Appeal dismissed; labor law applies to defense ministry employees unless special law governs the process.
Legislator summary
AI generatedThe appellate court dismissed the appeal and upheld the first-instance judgment rejecting the employee's lawsuit. The plaintiff, a worker at the Ministry of Defense, argued that the Labor Relations Act allowed direct court filing, while the defense argued the specific Defense Law required prior administrative exhaustion. The court ruled that because the Defense Law contains special procedural rules regarding the 60-day and 30-day waiting periods, they override the general labor law provision for direct filing.
Legislator headnote
AI generated2. člen ZDR; 8. odst. 100. a člen ZObr: Special laws governing state employees establish mandatory pre-litigation administrative procedures, rendering direct court action inadmissible if statutory waiting periods have not elapsed.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Pritožba se zavrne in se potrdi sklep sodišča prve stopnje.
[JEDRO]
Določbe ZDR se uporabljajo za delavce, zaposlene v državnih
organih,le v primeru, če določeno področje ni s posebnim zakonom
drugače urejeno (2. člen ZDR). Ker je bil tožnik zaposlnem pri
Ministrstvu za obrambo, je potrebnio glede postopka uveljavljanja
pravic v delovnem razmerju upoštevati določbe Zakona o obrambi.
Sodišče je pravilno zavrglo tožbo tožnika skladno z 2. odstavkom
42. člena ZDSS-1, saj je bila ta podana preuranjeno. Tožnik je
namreč tožbo vložil hkrati z zahtevkom za varstvo pravic pri
delodajalcu, zato še ni bila izpolnjena procesna predpostavka po
8. odstavku 100. člena ZObr, ki določa, da dalavec v primeru, če
delavec ni zadovoljen z odločitvijo o zahtevi ali ugovoru oz. če
pooblaščena oseba ne odloči v 60. dneh od vložitve zahteve ali
ugovora, lahko v nadalnjih 30. dneh zahteva varstvo pravic na
pristojnem sodišču.
[OBRAZLOŽITEV]
Sodišče prve stopnje je z izpodbijanim sklepom sklenilo, da se
tožba tožeče stranke z dne 6.6.2004 zavrže in da vsaka stranka
nosi svoje stroške postopka.
Zoper navedeni sklep se pritožuje tožeča stranka, uveljavlja vse
pritožbene razloge in predlaga, da pritožbeno sodišče pritožbi
ugodi in izpodbijani sklep razveljavi in vrne zadevo sodišču prve
stopnje v ponovno odločanje. Navaja, da se ne strinja z
razlogovanjem sodišča prve stopnje v izpodbijanem sklepu, da za
zahtevek tožnika niso bile podane procesne predpostavke, ker je
tožba preuranjena. Tožnik je namreč pred vložitvijo tožbe zaradi
nezakonitega prenehanja delovnega razmerja pri toženi stranki
vložil zahtevo za varstvo pravic, skladno s 100. a členom Zakona
o obrambi. Tožnik res ni čakal 60 dni, kolikor je predpisan rok o
odločanju o njegovi zahtevi za varstvo pravic, vendar je mnenja,
da je z vložitvijo tožbe zadostil procesni predpostavki, saj je
tožena stranka do danes imela dovolj možnosti, da bi o njegovi
zahtevi odločala, kljub temu pa ni storila ničesar. Tudi sicer se
tožnik ne more strinja s pravnim razlogovanjem sodišča prve
stopnje o uporabi določb Zakona o obrambi, ki se nanašjo na
predhodni postopek in procesno predpostavko za vložitev tožbe,
saj gre v predmetni zadevi za spor o obstoju in prenehanju
delovnega razmerju. V teh primerih pa Zakon o delovnih razmerjih
v skladu z določbo 204. člena dopušča možnost neposredne vložitve
tožbe pri sodišču in se po mnenju pritožnika ta določba uporablja
tudi za delavce, ki so zaposleni pri toženi stranki.
Pritožba ni utemeljena.
Pritožbeno sodišče je ob preizkusu izpodbijanega sklepa v mejah
pritožbenih razlogov ugotovilo, da nobeden izmed teh razlogov ni
podan. Sodišče prve stopnje je v ponovljenem postopku dejansko
stanje popolno ugotovilo, pravilno presodilo odločilna dejstva in
odločilo ob pravilni uporabi materialnega prava. Sodišče v
postopku tudi ni bistveno kršilo takih določb postopka, na katere
pazi sodišče druge stopnje po uradni dolžnosti (2. odst. 339.
