Appeal dismissed; appealant missed 30-day material statute of limitations for termination dispute, unaffected by court holidays.
Legislator summary
AI generatedThe appeal court dismissed the appeal, upholding the first-instance court's rejection of the employee's lawsuit for wrongful termination. The employee filed the suit on August 13, 2004, after receiving the termination notice on June 29, 2004, thereby missing the 30-day deadline mandated by the Employment Relations Act. The court clarified that this specific deadline is a material limitation period rather than a procedural one, meaning it continues to run even during court holidays, unlike procedural deadlines which pause.
Legislator headnote
AI generated3. odstavek 204. člena Zakona o delovnih razmerjih; 3. odstavek 83. člena Zakona o sodiščih: A material limitation period for filing a lawsuit for wrongful termination continues to run during court holidays and does not suspend, meaning the right to judicial protection is lost upon expiration regardless of whether the deadline coincides with a holiday.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedCited Case Law
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Pritožba se zavrne in se v izpodbijanem delu potrdi sklep sodišča
prve stopnje.
Tožena stranka krije sama svoje stroške odgovora na pritožbo.
[JEDRO]
Ker tožnik ni vložil tožbe v roku 30 dni od vročitve odpovedi,
kot to določa 3. odst. 204. čl. ZDR, je sodišče njegovo tožbo
pravilno zavrglo. Na tek navedenega prekluzivnega roka za
vložitev tožbe sodne počitnice ne vplivajo, saj v času sodnih
počitnic ne tečejo le procesni roki, ne pa tudi materialni.
[OBRAZLOŽITEV]
Sodišče prve stopnje je z izpodbijanim sklepom zavrglo tožbo kot
prepozno in odločilo, da tožena stranka krije sama svoje stroške
postopka.
Zoper sklep se pritožuje tožnik, ki navaja, da je sodišče prve
stopnje listine v spisu neustrezno tolmačilo v korist tožene
stranke. Tožena stranka mu je dne 22.6.2004 vročila obvestilo o
prenehanju pogodbe o zaposlitvi, dne 24.6.2004 mu je poslala
obvestilo o prenehanju pogodbe o zaposlitvi, dne 29.6.2004 pismo,
za katerega na povratnici ne piše, kaj vsebuje in ki ni bilo
vročeno tožniku, ampak očitno njegovemu očetu. Poleg tega je
pooblaščenka tožene stranke na naroku z dne 2.2.2005 sama
navedla, da je bila tožniku redna odpoved vročena 29.7.2004. Iz
navedenega gre sklepati, da je sodišče listine napačno presodilo.
Ni dokaza, kdaj je bila redna odpoved tožniku vročena in četudi
je bila vročitev opravljena 29.6.2004, je bila opravljena drugi
osebi, ne tožniku. Predlaga razveljavitev sklepa.
Tožena stranka v odgovoru na pritožbo navaja, da je na naroku z
dne 2.2.2005 prišlo do pomote v zapisu datuma (29.7.2004 namesto
29.6.2004), tožnik pa je sam povedal, da je odpoved prejel
29.6.2004. Poleg tega je navajanje, da vročilnice ni podpisal
tožnik sam pritožbena novota, ki je po 1. odstavku 337. člena
Zakona o pravdnem postopku (ZPP, Ur.l. RS št. 26/99, 96/2000,
2/2004) ni mogoče upoštevati. Predlaga zavrnitev pritožbe in
priglaša stroške odgovora nanjo.
Pritožba ni utemeljena.
Pritožbeno sodišče je preizkusilo izpodbijani sklep v mejah
pritožbenih razlogov, pri čemer je na podlagi 366. člena ZPP
uradni dolžnosti pazilo na bistvene kršitve določb postopka iz 2.
odst. 350. člena ZPP in na pravilno uporabo materialnega prava.
Sodišče prve stopnje je ugotovilo, da je tožnik redno odpoved
pogodbe o zaposlitvi prejel 29.6.2004, tožbo pa je vložil
13.8.2004. Ker je tako zamudnil 30 dnevni rok iz 3. odstavka 204.
člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR/02, Ur.l. RS št. 42/2002),
je tožbo zavrglo z obrazložitvijo, da sodne počitnice na tek roka
za vložitev tožbe ne vplivajo.
