Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
III PSK 8/22 AI generated

Supreme Court allows cassation appeal regarding employer's conditional termination of employment contract.

Case Number III PSK 8/22
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Outcome Partially Allowed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Supreme Court accepted the cassation appeal filed by the employee against the lower court's judgment. The employee argued that the employer's conditional termination violated labor law protections, while the employer contended the termination was justified under specific contractual conditions. The court decided to proceed with the review of the cassation appeal to determine the legality of the termination.

Legislator headnote

AI generated

Art. 385 § 1 k.p.k.; Art. 245 § 1 k.p.k.: The Supreme Court may accept a cassation appeal if the lower court's judgment violates the law or fails to apply the law correctly.

Keywords

AI generated
cassation appeal acceptance conditional employment termination labor law violation employer termination rights employee protection

Cited Legislation

AI generated
Art. 385 § 1 k.p.k.
Art. 245 § 1 k.p.k.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Sygn. akt III PSK 8/22 POSTANOWIENIE Dnia 14 grudnia 2022 r.Sąd Najwyższy w składzie: SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa V. S.‎przeciwko Urędowi z siedzibą w W.‎o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem warunków pracy,‎na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 14 grudnia 2022 r.,‎na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego we Wrocławiu‎z dnia 22 kwietnia 2021 r., sygn. akt VIII Pa 25/21, przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.