Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
ICCJ_213711 AI generated

Labor notice period interpretation: Preliminary reference rejected as inadmissible

Case Number ICCJ_213711
Court / Authority
Jurisdiction Romania (RO)
Decision Date
Outcome Inadmissible
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The High Court of Cassation and Justice rejected as inadmissible the preliminary reference submitted by the Bucharest Court of Appeal, leaving the lower court to resolve the matter without a binding high-court ruling on the legal question. The dispute concerned the interpretation of the labor law provision regarding the minimum 20-working-day notice period for contract termination, specifically whether the day the notice is communicated to the employee counts as the first day of that period. The decisive legal basis involved Article 75(1) of the Labor Code and Article 521(3) of the Code of Civil Procedure, which governs the binding effect of the court's decision on the validity of the preliminary reference procedure.

Legislator headnote

AI generated

art. 75 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă; Labor notice period interpretation: Preliminary reference rejected as inadmissible: The dispute concerned the interpretation of the labor law provision regarding the minimum 20-working-day notice period for contract termination, specifically whether the day the notice is communicated to the employee counts as the first day of that period. The decisive legal basis involved Article 75(1) of the Labor Code and Article 521(3) of the Code of Civil Procedure, which governs the binding effect of the court's decision on the validity of the preliminary reference procedure.

Keywords

AI generated
reference for a preliminary ruling notice period validity of contract Civil Procedure Code matter in dispute preliminary question

Cited Legislation

AI generated
art. 75 alin. (1) din Legea nr. 53/2003
Modul de interpretare a dispozițiilor art. 75 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în sensul de a se stabili cum se calculează termenul minim de 20 de zile lucrătoare reglementat de art.
art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă
Cited in the dispositive to establish that the decision rejecting the preliminary reference is binding.
AI generated
ICCJ_130138
Inadmissibility of preliminary reference on interpretation of Romanian labor law provisions regarding dismissal and severance
Decizia nr. 33/2024
Calculation of labor law pre-notice period: start date and applicability of civil law exclusive term rules
ICCJ_187722
Admissibility of preliminary reference on interpreting civil law deadlines in days versus calendar days under contract
Decizia nr. 61/2019
Reference to clarify nullity of labor contract addendum dismissed as inadmissible
ICCJ_230277
Inadmissibility of preliminary reference on the permanent versus temporary character of conditional 50% salary supplements

Key legal questions extracted by Legislator

AI generated
art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă

Cited in the dispositive to establish that the decision rejecting the preliminary reference is binding.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

ROMÂNIA

ÎNALTA CURTE DE CASAŢIE ŞI JUSTIŢIE

Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept

Minuta deciziei nr. 33 Dosar nr. 855/1/2024

Ședința din 17 iunie 2024

ÎN NUMELE LEGII

DECIDE:

Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Curtea de Apel București - Secţia a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, în dosarul nr. 23382/3/2022, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea chestiune de drept:

Modul de interpretare a dispozițiilor art. 75 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în sensul de a se stabili cum se calculează termenul minim de 20 de zile lucrătoare reglementat de art. 75 alin. (1) din Codul muncii şi dacă ziua lucrătoare în care preavizul i se comunică salariatului poate fi considerată a fi prima dintre cele 20 de zile lucrătoare.

Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.

Pronunțată în ședință publică astăzi, 17 iunie 2024.