil postopka, ki jih očita pritožba, in na katere pazi
pritožbeno sodišče po uradni dolžnosti, ko preizkuša sodbo
sodišča prve stopnje, kot mu to nalaga določba II. odstavka 350.
člena Zakona o pravdnem postopku (ZPP - Ur. l. RS, št. 26/99 in
naslednji). Ob navedenem preizkusu je ugotovilo, da je sodišče
prve stopnje na ugotovljeno dejansko stanje pravilno uporabilo
materialno pravo, in da v postopku ni zagrešilo absolutno
bistvenih kršitev pravil postopka, na katere pazi pritožbeno
sodišče po uradni dolžnosti, in katere očita pritožba.
Pritožbeno sodišče se v celoti strinja s pravnimi in dejanskimi
zaključki sodišča prve stopnje in jih ne ponavlja, glede na
pritožbene navedbe pa le še dodaja:
Kot je bilo ugotovljeno v postopku pred sodiščem prve stopnje,
čemur ne oporeka niti tožena stranka v pritožbi, je tožena
stranka prodala poslovne proste s programom, zaradi česar je
prišlo do pravnega prenosa dela podjetja. Tak položaj na
delovno-pravnem področju ureja 73. člen ZDR z naslovom "sprememba
delodajalca". Zaradi pravnega prenosa dela podjetja, preidejo
pogodbene in druge pravice in obveznosti iz delovnih razmerij, ki
so jih imeli delavci na dan prenosa pri delodajalcu prenosniku,
to je v konkretnem primeru toženi stranki, na delodajalca
prevzemnika, kot je to določeno v 1. odstavku 73. člena ZDR.
Glede na navedeno zakonsko določbo bi torej kupec nepremičnin in
programa moral prevzeti vse delavce, ki so delali na prevzetem
programu, tako tudi tožnika. Ker do tega ni prišlo, je sicer delo
tožnika pri toženi stranki dejansko postalo nepotrebno, vendar mu
je tožena stranka nezakonito odpovedala pogodbo o zaposlitvi iz
poslovnega razloga, ker je do takega stanja prišlo zaradi
nezakonitega ravnanja tožene stranke, ki se ni dogovorila s
prevzemnikom, to je podjetjem, ki je kupilo nepremičnine in
poslovno dejavnost, v kateri je delal tožnik, da bo prevzela tudi
tožnika.
Ob pravilnem postopanju tožene stranke, tožnikovo delo pri toženi
stranki ne bi bilo nepotrebno, temveč bi bil prevzet k novemu
delodajalcu na podlagi določbe 73. člena ZDR. Zaradi navedenega
so neutemeljene pritožbene navedbe, da bi sodišče prve stopnje
moralo upoštevati listinske dokaze tožene stranke in izpovedi
prič, iz katerih naj bi izhajalo, da je tožnikovo delo pri toženi
stranki nepotrebno, in da zanj dela tudi pod spremenjenimi pogoji
nimajo. Vse to je lahko res, vendar je posledica nezakonitega
ravnanja tožene stranke, zaradi česar je sodišče prve stopnje
utemeljeno tožbenemu zahtevku ugodilo in izpodbijano redno
odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga razveljavilo
kot nezakonito.
Glede na vse navedeno je pritožbeno sodišče pritožbo zavrnilo kot
neutemeljeno in potrdilo izpodbijano sodbo sodišča prve stopnje,
za kar je imelo podlago v določbi 353. člena ZPP.