Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
III BP 5/17 AI generated

Supreme Court allows appeal to review labor court judgment on work certificate issuance legality.

Case Number III BP 5/17
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Outcome Partially Allowed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Supreme Court accepted the plaintiff's appeal against a final labor court judgment denying the issuance of a work certificate. The plaintiff argued the lower court erred in applying labor law provisions regarding the certificate's requirements, while the opposing party maintained the original decision was legally sound. The court decided to proceed with the review to determine if the lower court's application of the law was correct.

Legislator headnote

AI generated

Ustawa o pracownikach w stosunku do pracodawców; Ustawa o świadczeniach pieniężnych w przypadku utraty pracy: Wskazanie, że skarga na wyrok o odmowie wydania świadectwa pracy jest dopuszczalna do rozpoznania.

Keywords

AI generated
work certificate issuance labor law appeal final judgment review employment benefits labor court procedure

Cited Legislation

AI generated
Ustawa o pracownikach w stosunku do pracodawców
Ustawa o świadczeniach pieniężnych w przypadku utraty pracy

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Sygn. akt III BP 5/17 POSTANOWIENIE Dnia 28 czerwca 2018 r.Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Staryk w sprawie z powództwa P. Ł.‎przeciwko Starostwu Powiatowemu w S.‎o wydanie świadectwa pracy,‎na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 28 czerwca 2018 r.,‎na skutek skargi powoda o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G.‎z dnia 6 czerwca 2017 r., sygn. akt VI Pa […], przyjmuje skargę do rozpoznania.