člena Zakona o pravdnem postopku - ZPP, Ur.l. RS št. 26/99,
96/2002, 2/2004). Pritožbeno sodišče tudi ugotavlja, da
pritožbene navedbe tožeče stranke niso bistvene, saj se ne
nanašajo na pravno odločilna dejstva, zato ne morejo vplivati na
drugačno pravno presojo odločitve sodišča. Pritožbeno sodišče se
zato v celoti strinja s pravnimi zaključki sodišča prve stopnje
in ustrezno razlago odločitve, ki je ne ponavlja.
Sodišče prve stopnje je na podlagi listin, ki jih je predložila
tožeča stranka pravilno zaključilo, da so v predmetni zadevi
izpolnjene procesne predpostavke za vložitev tožbe, saj iz dopisa
tožene stranke pooblaščencu tožnika z dne 6.8.2004 izrecno
izhaja, da so v službi za organizacijo in kadre pri toženi
stranki dne 15.6.2004 prejeli zahtevo tožnika za varstvo pravic
zaradi prenehanja delovnega razmerja. Vendar, ne glede na
ugotovljeno dejstvo, je sodišče prve stopnje pravilno ugotovilo,
da je bila tožnikova tožba zoper toženo stranko vložena
preuranjeno, saj je bila vložena dne 15.6.2004, torej istočasno z
vloženo zahtevo za varstvo pravic pri toženi stranki. To pa
pomeni, da se rok, ki ga je imela tožena stranka, da odloči o
tožnikovi zahtevi za varstvo pravic do vložitve tožbe še ni
istekel. Zakon o obrambi (ZObr - Ur.l. RS št. 82/94) v 8. odst.
100. a člena namreč izrecno določa, da v primeru, če delavec ni
zadovoljen z odločitvijo o zahtevi ali ugovoru, ali če minister
oz. pooblaščena oseba ne odloči v 60 dneh od vložitve zahteve ali
ugovora, lahko delavec v nadaljnjih 30 dneh zahteva varstvo
pravic pri pristojnem sodišču. Ker tožnik izteka navedenih rokov
ni upošteval, je potrebno ugotoviti, da je tožba zoper toženo
stranko vložena preuranjeno. Upoštevaje navedeno je potrebno
zaključiti, da je sodišče prve stopnje pravilno odločilo, ko je
tožbo tožeče stranke zavrglo, saj Zakon o delovnih in socialnih
sodiščih (ZDSS-1 - Ur.l. RS št. 2/2004) v 2. odst. 42. člena med
drugim določa, da po predhodnem preizkusu tožbe sodišče izda
sklep o zavrženju tožbe, če je bila tožba vložena prezgodaj. Iz
navedenih razlogov je odločitev sodišča prve stopnje
materialnopravno pravilna in zakonita.
V zvezi s pritožbenimi navedbami, da Zakon o delovnih razmerjih
(ZDR - Ur.l. RS št. 42/2002) v primeru prenehanja delovnega
razmerja dopušča možnost neposredne vložitve tožbe na sodišče in
da se določba 204. člena ZDR uporablja tudi za delavce, ki so
zaposleni pri toženi stranki, pa je potrebno poudariti naslednje.
Določbe novega ZDR se res uporabljajo tudi za delovna razmerja
delavcev, zaposlenih v državnih organih, kot to velja za
konkretni primer, vendar le v primeru, če določeno področje s
posebnim zakonom ni drugače določeno, na kar izrecno napotuje 2.
člen novega ZDR. Ker je bil tožnik zaposlen pri Ministrstvu za
obrambo, je zato potrebno v obravnavanem primeru upoštevati 100.
a člen ZObr, v katerem je postopek za uveljavljanje pravic iz
dela za delavce tožene stranke urejen drugače kot to ureja novi
ZDR. Iz navedenih razlogov so pritožbene navedbe tožeče stranke v
tej smeri neupoštevne.
Zaradi vsega navedenega in ker pritožbeni razlogi niso podani, je
pritožbeno sodišče pritožbo tožeče stranke zavrnilo in potrdilo
sklep sodišča prve stopnje.