Supreme Court allows review to examine if ZDR-1 Art. 74(3) is a specific termination ground for managers.
Slovenia (SI)
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court of Slovenia granted the request for review regarding specific legal questions concerning the termination of an employment contract. The lower courts had ruled that Article 74(3) of the Employment Relations Act does not constitute a specific termination ground for managers and that the dismissal should be evaluated based on incapacity. The Court decided to allow the review because the conditions set forth in Article 367.a of the Procedure Act are met for these specific legal issues.
Legislator headnote
AI generatedArticle 367.a of the Procedure Act; Article 74(3) of the Employment Relations Act: The Supreme Court allows a review to examine whether a specific statutory provision constitutes a valid termination ground for managers and whether the dismissal should be assessed under the ground of incapacity.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Revizija se dopusti glede vprašanja, ali sta sodišči pravilno uporabili materialno pravo, ko sta presodili, da tretji odstavek 74. člena ZDR-1 ne predstavlja posebnega odpovednega razloga za vodilnega delavca ter ali bi morali sodišči izpodbijano odpoved pogodbe o zaposlitvi presojati z vidika odpovednega razloga nesposobnosti.
[JEDRO]
Revizija se dopusti glede vprašanja, ali sta sodišči pravilno uporabili materialno pravo, ko sta presodili, da tretji odstavek 74. člena ZDR-1 ne predstavlja posebnega odpovednega razloga za vodilnega delavca ter ali bi morali sodišči izpodbijano odpoved pogodbe o zaposlitvi presojati z vidika odpovednega razloga nesposobnosti.
[OBRAZLOŽITEV]
1. Sodišče prve stopnje je ugotovilo, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 7. 1. 2019 nezakonita, da tožniku delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo na podlagi odpovedi, temveč je trajalo do 8. 11. 2019 ter toženi stranki naložilo, da tožnika prijavi v socialna zavarovanja za obdobje od 24. 3. 2019 do 8. 11. 2019 ter mu za to obdobje obračuna in izplača nadomestila bruto plače, zmanjšane za prejete mesečne neto zneske denarnega nadomestila med brezposelnostjo, regres za letni dopust za leto 2019, stimulacijo v znesku 2.293,37 EUR bruto ter denarno povračilo v znesku 11.527,86 EUR bruto, vse s pripadajočimi zakonskimi zamudnimi obrestmi. Kar je tožnik zahteval več ali drugače, je zavrnilo.
2. Sodišče druge stopnje je pritožbi obeh strank zavrnilo in potrdilo izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje.
3. Zoper pravnomočno sodbo sodišča druge stopnje je toženka vložila predlog za dopustitev revizije z več vprašanji, ki se nanašajo na pravilnost materialnopravnega stališča sodišč, da določba tretjega odstavka 74. člena ZDR-1 ne določa posebnega razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi vodilnemu delavcu, kot tudi glede pravilnosti presoje dejanskega razloga za odpoved ter vezanosti na pravno kvalifikacijo.
4. Predlog je utemeljen.
5. Glede vprašanja, opredeljenega v izreku tega sklepa, so izpolnjeni pogoji za dopustitev revizije iz prvega odstavka 367.a člena ZPP, zato se revizija v tem delu dopusti.
6. Vrhovno sodišče je odločalo v senatu, navedenem v uvodu sklepa. Odločitev je sprejelo soglasno.