Pritožbeno sodišče ugotavlja, da je odločitev sodišča prve
stopnje pravilna. Pritožbene navedbe o tem, da je sodišče prve
stopnje napačno presodilo listine v spisu, so neutemeljene pa
tudi neresne glede na to, da je tožnik na naroku z dne 2.2.2005
sam povedal, da je redno odpoved pogodbe o zaposlitvi prejel
29.6.2004 - in ne samo to, povedal je tudi, da je tožbo po
pravnem nasvetu vložil po sodnih počitnicah (kar pa sicer ne
drži, saj jo je vložil 13.8.2004, sodne počitnice pa so trajale
do vključno 15.8.2004). Ob tej tožnikovi izrecni navedbi sodišču
prve stopnje listin v spisu sploh ni bilo treba ocenjevati in jih
tudi ni ocenjevalo, čeprav je vanje vpogledalo. Že vpogled v
vročilnico z dne 29.6.2004 (priloga B10) pa ob tožnikovem
priznanju tega dejstva izkazuje, da je bila vročitev redne
odpovedi opravljena 29.6.2004. Pritožbenega zatrjevanja, da je
vročilnico podpisal tožnikov oče, ki je štiri dni kasneje umrl,
ni mogoče upoštevati, saj tega v postopku pred sodiščem prve
stopnje ni navajal in tudi ni izkazano, da tega brez svoje krivde
ni mogel navajati (1. odstavek 337. člena ZPP).
Ker je bila redna odpoved pogodbe o zaposlitvi tožniku vročena
29.6.2004, bi moral tožbo za ugotovitev nezakonitosti odpovedi
pogodbe o zaposlitvi po 3. odstavku 204. člena ZDR/02 vložiti v
30 dneh od vročitve, torej do 29.7.2004. Od 15.7.2004 do
15.8.2004 so sicer res bile sodne počitnice, vendar pa je sodišče
prve stopnje zavzelo pravilno stališče, da te na tek roka za
vložitev tožbe ne vplivajo. Po 3. odstavku 83. člena Zakona o
sodiščih (ZS, Ur.l. RS št. 19/94 - s spremembami in dopolnitvami)
razen v nujnih zadevah v času sodnih počitnic procesni roki ne
tečejo, prav tako pa se ne vročajo sodna pisanja. Če je bilo
sodno pisanje vročeno, začnejo teči procesni roki prvi naslednji
dan, ko se iztečejo sodne počitnice. Rok iz 3. odstavka 204.
člena ZDR/02 ni procesni, ampak materialni rok. Ali je nek rok
procesni ali materialni se ne presoja le po tem, ali je določen v
procesnem ali materialnem zakonu (to dejstvo niti ne more biti
odločilno), ampak po tem, kakšna pravica se daje z rokom ter
kakšne so posledice zamude roka. Rok za vložitev tožbe je določen
v materialnem zakonu (ZDR/02) in je rok, v katerem delavec
uveljavlja pravico do sodnega varstva zoper odločitev - ravnanje
delodajalca. V tem roku ima pravico zahtevati razveljavitev
odpovedi pogodbe o zaposlitvi, kar je pravica, ki izhaja iz
materialnega zakona; materialni zakon določa okvire zakonitosti
odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Rok je prekluziven in z njegovim
potekom delavec izgubi pravico, ki jo ima po materialnem zakonu.
Razlika med procesnim in materialnim rokom je tudi v tem, da v
primeru zamude procesnega roka stranka v postopku lahko zahteva
vrnitev v prejšnje stanje, kar pri zamudi materialnega roka ni
mogoče. Vložitev tožbe v roku, ki ga določa materialni predpis je
materialnopravno dejanje, procesnopravno razmerje pa nastane šele
z njenim prispetjem na sodišče (Sklep Vrhovnega sodišča RS v
zadevi VIII Ips 49/2000).
Glede na navedeno pritožbeno sodišče ugotavlja, da čas sodnih
počitnic ne vpliva na tek (in iztek) roka za vložitev tožbe. Ta
mora biti vložena v roku, ki ga določa zgoraj citirani materialni
predpis. Pravočasnost vložene tožbe je procesna predpostavka,
brez katere meritorno odločanje o zahtevku ni dopustno. Ker je
tožnik rok za vložitev tožbe zamudil, je sodišče prve stopnje
tožbo na podlagi 274. člena ZPP utemeljeno zavrglo. Zato je
pritožbeno sodišče pritožbo zavrnilo in na podlagi 353. člena ZPP
ob upoštevanju 366. člena ZPP v izpodbijanem delu potrdilo sklep
sodišča prve stopnje.
Tožena stranka je priglasila stroške odgovora na pritožbo, ki pa
jih na podlagi 5. odstavka 41. člena Zakona o delovnih in
socialnih sodiščih (ZDSS-1, Ur.l. RS št. 2/2004) krije sama.