Court allows appeal requiring bankruptcy court to issue formal decisions on employment termination.
Slovenia (SI)
Legislator summary
AI generatedThe first-instance court rejected former employees' request for formal decisions regarding the termination of their employment contracts due to bankruptcy. The employees appealed, arguing that while the law states contracts end automatically, a written decision is still legally required. The appellate court ruled that although the contracts terminate by operation of law, the bankruptcy court lacks the legal basis to issue these termination decisions without a formal ruling, thus ordering the case remanded for the issuance of proper decisions.
Legislator headnote
AI generated1. odstavek 93. člen Zakona o prisilni poravnavi, stečaju in likvidaciji; 6. odstavek 130. člen Zakona o prisilni poravnavi, stečaju in likvidaciji: Even if employment contracts terminate automatically upon the commencement of bankruptcy proceedings, the bankruptcy court is legally obligated to issue a formal decision confirming this termination to ensure proper legal notification and procedural rights for employees.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Pritožbi se ugodi, sklep sodišča prve stopnje se r a z v e l j a v i in zadeva vrne sodišču prve stopnje v nadaljnje postopanje.
[JEDRO]
Čeprav z dnem začetka stečajnega postopka prenehajo delovna razmerja dolžnikovih delavcev, je treba to dejstvo ugotoviti z ustrezno odločbo.
[OBRAZLOŽITEV]
Z izpodbijanim sklepom je sodišče prve stopnje zavrnilo zahtevo 18 bivših delavcev stečajnega dolžnika za izdajo odločb o prenehanju delovnega razmerja kot neutemeljeno.
Zoper ta sklep se bivši delavci po svoji pooblaščenki pritožujejo iz vseh pritožbenih razlogov ter predlagajo, naj pritožbeno sodišče izpodbijani sklep razveljavi in zadevo vrne sodišču prve stopnje v ponovno obravnavanje. V pritožbi navajajo, da v konkretnem primeru ne pride v poštev določba 1. odstavka 77. člena Zakona o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja, ki govori le o pogojih za prenehanje delovnega razmerja. Že iz 130. člena Zakona o prisilni poravnavi, stečaju in likvidaciji pa izhaja, da mora biti tudi o prenehanju delovnega razmerja v zvezi s stečajem izdana pismena odločba.
Pritožba je utemeljena.
Pritožbeno sodišče ugotavlja, da sodišče prve stopnje za izdajo svoje odločbe ni imelo podlage v določilih Zakona o prisilni poravnavi, stečaju in likvidaciji. V konkretnem primeru delavci stečajnega dolžnika zahtevajo izdajo odločb o prenehanju delovnega razmerja v zvezi s stečajem. Po izrecnem določilu 1. odstavka 93. člena omenjenega zakona namreč z dnem začetka stečajnega postopka prenehajo delovna razmerja dolžnikovih delavcev. Res je, da ta delovna razmerja prenehajo po samem zakonu in da zakon v tej določbi nič ne govori o tem, da bi bilo potrebno izdati ustrezno ugotovitveno odločbo.
Je pa, kot to pravilno navajajo pritožniki, to vsekakor razvidno iz določila 6. odstavka 130. člena omenjenega zakona, ki sicer govori o tem, da odločbe o prenehanju delovnega razmerja delavcev ostanejo v veljavi v primeru prodaje stečajnega dolžnika kot pravne osebe. Iz navedenih razlogov je pritožbeno sodišče ob ugoditvi pritožbi izpodbijani sklep razveljavilo in zadevo vrnilo sodišču prve stopnje v nadaljnje postopanje, da naroči stečajnemu upravitelju, naj v skladu z določilom 93. člena ZPPSL izda ustrezne ugotovitvene odločbe o prenehanju delovnega razmerja, zoper katere bodo delavci lahko vlagali ustrezna pravna sredstva.