Supreme Court dismisses appeal in employment contract nullity case where claim value is under 40,000 EUR. Appeal is inadmissible as it does not concern existence of employment relationship.

Revizija se zavrže.

[JEDRO]

Spor o ničnosti pogodbe o zaposlitvi in aneksov k pogodbi o zaposlitvi ni spor o obstoju (ali prenehanju) delovnega razmerja. Zato in ker vrednost izpodbijanega dela pravnomočne sodbe znaša le 24,80 EUR, revizija po zakonu ni dovoljena. Tudi dopuščena ni bila. Zato jo je vrhovno sodišče zavrglo.

[OBRAZLOŽITEV]

1. Sodišče prve stopnje je odločilo, da so nični pogodba o zaposlitvi, sklenjena med tožnico in toženko 31. 12. 2008 ter aneksi k tej pogodbi z dne 1. 1. 2009, 1. 6. 2010 in 1. 1. 2011. Ugotovilo je, da tožnica ob sklepanju pogodbe o zaposlitvi in aneksov zaradi duševne motnje ni bila poslovno sposobna. Čeprav je trdila, da je bila celotno obdobje zaradi sklenjenih pogodbe in aneksov prikrajšana pri plači, je sodišče prikrajšanje (s primerjavo plače, ki jo je prejemala po sklenjeni pogodbi o zaposlitvi in aneksi ter plačo, ki jo je prejemala pred podpisom teh aktov) ugotovilo le za obdobje od januarja 2010 do maja 2010. Za to obdobje ji je prisodilo razliko v znesku 24,80 EUR s pripadajočimi zamudnimi obrestmi. V ostalem je denarni del tožbenega zahtevka zavrnilo.

2. Sodišče druge stopnje je zavrnilo pritožbo tožene stranke in potrdilo izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje.

3. Tožena stranka je zoper pravnomočno sodbo sodišča druge stopnje vložila revizijo zaradi bistvenih kršitev določb pravdnega postopka in zmotne uporabe materialnega prava. Ne strinja se z ugotovitvijo, da tožnica v času podpisa pogodbe o zaposlitvi in aneksov ni bila poslovno sposobna.

4. Revizija ni dovoljena.

5. S tožbo je tožnica uveljavljala ničnost pogodbe o zaposlitvi in k njej sklenjenih aneksov ter zahtevala plačilo razlike v plači, do katere naj bi prišlo zaradi podpisa pogodbe in aneksov.

6. Na podlagi 31. člena Zakona o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1, Ur. l. RS, št. 2/2004 in nadaljnji) je revizija v individualnih delovnih sporih dovoljena v premoženjskih sporih, v katerih je dovoljena revizija po določbah zakona, ki ureja pravdni postopek 1 (1. točka), v sporih glede obstoja ali prenehanja delovnega razmerja (2. točka), in če jo dopusti sodišče (5. točka).

7. Spor o ničnosti pogodbe o zaposlitvi in aneksov k pogodbi o zaposlitvi ni spor o obstoju (ali prenehanju) delovnega razmerja. Znesek, ki je v reviziji sporen (vrednost izpodbijanega dela pravnomočne sodbe), ne dosega zneska iz drugega odstavka 367. člena Zakona o pravdnem postopku (ZPP, Ur. l. RS št. 26/99 in naslednji). Zato revizija v tem sporu po samem zakonu ni dovoljena. Predlog za dopustitev revizije v skladu s prvim odstavkom 367. b člena ZPP ni bil vložen.

8. Po drugem odstavku 374. člena ZPP je revizija nedovoljena, če je vložena zoper sodbo, zoper katero je po zakonu ni mogoče vložiti ali če v primerih, ko ni dovoljena že po samem zakonu, ni bila dopuščena. Takšno revizijo lahko zavrže že sodnik prve stopnje brez naroka (prvi odstavek 374. člena ZPP). Ker sodišče prve stopnje revizije ni zavrglo, jo je na podlagi 377. člena ZPP zavrglo Vrhovno sodišče.

1 Po drugem odstavku 367. člena ZPP je revizija dovoljena, če vrednost izpodbijanega dela pravnomočne sodbe presega 40.000 EUR.