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0067404 AI generated

Disciplinary action dismissed due to statute of limitations; continuous offense extends deadline until final act.

Case Number 0067404
Court / Authority
Jurisdiction Portugal (PT)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

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The Tribunal da Relação de Lisboa dismissed the employer's disciplinary appeal, ruling that the action was time-barred. The employer failed to initiate proceedings within 60 days of discovering the continuous offense, which only began running after the final illicit act occurred. Consequently, the court held that the procedural deadline had expired, rendering the disciplinary measure invalid.

Legislator headnote

Official

PROCESSO DISCIPLINAR CADUCIDADE ACÇÃO DISCIPLINAR INFRACÇÃO CRIME CONTINUADO

Keywords

AI generated
statute of limitations continuous offense disciplinary action caducidade labor law procedural deadline employer liability

Cited Legislation

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LCCT89 Art. 10
LCCT89 Art. 11
LCT69 Art. 10
LCT69 Art. 12 N.º 3
LCT69 Art. 31 N.º 1
CPT81 Art. 77 N.º 2

Cited Case Law

AI generated
AC STJ DE 1998/01/14 PROC1110/97

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Full text

[Nº CONVENCIONAL] JTRL00035552

[Nº DO DOCUMENTO] RL200110030067404

[PRIVACIDADE] 1

[TEXTO INTEGRAL] N

[URL] https://www.dgsi.pt/jtrl.nsf/33182fc732316039802565fa00497eec/C079DA857CE35CF080256B61003F4642?OpenDocument

SUMÁRIO

I - O empregador tem 60 dias para o exercício da acção disciplinar logo que conhecida a infracção e a respectiva autoria, se o não fizer a acção disciplinar caducará.

II - Tratando-se de infracções continuadas, o prazo só se inicia quando findar o último acto que as integram.

III - Tendo o trabalhador prosseguido em conduta ilícita até ao momento em que foi deduzida a nota de culpa, frustrou qualquer caducidade do procedimento disciplinar.